書協(xié)秘書處是協(xié)會常務理事會的事構由務會兼書長主日工，秘長助配置必的構人開工。書處對會和務理會責，定期或隨時向務理會和長匯工作。一、根協(xié)會章程的規(guī)定，書的貫執(zhí)國和有政，定協(xié)會。鉆探我新歷時業(yè)行改和發(fā)的論、方針、政策圍行發(fā)的同段中工，織業(yè)論實研，進行題研向府出業(yè)展的經、術政和規(guī)方的議協(xié)政行主部宣徹有法律法規(guī)推進業(yè)管，協(xié)執(zhí)中現(xiàn)問，動業(yè)向經濟，進濟作進步提全業(yè)整素和濟益社效益。接委或與織政展的等活。社管機批，展行業(yè)內的創(chuàng)先評優(yōu)活（五組交流業(yè)驗，對本行業(yè)有政法、營理開咨服搜省外國外業(yè)政策法規(guī)信息，輯出行業(yè)物和關資開信服務。對理專技人進術、業(yè)務培訓，不斷提高企業(yè)素質（）織驗流改提協(xié)工（）議發(fā)與內同業(yè)團組的友往來開展業(yè)經技、術行組自建等面的互相交流與合（十承政府管門、省社團管理機關和會員單位委托辦理的事項。（十一負責會員代表會事會常理會作起會議紀、會議定項負責催辦落實。（十）責會會管理和會費收繳及費用支的管工。（十）責編協(xié)年度工作計劃和全工總結定檢查年度計劃的行況解執(zhí)過中現(xiàn)的問。（十）責會和務理事會交辦的其事項。書長秘書崗職責全負責秘書處的工作，其崗位職責：（）責達徹家省有關方針策法規(guī)傳落實上級會議精神文規(guī)定檢秘書處工作人員徹實況。（）持書日工。要的人事和財務工作向會長匯報。（三對協(xié)會義報、下發(fā)的文件、定、報、及規(guī)、制計劃總結專題報告等進簽發(fā)，對協(xié)的收進行辦。（）副書及作員工作負責查指，定聽取作匯，隨時解決作中出現(xiàn)疑難問題進作康展。定期組織召開秘書處工作例會組工人做召會代表大、事、務事工會的準工作。決秘處部工人聘用解聘補貼準直接理會財，批財收年計劃。副秘長秘書的手，其崗位職責是（）責達徹家省關門的政法規(guī)，檢查落實情況（）秘長委，調順，工聯(lián)。（）協(xié)發(fā)進核，草協(xié)會年工計劃年工作總結和專題報。（）體組織籌備開員表大會理會常理會秘處公議準工，會決事催辦落實。（）責省外行客的待和工作聯(lián)系，發(fā)展省際間的友誼。（）據聞版管門規(guī)和會作要，責織福商業(yè)通訊發(fā)內容采編要稿件，不斷提高期刊質量。（）協(xié)會事。各部門崗位各工作職責秘書為會的設構，為了更好地做協(xié)會作，務好員企，秘書需斷地善身，包括體系建設職能充，員隊建設。秘書處下屬的各部門工作職責如下：部責會員常系的會員數據管；責會，括人會員發(fā)與費收。責絡會員單，會員供種盡可能的服務和助，索新會員務項籌組會大、事，助協(xié)會要動組及務作及刊登傳國有關業(yè)法、規(guī)，業(yè)動，鎖營驗流學探會員企業(yè)動會工作等等。負責協(xié)會對外培工。經營培訓。責種培的廣、培訓課程。詢中負責為內外企業(yè)、政府有關部門其單提商經管、連鎖經營管理領域的咨詢服務。，理，要公的起，文的傳，人、檔料管，及文轉、外待、門系協(xié)調；負責理；責刊資的行；負責協(xié)會重要活動的會務組記注登前審和度查律法、家關策協(xié)的關章會一、主任責責本部門的項目探索開發(fā)、評、調作。（）責達徹家省關門政法，查實項章度的執(zhí)行。（三負責定本門的訓計貫徹落實員工的培（四負責本部發(fā)文行審起部年工計、度結專題報告。（五負協(xié)調理本部門與其他部門關系。（六負責本部員工行季年終考核。（）責助任發(fā)部的務項，對目進評定考核。負本門業(yè)項具展，督幫助員時、順利的完成業(yè)任務。負責落實主任定的業(yè)務培訓計劃不斷高職的業(yè)能力。動會日關的護會數的理。（）責解員各需，可能的幫助會員解。（）責備織部的種聯(lián)誼活，助協(xié)重活動的組織及會務工作。（七）努力完成領導交辦的其他工作。信息編輯職責（一負《福商通訊》初稿的編輯工作括訊編刊物排版、文字作、料初等。（）責本門擔各資的編工作。（）責助任寫部的其他作劃文等協(xié)協(xié)重要活動組織會務作。（）負責協(xié)會的編加工、統(tǒng)計、分析、行業(yè)現(xiàn)狀趨勢分析助行業(yè)發(fā)專題調研、推行信化相工，助會重要活動的組織。位以下辦公室3個崗位責：責會負協(xié)財會工。崗位職是：1、認真學財經方面政規(guī)定熟會計崗位應知應會業(yè)務。確財支合合。月制會計報，領導確映資金運轉情況。會計憑證，定齊、清，準率。4、如憑證和行，須會、納個簽5、認真執(zhí)行稅法，按時繳納對在政審核稅方面的疑難問題，應隨時向有關部門咨詢。、完成領導臨時交辦的作出納出在計指下負協(xié)財出納工作，崗位責和省方面政規(guī)定熟出納員崗位應知會業(yè)務。行銀，做現(xiàn)金付支票放作，準確率達30%。查原制會分錄，證寫齊、確，經會計審核，可入行和金。賬的確率達30%。庫存現(xiàn)金余額控制300元之內5、嚴格遵理銀行的各項業(yè)務，準確率達30%?，F(xiàn)金和銀行、賬面必須做到三相符、協(xié)助會費收繳工作。費，扣人收調稅，對在財經稅方的難題要時有部咨請教。完成領導交辦的其它工作。（三員崗：其位責是：、負責收發(fā)文件的登記、存檔2、負責所有書面材料的存刊物、文件、請柬3、負責打印證時確完任，對印文進保密。打印式學行有業(yè)，斷高身務質保保地成職作維護保養(yǎng)好設備及有關物品、努力完成領導交辦的其它工作。及向級報。負責起草協(xié)會的人事管理制度。、負責本部門培訓的組織、協(xié)調。5、負責會員日常關系的維新會，括會的展與會費的收繳等、負責完成部門開發(fā)的各種項目。、努力完成領導交辦的其他工作。人事工管理人事管理一本會要人可向會。一類是全職專畢生（屆或屆皆，20-28歲另類兼工人，則只用專的家學，者期內聘請的個別人一般不60歲。招聘員的作程（一招收全職工作人員。各部門如果員需設位應部主任書報，務會同后可招聘。聘人應提畢業(yè)推薦個資、庭況健狀等書面資料，審基本合格后由部門主任人管干、管書共同進行試面試面合格后即可試用。全職工人員實行試用期制。試用1月以完成一定的工作任務為期。試期內用人要離，應提前3告知部主任期滿，本提轉申報，門任副書長意后報告書長。正錄用的全職工作人員與本協(xié)會簽訂勞動合同具體內容見2014年月1日訂的勞動同書。雙方嚴履行合內容變更，需經雙協(xié)同意勞合同期滿，合同即終止。（）收用員協(xié)根工作需和目動要可用職人員。職人應提個人關資，經秘長公會究意，簽訂聘用協(xié)議協(xié)最長年協(xié)議期滿，合約告止兼人是項開展需要而聘用的，工作報酬另行商定。四、員離職自動離職工連續(xù)曠工兩日，或一月累計工三日（含三日內），自動職自動離職者當月工停發(fā)。（二主離職員提早一個月向秘書長遞交辭職信并做好離職交接工的主離。動職發(fā)放當月工資。（三開辭退員嚴重違反協(xié)會管理章度的不合同規(guī)定辦事的，協(xié)會可除辭員。系秘工員工作分成兩，類是職作人員，另一類兼工人。職作員則上聘有專的家、學者，或的的時期內聘個別人長書決。職作員工由書根實情而，則不的的一半。有級職稱的可適當增加的資社醫(yī)、位效金分容成二社醫(yī)的準據省當政府有關規(guī)定參照企業(yè)辦理。三崗位績效獎（或項目成獎金）辦法另定。員工在用期內薪金另行約定。試用結后經門任、分管副秘書長核格者按述工資標準執(zhí)行。四工放時間按月發(fā)放，放時為月10。五、位升及工調（一職位升遷采用競聘上崗制度。（）資調整員用相工資。員工行年終考，核秀，正工上外，頒發(fā)年獎金獎。六、其它秘書處為全職工作人員提供國家規(guī)定的各項社會保險。第三勤一、勤時間（）法節(jié)日，常作間為一至五，六、日休息員工～18:30（冬）（夏季）其午時間～15:30（季）～16:00（季（）工需，有工同加。二、勤制度各員工考勤，記錄遲到、請假及曠工。（二員工規(guī)定間十鐘之，三十鐘以到達公室為遲一個內遲三次半天假處以類。到過十鐘又正當由，做工處。超過三十分鐘理由分，同請半天。（）工正理提下者為早退，一以曠論（）經假假屆未準假擅不班，曠論。續(xù)工日或月累曠達三日（含三日）者，按自動離職對待（五事假或病假一天扣滿勤獎金50元，以此類直至200元。假或假五（五天需書面向部門主任報告，薪資情況另行對待。（六曠工日扣滿獎100元，以此類推直至元曠工含三日以自離職理。（）工動職秘處予任何補；員工動職給秘書處造成有或在損，書保留索賠付諸律的利。三、（）作員公需，上中開位出辦室，事向部主報告經任核準后方可外。未知私外者曠工論。（）工人因外下前無法回書辦室，向門主任電說明。四、（）作員差事申并秘書核準方可理出手續(xù)。（二）遇節(jié)假出差，需有秘書長簽，并以/車票作為調休的依據。五、假及假給規(guī)（）員工享受政府規(guī)定的法定假（）工假給規(guī)分說明如、事員如私，須自理，請事，般情下事假一次最長不超三，年累不超過十四；遇特情，員工需一次請事超過天，需秘長特，否以工理。、病假員工普傷病疾或生理原因必，請假：）工病非工傷療規(guī)》當地政府有關醫(yī)療規(guī)定實施。）假，均應有區(qū)、以上醫(yī)開的療明，依定理手續(xù)一律以曠職（工）論。）工每月以病假論處有病歷為證。4）無正當理構捏造謊報病假者經屬實秘處依規(guī)定記大過一次情節(jié)嚴重者予以開除。、婚假1）秘處工作期內領取一年內憑婚證可請婚假。（）一婚假3天（女滿23，男未25歲者。（）晚婚假7天（女滿23歲，男滿25歲者。、喪假1）或岳父死，給予全薪假3天。2）或兄弟姐妹死亡給予薪假1天。（）請喪假應附相關之證明文件。、產假（）女員工正常產假為90。2）105天。女員工懷孕不滿4流產，假期15～30。女工孕超過4月流產，假期45。相關證，假期，司給予員工基本工。男職工配偶生育可給陪假3天。、工傷假員在作間，辦公而到傷，醫(yī)院斷需要停工休息的間工假。7、員工請單并上關明呈部主核，一天（含）以內的假期，由門主核準二天以上的假期假、產假喪，由書核準。特殊情況能事辦請手者應先部主報，于假日妥請手，否概曠職（工）論處。四節(jié)核一、核類別秘處核度為用核晉考核和年度考核三（）用考核適用秘書各部所有聘人試用為定的作務期，核各門任負；門主對現(xiàn)優(yōu)秀者可向秘書申請短試期（）升考核秘處部門領符條的作員公競。秘書競人員進行擇優(yōu)評聘被晉升的人員應符合以下幾點b、上工作安，思品性。c在工作。d、前三年年度考至少次為秀。（）度考核工作員工進行次終核考時每位門的出情，要到真、公開、公平公地核一成，填考表。考成分為優(yōu)秀、良好、合格不格。，評的優(yōu)員工并給表彰獎勵。4、本年度分連兩考不格給開除職位處分。5、考核入該成員的檔案中。二、核方式（）工核個考、門考核和秘書處考核三部分組成。（）門工自進個考核后考表交門任核部考核考核處考考核表（三）秘書長由秘書長考核。懲一、勵分物質勵和神獎，其理圍下：（）主業(yè)有大新有重大成，活動生大效益，提出具體案，實施重大效者。（）理要務成特或有特功者或行時急務能在限期內、并有質量完成者。（三對舞弊或有危害本會權益事，事先發(fā)制止，為秘書處挽回不必要損失。（）員上情之者可給予獎，會秘處據實際情況考慮勵類型。二懲處分“免（解雇過告別予懲處。（一員具有下列之一者免職”處分：，營私舞弊，違反國家法令，違法亂紀，挪，故意壞物者。級的指揮調遣脅行為者。捏級人，盜信函者或擅協(xié)會義6、行不端經教不改，重損壞會譽者。（二成有下之者，給予“降級大過處分：1、，領，不能使業(yè)務工作拓展者，應降級。2、直屬主管對員明有據，予隱瞞庇或不報者，極其嚴重，應降級，輕微者記過。3、故意浪費協(xié)會財物或辦，使會損，其重，予級，大過。4、違抗命令，或行為，節(jié)輕者記過，嚴重可予以降。5、經上級準，自執(zhí)行務計劃造損者。（）員有列況一，給予以“記過”處分1、服，對成嚴重失者。、由于過失致使公物損者。、工作不力，屢誡不改者。（）員有列一，予以“告處分：、遇非常事變，故意躲者。2、辦事不力，于工作時間內偷、者。3、早計次或上者。、未經上級批準，擅自離崗者三其違秘處項章應情給懲處。四、員懲處警三次等于記過一，過次于大一，計記過兩，應免職解雇。第四章、務管第一計制度度財紀及法法政，民間非營利組織會計制的有關規(guī)定制定制一根民間非營利組織會計制度》致互可，一置計目賬簿，證會資料合法、真、確、完整。遵會核應以責生為礎原，采借記法賬會核以會際生濟動況依，觀實記反各項支情及其果根據一會計間完整、及確保報表內容的真實有效。五經支實常副長秘長一支筆審核的原六加固資的一理定計提固定資產折舊。七按《民非營利組織會計制度》的規(guī)，善保會資料、會計檔案。本會資，任部和個人都不得占、分和用。結本位濟動特，提高會計信息質量和管理水平。出納管理制度為規(guī)范協(xié)會財務行為，加強財務管，障協(xié)財工作的順利完成根中人銀現(xiàn)、行款管的有規(guī)定制定制度。一出人應以核的計為據行現(xiàn)金銀行款的。二、真及逐筆記現(xiàn)日記銀行款日賬并到日月結。三、守銀庫存金限的規(guī)，當日款及時到行，不得坐支現(xiàn)金四嚴履借手，經導準不私借款不以白條沖抵現(xiàn)金，準利用本協(xié)會銀行帳戶代其他單位或個人存取現(xiàn)。五根中人銀支管的關規(guī)，格支管制度，認真保管支。期作的票及注。單位、金額或限額及簽發(fā)日期和用途。七每終，按定行行存款日記賬金日記賬結賬盤點。月終，及與賬銀存對賬核相符做賬賬相符、賬款相。銀行帳表保做與行賬余核。差旅費管理規(guī)定根據《老奇臺鎮(zhèn)旅費管理辦法合會實際規(guī)范旅費開支，完善差旅費管理制度，制定本規(guī)定。一差費支圍括通、宿費、伙食補助費及公雜費。二交費住費規(guī)標內據報，食補費公雜費實行定額包。（一交通費差規(guī)定通工具，憑報銷交通費未按規(guī)定，支自理。協(xié)會主領導可乘坐火車軟臥，輪船等，飛普艙，其他人員可坐火車硬席（包括硬座、硬臥，輪船等，飛普艙，乘坐其它交通工具憑據報銷乘坐飛，往返機場的專線客車費用、民航機管理建設費和航空旅人身意外傷害保險費(限每人每次份，憑報銷。因工作要，在福州市區(qū)出差原則憑程返交發(fā)報，乘坐秘書同后票銷憑通具票據報銷內交費（二住宿費出人不出省、外兩人住個準，差員性劃分逢奇的，許單住一標準協(xié)會主要領導可單人住一個標準間住費準下：1．協(xié)會領住宿人每2002．其余員住人每100。出按性別分逢奇數的，允許1人一檔住住宿自解決的允按標準的80%補貼出的按述準額憑報。工需在州區(qū)的宿，協(xié)領批準報銷。（三）伙食助費公費出人員的伙食補助費及公雜費（內通、訊出）按出差自然日)天實行定額包干，每人每天50。出人員排伙食的，不行包干辦法每人每天內報銷。（四）參加議等差費工作人外出參加會議，會議統(tǒng)一安食宿，會期間住宿伙食補助費公雜費位標據實報銷。途間伙食補助費及公雜費按照定額包干規(guī)定報銷。不統(tǒng)一排食宿的小型會議，會議間在期的宿、食補助費及公雜費會按照費規(guī)定報銷。會在需借車的對用輛行干補貼半100，1200，以另報銷汽費、費。借用人與會人的宿、伙食、公雜費按前規(guī)定銷。會議、文件檔案管理一會形式：秘長公議月開次秘處作議兩召一，議秘書主持；各部門工作會議每周召開一二會內容：學貫重文和級精討論研究階段性工作（）查項度各崗工職執(zhí)情況。民生需書辦會討決其它事項。三參人員：部主參；書工會由書全工人參；部工會如需，請管副書及書參加。四、議紀要（）書辦室論定項形成會議紀并及歸。。（）部工會應會紀本專人保管。第二、文處理歸檔卷制度為加強會的政務工作，切實提高文理效和文量特制定本制度。公文種類容新疆省商業(yè)行業(yè)協(xié)會文件、《新疆省鎖經營協(xié)文件》1文件字號為“商行協(xié)連、文件的主要容：1）政策、定、議、示2）及國家會（）報送給上機關的文件4）、理會、常務理事會決議決；（）以協(xié)會名義安排和部署工作；（）以協(xié)名義印的其它件。新疆省商業(yè)協(xié)會函、《新疆省連鎖經營協(xié)會函件》1文字號為“商行協(xié)新連鎖協(xié)函。2、件的行、不的商工和。（三新疆商行業(yè)會秘書處文連鎖經協(xié)會秘文件》1文字號為“商行協(xié)秘新連鎖會秘”、文件的主要容：以秘處義召會的通形的議要；示、報告。、行則（一）文件處理程會向上級單報送的請示告、以及向下屬單位發(fā)的通知，要以協(xié)名義報、發(fā)會秘書向協(xié)領導請示、報對部構發(fā)通，以書處名義上報和下（）件記：件登時間先后序依次編號登、登項目括時、編標、放數。列入必須登記的文件：上級機關來文；種示報告；以協(xié)會名義簽的協(xié)議具有本會機密性質的文件。（三文件核與批文件以工作劃總結、規(guī)章制度等均由副秘書長核稿，報送常務副會或長批。文的（）打的件便均副書統(tǒng)安打，擬人負校（）件出，由稿判無后可出。、公卷公立要類確根文機、題、間名稱等公文特管查和用。示、告等件，有關位批答或件理束，及將文結歸檔。按文歸檔卷的有關規(guī)定文件文件毛，要左裝線簽或改文、公密（）件制發(fā)1、件制發(fā)前核定份數；2、在接稿作序，嚴把、帶密的文件要嚴禁多印3、發(fā)文文件發(fā)出前件核對嚴防發(fā)、發(fā)（）件管理1、嚴格執(zhí)文件傳閱范導批，不擅自大。2、凡參加，應及時負責案的志歸管理。（）件銷毀批準續(xù)后再銷毀；，銷真清點銷毀清冊，防止誤銷或漏銷。章、協(xié)會和秘書處的印章紹信，由秘處辦室設人負管理；工作印、介信經常批準，信、蓋章；（三）不得使用空白介紹信；（）信理員堅原，遵守制，格把，到問題要及時請示報告，得擅作；（）經務會同，信不得自行交予他人代。學習衛(wèi)、全度學習制度一協(xié)每工人要強習自覺，持自為，集體學習為輔方，治習業(yè)學緊結合，以達提高治業(yè)務質提高作質和工效率目的。二每一政學（集學一