勞動協(xié)議述職報告【篇一：2023年勞動協(xié)議范本】勞動合同甲方：用人單位名稱：乙方：姓名：________________________甲方基本情況名稱：住所：法定代表人：重要負責人（委托代表人）：聯(lián)系電話：乙方基本情況勞動者姓名：___________聯(lián)系電話：_____________________身份證號：____________________________________家庭住址：_____________________________________緊急聯(lián)系人：___________聯(lián)系電話：_____________________根據《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致批準訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并盼望雙方保持良好的長期聘用關系。第一章協(xié)議期限1、試用期：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、協(xié)議期限：協(xié)議自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二章工作內容與工作地點1、根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位（工種）工作，工作地點在__________范圍內。2、乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作規(guī)定為準。第三章工作時間與休息休假1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過_____小時。2、乙方應在規(guī)定的正常工作時間內完畢本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。3、甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法規(guī)定執(zhí)行。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。第四章勞動報酬1、雙方根據甲方《薪酬管理制度》規(guī)定擬定乙方崗位工資。甲方根據乙方現任職務和工作崗位，試用期工資為______元/月，約定工資為_______元/月（其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元）。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。2、乙方應發(fā)工資扣除個人應付費用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。第五章社會保險和福利待遇1、甲方應根據國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2、甲方可根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。3、甲方將根據社會經濟增長水平和自身發(fā)展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。第六章知識產權、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件1、乙方在工作期間或運用甲方資源所取得的技術開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產權屬于甲方。2、甲方的技術信息（涉及專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等）和經營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組別人謀利。給甲方導致的損失的，乙方應補償甲方損失和技術價值10倍的補償金。3、乙方在職期間和離職后3年內，不得在與公司業(yè)務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方規(guī)定簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時，乙方批準簽訂。第七章勞動協(xié)議的變更、解除和終止（一）勞動協(xié)議的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動協(xié)議約定的內容。變更勞動協(xié)議，采用書面形式。變更后的勞動協(xié)議文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份（二）勞動協(xié)議的解除1、甲乙雙方經協(xié)商一致，勞動協(xié)議可以解除。2、乙方提前三十日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議。乙方在試用期內提前七日告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議：3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.2嚴重違反者甲方規(guī)章制度的；3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方導致重大損害的；3.4同時與其他單位建立勞動關系，對完畢甲方工作任務導致嚴重影響，或者甲方規(guī)定乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；3.5違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；3.6被依法追究刑事責任的。4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式告知乙方解除本協(xié)議，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：4.1依照公司破產法進行重整的；4.2生產經營發(fā)生嚴重困難的；4.3轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協(xié)議后，仍需要淘汰人員的；4.4本協(xié)議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由告知工會后解除勞動協(xié)議：5.1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；5.2乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.3勞動協(xié)議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動協(xié)議：6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀測期間的；6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；6.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；6.4在孕期、產期、哺乳期內的；6.5在甲方連續(xù)工作滿2023，且距法定退休年齡局限性5年的；6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除勞動協(xié)議：7.1未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；7.2未及時足額支付勞動報酬的；7.3未依法為乙方繳納社會保費的；7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違反真實意思的情況下訂立或變更勞動協(xié)議的；7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動協(xié)議的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動協(xié)議，不需事先告知甲方。8、在下列情況下，乙方不得解除勞動協(xié)議：8.1由甲方出資培訓（涉及送大，中專院校或者技工學校學習），培訓后為甲方服務未滿3年的；8.2屬于技術骨干，承擔某項重要工程的建設，改造任務而任務未結束的。（三）勞動協(xié)議的終止1、在下列情形下，勞動協(xié)議終止：1.1勞動協(xié)議期滿的；1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；1.4甲方被依法宣告破產的；1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者甲方決定提前解散的；1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、甲方應在解除或者終止勞動協(xié)議時出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。第八章經濟補償及違約金1、雙方解除或者終止本協(xié)議的經濟補償金按照《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和國家及省市有關規(guī)定執(zhí)行。2、甲方依法裁人應提前30天以書面形式告知乙方，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本協(xié)議前24個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年超過半年者按1年計算，工作不滿半年者補償半個月工資的補償金，最多不超過12個月。同時對于簽訂敬業(yè)協(xié)議的乙方，甲方除上述經濟補償外，另需補償乙方敬業(yè)工資。3、乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本協(xié)議約定解除勞動協(xié)議，給甲方導致?lián)p失的，乙方應補償甲方損失。4、乙方違反本協(xié)議約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方導致?lián)p失的，乙方應補償甲方損失并向甲方支付違約金。5、甲方為乙方提供了專項培訓費用的，乙方應為甲方服務5年。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付培訓費用及違約金。服務期為履行部分每滿一年，乙方向甲方支付20%的培訓費用作為違約金，不滿一年的按一年計算。第九章雙方協(xié)商約定的其他事項1、如因乙方因素對甲方導致?lián)p害或導致甲方經濟損失，甲方保存對乙方的民事訴訟權利。2、乙方提出解除協(xié)議時，應至少提前三十日以書面形式告知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。第十章勞動爭議解決和違反勞動協(xié)議的法律責任本協(xié)議依法經雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。假如發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本協(xié)議約定，應當承擔相應的法律責任。第十一章其他1、本協(xié)議一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管。2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本協(xié)議附件或相關約束條件，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（單位）蓋章：乙方（勞動者）簽字：法人代表（或委托人）簽字：年月日【篇二：勞動保障所長述職報告】述職報告朱國慶今年人力資源和社會保障工作在鎮(zhèn)黨委、政府的對的領導下，在上級主管部門的指導和駐黃各辦站所的大力支持下，通過我所人員的共同努力，人社所工作得以全面有序的進行，較好的完畢了鎮(zhèn)領導和上級主管部門交辦各項工作任務。鎮(zhèn)人力資源和社會保障所共有工作人員4人，在鎮(zhèn)便民服務中心辦公。重要工作涉及以下幾個方面：1、征繳農村居民養(yǎng)老保險。2、征繳城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險。3、負責農民進城落戶相關事宜。4、為外出務工人員提供就業(yè)信息和維權服務。5、為返鄉(xiāng)務工人員提供小額擔保貸款和創(chuàng)業(yè)自導。6、開展勞動監(jiān)察工作。下面我將今年的工作述職報告如下：一、規(guī)范公司用工。為規(guī)范我鎮(zhèn)轄區(qū)公司的用工行為，今年年初我所會同公安、工商、鎮(zhèn)公司辦對轄區(qū)各公司進行了監(jiān)察，對存在的問題當場指出、責令限期整改。針對我鎮(zhèn)公司用工規(guī)模小、經濟基礎差的現實，我們允許采用靈活的用工形式，有效的規(guī)范了公司用工行為，同時為公司減輕了很大的承擔。二、就業(yè)工作成效顯著。2023年我所提出了“找工作、到社保”服務承諾，我們運用過年逢場向返鄉(xiāng)過年的務工人員發(fā)放便民服務卡和外出聯(lián)系卡，保證和他們信息暢通，隨時聯(lián)系。為提高務工人員的就業(yè)質量和就業(yè)的穩(wěn)定性，年后我所先后組織100多名在家，尚未外出的務工人員參與了縣勞動局組織的兩場農民工專場招聘會，現場簽訂勞動協(xié)議30余人。其余人通過參與招聘會，了解到了最新的用過行情和工資待遇，做到了心中有譜，外出務工不再盲目。三、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保工作穩(wěn)固推動。在前兩年的基礎上，今年我們在黃安中小、黃安初中、石關中小的大力支持下完畢居民居民醫(yī)保參保任務288人，圓滿的完畢了工作任務。四、農村養(yǎng)老保險扎實推動。2023年我所收繳農村養(yǎng)老保險141萬1700元，完畢參保任務12252人，新參與88人，補繳2023年費用的有108人，補繳2023年182人。截止8月底，收繳的所有保險費已所有劃轉進入縣農保辦專用賬戶。五、養(yǎng)老金發(fā)放有序進行。待遇發(fā)放關系到國家的惠民政策在農村的貫徹，2023年累計發(fā)放養(yǎng)老金160余萬元。我們非常重視上報符合領取待遇的人員信息和資料這一工作。堅決做到不漏一個人，讓群眾少跑路，及時及早拿到養(yǎng)老金。2023年全年到齡共有302人，我們本著對群眾認真、負責的態(tài)度及時查找、記錄上報每一季度的各種報表。全年無無錯報、虛報和瞞報。我們安排有專人妥善保管繳費票據，無遺失現象發(fā)生。各種表格在上報之前，我們通過反復嚴格的檢查，保證參保人員的姓名、身份證號和繳費金額準確無誤。今年已上報死亡人員117人。每季度，我們都從計生部門篩查到齡的死亡人員，及時上報保證冒領現象發(fā)生。六、嚴把養(yǎng)老金年檢的關口。每年我們都按照縣農保辦的規(guī)定進行月審年檢。今年截止10月底，全鎮(zhèn)共年檢到齡人員3726人。一方面是杜絕冒領養(yǎng)老金現象的發(fā)生，二是繼續(xù)給群眾宣傳新型農村養(yǎng)老保險的各種惠農政策。今年來，在各級領導和同志們的關心支持下，我所的各項工作不斷向前推動。我們將進一步總結經驗，繼續(xù)努力工作，以十八大會議精神為指導，不斷完善各項服務措施。使人社所的工作再上一個新臺階。以上是我的述職報告，請各位領導和同志們評議。【篇三：勞動協(xié)議續(xù)簽工作總結】勞動協(xié)議續(xù)簽工作總結時光荏苒，不覺中已在松下渡過了五個春秋，感慨之余收獲頗豐，在經歷的崗位中耳濡目染汲取了別人的局限性與長處，使自己日臻成熟，尊敬領導關心同志在工作中不斷改變自己的不良習慣，虛心向老員工求教，增強自己的工作技能，做到領導賞心，同志悅目，自己坦然，不與別人爭一時短長，工作嚴與律己，一絲不茍，基本貫徹和執(zhí)行了松下蓄電池所奉行的以人為本服務奉獻之精神。用感恩的心回報松下，是本人一貫遵循的原則，深知松下有的放矢的人盡其才物盡其用的理念，工作五年中所經歷的崗位有：f1組立-仕上-f1組立-叉車-大庫-f1組立幾個階段，本人已過不惑之年，略感身心疲倦，如松下能容納我的話希望能切切實實安排一個相對穩(wěn)定的工作，不愿做?漂搖一族?，風靜，樹靜波瀾不驚，平穩(wěn)渡過余生。把自己的短處縮緊，把自己的長處揮灑，用優(yōu)點感染周邊的人，用?慎始敬終?的工作態(tài)度征服人，用實際工作表現回報松下蓄電池。2時光荏苒，我于2023年3月24日入職到現在，不知不覺已經快半年了，6個月前，能成為中智的一員我很榮幸，180天后的我，感覺自己已然成