民辦幼兒園人事管理制度［標(biāo)簽:標(biāo)題］2016民辦幼兒園人事管理制度鎮(zhèn)中心幼兒園人事管理制度民辦幼兒園人事管理制度|2016—01—2118:321、幼兒園員工的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效，力求精簡(jiǎn)的原則，本著實(shí)事求是的精神,并根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況，合理配置，逐步到位。2、幼兒園聘任員工，應(yīng)依法簽訂聘任合同明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3、幼兒園員工的聘用，原則上向社會(huì)公開招聘，也可從國(guó)家正式職工、退休、離休人員中聘用.4、幼兒園員工的解聘，應(yīng)按照簽訂的聘用合同執(zhí)行。5、幼兒園員工的工資和福利待遇，不低于當(dāng)?shù)刈畹陀霉?biāo)準(zhǔn)優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和提高整體素質(zhì)6、幼兒園員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘，按照國(guó)家及主管部門的有關(guān)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)政策規(guī)定執(zhí)行。7、幼兒園員工的檔案管理，原則上由幼兒園負(fù)責(zé)。#3樓回目錄幼兒園的人事管理制度民辦幼兒園人事管理制度I2016-01—2112:49幼兒園對(duì)于所有的教職工的崗位職責(zé)，考勤方面，工作業(yè)績(jī)等如何進(jìn)行管理，同時(shí)在人事的管理方面幼兒園又會(huì)有怎樣的制度呢以下是詳細(xì)的幼兒園的人/6感謝觀看本文謝謝［標(biāo)簽:標(biāo)題］2016事管理制度，可供參考。一、人事1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)從事第二職業(yè).2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，服從學(xué)校分配。3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)?？己耍姓?huì)研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù).調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿考評(píng)合格，方可成為本校正式教職工.4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時(shí)上崗，否則從通知之日起以曠工論處。5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者，以待崗處理.二、考勤管理1、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對(duì)象，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作.各組、室設(shè)考勤員一名，（由組長(zhǎng)擔(dān)任），逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計(jì)，上報(bào)教務(wù)處匯總公布.2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下/6感謝觀看本文謝謝［標(biāo)簽:標(biāo)題］2016班,不遲到、不中途離崗。3、教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守，按曠工論處.因公外出，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。4、請(qǐng)假期滿，必須按時(shí)履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應(yīng)的工資外,停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)，均列入正常的考勤之列。6、本校專職教師，按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間，享受假期的三之二，其余時(shí)間由學(xué)?；虿块T安排工作。7、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個(gè)月，或累積一個(gè)月者，以自動(dòng)離職處理。8、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)選、職稱評(píng)定掛鉤，做到獎(jiǎng)懲分明。三、請(qǐng)假1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不/6感謝觀看本文謝謝——［標(biāo)簽:標(biāo)題］2016能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。2、請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。3、教職工請(qǐng)假，一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎(jiǎng)金；一學(xué)期事假累計(jì)15天，病假累計(jì)一個(gè)月以上者，扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼；事假在一個(gè)月,病假兩個(gè)月以上者,停發(fā)請(qǐng)假期間的職務(wù)工資。4、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準(zhǔn)假三天，實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10-15天。5、女職工的產(chǎn)假按計(jì)劃生育暫行規(guī)定辦理.6、本人直系親屬死亡時(shí)，可給三日的喪假.四、獎(jiǎng)懲1、對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，要實(shí)事求是，公正合理,經(jīng)過一定評(píng)議、審議手續(xù)，并公之于眾。2、校級(jí)先進(jìn)工作者，每學(xué)年評(píng)定一次，由校長(zhǎng)授予榮譽(yù)稱號(hào)。單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)隨時(shí)進(jìn)行.先進(jìn)工作者評(píng)定比例一般為15,——20,左右，表彰先進(jìn)，堅(jiān)持德、勤、能、績(jī)綜合評(píng)定。須由群眾評(píng)議推薦，組室申報(bào)，校長(zhǎng)審批。3、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：師德高尚，為人師表，教書育人,成績(jī)顯著者。遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集/6感謝觀看本文謝謝［標(biāo)簽：標(biāo)題］2016體，對(duì)不良行為敢于斗爭(zhēng),事跡突出者。(3)熱愛學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。勇于開拓、創(chuàng)新，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者面向全體幼兒，對(duì)個(gè)體差異的孩子加倍愛護(hù)，使他們?nèi)〉拿黠@的進(jìn)步。參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)幼兒的輔導(dǎo)教師。積極組織，指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng)，并做出顯著貢獻(xiàn)者。4、對(duì)照上述條件，視情況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱號(hào)，或給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。5、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰，采取一票否決制。目無法紀(jì)，自由散漫，擅離職守，造成惡劣影響者.體罰和變相體罰幼兒，使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。注:查看本文詳細(xì)信息,請(qǐng)登錄安徽人事資料網(wǎng)站內(nèi)搜索：民辦幼兒園人事管理制度看了該文章的人還看了：民非企業(yè)人事管理制度/6感謝觀看本文謝謝［標(biāo)簽:標(biāo)題］2016為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,特制定本制度。一、適用范圍1、本制度所稱員工,系指本公司、各項(xiàng)目部聘用的全民辦幼兒人事管理制度1、幼兒園員工的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效，力求精簡(jiǎn)的原則，本著實(shí)事求是的精神，并根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況，合理配置，逐步到