eHR人力資源管理系統(tǒng)介紹eHR人力資源管理系統(tǒng)，是目前眾多成功企業(yè)已經(jīng)引用的人力資源管理手段，它以先進的信息技術，實現(xiàn)對企業(yè)人力資源信息的高度集成化管理，是適合企業(yè)使用的人力資源管理解決方案，為現(xiàn)代企業(yè)的成長與發(fā)展提供了先進、科學、務實的人力資源管理模式。eHR系統(tǒng)采用基于IE瀏覽器的B/S結構，以人員管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓管理、合同管理、社保福利、績效考核、報表中心為核心功能模塊，是企業(yè)領導、HR經(jīng)理和員工全員參與的，可多層次管理的集團版eHR系統(tǒng)。1．崗位規(guī)劃崗位規(guī)劃的目的是完善組織機構與崗位信息，企業(yè)可根據(jù)自身實際需求，建立規(guī)范有效的組織機構與崗位解決方案?！裉峁┒喾N層次組織結構設計模式，根據(jù)各企業(yè)架構特點提供最合適的解決方案?！駥崿F(xiàn)組織機構、編制管理、崗位管理、人員信息的協(xié)同，可靈活調(diào)整和管理企業(yè)各部門機構、崗位職級、崗位編制等信息?！窨伸`活定義各機構之間、崗位之間的上下級關系，并根據(jù)組織關系自動生成組織架構、崗位架構圖，形象呈現(xiàn)企業(yè)組織架構、崗位架構之間的關系?！裰С謲徫恍畔⒒铎`查詢與導出功能?！窨蓪崿F(xiàn)機構、部門的合拼,避免批量員工信息要重新輸入?！裰С纸M織信息統(tǒng)計分析、組織報表管理。●支持崗位信息與人員管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓管理、保險福利、合同管理、績效考核、勞保用品等功能模塊的數(shù)據(jù)關聯(lián)。2、人員管理建立人員信息檔案，管理各類人員基本信息和變動信息，實現(xiàn)人員信息方便快捷的統(tǒng)計和查詢，生成各類人員管理臺帳。提醒設置，應加入合同到期提醒●可自定義增加員工資料屬性（如自定義字段、子集），完整記錄員工的相關信息?！窨膳繉肴藛T基本信息檔案?！裰С止べY多次發(fā)放功能，每次發(fā)放可不同的工資發(fā)放人。●支持國家標準扣稅方法與個性區(qū)間扣稅方法，靈活管理扣稅方式。●與考勤系統(tǒng)自動鏈接，可自動調(diào)用遲到、早退、曠工、加班、休假等數(shù)據(jù)進行工資項目計算?！窨勺詣诱{(diào)用保險福利、績效考核等數(shù)據(jù)進行相關工資項目計算?！裰С謱隕XCEL格式的外部數(shù)據(jù)進行工資項目計算?！袢藛T離職或調(diào)崗后，仍可以按原來的薪酬體系進行工資發(fā)放?！裰С止べY單格式自定義功能，適應打印不同格式工資單的需要。●支持與銀行自動轉賬系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，方便向銀行報盤。●提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，生成不同格式的薪資明細報表和統(tǒng)計報表，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結構提供依據(jù)。5、招聘管理管理企業(yè)人員招聘從需求計劃至面試錄用的全過程，建立企業(yè)人才庫，優(yōu)化人才資源配置?！裰С指鞑块T提交招聘需求，招聘需求可以進行多層次審批?！駥徟ㄟ^的招聘需求可以直接轉為招聘計劃?！裉峁┩獠空衅?、內(nèi)部招聘、校園招聘等招聘模式。●可建立人才信息庫，并對人才信息進行分類?！裰С謶溉藛T信息批量導入（需excel格式的簡歷表）。●員工應聘內(nèi)部招聘，相應的員工檔案信息自動作為簡歷信息。●可以根據(jù)不同崗位面試要求自定義面試內(nèi)容模版，并自定義面試流程。●用戶可在線對應聘人員進行面試測評，面試結果可自動保存到其簡歷中?！癖讳浻玫膯T工，可從人才信息庫直接將其相應信息轉檔進入人員檔案庫?！窨蓪τ诟邔尤藛T或特殊員工進行相應的背景情況調(diào)查備案?！襻槍附?，可根據(jù)需要查詢生成相應的報表?！襻槍φ衅赣媱?，可建立招聘效果評估表。6、培訓管理對企業(yè)內(nèi)部員工培訓體系的管理，實現(xiàn)培訓計劃與資源的管理。●支持員工在線提出培訓需求，并由人力資源部門匯總，并編制培訓規(guī)劃?！窨梢詫ε嘤柗诸愋凸芾?，如：崗位培訓、入職培訓、內(nèi)部培訓、外部培訓和海外培訓等?！衿髽I(yè)可建立強大的培訓資源庫，如常用課程、培訓機構、培訓講師等?！裰С肿远x課程體系，可以實現(xiàn)多層次設置?！裰С滞粋€培訓課程可以設置/啟動多個培訓班次?！窨蓪ε嘤栱椖俊⑴嘤柣顒拥纳暾埡蛯徟?、評估培訓結果等進行過程監(jiān)控。●可記錄員工培訓參加情況、培訓成績、培訓時間等，并與員工檔案關聯(lián)?！駞⒓优嘤柸藛T可對培訓效果（包括講師、機構和課程等）進行評估，有助于優(yōu)化培訓的設置。7、保險福利管理員工社會保險及商業(yè)保險，生成相關臺賬及報表?！裰С轴槍Σ煌巳涸O置不同社保帳套?！窨膳吭O置社?；鶖?shù)與繳費比例，批量設置參保人，批量修改參保數(shù)據(jù)?！裰С蛛x職人員可以繼續(xù)參保繳費，靈活解決一些特殊情況?！裰С稚绫Ｅ_賬月末、年末匯總，并能導出成EXCEL文件?！裆绫?shù)據(jù)可與薪資管理進行數(shù)據(jù)關聯(lián)?！裆绫Ｐ畔⑴c人員信息檔案關聯(lián)，員工可隨時自助查詢。●提供完善的保險福利統(tǒng)計分析功能，生成多種格式的明細報表和統(tǒng)計報表?！窨捎涗泦T工商業(yè)保險參保情況?！裰С稚绫５墓碣r、生育理賠管理。8、合同管理管理企業(yè)員工的勞動合同或其它合同協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、違約、終止等全過程?！裰С侄喾N類型的合同管理，如勞動合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議等?！裰С謱v史勞動合同的批量導入?！駝趧雍贤幪柨筛鶕?jù)需要定義規(guī)則自動生成?！裰С謩趧雍贤狡诶m(xù)簽功能，自定義設置合同續(xù)簽規(guī)則?！裰С趾贤狡谧詣犹嵝??！裉峁┒喾N快速查詢功能，如未簽訂勞動合同人員、已離職但未終止的合同等?！裉峁姶蟮母呒壊樵児δ?，篩選出管理所需要的各種狀態(tài)的合同信息?！窈贤畔⑴c人員檔案信息關聯(lián)。9、績效考核通過自己定義績效考核類別、項目、評分標準、權重及評議流程，滿足企業(yè)實現(xiàn)目標考核、行為考核等績效考核要求，幫助企業(yè)實現(xiàn)對員工客觀公正的考評?！窨勺远x考核類別，實現(xiàn)多種考核方式，如行為考核，目標考核。●自定義考核模板，設置考核表的格式、考核項目及分值計算公式。●自定義考核評議的流程環(huán)節(jié)，每個評議環(huán)節(jié)可限制評議欄目，有效避免考核誤操作?！裰С謴挠媱澋娇己?，計劃與考核均可審核及退回?！褡烂孀詣犹嵝汛龑徍擞媱澔虼u議的考核表?！窨蓪ψ罱K考核結果進行修正?！窨缮啥喾N考核匯總表?！裰С謫T工通過自助帳號對考核結果進行申訴，并查詢申訴處理結果。●考核結果可自動連接員工檔案，考核分數(shù)或系數(shù)可直接被薪資模塊調(diào)用。10、在線考試通過建立題庫、試卷庫，實現(xiàn)對員工在線考試管理?！窠⒖荚囶}庫，試題庫可分為單選題、多選題、判斷題、簡答題四類。●每道試題可按知識點及難度再分類?！窨荚囋嚲韽脑囶}庫中選擇試題；試卷的生成可以只選定題目類型、難度及題目數(shù)，在考試開始時才自動抽取試題，也可以像傳統(tǒng)考試那樣預先選定試題?！裰С珠_卷考試：即考試答題時系統(tǒng)提示標準答案?！窨舍槍Σ煌荚囋O定考試時長，考試過程中網(wǎng)絡中斷的時間不計入考試時長?！窨荚嚳梢杂煽荚嚬芾碚呓K止考試,一經(jīng)終止則不允許繼續(xù)答題?！裨嚲碇杏泻喆痤}則需要人工閱卷，否則系統(tǒng)自動閱卷，考生交卷即可知道分數(shù)?！窨砂纯忌彰⒖荚囍黝}等查詢歷史考試成績，并導出EXCEL。●自動統(tǒng)計每個考試主題的通過率、平均分數(shù)。11、用品管理管理員工用品信息，實現(xiàn)對各類用品的入庫，發(fā)放，更換，統(tǒng)計報表等功能?！窀鶕?jù)企業(yè)需要設置分類用品信息，規(guī)范管理企業(yè)的勞保用品?！裰С钟闷穾齑嬗涗泴崟r變動更新，實現(xiàn)數(shù)據(jù)快速更新，確保數(shù)據(jù)真實性?！窨蓪τ闷吩O置使用年限，系統(tǒng)自動提醒下次發(fā)放的時間?！裼闷钒l(fā)放后，可以進行用品更換管理?！裉峁┒喾N統(tǒng)計報表，方便領導與用品管理人員查看?！衽c人員檔案信息關聯(lián)，可在人員檔案查閱用品領用記錄。12．后勤管理管理員工宿舍及食堂消費情況：●按區(qū)域、大樓建立宿舍基本資料?！癜此奚岽参环峙鋯T工入住；支持批量導入入住信息?！駡D形化顯示宿舍入住情況。●自動生成宿舍使用情況報表?！窨晒芾聿樵兿M卡充值?！癫樵兪程孟M明細及匯總?！裆沙渲?、消費等多種報表。13．公共信息管理企業(yè)人力資源相關的公共文件、發(fā)布相關信息，如規(guī)章制度、通知公告等?？梢越⒍喾N公共信息類別，按類別編輯相關信息，可以以網(wǎng)頁形式，也可以以文件附件形式。信息編輯完成可發(fā)布到桌面，用戶可根據(jù)權限進行隨時查閱。14．員工自助員工自助的目的是讓企業(yè)的員工都參與到人力資