HR的春天里知識(shí)旗艦店第第頁員工出勤管理制度1.目的為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本制度。2.范圍本制度適用于公司所有員工。3.管理制度3.1上班時(shí)間：各生產(chǎn)部門根據(jù)生產(chǎn)需要制定出勤時(shí)間，輪班出勤上班。白班08：00～20：00夜班20：00～08：003.2公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度。3.3除下列情形外，均應(yīng)按制度上下班時(shí)間打指紋卡：3.3.1（副）總經(jīng)理以上或經(jīng)核準(zhǔn)免予打卡者。3.3.2因公出差，辦理出差手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)者。3.3.3因故請(qǐng)假，辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)者。3.3.4臨時(shí)事故，事后說明事由并提供說明材料，經(jīng)核準(zhǔn)者。3.4本公司員工必須親自打卡，如有下列情形之一者，按情節(jié)輕重給予記大過、開除等處罰：3.4.1偽造指紋代（被代）打卡或代（被代）他人打卡及代別人打卡者一次記大過，二次及以上開除；3.4.2有3.4.1條其中一項(xiàng)，其雙方直屬領(lǐng)導(dǎo)警告并負(fù)激勵(lì)300元；3.5考勤內(nèi)容：3.5.1已到上班時(shí)間卻未到公司打卡者，視為遲到。3.5.2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即早退。3.5.3工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。3.5.4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而30分鐘內(nèi)不到崗者，均為曠工半天，超出上述制度為曠工一天。3.5.5當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次視為曠工半天，6次為曠工一天，以此類推。3.6考勤懲獎(jiǎng)：3.6.1遲到、早退、擅離職守者處5元/次罰款并進(jìn)行批評(píng)教育。3.6.2曠工一天扣除當(dāng)日基本工資2倍，全年累計(jì)擅離職守三次（含）或連續(xù)曠工3天（含）或月累計(jì)、年累計(jì)曠工3天（含）者視為自動(dòng)離職。3.6.3月全勤獎(jiǎng)勵(lì)：公司給予所有員工每人每月XXX元全勤獎(jiǎng)金。核發(fā)辦法如下：①員工當(dāng)月無缺勤，即無請(qǐng)假、曠工、遲到、早退可核發(fā)全勤獎(jiǎng)金；②凡當(dāng)月有病、事假及曠工者一律無全勤獎(jiǎng)金；③當(dāng)月遲到、早退一次在當(dāng)月工資中扣款10元；兩次扣款20元；三次扣款30元，另扣全勤獎(jiǎng)50元；四次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；之后每增加一次，以此類推。④每曠工一天在當(dāng)月工資中扣除對(duì)應(yīng)曠工天數(shù)的基本工資的兩倍，另扣除全勤獎(jiǎng)XXX元。3.6.4當(dāng)月累計(jì)個(gè)人未刷卡3次（含）以上在當(dāng)月工資中扣5元，四次10元，五次20元，以此類推逐次倍增。3.7考勤月度為本月1日至本月最后一日，人力資源部管理系統(tǒng)每日對(duì)各部門員工前一天的出勤狀況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)、公布，月底作為