2023年公司獎懲管理制度詳細2023年公司獎懲管理制度詳細一、獎勵1、活動獎勵：組織公司團隊活動，凡是參加活動的員工均可以獲得獎勵，活動獎勵的方式包括：①現(xiàn)金紅包凡是成功參加活動的員工，公司會給予相應的紅包獎勵，獎勵標準按照活動難度、時間、地點等因素綜合考慮，最高獎勵可達到人民幣1000元。②獎品凡是成功參加活動的員工，公司也會為大家準備一系列精美的獎品，獎品內(nèi)容和數(shù)量也是根據(jù)活動難度、時間、地點等因素綜合考慮，以及員工參加度多少而定。2、優(yōu)秀員工獎勵：為鼓勵員工在工作中更加勤勉、更加積極地工作，公司每年舉行優(yōu)秀員工評選活動，表現(xiàn)出色者可得到以下獎勵：①優(yōu)秀員工證書公司每年在年底舉行年度優(yōu)秀員工評選活動，表現(xiàn)出色者可得到優(yōu)秀員工證書，以表彰其在工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)和所取得的成績。②特殊獎勵對于表現(xiàn)極其突出、業(yè)績outstanding在公司貢獻巨大的員工，公司也會特別進行表揚和獎勵。③獎金激勵公司在考慮獎勵的同時也考慮到了實際情況，尤其是在優(yōu)秀員工的獎勵上，除了證書和表彰之外，公司也會給予一定的獎金激勵，以激發(fā)員工的工作熱情和干勁。二、懲罰1、警告：①一般不良行為如果員工在工作中表現(xiàn)差強人意，違反部門規(guī)定，一般會被給予口頭警告的懲罰。②嚴重不良行為如果員工的行為嚴重違反公司的規(guī)定，造成公司財產(chǎn)損失或公司名譽受到損害，將會受到書面警告的懲罰。2、罰款：①違反公司規(guī)定凡是在工作過程中違反公司規(guī)定，造成公司經(jīng)濟損失或名譽受損，員工將會被罰款，罰款金額根據(jù)情況而定，最高罰款金額可達到人民幣5000元。②違反國法如果員工的行為嚴重違反國法，可能會面臨懲罰金的處罰，罰款金額根據(jù)情況而定。3、處分：①記過處分如果員工的行為違反公司規(guī)定，但是程度不太嚴重，公司會給出記過處分的處罰。②降職處分如果員工的行為嚴重違反公司規(guī)定，公司會給予降職處分，員工將會被撤銷現(xiàn)任職務，并降到較低的職級。③辭退處分如果員工的行為造成公司巨大的經(jīng)濟損失或影響公司形象和名譽，公司將會給予辭退處分，員工將會被解雇并不再受公司雇傭，同時公司將會保留追究其法律責任的權利。三、獎懲執(zhí)行流程1、獎勵執(zhí)行流程員工表現(xiàn)出色、取得優(yōu)秀成績：部門領導進行評估——公司人事部審核————獎勵執(zhí)行2、懲罰執(zhí)行流程員工違反規(guī)定：公司人事部進行調查——公司領導進行評估——懲罰執(zhí)行四、獎懲評定標準1、獎勵評定標準（1）員工在工作中表現(xiàn)突出，完成任務或達成目標，業(yè)績outstanding。（2）員工在團隊活動或公益活動中表現(xiàn)優(yōu)秀，積極參與，夯實公司團體文化。（3）員工在公司多次榮膺優(yōu)秀員工，或公司利益受到其突出貢獻。2、懲罰評定標準（1）員工嚴重違反公司