中小學(xué)?？记诠芾硪?guī)定連江縣中小學(xué)?？记诠芾硪?guī)定（征求意見(jiàn)稿）第一章總則第一條根據(jù)教育法律法規(guī)、聘用制及事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)學(xué)?？记诠芾恚贫ū疽?guī)定。第二條本規(guī)定適用于連江縣中小學(xué)校、幼兒園、特教學(xué)校、進(jìn)修校、職專(zhuān)和技工學(xué)校教職工考勤管理。第三條教育局人事科根據(jù)本規(guī)定加強(qiáng)考勤管理和指導(dǎo)，其他職能科室協(xié)助做好考勤管理。第四條用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理的第一責(zé)任人，對(duì)本單位考勤管理負(fù)有完全責(zé)任。第五條學(xué)校應(yīng)參照本規(guī)定，制定切合本單位實(shí)際的考勤管理制度?？记诠芾韲?yán)格按照規(guī)定要求和程序進(jìn)行管理，做到公開(kāi)、公平、公正。第六條用人單位應(yīng)把教職工遵守考勤管理制度情況作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和年度考核重要依據(jù)之一。第二章事假第七條單次連續(xù)事假5天以?xún)?nèi)的，由用人單位審批。單次連續(xù)事假超過(guò)5天（含5天）的，由縣教育局審批。第八條每學(xué)年度累計(jì)事假超過(guò)7個(gè)工作日的，學(xué)校應(yīng)在校內(nèi)進(jìn)行公示，并在教職工大會(huì)上說(shuō)明準(zhǔn)假原因。第九條教職工出國(guó)（境）或在國(guó)內(nèi)探親、旅游應(yīng)安排在寒暑可以每學(xué)期初向縣教育局報(bào)批一次。第十七條教職工請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)有效的病歷材料。第十八條病假按本規(guī)定折扣工資。第四章法定假第十九條因結(jié)婚請(qǐng)假的，提供身份證和《結(jié)婚證書(shū)》，由用人單位按下列要求審批：（一）男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲的可一次性享受15天的婚假；（二）一方未達(dá)晚婚年齡的或再婚者可一次性給予3天的婚假。第二十條教職工直系親屬，指父母、祖父母（含配偶的父母、祖父母）、配偶、子女死亡時(shí)，可申請(qǐng)3個(gè)工作日的喪假。喪假由用人單位審批。第二十一條女職工分娩的，女職工可以按規(guī)定申請(qǐng)分娩假，男職工可以按規(guī)定申請(qǐng)妻子生育照顧假，由用人單位按照下列要求審批：（一）雙方屬晚婚或已婚女教職工滿(mǎn)24周歲，合法生育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，可一次性享受135-180天的分娩假。分娩假期不含寒暑期的，享受135天假期；分娩假期含寒假的以實(shí)際天數(shù)計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)160天；分娩假期含暑假的以實(shí)際天數(shù)計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)180天。（二）非晚婚生育或一次生育多胞胎的女教職工，合法生育的可一次性享受不超過(guò)90天分娩假。生育多胞胎的，每多生育一嬰生育假增加15天；（三）夫妻為雙職工的，妻子生育時(shí)，男方可享受5個(gè)工作日的照顧假。照顧假應(yīng)在孩子出生當(dāng)月申請(qǐng)；（四）女職工分娩假應(yīng)當(dāng)不遲于分娩當(dāng)日提出申請(qǐng)，并提供準(zhǔn)生證、結(jié)婚證、出生證、獨(dú)生子女證（或夫妻雙方簽名的書(shū)面保證書(shū)）等。提前請(qǐng)分娩假的要提供縣級(jí)及以上醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明，待分娩后提供出生證。第二十二條上述法定假，不折扣工資。第五章公假第二十三條教職工參加由縣教育局組織或批準(zhǔn)的會(huì)議、培訓(xùn)、教研活動(dòng)等，或者因?qū)W校工作需要外出辦事的，可以申請(qǐng)公假。第二十四條以下情形申請(qǐng)公假的，由用人單位審批。（一）單次連續(xù)公假不超過(guò)5天且在福州市轄區(qū)內(nèi)的公務(wù)活動(dòng)；（二）經(jīng)縣教育局同意舉辦或同意參加的各類(lèi)會(huì)議、教育教學(xué)有關(guān)的培訓(xùn)、教研活動(dòng)等。第二十五條由其他部門(mén)直接通知的各類(lèi)會(huì)議、培訓(xùn)及其他活動(dòng)單次連續(xù)超過(guò)5天（含5天），或者須離開(kāi)福州市轄區(qū)的公務(wù)活動(dòng)，由縣教育局審批。第二十六條教職工因公請(qǐng)假必須提供會(huì)議或培訓(xùn)通知等文件材料，因電話(huà)通知的應(yīng)注明電話(huà)通知部門(mén)、時(shí)間和經(jīng)辦人姓名。第二十七條教職工在公假期間不得從事其他與公假無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第二十八條學(xué)校校長(zhǎng)除因參加教育局組織會(huì)議外，單次離開(kāi)學(xué)校滿(mǎn)1天的，應(yīng)向縣教育局辦公室口頭報(bào)備；單次離開(kāi)學(xué)校超過(guò)2天的，須書(shū)面報(bào)縣教育局審批，學(xué)校校長(zhǎng)離開(kāi)學(xué)校的，應(yīng)指定學(xué)校臨時(shí)負(fù)責(zé)人并報(bào)縣教育局辦公室備案，科級(jí)干部同時(shí)按干部管理權(quán)限報(bào)相關(guān)部門(mén)審批。第二十九條公假不扣發(fā)工資。第六章受理、報(bào)批和送達(dá)第三十條請(qǐng)假者應(yīng)填寫(xiě)《教職工請(qǐng)假審批表》，附上證明材料報(bào)批。向縣教育局報(bào)批的各類(lèi)請(qǐng)假，須由經(jīng)辦人員審核簽名、用人單位負(fù)責(zé)人把關(guān)簽名，加蓋公章后，派員送達(dá)縣教育局人事科審批。第三十一條向縣教育局報(bào)批的事假，假期在一個(gè)月內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在假期起算日前三天報(bào)送；假期在一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在假期起算日前五天報(bào)送。第三十二條向縣教育局報(bào)批的病假，非因住院治療請(qǐng)病假的，應(yīng)當(dāng)按要求提供完整的病歷材料，用人單位提前三天報(bào)送；因住院治療請(qǐng)病假的，可以在住院后三天內(nèi)報(bào)送縣教育局辦理預(yù)請(qǐng)假手續(xù)，待出院后提供完整病歷材料。第三十三條縣教育局人事科應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的病假予以核對(duì)，符合要求的，予以受理，并當(dāng)場(chǎng)出具受理單；不符合要求的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)出具不予受理單，并告知不予受理的政策依據(jù)。在核對(duì)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)用人單位未按要求審核教職工事、病假材料的，應(yīng)給予批評(píng)教育、責(zé)成改正，并將審核情況予以公示。第三十四條經(jīng)受理的事假、病假，在5個(gè)工作日內(nèi)完成批復(fù)，并在《連江教育網(wǎng)》上進(jìn)行公示，批復(fù)情況每周公示一次。所在單位下載的批復(fù)公示材料可以暫時(shí)作為批假依據(jù)，并在批復(fù)公示一周內(nèi)派員領(lǐng)取批復(fù)原件存檔。第三十五條從受理病假之日起至教育局批復(fù)期間，用人單位同意教職工請(qǐng)假的，視為教育局同意批假。教育局批復(fù)準(zhǔn)假的，從批復(fù)之日起，以教育局審批的病假天數(shù)執(zhí)行，待批期間已按病假處理的天數(shù)予以扣除。教育局批復(fù)不同意請(qǐng)病假的，若原待批期間離崗的，則按事假處理。第三十六條用人單位應(yīng)當(dāng)在每月10日前，將前一個(gè)月教職工事、病、公假及工資折扣情況如實(shí)匯總上報(bào)縣教育局。第七章病、事假工資折扣第三十七條

病、事假工資按以下要求折扣：（一）病假月累計(jì)不足十五天的，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)校規(guī)定扣發(fā)；病假月累計(jì)達(dá)到十五天的，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、崗位津貼、教齡津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼；（二）病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起除按本條第一款執(zhí)行外，工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給病假期間基本工資（崗位工資與薪級(jí)工資）的90%；工作年限滿(mǎn)十年的，不扣除基本工資；年累計(jì)病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起除按本條第一款執(zhí)行外，工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給基本工資的70%；工作年限滿(mǎn)十年的，發(fā)給基本工資的80%。（依據(jù)：閩人發(fā)［2009］69號(hào)《關(guān)于中小學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資有關(guān)問(wèn)題的通知》）（三）精神病患者，有三年以上病史，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定不能堅(jiān)持正常工作的，可以在家養(yǎng)病。養(yǎng)病期間除按本條第一款執(zhí)行外發(fā)給基本工資的60%。（四）事假年累計(jì)在8個(gè)工作日及以下的，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)校規(guī)定扣發(fā)；全年累計(jì)事假超過(guò)8個(gè)工作日的，從第9個(gè)工作日起，其基本工資、省規(guī)定的津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資按日減發(fā)。其日減發(fā)計(jì)算方式為：每月列入工資基金管理的扣除改革性補(bǔ)貼外的應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。（依據(jù)：連人字〔2010〕3號(hào)、閩人發(fā)〔2009〕284號(hào)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問(wèn)題的通知》）第三十八條因公（工）負(fù)傷住院，在治療期間先按正常病假報(bào)批，按照第三十七條規(guī)定執(zhí)行工資折扣。在公（工）傷認(rèn)定作出后，再按公（工）傷有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并補(bǔ)發(fā)其因公（工）負(fù)傷請(qǐng)假期間被扣發(fā)的工資。第三十九條其他特殊人員病、事假期間工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定執(zhí)行病事假工資折扣，工資折扣或停發(fā)情況應(yīng)在當(dāng)月向縣教育局計(jì)財(cái)科報(bào)備。第八章曠工認(rèn)定和工資折扣第四十一條教職工未辦理請(qǐng)假手續(xù)離開(kāi)工作崗位的，或請(qǐng)假到期未辦理續(xù)假手續(xù)而離開(kāi)崗位的，視為曠工。第四十二條有下列情形之一的，視為曠工。（一）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的；（二）因工作變動(dòng)未按時(shí)到崗的；（三）請(qǐng)假期間故意從事非法活動(dòng)的；（四）弄虛作假請(qǐng)病假的；（五）辦理預(yù)請(qǐng)假手續(xù)后未按要求提供病歷材料的。第四十三條曠工半天扣發(fā)當(dāng)日基本工資，月累計(jì)曠工一天以上者，按其曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資和生活補(bǔ)貼，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼、教齡津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。教職工連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或?qū)W年累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，學(xué)校則按雙方簽訂的《連江縣中小學(xué)、幼兒園教職工聘用合同書(shū)》規(guī)定：校方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。第九章其他事項(xiàng)第四十四條連續(xù)請(qǐng)假滿(mǎn)3天的，應(yīng)以起止時(shí)間計(jì)算。除分娩假外，原則不辦理跨學(xué)期請(qǐng)假手續(xù)。各種請(qǐng)假，凡包含雙休日、寒暑假或其他節(jié)假日的，連續(xù)計(jì)算請(qǐng)假時(shí)間。一年內(nèi)病假或事假超過(guò)6個(gè)月及以上的，當(dāng)年不得計(jì)算工作年限。第四十五條教職工請(qǐng)病假應(yīng)同時(shí)提供材料原件和復(fù)印件，原件核對(duì)后退回，復(fù)印件應(yīng)由本人及學(xué)校經(jīng)辦人員簽名的，交審批單位存檔。第四十六條教職工請(qǐng)假要及時(shí)辦理請(qǐng)假、續(xù)假和銷(xiāo)假手續(xù)。請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)在辦妥請(qǐng)假手續(xù)后方可離開(kāi)崗位，否則，按曠工論處。請(qǐng)假到期須續(xù)假的，按本規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)?；加袀魅静』蚓癫〉模阡N(xiāo)假上崗時(shí)應(yīng)提供健康證明。在請(qǐng)事假期間不得從事非法活動(dòng)。第四十七條新就業(yè)人員在見(jiàn)習(xí)期間請(qǐng)長(zhǎng)假（含生育假、事假、病假），其見(jiàn)習(xí)期順延，順延時(shí)間等于請(qǐng)假時(shí)間。第十章紀(jì)律責(zé)任和監(jiān)管第四十八條用人單位應(yīng)根據(jù)聘用制和本規(guī)定，制定日?？记诠芾碇贫取Ｈw教職工實(shí)行上下午簽到制度。第四十九條有下列情形之一的，實(shí)行責(zé)任追究：（一）因考勤制度不健全或者管理不到位，影響學(xué)校正常的教育教學(xué)管理秩序的；（二）擅自批準(zhǔn)教職工以病、事假或者其他方式長(zhǎng)期離崗的；（三）對(duì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日、受刑及處罰或者其他受處分等人員未按規(guī)定停發(fā)工資的；（四）用人單位未盡