PAGEPAGE1淺淡勞務(wù)人員的安全教育培訓(xùn)與管理隨著國家對(duì)勞務(wù)人員安全保障問題越來越重視，各企業(yè)也開始加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的安全教育培訓(xùn)和管理。淺淡勞務(wù)人員的安全教育培訓(xùn)和管理，以下是一些建議性的措施。一、勞務(wù)人員安全教育培訓(xùn)1、安全知識(shí)普及公司為勞務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)性的承包服務(wù)，利用司內(nèi)網(wǎng)絡(luò)、防偽防冒仿資訊平臺(tái)、電子公告欄等多個(gè)渠道向勞務(wù)人員宣傳安全法規(guī)、疾病防治知識(shí)、防止事故的基本方法等實(shí)用知識(shí)，讓勞務(wù)人員了解自己的權(quán)益和義務(wù)，提高安全意識(shí)和法律意識(shí)。定期組織安全知識(shí)答題，答對(duì)者給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，以此吸引勞務(wù)人員學(xué)習(xí)安全知識(shí)。2、舉行安全教育培訓(xùn)公司可以委托專業(yè)教育機(jī)構(gòu)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行定期的安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋手工業(yè)安全、社會(huì)保障制度、安全生產(chǎn)法、化學(xué)品使用安全、急救等方面，培訓(xùn)后使用考核的形式考察員工學(xué)習(xí)成果，并且進(jìn)行記錄。同時(shí)可以對(duì)學(xué)習(xí)成績優(yōu)化的員工嘗試晉升。3、安全日活動(dòng)開展公司可以組織安全日活動(dòng)，為勞務(wù)人員安排一定的學(xué)習(xí)時(shí)間，集中學(xué)習(xí)安全知識(shí)，此外還可通過游戲、趣味比賽等形式展開，使得勞務(wù)人員更加深入的了解到安全的重要性。二、勞務(wù)人員安全管理1、管理體制健全公司應(yīng)該建立完善的管理體制，明確安全工作部門和責(zé)任人，明確通報(bào)整改、事故報(bào)告的程序和要求。對(duì)于長期或全職性質(zhì)的勞務(wù)人員，公司應(yīng)該進(jìn)行全方位的管理，嚴(yán)格實(shí)施薪資結(jié)構(gòu)制度，包括吃住、工資、休息、打卡時(shí)間的管理。2、工作環(huán)境保障為勞務(wù)人員提供安全的工作環(huán)境，對(duì)于涉及有毒有害化學(xué)品、機(jī)械重載、塵霧較大、高空作業(yè)等危險(xiǎn)工種都要有相應(yīng)的危險(xiǎn)告識(shí)標(biāo)志，并配備完善的勞動(dòng)保護(hù)措施。3、安全檢查制度公司應(yīng)該建立安全檢查制度，設(shè)立專業(yè)的崗位監(jiān)督負(fù)責(zé)人，對(duì)于關(guān)鍵工程活動(dòng)和危險(xiǎn)作業(yè)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行安全督查。當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行整改，對(duì)于重大隱患達(dá)到一定的要求時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)該人員進(jìn)行離職處理。4、事故應(yīng)急預(yù)案應(yīng)急預(yù)案應(yīng)該是公司勞務(wù)人員安全管理的基本制度之一，通過對(duì)各種應(yīng)急事件的預(yù)判，制定科學(xué)、合理、真實(shí)的應(yīng)急預(yù)案，從而保障在應(yīng)急情況下的應(yīng)對(duì)措施。綜上所述，勞務(wù)人員的安全教育培訓(xùn)和管理是公司安全管理體系的重要組成部分。公司應(yīng)該制定嚴(yán)格的安全教育培訓(xùn)制度、完善的安全管理體制，使得員工能夠深入的認(rèn)識(shí)到廠區(qū)安全生產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)保工作的緊迫性和重要性。在這里，還需要強(qiáng)