勞動經(jīng)濟學(xué)第四章勞動時間2023/4/271第1頁，共32頁，2023年，2月20日，星期一第一節(jié)勞動投入量的計量尺度一、勞動時間的計量

1、勞動時間又稱工作時間，是指勞動者從事有酬性社會勞動所花費的時間。

2、勞動時間的計量勞動時間的計量單位一般為工日或工時。2023/4/272第2頁，共32頁，2023年，2月20日，星期一二、勞動時間的特征和功能（一）勞動時間的特征

1、法律規(guī)定的工作時間

2、勞動者履行勞動義務(wù)和用人單位計發(fā)勞動報酬的時間

3、實際勞動時間與從事有關(guān)活動所花費時間的總和2023/4/273第3頁，共32頁，2023年，2月20日，星期一（二）勞動時間的功能

1、計量功能

2、指示功能

3、保證個人及社會維持和發(fā)展的功能

4、人際交往功能2023/4/274第4頁，共32頁，2023年，2月20日，星期一第二節(jié)從勞動供給者的立場看勞動時間按照經(jīng)濟學(xué)傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)思考方式，勞動時間是由勞動的供給者作為最佳時間進行選擇的。企業(yè)沒有必要關(guān)心雇用的人數(shù)和勞動時間，最關(guān)心的應(yīng)該是以“人員·時間”為單位的勞動投入量。在這種情況下，決定勞動時間的是勞動的供給者。供給者根據(jù)既定的工資率，選擇對自己效用最大的最佳勞動時間。2023/4/275第5頁，共32頁，2023年，2月20日，星期一余暇時間勞動時間Th0AB準(zhǔn)固定成本基本收入It收入收入約束線UDCO勞動者的準(zhǔn)固定成本和勞動時間的最低供給UI2023/4/276第6頁，共32頁，2023年，2月20日，星期一第三節(jié)

從企業(yè)的立場看勞動時間一、規(guī)范性的說明

總成本總收入ＯＣＲL*勞動投入量Ｌ｝最大化的利潤勞動需求量的決定固定成本2023/4/277第7頁，共32頁，2023年，2月20日，星期一二、集體作業(yè)的影響現(xiàn)實中企業(yè)的工作方式在很多情況下是進行集體作業(yè)的。在白領(lǐng)工作中，讓勞動者自由地選擇勞動時間，在很多情況下是不可行的。考慮到這些實際情況，生產(chǎn)函數(shù)公式如下：

X=f（N，h，K）2023/4/278第8頁，共32頁，2023年，2月20日，星期一三、勞動時間和工作效率不管怎樣延長勞動時間，最終是有限度的。這不僅由勞動時間的延長所帶來的疲勞度增加導(dǎo)致對休息的需求上升等來自勞動供給者方面的理由所決定，同時如果疲勞度增加，工作效率會下降，企業(yè)利潤必然減少。2023/4/279第9頁，共32頁，2023年，2月20日，星期一人均產(chǎn)量勞動時間人均產(chǎn)量邊際效率平均效率ＡhＢＯ右圖是：工作效率的變化和平均效率最大的勞動時間2023/4/2710第10頁，共32頁，2023年，2月20日，星期一平均效率最大的勞動時間和利潤最大化的勞動時間第11頁，共32頁，2023年，2月20日，星期一四、準(zhǔn)固定成本延長勞動時間、增加勞動者人數(shù)，即使總勞動時間相等，所需要的成本不同。為了區(qū)別于隨時間變化而變化的可變成本，招聘成本，教育培訓(xùn)費,退職金以及與勞動時間的長度沒有直接關(guān)系交通津貼、福利保健、保險費等。這些成本被稱為準(zhǔn)固定成本。2023/4/2712第12頁，共32頁，2023年，2月20日，星期一含準(zhǔn)固定成本的成本函數(shù)式：

C=f(Nw1,(N-N-1)w2,N(hs+h0ρ)w3,Kr)N=勞動者數(shù)，N-1=上一期勞動者數(shù)。W1=增加一個勞動者所增加的準(zhǔn)固定成本(交通津貼、福利保健費等)。W2=對一個勞動者進行調(diào)整而引起的準(zhǔn)固定成本（招聘成本和教育培訓(xùn)費，或者是退職費）。

hs=固定勞動時間，h0=加班時間，W3=制度勞動時間內(nèi)的工資率，ρ=加班補貼率。Kr=資本成本。2023/4/2713第13頁，共32頁，2023年，2月20日，星期一0制度勞動時間勞動時間應(yīng)付工資CAB加班補貼率勞動時間的增加和應(yīng)付工資第14頁，共32頁，2023年，2月20日，星期一第四節(jié)制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間與有效勞動時間一、制度勞動時間由用人單位作為勞動條件規(guī)定的每單位日歷時間中的標(biāo)準(zhǔn)勞動時間稱為制度勞動時間。如果企業(yè)將勞動時間和工資綁縛在一起進行規(guī)定，則勞動者只能接受此勞動條件在該企業(yè)工作或拒絕此條件不在該企業(yè)工作，兩者選其一。2023/4/2715第15頁，共32頁，2023年，2月20日，星期一基本收入家庭收入勞動時間UcW0w0UBUDcdh0b右圖是：制度勞動時間下的就業(yè)選擇余暇時間2023/4/2716第16頁，共32頁，2023年，2月20日，星期一二、超時工作超時勞動是指在法定勞動時間之上繼續(xù)勞動。對超時工作要給付較高的勞動報酬，各國的法律對此都有相應(yīng)的規(guī)定。在超時工作問題上，超時工作時間已經(jīng)開始向人類的生理極限領(lǐng)域發(fā)展，因此，其長度不僅受著人類腦力、體力等生理因素和道德因素的制約，在近代以后，還受到法律制度的制約。2023/4/2717第17頁，共32頁，2023年，2月20日，星期一U2U1U3705040每周工作時間WDBCVAH超時工作條件下的勞動供給時間2023/4/2718第18頁，共32頁，2023年，2月20日，星期一三、兼職工作兼職工作也是一種超時工作。二者的區(qū)別在于，超時是在第一職業(yè)的制度工作時間之外，在同一地點為同一雇主提供額外的勞動；而兼職工作則是指在第一職業(yè)之外尋找其他的工作。2023/4/2719第19頁，共32頁，2023年，2月20日，星期一兼職者的勞動供給時間U3U2U170555040每周工作時間AFBCPQ0每周收入Ｒ兼職者的勞動供給時間第20頁，共32頁，2023年，2月20日，星期一四、倒班與非全日制工作

1、倒班是指因為工作需要，有一些單位需要24小時或者更多時間生產(chǎn)不停歇作業(yè)，所以需要有幾個班次進行輪流的更替工作。

2、非全日制工作是指每周的工作時間低于法定勞動時間。2023/4/2721第21頁，共32頁，2023年，2月20日，星期一

部分發(fā)達國家勞動力選擇非全日制工作的理由（1997年）喜好非找不到其他原因國家全日制工作全日制工作（如求學(xué)、殘疾等）美國32.212.155.6

德國66.35.528.3

法國58.541.30.2

英國71.312.316.4

荷蘭72.95.521.5資料來源：日本勞動省《海外勞動白書》，1998年。2023/4/2722第22頁，共32頁，2023年，2月20日，星期一3、非全日制就業(yè)模式的特征

1）經(jīng)濟性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導(dǎo)作用；2）市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者較多，非市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者較少。2023/4/2723第23頁，共32頁，2023年，2月20日，星期一五、有效勞動時間供給及其影響因素

1、有效勞動時間或稱工作效率，是指人們在工作期間每小時、每天或每周恪盡職守所實際支付的腦、體力總量。

2、影響有效勞動時間供給的因素

1）勞動力生理方面

2）道德風(fēng)險方面2023/4/2724第24頁，共32頁，2023年，2月20日，星期一第五節(jié)經(jīng)濟狀況對勞動時間的影響人員調(diào)整所需要的成本越高，或調(diào)整時間所需要的成本越小，企業(yè)就會傾向于依靠時間進行調(diào)整。在經(jīng)濟復(fù)蘇時期，也是同樣的道理。

經(jīng)濟景氣與否不僅影響加班時間，也影響到制度勞動時間。2023/4/2725第25頁，共32頁，2023年，2月20日，星期一第六節(jié)勞動時間的變化趨勢及其對經(jīng)濟的影響一、勞動時間的變化趨勢勞動時間的不斷縮短、非勞動時間的不斷延長，是生產(chǎn)力發(fā)展的必然趨勢。二、縮短勞動時間對經(jīng)濟可能產(chǎn)生的積極影響

1、使勞動的各個要素得到充分利用

2、使勞動產(chǎn)品增多3、有利于節(jié)約能源4、有利于擴大就業(yè)2023/4/2726第26頁，共32頁，2023年，2月20日，星期一三、縮短勞動時間對經(jīng)濟造成影響的重要因素

1、隨加班補貼率的提高，勞動時間和勞動者人數(shù)的替代程度。

2、勞動時間的縮短使勞動力需求增加，給工資帶來的影響。

3、如果工資率一定，縮短勞動時間會使單個勞動者收入減少，但若勞動者人數(shù)增加，則整體受雇者的收入有可能增加。2023/4/2727第27頁，共32頁，2023年，2月20日，星期一4、即使受雇者收入一定，縮短勞動時間是否會影響消費者需求的擴大？

5、勞動成本的增加，對企業(yè)投資活動產(chǎn)生什么樣的影響。

6、投資的變化會影響市場利率。

7、加班率的提高，同時對供給和需求產(chǎn)生影響。2023/4/2728第28頁，共32頁，2023年，2月20日，星期一第七節(jié)勞動時間的國際比較一、美國的勞動時間自《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》實施后，美國的勞動時間呈現(xiàn)以下特點：

1、周期性波動。

2、不同行業(yè)的實際勞動時間有所不同。

3、勞動時間縮短的兩種方式，直接方式和間接方式并用。2023/4/2729第29頁，共32頁，2023年，2月20日，星期一二、德國的勞動時間德國勞動時間的變化表現(xiàn)出以下特點：

1、勞動時間逐漸縮短。

2、集體合同的規(guī)定高于國家法律的規(guī)定。

3、年休假是縮短工作時間的另一種主要手段。2023/4/2730第30頁，共32頁，2023年，2月20日，星期一三、日本的