企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)章制度

篇一：公司勞動管理規(guī)章制度范文

北京五洲通留學詢問服務有限公司杭州分公司

勞動管理規(guī)章制度

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工。對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條公司負有支付員工勞動酬勞、為員工供應勞動和生活條件、愛護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第5條公司建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。其次章公司勞動用工制度

第一節(jié)員工招用與培訓教化

第6條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必需年滿18周歲），并持有居民身份證等合法證件。第7條員工應聘公司職位時，必需照實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第8條員工應聘時供應的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺瞞公司。

公司招用員工不收取押金，不要求供應擔保或者以其他名義向勞動者收取財物、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第9條公司加強員工的培訓和教化，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教化或在崗深造培訓教化，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第10條公司供應專項培訓經(jīng)費選送員工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

其次節(jié)勞動合同管理

第11條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。公司應當建立員工名冊備查。

第12條勞動合同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第13條勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

第14條公司對新招用的員工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿3個月的，不設定試用期；合同期限滿3個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期

限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

第15條公司與員工協(xié)商一樣，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，公司與員工一律訂立無固定期限勞動合同：

（1）員工在公司連續(xù)工作滿十年的；

（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

（3）公司自用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動合同的，視為公司與員工已訂立無固定期限勞動合同。第16條公司與員工協(xié)商一樣可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金；由員工提出解除勞動合同的，不支付員工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一樣可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞等。

第17條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴峻違反公司依法制定并公示的工作制度的；

（3）嚴峻失職，假公濟私，對公司利益造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責任的；

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付員工經(jīng)濟補償金。

第18條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工本人，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行支配的適當工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付員工經(jīng)濟補償金。

第19條有下列情形之一，須要裁減人員10人以上或者裁減不足10人但占公司員工總數(shù)10％以上的，公司提前30日向全體員工說明狀況，聽取員工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的；

（3）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業(yè)人員，有須要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付員工經(jīng)濟補償金。

第20條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消逝時終止：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學視察期間的；

（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全丟失或部分丟失勞動實力的；

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第21條公司有下列情形之一的，員工可以隨時通知解除勞動合同：

（1）未依據(jù)勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的；

（2）未剛好足額支付勞動酬勞的；

（3）未依法為員工繳納社會保險費的；

（4）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）因《勞動合同法》其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，員工可以馬上解除勞動合同，不需事先告知公司。

員工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司應依法支付員工經(jīng)濟補償金。

第22條員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前3日通知公司，可以解除勞動合同。

知悉公司商業(yè)隱私的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。

員工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付員工經(jīng)濟補償金。

第23條員工有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）員工起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司確定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司確定提前解散的；公司應依法支付經(jīng)濟補償金。

第24條公司違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。

第25條公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

員工應當依據(jù)雙方約定，辦理工作交接。公司依照有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

6個月以上不滿1年的，第26條經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向員工支付。

按1年計算；不滿6個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第27條公司實行8小時工作制，對特別崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。

第28條員工每天正常上班時間為：上午08：30--11：30，下午13：00--17：30

第29條公司依據(jù)經(jīng)營須要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。

第30條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第31條員工基本工資不低于最低工資標準。

基本工資是員工完成法定工作時間應享有的工資酬勞。

第32條公司每月支付工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。

第33條支配員工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日支配員工加班，公司可以支配員工補休而不支付加班工資。

第34條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工供應其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。

第35條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。

第36條非員工緣由造成歇業(yè)，公司依據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；

第37條因員工緣由給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工經(jīng)濟懲罰的，可從員工當月工資中扣除。

經(jīng)濟懲罰和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的總額不超過員工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。

第38條有下列狀況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；

（2）扣除依法賠償給公司的費用；

（3）扣除員工違規(guī)違紀受到公司的經(jīng)濟懲罰；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第五節(jié)社會保險

第39條公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別擔當。

第三章員工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與員工守則

第40條員工必需遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）公司采納指紋打卡，每天早晚一次；

（3）因公外出、漏打、錯打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽字方能有效；

（4）有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

（5）請假必需事先填寫《請假單》報部門經(jīng)理或主管審批，并附上相關(guān)證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的狀況下，應提早電話、電報或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）員工要求解除勞動合同的，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《解除勞動合同通知書》；

（9）員工解除勞動合同的，應當剛好辦理移交手續(xù)。

第41條員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進入工作區(qū)，必需按規(guī)定佩戴工作證和穿著正裝；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從公司合法合理的正常調(diào)動和工作支配；

（3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和崗位責任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不吃零食，不打鬧游戲等，盡職盡責做好本員工作；（5）平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛惜公物，正常運用公司電腦，筆記本等不得有意損壞公司財物；

篇二：內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度

內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

其次條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和一般職工；對特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條職工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第四條企業(yè)負有支付職工勞動酬勞、為職工供應勞動和生產(chǎn)條件、愛護職工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓教化

第五條職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必需年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并照實填寫《應聘人員登記表》，不得供應虛假信息。

第七條職工應聘時供應的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺瞞企業(yè)。

第八條企業(yè)加強職工的培訓和教化，依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教化或在崗培訓教化，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第九條企業(yè)供應專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

其次節(jié)勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應當依據(jù)勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協(xié)商一樣的狀況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當擔當相應的法律責任。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第十四條企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特別崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)支配職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資酬勞。

第十八條企業(yè)可以依據(jù)不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。詳細工資標準以勞動合同約定的為準。

第十九條企業(yè)支配職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日支配職工加班，企業(yè)可以支配職工補休而不支付加班工資。

其次十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

其次十一條因職工緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)社會保險

其次十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別擔當。

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

其次十三條職工必需遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）實行打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（3）因事、因病請假必需報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫(yī)院證明），在不得已的狀況下，應提早電話或托付他人請假，上班后剛好補辦請假手續(xù)；

（4）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（5）職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。

其次十四條職工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作支配；

（2）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；

（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧游戲等，盡職盡責做好本職工作；

（4）平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（5）愛惜公物，不得盜竊、貪污或有意損壞企業(yè)財物；

（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁奢侈公物和公物私用；

（7）同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（8）關(guān)切企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；

（9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)隱私。

其次節(jié)嘉獎與懲戒

其次十五條為增加職工責任感，調(diào)動職工主動性和創(chuàng)建性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的職工實行嘉獎制度。嘉獎可分為表揚、晉升、獎金三種。

其次十六條對有下列行為之一的職工，可視情賜予表揚、晉升、獎金的嘉獎：

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（3）舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避開重大損失的；

（4）其他應當賜予嘉獎的。

其次十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，肅穆廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲處制度。

懲處分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應酬勞。

其次十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，賜予警告：

（1）托付他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正值理由常常遲到或早退的；

（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工，上班干私活的；

（5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；

（7）攜帶危急物品入廠的；

（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；

（9）其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

其次十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴峻違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；

（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；

（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；

（4）連續(xù)曠工時間超過3日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30日的；

（5）盜竊、貪污、侵占或有意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失500元以上的；

（6）違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，奢侈原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失2000元以上的；

（7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)隱私，造成企業(yè)經(jīng)濟損失5000元以上的；

（8）二次以上警告視做嚴峻違反紀律；

（9）其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定賜予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。

第四章附則

第三十條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。

第三十一條本制度已由職工代表大會（或全體職工）探討，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。第三十二條本制度自年月日生效。

（單位公章）

年月日

篇三：內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度

內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

其次條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和一般職工；對特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條職工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護等勞動權(quán)利，同時應當履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第四條企業(yè)負有支付職工勞動酬勞、為職工供應勞動和生產(chǎn)條件、愛護職工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓教化

第五條職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必需年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并照實填寫《面試人員登記表》，不得供應虛假信息。

第七條職工應聘時供應的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺瞞企業(yè)。

第八條企業(yè)加強職工的培訓和教化，依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教化或在崗培訓教化，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第九條企業(yè)供應專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

其次節(jié)勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期。