員工轉(zhuǎn)管理制（暫行1.的：為加強(qiáng)對(duì)員工轉(zhuǎn)正工作的管理，確保員工轉(zhuǎn)正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。2.據(jù)：《員工手冊(cè)》。3.用范圍：公司全體員工。4.度內(nèi)容：4.1轉(zhuǎn)正條件：4.1.1試用期間參加過公司新員工培訓(xùn)。4.1.2試用期間參加過部門新員工上崗輔導(dǎo)，并通過考核。4.1.3試用期間通過公司轉(zhuǎn)正考核及判定其能勝任本職工作。4.1.4試用期間未受到警告級(jí)以上的行政處罰。4.1.5試用期滿及滿足以上條件，經(jīng)部門主管簽字和總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正。4.2試用：新員工試用期為三個(gè)月，正式到崗時(shí)間在每月以前的，試用期從到崗當(dāng)月起算為一個(gè)月，正式到崗時(shí)間在每月15日之的，試用期從次月算起；4.3員工轉(zhuǎn)正程序4.3.1試期員工的部門主管領(lǐng)導(dǎo)須在轉(zhuǎn)正期滿前七天與員工面談，如該員工符合轉(zhuǎn)正條件，通知員工提交《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書主管領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)填寫《員工考核評(píng)估表交給公司辦公室，由辦公室連同《員工轉(zhuǎn)正審批表》上報(bào)公司總經(jīng)理簽字批復(fù)后，下發(fā)《員工轉(zhuǎn)正通知單》給轉(zhuǎn)正員工、財(cái)務(wù)部。4.3.2試用期滿后，公司將根據(jù)員工部門的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該員工的考核評(píng)估，沒有通過的員工，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理辭退手續(xù)。4.3.3如員工在試用期因工作態(tài)度或工作能力較差，部門主管領(lǐng)導(dǎo)可做出不勝任崗位要求的建議，同時(shí)將該員工不勝任崗位的具體事例和評(píng)估以書面形式報(bào)送辦公室，經(jīng)辦公室對(duì)其進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后，報(bào)公司總經(jīng)理批復(fù)司將辭退該員工。4.3.4中層管理人員轉(zhuǎn)正由直接上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，使用《管理人第1頁共頁

員轉(zhuǎn)正述職表4.3.5中管理人員轉(zhuǎn)正評(píng)估結(jié)束后，由辦公室將評(píng)估結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正工資；由辦公室發(fā)布轉(zhuǎn)正通知并在轉(zhuǎn)正后一周之內(nèi)發(fā)布任命文件。4.3.6特殊崗位的考核：考核的崗位由所在部門組織實(shí)施，按崗位技能要求進(jìn)行實(shí)際操作考核，實(shí)作考核作為轉(zhuǎn)正否定性條件。需實(shí)作考核的崗位如下：水電工焊工叉車工等4.4轉(zhuǎn)正時(shí)需提供的材料：4.4.1中層管理人員轉(zhuǎn)正時(shí)需提交：《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》、《員工轉(zhuǎn)正審批表人員轉(zhuǎn)正述職表》。4.4.2普通員工轉(zhuǎn)正時(shí)需提交：《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》、《員工轉(zhuǎn)正審批表4.5轉(zhuǎn)正流程：?jiǎn)T工提交《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》→主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并填報(bào)《員工考核評(píng)估表》→公司辦公室填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》→上報(bào)總經(jīng)理批復(fù)→辦公室下員工轉(zhuǎn)正通知單》→財(cái)務(wù)部門↓→轉(zhuǎn)正員工4.6正式員工錄用后，將轉(zhuǎn)正材料（含評(píng)估材料）交辦公室存檔。4.7轉(zhuǎn)正工資：4.7.1員工轉(zhuǎn)正工資按公司規(guī)定的崗位工資核發(fā)。4.7.2員工轉(zhuǎn)正工資依據(jù)《員工轉(zhuǎn)正審批表》中的審批之日計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資。4.7.3若工對(duì)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、轉(zhuǎn)正后崗位工資的評(píng)定有疑問，可向辦公室咨詢或申訴，辦公室負(fù)責(zé)向該員工上級(jí)、下級(jí)、平級(jí)員工征詢并做出調(diào)查意見，報(bào)該員工所在部門高層領(lǐng)導(dǎo)參考處理。5.關(guān)文件5.1員工手冊(cè)6.制度從總經(jīng)理復(fù)之日開始執(zhí)。7.制度由公司辦室負(fù)責(zé)解釋。第2頁共頁

附表1名

員工轉(zhuǎn)申請(qǐng)書

第3頁共頁

附表2員工轉(zhuǎn)審批表試期

元/姓

性

部

職薪

月轉(zhuǎn)后

年

月

日至

擬正元/月

試期限

年

月

日薪

年

月

日

時(shí)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)：需包含以下內(nèi)容：1、用期間的要工內(nèi)容、用間工成果述；3、用期工作現(xiàn)；4、正后作計(jì)；□同意正理：□轉(zhuǎn)正間：部門意見

□不能正理：建轉(zhuǎn)正時(shí)間：□其他

說：部主管簽名：

日：人力資源意見簽：

日：總經(jīng)理批示總理簽名：

日：第4頁共頁

表員工考評(píng)估表姓

性

崗

學(xué)試期

年

月

日

年

月

日考得分考核項(xiàng)目

考標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)

良

中

可

差職業(yè)道德責(zé)任心文化認(rèn)同崗位技能工作效率團(tuán)隊(duì)合作溝通協(xié)調(diào)能力學(xué)習(xí)能力服務(wù)意識(shí)創(chuàng)新能力

嚴(yán)公司機(jī)密，格守公管理度，愛崗敬，實(shí)守。可放心交付工，夠完完成標(biāo)和任務(wù)，作真負(fù)。高認(rèn)同公司經(jīng)理、企文化核心價(jià)值觀有烈的體榮感，能快速入司。正理解本崗位作容與責(zé)，用專業(yè)知識(shí)時(shí)有效決各問題，圓滿成項(xiàng)工任務(wù)工方法合理，要的時(shí)內(nèi)及優(yōu)異地完成作并保良好績(jī)。積與他人協(xié)同作密切合，利達(dá)成工作務(wù)要求工中能妥善處上、同、下等各種關(guān)系無擦產(chǎn)，能調(diào)動(dòng)各方面工積極。主學(xué)習(xí)和更新識(shí)積極取，握較快并且快運(yùn)用工作在崗位中，能極動(dòng)了同事服務(wù)部門，和強(qiáng)，作差率少。工中不斷更新念積極索，斷改進(jìn)工作法提高作效。

10862108621086210862108621086210862108621086210862考核得分：

分

總分分以下不合格

部門領(lǐng)導(dǎo)：第5頁共頁

部門意見

主管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)□不符合錄用件□按期轉(zhuǎn)正員工轉(zhuǎn)通知書先生/女士你于

年

月

日加入本公司，試用期至

年

月

日止。根據(jù)你在試用期內(nèi)的工作能力和工作表現(xiàn)，符合我公司錄用條件，現(xiàn)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同意你的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，特此通知你。你將從

年

月

日起轉(zhuǎn)正為公司正式員工，按照公司相關(guān)規(guī)定享受正式員工的全部待遇，財(cái)務(wù)部門將根據(jù)規(guī)定按正式員工標(biāo)準(zhǔn)給予調(diào)整工資。希望你繼續(xù)努力工作，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。山西凱希瑞科技股份有限公司批準(zhǔn)人：總經(jīng)理

辦公室批準(zhǔn)日期：

年

月

日第