區(qū)人力資源和社會保障局上半年工作總結(jié)及下半年工作規(guī)劃區(qū)人力資源和社會保障局上半年工作總結(jié)及下半年工作思路

今年以來，我局深入貫徹落實四攻堅四爭先決策部署，聚焦國內(nèi)國際雙循環(huán)新發(fā)展格局下面臨的新情況新挑戰(zhàn)，以數(shù)字化改革為主線，打破思維固勢，創(chuàng)新工作思路，全力服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、服務(wù)基層，為雙城戰(zhàn)略迭代升級、奮力建設(shè)五大名城提供有力的人才、就業(yè)和民生保障。

一、上半年主要完成工作

（一）以需求導(dǎo)向作為改革突破口，高質(zhì)量推進(jìn)人社領(lǐng)域數(shù)字化改革工作。

抽調(diào)精干力量成立數(shù)字化改革領(lǐng)導(dǎo)小組，實行專班運作，一盤棋、一個調(diào)推動數(shù)字化改革，確保上級規(guī)定動作接得住。堅持開小口做真功，深入查找人社工作數(shù)字化短板，按照V模型，完成核心任務(wù)xx項、重大任務(wù)xx項，分任務(wù)xx項梳理工作，并編制局本級數(shù)字化改革任務(wù)清單，把數(shù)字化貫穿到就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才服務(wù)、社會保障、人事管理、工資收入和勞動關(guān)系六大板塊職能的全過程各方面。緊緊圍繞市局部署的xxxx行動，在做好規(guī)定動作的同時，積極開發(fā)推進(jìn)自選創(chuàng)新動作就幫你就業(yè)崗位個性化智薦系統(tǒng)，通過對就在xx微信小程序的迭代升級和功能重塑，運用數(shù)字化手段，賦能公共就業(yè)服務(wù)，通過適度傾斜公共資源的模式，進(jìn)一步強化求職者特別是就業(yè)困難人員的就業(yè)感知和幫扶匹配工作?；谖覅^(qū)區(qū)鄉(xiāng)一體、條抓塊統(tǒng)和綜合行政執(zhí)法改革試點基礎(chǔ)上探索推進(jìn)欠薪處置一件事，細(xì)化欠薪處置的步驟和方法，積極發(fā)揮各部門、各環(huán)節(jié)的作用，實現(xiàn)欠薪處置抓源頭、控過程、治末端的治理效能。

（二）以青技人才引培攻堅行動為抓手，打造招才引智最優(yōu)生態(tài)。

組建青技人才引培攻堅小組，明確目標(biāo)任務(wù)，線上推出人才與就業(yè)政策宣傳xx余期，線下開展人才政策面對面大講堂xx余次，累計發(fā)放政策宣傳冊xxxx余份。發(fā)動和組織xxx余家企業(yè)參加浙師大碩博專場招聘會等系列招聘會，提供高校畢業(yè)生崗位xxxx余個，初步達(dá)成意向xxxx余人。新建大學(xué)生實習(xí)基地xx家，引導(dǎo)和督促企業(yè)通過校友邦等平臺招聘實習(xí)生，促進(jìn)企業(yè)通過實習(xí)引人留人，共引進(jìn)實習(xí)生xxxx余人；指導(dǎo)xCRC文化創(chuàng)意園創(chuàng)建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，標(biāo)志著我區(qū)首家大學(xué)創(chuàng)業(yè)園建立，進(jìn)一步增強園區(qū)服務(wù)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力；完成xxxx年度xx區(qū)十佳人才開發(fā)先進(jìn)企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)科技人才評選，進(jìn)一步提升企業(yè)人才工作的主體意識；做好職業(yè)技能培訓(xùn)補貼政策宣傳，開展技能培訓(xùn)xxx場xxxx人次，發(fā)放技能提升補貼資金xxx.x萬元。舉辦xx區(qū)與中西部重點地區(qū)技能人才校企合作洽談會，與x個中西部人力社保部門簽署了勞務(wù)合作框架協(xié)議，我區(qū)重點企業(yè)與xx所技工院校簽訂了校企合作意向書，進(jìn)一步拓寬了我區(qū)企業(yè)引進(jìn)技術(shù)技能人才通道。截至x月底共引進(jìn)高校畢業(yè)生xxxx人（其中碩士xxx人，博士xx人，浙師大博士后流動站招收博士后x人），完成年度目標(biāo)任務(wù)的xx.x%。新培養(yǎng)高技能人才xxx人，發(fā)放高校畢業(yè)生購租房補助等各類人才補貼xxxx萬元。

（三）以穩(wěn)就業(yè)保民生作為著力點，高質(zhì)量推進(jìn)就業(yè)護(hù)航行動。

在全面總結(jié)xxxx年復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作經(jīng)驗基礎(chǔ)上，充分聽取各方意見，制定出臺《助企穩(wěn)崗補助八條惠民惠企舉措》。通過大數(shù)據(jù)比對，數(shù)字化篩選對象，簡化政策兌現(xiàn)流程，實現(xiàn)政策找人找企。由于政策措施精準(zhǔn)、及時，使我區(qū)各類企業(yè)節(jié)后平均返崗率從原本預(yù)計的xx%左右大幅提升至xx%，規(guī)上企業(yè)返崗率超過xxx%，為實現(xiàn)高質(zhì)量復(fù)工復(fù)產(chǎn)開門紅提供充分的人力資源保障。實時動態(tài)掌握區(qū)內(nèi)企業(yè)用工底數(shù)，在綜合考量基礎(chǔ)上，審慎選定xx、x開展跨省勞務(wù)對接。積極對接當(dāng)?shù)厝松绮块T，簽訂勞務(wù)合作協(xié)議，達(dá)成崗位xx推送，當(dāng)?shù)匦麄魍苿庸沧R。組織xxxx家重點用工企業(yè)參加xx縣xxxx春風(fēng)行動大型招聘會等兩場招聘會，提供愛心崗位xxx余個，初步達(dá)成就業(yè)意向近xxx人，首批勞務(wù)輸出人員通過點對點專巴送達(dá)，實現(xiàn)下車即上崗。緊跟網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)興起的直播帶貨潮流，運用互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)思維，創(chuàng)新直播帶崗云招聘工作模式，舉辦春風(fēng)暖心#9642;就在xxxxxx直播帶崗云招聘專場活動，共吸引瀏覽量xx.xx萬人次，有力破除崗位供求信息不對稱的求職招聘難題。在打好外地用工爭奪戰(zhàn)的基礎(chǔ)，精準(zhǔn)開展本地用工保衛(wèi)戰(zhàn)，盤活農(nóng)村富余勞動力資源，助推本地農(nóng)民工就近就地就業(yè)。聯(lián)合三大運營商平臺，打造五公里就業(yè)圈，精準(zhǔn)推送招聘短信xx萬余條引流近x萬人，組織xx余場鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道就地就近招聘會，xxx余家用人單位，提供了xxxx余個就業(yè)崗位，xxx余名求職者達(dá)成入職意向。截止x月底，新增就業(yè)崗位xxxx人，完成全年任務(wù)的xx.xx%；失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)xxx人；登記失業(yè)率x.xx%。

（四）以打造民生服務(wù)品牌為重點，精準(zhǔn)高效發(fā)揮社保政策兜底作用。

深入實施全民參保計劃，強化精準(zhǔn)擴(kuò)面和動態(tài)管理，基本實現(xiàn)從制度全覆蓋到人群全覆蓋的目標(biāo)。扎實開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，持續(xù)鞏固城鄉(xiāng)居保參續(xù)保成果，鼓勵群眾多繳長繳，提高養(yǎng)老待遇水平，截止x月底我區(qū)基本養(yǎng)老保險參保率達(dá)到xx.xx%，累計發(fā)放養(yǎng)老金xx.x余萬人次，金額xxxx.x萬元。持續(xù)做好被征地農(nóng)民基本生活保障工作，切實維護(hù)群眾利益，落實被征地農(nóng)民指標(biāo)xxx人。扎實做好國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)，國有企業(yè)退休人員檔案移交xxx人，檔案轉(zhuǎn)移xx人，累計在庫xxxx人。按照成熟裝訂一卷掃描存儲一卷的原則，完成xxxx份托管失業(yè)人員檔案電子化工作。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道開展社保政策、勞動法律法規(guī)、工傷預(yù)防政策宣傳工作。完善社保基金內(nèi)控稽核工作機制和第三方審計監(jiān)督模式，做好社保基金法紀(jì)教育和警示教育，做到警鐘長鳴。

（五）以鞏固無欠薪區(qū)創(chuàng)建成果為牽引，持續(xù)推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系新發(fā)展。

以鞏固省級無欠薪城區(qū)創(chuàng)建成果為引領(lǐng)，著眼平安xx建設(shè)，全面落實省、市、區(qū)根治欠薪領(lǐng)導(dǎo)小組工作部署，持續(xù)推進(jìn)xx根治欠薪工作，先后開展一季度專項檢查、迎接省考專項治理行動、人力資源市場秩序清理整頓專項行動、《保障農(nóng)民工工資支付條例》暨勞動法律法規(guī)宣傳月活動、xx安薪在建工程專項檢查活動。為強化勞動糾紛治理工作，由區(qū)人社局牽頭，區(qū)人社局、區(qū)司法局、區(qū)人民法院三方合作，建起一套程序完備、權(quán)責(zé)一致、相互銜接、運行高效的一站式司法調(diào)解確認(rèn)機制，拓寬了勞動者維權(quán)渠道，為勞動者依法維權(quán)提供更多便利。截至x月xx日，共處置現(xiàn)場投訴、xxx報警、信訪件、國務(wù)院（省、市）線索平臺轉(zhuǎn)交的各類欠薪案件xxx起，涉及人數(shù)xxx人，涉及金額xxxx萬元。加強仲裁三標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行法定審限內(nèi)結(jié)案，落實案件全程調(diào)解，實現(xiàn)仲裁案前、案中、庭后全程調(diào)解，促進(jìn)案結(jié)事了；加強受理窗口的規(guī)范化管理，落實一次性告知制度。優(yōu)化調(diào)解仲裁網(wǎng)絡(luò)在線服務(wù)能力，改善勞動爭議聯(lián)合調(diào)處中心辦案設(shè)施。建立勞動爭議案前調(diào)解機制，增加案前調(diào)解辦案力量，完善快立快調(diào)機制。加強調(diào)解仲裁隊伍專業(yè)化建設(shè)，組織企業(yè)勞動爭議調(diào)解員參加市級業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)班，提升企業(yè)自主化解勞動爭議能力。截止x月底共受理勞動爭議案件xxx件，涉及勞動者人數(shù)xxx人，涉案金額xxx.xx萬元；審結(jié)案件xxx件，其中調(diào)解結(jié)案xxx件，裁決結(jié)案xx件，結(jié)案率和調(diào)解率分別為xx.x%和xx.x%；網(wǎng)絡(luò)庭審案件數(shù)xxx件，網(wǎng)絡(luò)辦案率xx.x%。

（六）以提高xx人社辨識度為目標(biāo)，不斷提升信息宣傳工作質(zhì)量。

為更好展示xx人社新形象，提高信息宣傳有效性，營造會干又能寫的良好氛圍，制定信息宣傳考核辦法，上半年取得了顯著成效。如信息方面，《基層反映應(yīng)屆高校畢業(yè)生不再憂就業(yè)但慢就業(yè)帶來四方面問題亟須警惕》上報國辦，《基層反映疫情管控趨嚴(yán)背景下節(jié)前節(jié)后用工總體形勢不容樂觀》省政府專報，并被高興夫副省長批示肯定。外宣方面：中央電視臺、人民日報各報道x篇，x日報報道x篇，x日報報道xx篇。

二、存在困難

三、下半年主要工作思路

（一）加快推進(jìn)數(shù)字人社改革。

繼續(xù)堅持需求導(dǎo)向，從群眾和企業(yè)最需要、最迫切的小切口入手，有目標(biāo)有力度的推進(jìn)數(shù)字化改革工作。按照對內(nèi)實現(xiàn)職能有機統(tǒng)一、權(quán)責(zé)一致，對外實現(xiàn)部門聯(lián)動、多跨協(xié)同原則，建立數(shù)字化改革上下左右聯(lián)通協(xié)作機制，全面落實規(guī)定動作，扎實推進(jìn)創(chuàng)新動作，高質(zhì)量完成就幫你就業(yè)崗位個性化智薦系統(tǒng)建設(shè)，助力就業(yè)困難人員輕松就業(yè)。完成欠薪處置一件事協(xié)同機制建設(shè)，細(xì)化欠薪處置的步驟和方法，積極發(fā)揮各部門、各環(huán)節(jié)的作用，使欠薪處置變得高效便捷有力。

（二）扎實推進(jìn)青技人才引培攻堅行動。

聚焦xx產(chǎn)業(yè)急需人才，主動出擊務(wù)求實效。

一是加大人才招引。通過舉辦省內(nèi)外高校實習(xí)生及畢業(yè)生專場招聘會等系列引才活動，為企業(yè)解決招才難、留才難問題。

二是完善人才培育。充分發(fā)揮博士后工作站在人才引進(jìn)培養(yǎng)和推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作中的積極作用，新建省級博士