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黨群工作部主任職務(wù)說(shuō)明書(shū)好崗位名稱性黨群工作部謹(jǐn)主任捕崗位編號(hào)棒所在部門奪黨群工作部趣崗位定員釋直接上級(jí)獅黨委書(shū)記悔工資等級(jí)矩直接下級(jí)轉(zhuǎn)黨建副主任粗、紀(jì)檢監(jiān)察有副主任、奇群團(tuán)副主任然薪酬類型戶所轄人員治崗位分析日減期炭本職:乓協(xié)助黨委書(shū)留記纖負(fù)責(zé)黨群工釘作部的工作釋,具體承擔(dān)另黨群工作部蠅的組織、宣投傳、統(tǒng)戰(zhàn)、榴紀(jì)檢、監(jiān)察塔、群眾團(tuán)體亂等工作柳職責(zé)與工作妹任務(wù):禽職槍責(zé)聾一送職責(zé)表述:廳組織起草對(duì)黨群工作部軍的工作計(jì)劃雜、工作總結(jié)盛和有關(guān)文件北工作時(shí)間百不分:糧15%正工作釣任務(wù)漢組織起草黨商群工作部工箏作計(jì)劃、工糊作總結(jié)、交摧流材料及有驚關(guān)文件邊頻次:完鍵組織黨群工靠作部會(huì)議的咬會(huì)議記錄、牲紀(jì)要及會(huì)議授決定的督辦燦檢查工作宅頻次:獸42次/年釀負(fù)責(zé)組織擬通定公司精神刊文明建設(shè)的名規(guī)劃、計(jì)劃腎工作粉頻次:凡1次/年場(chǎng)職簽責(zé)室二礦職責(zé)表述:袍協(xié)助黨委書(shū)良記律抓好領(lǐng)導(dǎo)班柄子的思想作叉風(fēng)建設(shè),隔開(kāi)展設(shè)本單位的黨王群工作、思步想政治工作嚴(yán)和精神文明訴建設(shè)工作會(huì)工作時(shí)間百拆分:滲15%略工作勾任務(wù)楊堅(jiān)持黨委中村心組學(xué)習(xí)制黃度,貫徹黨戒風(fēng)廉政建設(shè)尸責(zé)任制析頻次:弟2次/年智按時(shí)組織召異開(kāi)黨員領(lǐng)導(dǎo)裹干部民主生遍活會(huì),定期徹組織召開(kāi)黨粗群工作會(huì)議某、基層黨支狗部書(shū)記例會(huì)廣、全體中層塌以上領(lǐng)導(dǎo)干突部會(huì)議暗頻次:雙20次/年養(yǎng)負(fù)責(zé)組織實(shí)某施本單位黨征群工作、思俊想政治工作砌和精神文明拳建設(shè)規(guī)劃、牲年度工作計(jì)皂劃姑頻次:勺3次/年貍負(fù)責(zé)組織開(kāi)鎮(zhèn)展黨建調(diào)研扶工作,指導(dǎo)膽基層黨支部獸開(kāi)展工作導(dǎo)頻次:遭2次/年區(qū)深入組織開(kāi)替展山“翁三個(gè)代表溫”畫(huà)思想的學(xué)習(xí)思和群“縮三講書(shū)”純活動(dòng)怖頻次:然1次/周漿負(fù)責(zé)組織公植司黨的會(huì)議還,即簽召集黨委(狂常委)會(huì)、降黨員(代表洞)大會(huì),組等織貫徹落實(shí)惰黨的路線、攤方針、政策貓、國(guó)家的法劫律、法規(guī)和耗上級(jí)黨組織美的決定、決雁議及指示精滑神,組織討它論本單位黨餃組織中的重孩大問(wèn)題盜頻次:鍛5次/年躲職淡責(zé)絲三豈職責(zé)表述:惠負(fù)責(zé)黨的組燕織工作段工作時(shí)間百滋分比:筑15%秘工作該任務(wù)寫(xiě)協(xié)助黨委組傘織宣傳、貫依徹黨的路線卷、方針、政芬策和國(guó)家的跪法律法規(guī)以緊及黨組織的襲決議、決定劈頻次:旺隨時(shí)暮負(fù)責(zé)選配下撞屬各級(jí)黨組他織的書(shū)記,寫(xiě)建立健全下壽屬各級(jí)黨的蓮委員會(huì)渠頻次:絡(luò)1次/年諸建立民主評(píng)驗(yàn)議黨員、評(píng)滾議黨支部的京制度,實(shí)施繳對(duì)黨員和黨喜支部考核辮頻次:堤1次/年土領(lǐng)導(dǎo)黨員發(fā)賴展工作狐頻次:慣10-12侄次/年求職時(shí)責(zé)誠(chéng)四費(fèi)職責(zé)表述:精負(fù)責(zé)黨的宣奴傳工作槐工作時(shí)間百咳分比:爪15%敵工作逆任務(wù)割組織開(kāi)展面蛾向公司中層丸及以上干部舉和員工的黨納的方針、路塔線、政策的起學(xué)習(xí)吧頻次:麗12次/年狼負(fù)責(zé)組織政脖研會(huì)學(xué)術(shù)活仔動(dòng)跑頻次:支2次/年憐組織、安排樹(shù)公司的精神擾文明建設(shè)工弊作會(huì)頻次:貿(mào)4次/年廊職喚責(zé)恭五糖職責(zé)表述:黃負(fù)責(zé)黨委辦膝公的其他日奇常事務(wù)度工作時(shí)間百敗分比:丸15%伯工作疊任務(wù)穗負(fù)責(zé)與各級(jí)籃黨組織的協(xié)芳調(diào)工作,包味括組織上級(jí)境文件的擬辦蘋和黨委文件碰的分發(fā)及管使理達(dá)頻次:自日常胖負(fù)責(zé)對(duì)印、靈信的管理和俘使用把關(guān)忽頻次:敵日常格負(fù)責(zé)組織處述理和督辦公尸司員工的來(lái)青信來(lái)訪叔頻次:世日常最負(fù)責(zé)統(tǒng)戰(zhàn)工拴作池頻次:潛日常膛職挽責(zé)擁六湖職責(zé)表述:康負(fù)責(zé)組織工愚會(huì)及共青團(tuán)痛、婦女工作漠件工作時(shí)間百但分比:懲10%皆工作乞任務(wù)慮負(fù)責(zé)員工合寸法權(quán)益維護(hù)送的組織管理封工作,組織杠開(kāi)展民主管勤理工作這頻次:半4次/年膊組織開(kāi)展各怠種形式的勞軍動(dòng)競(jìng)賽工作瘦,五負(fù)責(zé)組織各嚼種文體活動(dòng)襪,豐富員工靈文化生活,賢活躍工作氣憤氛凱頻次:左3次/年涂負(fù)責(zé)組織工海會(huì)宣傳、教兔育和培訓(xùn)工欲作槍頻次:丘4次/年鴉負(fù)責(zé)具體指越導(dǎo)共青團(tuán)工佛作虎頻次:勒日常嫂負(fù)責(zé)具體指桿導(dǎo)婦女工作嘩頻次:口日常尚職貍責(zé)猴七朽職責(zé)表述:疊負(fù)責(zé)黨群工感作部?jī)?nèi)部的收組織管理工城作杏工作時(shí)間百云分比:殼10%尊工作絮任務(wù)失負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬蘋下員工制定住階段工作計(jì)涼劃,并督促喉執(zhí)行悶頻次:匯12次/年被負(fù)責(zé)部門隊(duì)玻伍建設(shè),選惠拔、配備、耽培訓(xùn)、評(píng)價(jià)輕本部門人員松頻次:直2次/年功負(fù)責(zé)部門內(nèi)干工作任務(wù)分吃工,合理安筒排人員驟頻次:傍1次/年麻擬定部門經(jīng)繪費(fèi)預(yù)算計(jì)劃莫,控制實(shí)際扁費(fèi)用支出跨頻次:卸日常俗職責(zé)八胸職責(zé)表述:線完成上級(jí)交住辦的其他工儲(chǔ)作衫工作時(shí)間百勝分比:攤5%熟權(quán)力:尖對(duì)工會(huì)、共王青團(tuán)、婦女妹工作有指導(dǎo)蠻權(quán)疏在處理員工欺來(lái)信來(lái)訪中尸對(duì)公司有關(guān)斜政策有解釋漸權(quán)總有代表公司礙與外界有關(guān)揉部門和機(jī)構(gòu)肥聯(lián)絡(luò)的權(quán)力抖權(quán)限內(nèi)的財(cái)澡務(wù)審批、使乎用權(quán)寒對(duì)所屬下級(jí)宗的工作有監(jiān)蝶督、檢查權(quán)裙對(duì)所屬下級(jí)剃的管理水平甲、業(yè)務(wù)水平抖和業(yè)績(jī)有考忌核評(píng)價(jià)權(quán)吸有對(duì)直接下級(jí)級(jí)崗位調(diào)配殘和獎(jiǎng)懲的決峰策權(quán)、任命批的提名權(quán)晉工作協(xié)作關(guān)傳系:模內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)優(yōu)系假黨委、公司辮各部門、各供黨支部穩(wěn)外部協(xié)調(diào)關(guān)燃系奇山西省企工笨委相關(guān)部門鋪、省總工會(huì)剃、團(tuán)省委、谷兄弟單位相布關(guān)部門悉任職資格顛:個(gè)政治面貌:笨中共黨員棄教育水平陵大學(xué)??萍敖湟陨蠈W(xué)歷撓專業(yè)劃文秘專業(yè)、疑管理專業(yè)、劉行政管理專煤業(yè)、思想教液育專業(yè)或與淹公司業(yè)務(wù)性圣質(zhì)相關(guān)的專冤業(yè)兵培訓(xùn)經(jīng)歷筆黨群工作知鋒識(shí)培訓(xùn)、文黃秘知識(shí)培訓(xùn)愛(ài)、管理知識(shí)程培訓(xùn)等櫻經(jīng)驗(yàn)摟8年以上工埋作經(jīng)驗(yàn),5棗年以上相關(guān)比業(yè)務(wù)崗位工呈作經(jīng)驗(yàn),2作年以上管理討崗位工作經(jīng)偉驗(yàn)衫知識(shí)幅通曉黨建理猾論;時(shí)掌握思想政胸治理論知識(shí)蛛、新聞和政牲論寫(xiě)作知識(shí)畢;熟悉馬克炭思主義的基賽本原理、毛蜘澤東思想和獸鄧小平理論餓,有較高的纖思想理論水朽平;熟悉汗企業(yè)管理知制識(shí)等爆技能技巧津較強(qiáng)的口頭藝表達(dá)能力、莊公文報(bào)告編您寫(xiě)能力,熟久練使用計(jì)算端機(jī)辦公軟件務(wù)其它:傲使用工具設(shè)隊(duì)備圈一般辦公設(shè)爬備:計(jì)算機(jī)攔、傳真
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