保密協(xié)議的效力和法律依據(jù)什么是\o"保密協(xié)議"保密協(xié)議?在什么情況下需要簽定保密協(xié)議?簽定保密協(xié)議需要注意什么?保密協(xié)議是否具有法律效力?假如在合作時有涉及保密協(xié)議，對保密協(xié)議的程序也是不太清楚的，可以閱讀下面的文章，律師365小編就保密協(xié)議的問題做了具體的解析，歡迎您的閱讀!一、什么是保密協(xié)議?保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)\o"民事責(zé)任"民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。保密協(xié)議一般涉及保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及\o"違約責(zé)任"違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。二、保密協(xié)議的內(nèi)容?1.保密協(xié)議的形式：雙方簽定保密協(xié)議的協(xié)議條款。2.明保證密協(xié)議的主體：保密的事項、內(nèi)容、人員。3.保密協(xié)議約定期限：約定清楚保密協(xié)議的期限。4.明確雙方的權(quán)利、義務(wù)：約定如何使用\o"商業(yè)秘密"商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、文獻保存與銷毀方式等內(nèi)容。5.謹(jǐn)慎約定\o"競業(yè)限制"競業(yè)限制條款：競業(yè)限制條款有可選擇性，假如約定競業(yè)限制條款，就需要明確約定期限和義務(wù)、經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)等等。6.擬定糾紛\o"管轄"管轄機構(gòu)：約定中需要說明擬定糾紛管轄機構(gòu)，管轄機構(gòu)要有唯一性，不能既約定選擇仲裁機構(gòu)又約定選擇法院。三、保密協(xié)議的法律責(zé)任?1.對于違反保密協(xié)議導(dǎo)致嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國\o"刑法"刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪?！痉梢罁?jù)】第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人導(dǎo)致重大損失的，處三年以下\o"有期徒刑"有期徒刑或者\o"拘役"拘役，并處或者單處罰金;導(dǎo)致特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不合法手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(2)披露、使用或者允許別人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(3)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的規(guī)定，披露、使用或者允許別人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。2.用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在\o"勞動協(xié)議"勞動協(xié)議解除或終止后，勞動者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付\o"違約金"違約金。【法律依據(jù)】《中華人民共和國\o"勞動協(xié)議法"勞動協(xié)議法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動協(xié)議中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。《最高人民法院關(guān)于審理\o"勞動爭議"勞動爭議案件合用法律若干問題的解釋(四)》第六條當(dāng)事人在勞動協(xié)議或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者\o"終止勞動協(xié)議"終止勞動協(xié)議后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，規(guī)定用人單位按照勞動者在勞動\o"協(xié)議解除"協(xié)議解除或者終止前十二個月平均\o"工資"工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。第七條當(dāng)事人在勞動協(xié)議或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當(dāng)事人\o"解除勞動協(xié)議"解除勞動協(xié)議時，除另有約定外，用人單位規(guī)定勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。第八條當(dāng)事人在勞動協(xié)議或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動協(xié)議解除或者終止后，因用人單位的因素導(dǎo)致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。第九條在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。第十條勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位規(guī)定勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。3.經(jīng)營者協(xié)議對于公司在從事商業(yè)貿(mào)易中獲取的商業(yè)秘密，可以簽訂保密協(xié)議對商業(yè)秘密進行保護。簽訂保密協(xié)議是公司對自己的商業(yè)秘密進行保護的常用手段之一?！痉梢罁?jù)】第十條經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不合法手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密;(二)披露、使用或者允許別人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密;(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的規(guī)定，披露、使用或者允許別人使用其所掌握的商業(yè)秘密。四、保密協(xié)議的效力?商業(yè)秘密是一個公司的核心內(nèi)容，它關(guān)乎公司的競爭力，對公司的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到公司的生存。所以，與會接觸到公司商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議是十分必要的。五、注意事項根據(jù)《勞動\o"協(xié)議法"協(xié)議法》的規(guī)定，除了員工違反服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，公司不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露公司商業(yè)秘密時應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能規(guī)定員工補償由此給公司導(dǎo)致的損失。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。那么，違反保密協(xié)議的法律責(zé)任有哪些呢？對于這一問題，資深勞動糾紛律師給出了具體的答案，請看下面的內(nèi)容。

違反保密協(xié)議的法律責(zé)任重要有：

（一）勞動者違反勞動協(xié)議或保密協(xié)議中約定的保密事項的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

違約責(zé)任的形式涉及違約金和損失補償兩種?！秳趧訁f(xié)議法》第90條規(guī)定，勞動者違反勞動協(xié)議中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補償責(zé)任。《勞動協(xié)議法》第23條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

（二）勞動者違反法定的保密義務(wù)構(gòu)成侵權(quán)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)的民事責(zé)任。

侵權(quán)補償責(zé)任合用《反不合法競爭法》第20條第1款規(guī)定：“經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害補償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，補償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不合法行為所支付的合理費用?！?/p>

（三）假如勞動者給商業(yè)秘密的權(quán)利人導(dǎo)致直接經(jīng)濟損失數(shù)額在50萬元以上的，就也許構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪而被追究刑事責(zé)任。

根據(jù)《刑法》第219條規(guī)定，給商業(yè)秘密的權(quán)利人導(dǎo)致重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金