（一）、單選題1、

狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（D

）A、

企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃

B、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

D、企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃2、人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（

C

）A、一般地位

B、特殊地位

C、重要地位

D、突出地位3、崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（C）A、堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

B、必要條件

C、基本依據(jù)

D、必要前提4、崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（B

）A、培訓(xùn)制度B、崗位規(guī)范C、工資制度

D、考勤制度5、（C）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。A、建工作小組

B、工作豐富化

C、工作擴(kuò)大化

D、崗位輪換6、崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括（D

）A、擴(kuò)大工作的內(nèi)容

B、員工工作滿負(fù)荷C、勞動環(huán)境優(yōu)化

D、勞動關(guān)系的改善7、人力資源管理的基礎(chǔ)是（B

）A、人力資源計(jì)劃

B、人員培訓(xùn)C、勞動定員定額

D、工作分析8、設(shè)置崗位的基礎(chǔ)原則是（B）A、因人設(shè)崗

B、因事設(shè)崗C、按領(lǐng)導(dǎo)意愿設(shè)崗

D、因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗9、根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（C

）A、按設(shè)備定員

B、按崗位定員C、按勞動效率定員

D、按比例定員10、（C）被評為是企業(yè)的“憲法”。A、企業(yè)管理制度B、技術(shù)規(guī)范

C、企業(yè)基本制度

D、行為規(guī)范11、（A）是企業(yè)人力資源資源制度規(guī)劃的基本原則。A、共同發(fā)展原則

B、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重C、適合企業(yè)特點(diǎn)

D、保持動態(tài)性原則12、不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是（

B）A、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性

B、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性C、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性

D、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性（二）、多選題1、企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ABCE）A、戰(zhàn)略規(guī)劃

B、人力資源費(fèi)用規(guī)劃

C、組織規(guī)劃D、企業(yè)組織變革規(guī)劃

E、人員規(guī)劃2、工作崗位分析信息主要來源于（ABCDE）A、書面資料

B、訪談C、工作日志

D、同事報(bào)告

E、直接觀察3、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有（ABCD）A、任務(wù)整體性

B、多樣化

C、任務(wù)的意義

D、自主權(quán)

E、任務(wù)重要性4、崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（ABCD）A、崗位勞動規(guī)則

B、定員定額標(biāo)準(zhǔn)

C、崗位員工規(guī)范D、崗位培訓(xùn)規(guī)范

E、工作權(quán)限5、工作說明書的內(nèi)容主要包括（ABCD）A、崗位名稱

B、工作崗位評價(jià)與分級

C、工作時間D、任職人員的詳細(xì)信息

E、崗位編號6、工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括（ABCD）A、明確任務(wù)原則

B、合理分工協(xié)作原則

C、因事設(shè)崗原則D、責(zé)任利相對性原則

E、能級原則7、按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（CE）A、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

B、崗位定員標(biāo)準(zhǔn)

C、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)D、比例定員標(biāo)準(zhǔn)

E、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)8、編織定員標(biāo)準(zhǔn)的原則是（ABCDE）A、依據(jù)科學(xué)

B、方法先進(jìn)

C、計(jì)算統(tǒng)一

D、形式簡化

E、內(nèi)容協(xié)調(diào)9、審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到（ABCDE）A、保證企業(yè)支付能力和員工利益

B、關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

C、定期進(jìn)行勞動力工資水平市場調(diào)查D、關(guān)注有關(guān)政策的變化

E、關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線10、人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括（ABCE）A、及時性原則

B、節(jié)約性原則

C、適應(yīng)性原則D、標(biāo)準(zhǔn)化原則

E、權(quán)責(zé)利性結(jié)合原則下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(ＡＢＣＤＥ)。（A）希望被公平對待；（B）決定是否愿意到該單位工作；（C）創(chuàng)造融洽的會談氣氛；（D）充分了解自己所關(guān)心的問題；（E）有充分的時間向考官說明自己具備的條件下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(

ABCD)。（A）個人信息；（B）教育經(jīng)歷；（C）工作經(jīng)歷；（D）工作業(yè)績；下列符合筆試描述的是(

ABCD)。（A）不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(

ABCDE)。（A）成本較低；（B）選擇余地大，涉及范圍廣；（C）方便快捷；（D）不受地點(diǎn)和時間限制；（E）使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更便捷和規(guī)范描述

崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(ABDE)。（A）本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；（B）本崗位的工作地點(diǎn)；（D）本崗位的責(zé)任；（E）擔(dān)任本崗位所需要的體力

崗位調(diào)查的方式主要有(ABC)。（A）面談；（B）現(xiàn)場觀測；（C）書面調(diào)查企業(yè)組織信息的采集方法有(ABCE)。（A）電話調(diào)查法；（B）檔案記錄法；（C）觀察法；（E）問卷調(diào)查法組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要則包括(ABD)。

A．命令管理系統(tǒng)一元化原則B．明確責(zé)任和權(quán)限的原則

C．人事相宜原則

D．分配職責(zé)的原則E．保證組織基層最少原則在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(ABCE)。(A)

面調(diào)查詢問法

(B)

電話調(diào)查法

（C）會議調(diào)查詢問法

(D)

行為記錄法

（E）郵寄調(diào)查法

企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(ABDE)。（A）準(zhǔn)確性原則；（B）系統(tǒng)性原則；（D）及時性原則；（E）經(jīng)濟(jì)性原則從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(ABDE)。（A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）組織規(guī)劃；（D）人員規(guī)劃；（E）人力資源費(fèi)用規(guī)劃下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(D)（D）決定應(yīng)聘者是否被錄用面試不能夠考察(D)。（D）內(nèi)在潛質(zhì)

校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式(A)招募人員。（A）直接

對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(

C)。

（C）獵頭公司下列不屬于借助中介的是(

B)。（B）校園招聘關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(

A)。（A）廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一下列屬于外部招募方法的是(

C)。

（C）熟人推薦參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是(

A)。

（A）①⑥③④⑤②

選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(

D)。（D）④②③①

下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(

D)。（D）費(fèi)用較高

(

C)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

（C）內(nèi)因

(

B)就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

（B）歸因。

(

A)是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。（A）光環(huán)效應(yīng)

(

C)是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

（C）首因效應(yīng)

(

C)是指個體對其他個體的知覺。

（C）社會知覺

(

B)與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。

（B）組織承諾

最早提出組織承諾的是(

D)。

（D）貝克爾

(

C)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

（C）工作滿意度

(

B)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。（B）態(tài)度

不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是(

B)。

（B）確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性

(

A)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

（A）共同發(fā)展(

C)被稱為是企業(yè)的“憲法”。

（C）企業(yè)的基本制度

根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(

C

)。（C）按勞動效率定員設(shè)置崗位的基本原則是(

B

)。（B）因事設(shè)崗人力資源管理的基礎(chǔ)是(

D)。

（D）工作分析崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括(

D

)。（D）勞動關(guān)系的改善

(

C)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。

（C）工作擴(kuò)大化崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(

B)。

（B）崗位規(guī)范崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(

C

)。（C）基本依據(jù)

人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有(

B)。

（B）重要地位狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(

D)。

（D）企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充計(jì)劃(

C)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價(jià)分析的一種表格形式。

（C）加權(quán)

下列描述不正確的是(B)。

（B）同一單位招聘申請表項(xiàng)目是相同的選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是(A

)。

（A）為公司做了廣泛宣傳準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(

A)。

（A）報(bào)紙所謂(

C)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。

（C）遮蔽廣告校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是(

A)。

（A）學(xué)生的可塑性強(qiáng)(

D)不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。

（D）員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

企業(yè)管理的核心是(

C)。

對人的管理在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(

C)。

（C）人的管理在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(

A

)。（A）以計(jì)算機(jī)為主在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(

A)。

（A）主動開發(fā)型在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(

B)。

（B）追求科學(xué)性與藝術(shù)性在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(

B

)。（B）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合

在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(

C)。（C）人性化管理

在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(

C)。

（C）動態(tài)管理

在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(

C)。

（C）以人為中心(

C)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。（C）科技手段(

B)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。（B）美國模式(

C)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。

（C）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系(

A)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。

（A）人的發(fā)展受派遣勞動者的工資和社會保險(xiǎn)是由(C)支付。

（C）勞動者派遣機(jī)構(gòu)勞動者實(shí)際勞動給付的對象是(B)。（B）接受單位工作崗位分析與評價(jià)的目的在于明確每個崗位的(

B

)。（B）相對價(jià)值關(guān)于分類法的不正確描述是(

D

)。（D）對精度要求高

崗位評價(jià)方法中成本相對較低的是(

A

)。（A）排列法崗位評價(jià)的結(jié)