#/7皿學(xué)皿皿皿“認(rèn)真履行皿皿皿皿皿皿同類考核對(duì)象中綜合業(yè)績(jī)突出或在教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)與社會(huì)服務(wù)某一項(xiàng)表現(xiàn)突出皿皿皿皿皿皿考核標(biāo)準(zhǔn),皿皿皿皿皿用。①定量方法：先按業(yè)績(jī)分排序。個(gè)人業(yè)績(jī)排序個(gè)人教學(xué)考核業(yè)績(jī)分排序號(hào)①定量方法：先按業(yè)績(jī)分排序。個(gè)人業(yè)績(jī)排序個(gè)人教學(xué)考核業(yè)績(jī)分排序號(hào)人科研業(yè)績(jī)分排序號(hào)。注：教學(xué)業(yè)績(jī)分按學(xué)院數(shù)據(jù)，科研業(yè)績(jī)分按學(xué)?？萍继帞?shù)據(jù)；定性方法：優(yōu)先條件（遞次）?省部級(jí)以上科研和教學(xué)成果獎(jiǎng)第一獲得者的優(yōu)先；?主持國(guó)家級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目的優(yōu)先；?為學(xué)院發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)者優(yōu)先（由考核工作組研究確定）同等職稱層級(jí)教師，業(yè)績(jī)分前者具有評(píng)優(yōu)資格，按以下條件遞次優(yōu)先省部級(jí)以皿皿皿精品課程、皿目皿、指導(dǎo)學(xué)皿皿皿皿皿皿備注：、省基金重點(diǎn)和省科技重大項(xiàng)目相當(dāng)于國(guó)家級(jí)一般項(xiàng)目。、指導(dǎo)學(xué)生需獲得省級(jí)以上競(jìng)賽二等以上（含二等）獎(jiǎng)項(xiàng)。按挑戰(zhàn)杯、師范生教學(xué)技能、生命科學(xué)競(jìng)賽排序。國(guó)家學(xué)會(huì)級(jí)競(jìng)賽相當(dāng)于省級(jí)學(xué)科競(jìng)賽。、人員界定：上述指標(biāo)只對(duì)主持人或第一完成人有效。、時(shí)間界定：項(xiàng)目按執(zhí)行期的起始時(shí)間開始計(jì)算；獲獎(jiǎng)按證書日期認(rèn)定。皿皿皿定標(biāo)準(zhǔn):②優(yōu)先次序：皿一皿等皿。備注：、省基金重點(diǎn)和省科技重大項(xiàng)目相當(dāng)于國(guó)家級(jí)一般項(xiàng)目。、指導(dǎo)學(xué)生需獲得省級(jí)以上競(jìng)賽二等以上（含二等）獎(jiǎng)項(xiàng)。按挑戰(zhàn)杯、師范生教學(xué)技能、生命科學(xué)競(jìng)賽排序。國(guó)家學(xué)會(huì)級(jí)競(jìng)賽相當(dāng)于省級(jí)學(xué)科競(jìng)賽。、人員界定：上述指標(biāo)只對(duì)主持人或第一完成人有效。、時(shí)間界定：項(xiàng)目按執(zhí)行期的起始時(shí)間開始計(jì)算；獲獎(jiǎng)按證書日期認(rèn)定。皿理皿定皿個(gè)人述職分鐘，由考核組打分排序。（二）聘期考核合格的確定較好地履行了崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的。（三）聘期考核基本合格的確定有下列情況之一者，聘期考核為基本合格：．根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，在聘期內(nèi)因違反政治紀(jì)律、或違反勞動(dòng)工作紀(jì)律、或違反廉潔從業(yè)紀(jì)律、或違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、或違反職業(yè)道德、或違反公共秩序和社會(huì)公德等而受到記過(guò)處分的。．部分履行了聘期主要崗位職責(zé)、未完全達(dá)到崗位職責(zé)要求的。．聘期內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)到個(gè)工作日，或年內(nèi)（以年度計(jì)）累計(jì)達(dá)到個(gè)工作日的。．聘期內(nèi)發(fā)生過(guò)一般教學(xué)事故的。．聘期內(nèi)次年度考核為基本稱職。．其他經(jīng)部門聘期考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為基本合格的。（四）聘期考核不合格的確定有下列情況之一者，聘期考核為不合格：．根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，在聘期內(nèi)因違反政治紀(jì)律、或違反勞動(dòng)工作紀(jì)律、或違反廉潔從業(yè)紀(jì)律、或違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、或違反職業(yè)道德、或違反公共秩序和社會(huì)公德等而受到降低崗位等級(jí)或撤職處分的。．未履行聘期主要崗位職責(zé)的。．無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加聘期考核，或以不正當(dāng)手段干擾考核的。．聘期內(nèi)發(fā)生過(guò)嚴(yán)重教學(xué)事故的。．聘期內(nèi)次年度考核為不稱職的或次年度考核為基本稱職的。．聘期內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)到個(gè)工作日，或年內(nèi)（以年度計(jì)）累計(jì)達(dá)到個(gè)工作日的。．其他經(jīng)部門聘期考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為不合格的。五、聘期考核的一般程序崗位聘期考核要堅(jiān)持公開方案、公開過(guò)程、公開結(jié)果，接受群眾監(jiān)督。一般應(yīng)按以下程序進(jìn)行：．組成考核聘任工作機(jī)構(gòu)。由學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究成立聘期考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核工作小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門、本學(xué)院有關(guān)崗位聘期考核工作，聘期考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)、同行專家、職工代表等組成。皿工皿皿成皿皿皿皿皿皿皿皿工皿皿成征求皿，廣泛征皿皿皿皿皿皿皿形成65日6 126 15.對(duì)不能履行崗位職責(zé)， 未能完成聘期任務(wù)， 被確定為不合格等次的，按聘用制度有關(guān)規(guī)定處理