個(gè)人發(fā)展計(jì)劃(IDP)一、個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)概述1.個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的定義2.個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的重要意義1）個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)可以提高個(gè)人的思想素質(zhì)和決策能力2）職業(yè)生涯開發(fā)可以提高個(gè)人的創(chuàng)造性3）職業(yè)生涯開發(fā)可以提高個(gè)人的科學(xué)文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)水平4）職業(yè)生涯開發(fā)可以提高個(gè)人的生產(chǎn)技能和工作成效二、集團(tuán)青年“個(gè)人發(fā)展計(jì)劃（IDP）”實(shí)施方案1.什么是“個(gè)人發(fā)展計(jì)劃（IDP）”？“個(gè)人發(fā)展計(jì)劃(IndividualDevelopmentPlan,IDP)”-----是指根據(jù)員工有待發(fā)展提高的方面所制定的一定時(shí)期內(nèi)完成的有關(guān)工作績(jī)效和工作能力改進(jìn)與提高的系統(tǒng)計(jì)劃.2.實(shí)施“個(gè)人發(fā)展計(jì)劃”的背景、目的與意義3.實(shí)施“個(gè)人發(fā)展計(jì)劃”的對(duì)象1）2003年以后新進(jìn)員工2）試點(diǎn)單位35周歲以下員工4.“個(gè)人發(fā)展計(jì)劃”的實(shí)施內(nèi)容及步驟第一個(gè)環(huán)節(jié)：新員工和企業(yè)相互了解第二個(gè)環(huán)節(jié)：新員工確立個(gè)人發(fā)展目標(biāo)第三個(gè)環(huán)節(jié)：新員工制定個(gè)人發(fā)展策略第四個(gè)環(huán)節(jié)：個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的評(píng)估與修正采取“職業(yè)生涯年度評(píng)審”措施①評(píng)審時(shí)間：每年10月份。②評(píng)審方式：采取會(huì)談的方式，并在“職業(yè)生涯年度評(píng)審會(huì)談準(zhǔn)備表”上留下記錄。會(huì)談可采取以下兩種方式：在兩人之間進(jìn)行和在多個(gè)人之間進(jìn)行③由各公司委托員工的直線主管(或?qū)?執(zhí)行年度評(píng)審。5.“發(fā)展性談話辦法”6.《個(gè)人發(fā)展前景信息檔案》內(nèi)容包括：1）組織方面：集團(tuán)情況介紹、發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃、人才需求等；2）個(gè)人方面：個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與策略記錄；個(gè)人發(fā)展計(jì)劃年度評(píng)審記錄。員工的“個(gè)人發(fā)展計(jì)劃(IDP)”相關(guān)內(nèi)容均作為《個(gè)人發(fā)展前景信息檔案》的資料留存?！秱€(gè)人發(fā)展前景信息檔案》原件由員工個(gè)人收存，復(fù)印件一式兩份，一份由員工所在公司收存，另一份由團(tuán)支部收存，作為團(tuán)組織向黨政部門“雙推優(yōu)”的基礎(chǔ)資料。三、職業(yè)生涯早期的重要任務(wù)——個(gè)人組織化