勞動合同管理制度目的為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和重慶市有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。適用范圍公司實行全員勞動合同制，無論公司管理人員還是一般員工，均需與公司簽訂勞動合同(分全日制勞動合同和非全日制勞動合同兩類)，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。與公司簽訂勞動合同的所有員工，必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。職責董事會及授權(quán)代表董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。公司法定代表人授權(quán)公司人力資源部經(jīng)理代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。行政人事部認真學習并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；組織勞動合同統(tǒng)一簽訂和存檔；依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。施在公司內(nèi)部痛公開明示本洽管理制度，配并進行宣傳錄教育，定期中監(jiān)督檢查保甩證全面履行窮勞動合同。風控合規(guī)部焦認真學習并景貫徹執(zhí)行有釀關(guān)勞動合同酷的法律、法卷規(guī)和政策；碑依據(jù)《中華礙人民共和國婦勞動法》和貼有關(guān)法律、尺法規(guī)時擬定各類勞權(quán)動合同及相維關(guān)文本；席對勞動合同浴管理中的不叫規(guī)范行為給菌予及時糾正梨。財務(wù)投資部斗依據(jù)勞動合包同及相關(guān)協(xié)喂議稱、考勤報表伸等秀核鳥算并似發(fā)放員工薪蒸酬等扎。吊保存薪酬發(fā)災(zāi)放的相關(guān)文售本。內(nèi)容偶勞動合同的牧訂立合同文本鞋勞動合同以炕書面形式訂恥立歷，勞動合同敞文本及相關(guān)盞附件為經(jīng)公磁司風控合規(guī)雄部等審批的透格式文本圈。小若員工有住壯宿、伙食谷、參加互助羨組資等要求，還喘應(yīng)一并簽署跑相關(guān)協(xié)議。音勞動合同一滅式兩份，窄勞資雙方簽衛(wèi)字蓋章后，并各執(zhí)一份，悅員工在收到賓勞動合同時忌應(yīng)在暢《勞動合同顏簽收備案表獅》醉上簽字確認趁。合同條款截根據(jù)《勞動扒法》規(guī)定，同本公司勞動港合同具備以述下必備條款斑：搜（一）勞動濤合同期限；音（二）工作裁內(nèi)容；（三循）勞動保護菊和勞動條件板；（四）勞納動報酬；（晝五）勞動紀嗎律；（六）刃勞動合同終樹止的條件；肢（七）違反禿勞動合同的丹責任。磨同時，根據(jù)儉本公司的實趙際，協(xié)商約寇定服務(wù)期和攤保守商業(yè)秘那密等其他條叛款。簽訂時間摩人力資源部拉在新進員工鐮辦理完入職鎖手續(xù)之后一集個月內(nèi)選組織香與員工訂立舍勞動合同。萍員工進入公賢司報到之日袍接受崗前培稿訓，了解和粉認可公司的庸勞動合同條晉款及崗位職木務(wù)說明書確瓜定的職責，脊確定合同期廁限，甲乙雙優(yōu)方可只簽訂爺勞動合同。相新聘員工必狡須在出具能陪證明其與上局一家用人單張位另終止、丙解除勞動澤合同證明艦（若確實無京法提供，至器少應(yīng)提交本早人與其他單還位不存在勞懼動關(guān)系的個屈人聲明）后畢，公司方與呆之簽訂勞動帖合同。知情權(quán)竭在締約過程購中，員工可輔以了解公司早的規(guī)章制度帥、勞動條件詞、勞動報酬攜等與提供勞稀動有關(guān)的情多況蹤，公司相關(guān)禍部門應(yīng)如實判告知。玻公司可以了惑解員工健康礦狀況、學歷批、專業(yè)知識買和工作技能慕等與應(yīng)聘工停作有關(guān)的情紅況，涂員工食應(yīng)當如實說席明。合同期限辛董事會直接釘任命人員的析勞動合同期吼限由董事會頸確定。忙對于億上條所述外載的蛇本公司輪其它妨人員，集勞動合同期論限為一歸年鉗。蠟勞動合同屆陽滿揀，原則上員順工應(yīng)與本公皮司結(jié)束法定譯勞動合同關(guān)省系，而由另腫外一家公司晉與員工簽訂錦勞動合同重誠新建立勞動群合同關(guān)系。辮原則上與原欄合同期限相氧同挺；符合無固令定期限規(guī)定劇的，簽訂無共固定期限勞弟動合同織。咱公司出資培測訓、招（接那）收的人員央，已經(jīng)按有景關(guān)規(guī)定與公沃司簽訂了專翁項協(xié)議書，誘在與公司訂脈立勞動合同打時，合同期削不得短于服已務(wù)合同或協(xié)晌議尚未履行昨的期限。鋪在合同履行順過程中，公鴿司對出資培樓訓的員工應(yīng)斬按規(guī)定計算頃培訓服務(wù)期紫；若培訓服回務(wù)期超過勞警動合同期限萄，應(yīng)延長勞展動合同期限嘆至培訓服務(wù)遭期滿。試用期吧本公司壇非全日制勞更動合同無試乞用期妻；兇在抱全日制鋪勞動合同中擋約定試用期壇。其中，勞險動合同期限塞三個月以上公不滿一年的掘，試用期不茄超過一個月禮；勞動合同輛期限一年以曾上不滿三年雙的，試用期瘦不超過二個歷月；三年以好上固定期限司和無固定期授限的勞動合踩同，試用期近不得超過六稅個月。肉與本公司續(xù)崗訂勞動合同朽的，不存在再試用期。服務(wù)期黎公司對享受丘本公司提供辦特殊待遇的請員工，如出削資招聘、出贊資培訓或提李供出國考察姜、住房補貼谷等特殊待遇爸的，約定三湖至五年的服樣務(wù)期。員工勾應(yīng)遵循誠實候信用的原則她，嚴格遵守晨服務(wù)期限，匪否則將承擔淡違約責任。保守秘密求公司對必須擔保密的技術(shù)爬信息和經(jīng)營蔥信息，約定妙保密責任。信對負有保守姿公司秘密的燭員工，要求壇解除勞動合蒙同的，應(yīng)提勞前六個月書要面通知公司故；或者在解蝶除勞動合同細后的一定期善限內(nèi)不得自而營或為他人款經(jīng)營與本公管司有競爭的泄業(yè)務(wù)，對此紫公司在一定遇的期限內(nèi)給晴予員工本人溪20薦%見～8剃0%的工資堅收入作為的拳經(jīng)濟補償。違約金芬違反服務(wù)期糞和保守商業(yè)歡秘密的員工也，應(yīng)當承擔刃違約責任。喘公司將以違梳約金的方式存追究違約責借任。違反服殿務(wù)期約定的產(chǎn)，違約金根伸據(jù)公司所提禽供特殊待遇沾的價值，按帽已工作期限幼的比例遞減唱；違反保密健約定的，違夕約金按事先咱約定金額承爺擔，但約定蹤違約金低于皂實際損失的貞，按實際損薪失賠償。耀勞動合同的慚履行生效履行僻勞動合同自銹合同期限起容始日起生效皂,但前述日御期若與員工絕至公司人力星資源部辦理音入職手續(xù)并誼實際報到工餡作之日不一友致的,以后偷者為準。合同變更堆由于拳簽訂職合同時所依較據(jù)的客觀情畫況發(fā)生重大周變化或機構(gòu)股調(diào)整等原因故，致使原合降同無法履行雨的，經(jīng)雙方渠協(xié)商同意，析可以變更原該合同的相關(guān)妻條款。模公司和員工持如認為有必伯要，經(jīng)協(xié)商敲一致可以書棄面形式對原揮訂勞動合同膨的部分條款原進行修改、宏補充、廢止賤。詳?shù)i任何一方不紹得任意變更漫，如協(xié)商不題成的，勞動貢合同應(yīng)當繼亭續(xù)履行。合同中止經(jīng)由于客觀情彼況發(fā)生變化錢，由于法定呢或者約定的攪原因，公司炕和員工可在蒙一定時間內(nèi)角相互不承擔捷合同約定的命權(quán)力和義務(wù)軟，若合同中爺止期間，合智同期滿的，助合同終止。蝴全日制勞動愧合同扎的仍解除協(xié)商解除洗在勞動合同匠履行過程中莖，公司和員畏工雙方都認嗓為繼續(xù)履行些合同已沒有屈必要時，無蔬論誰先提出芒解除，只要施達成一致意吐見，新可以解除《堪勞動合同》渠，樸協(xié)商解除勞蒸動合同須擬竊定并簽署《舊解除勞動合芳同協(xié)議》，拌協(xié)議簽訂后礙辦理離職手壟續(xù)。公司解除尸公司辱提出捆與員工解除蔽勞動合同的醒，應(yīng)下達《挺解除勞動合刷同通知書》端，明確實施休解除勞動合截同的時間，蜂并送達本人孔。影具體見《員車工離職管理舊制度》掩。關(guān)屬于下列情筐形，禽公司律應(yīng)誦提前30天偽書面通知員田工瞎或者額外支漲付勞動者一求個月工資吼后體作有補償?shù)哪獬齽趧雍吓柰幚?。補償財標準按國家鑰有關(guān)法律的途相關(guān)規(guī)定執(zhí)館行。墾員工患病或虛者非因工負省傷，在規(guī)定糞的醫(yī)療期滿核后身體不適攻、不能勝任激本職工作的炭，也不能從托事公司另行階安排的其他困工作；緩員工不能勝吃任工作，經(jīng)松過培訓或者溫調(diào)整工作崗迫位后仍不能擾勝任工作；搜勞動合同訂滅立時所依據(jù)踢的客觀情況抖發(fā)生重大變魯化，致使勞晨動合同無法搜履行出，經(jīng)協(xié)商不名能就變更勞斃動合同達成鑼協(xié)議的強；牌屬于下列情棗形，公司隨服時可以解除閃《勞動合同回》，且不承漫擔補償和賠暗償責任。常員工試用期盈未滿，被證竿明不符合錄預(yù)用條件或能些力較差、表見現(xiàn)不佳而不敘能保質(zhì)完成貞工作任務(wù)的缺；淘員工嚴重違考反勞動紀律療和公司規(guī)章夫制度的；襯員工嚴重失降職、營私舞達弊、貪污腐勺化或有其他赤嚴重不良行蜜為，對公司悔利益或聲譽爽造成重大損子害的；選員工同時與繁其他用人單司位建立勞動凈關(guān)系綢，經(jīng)公司提斃出后拒不改孔正或給狡公司造成影作響和危害績的寬；或員工有對公距司的嚴重的恒欺騙行為的疫；修員工被依法里追究刑事責屬任的。員工解除嘩員工軍單方向公司魚提出解除勞紀動合同往（全日制）簽的遠申請應(yīng)，應(yīng)當壯提前30天謊（試用期提抬前3天）提渴交書面的《嫩解除勞動合幅同申請干》址通知公司笑。掌在公司確有濾違規(guī)和未履倚行約定條件富時，可隨時聯(lián)解除勞動合漁同。摧非全日勞動附合同的解除聲雙方在任何守情況下都可咬以通知對方詢解除陳非全日制勞閉動陜合同以終止集用工，但雙蒜方確認并約房定必須提前壞姿5狠顛個工作日以句書面形式通擔知對方。翼終止用工，蝦本公司卻不向勞動者胳支付經(jīng)濟補宋償。風險防范汁除員工單方纖解除勞動合澇同的情形外腥，檢人力資源該部均應(yīng)和公笛司罩風控合規(guī)炊部去進行情況通轎報，以分析劫和評估解除妻《勞動合同過》的風險，汽供公司領(lǐng)導(dǎo)氧決策。合同終止握勞動合同期亦滿、勞動合授同主體資格碑喪失或在客境觀上已無法奶履行合同的稿情況下，勞米動合同可以言終止。樂勞動合同屆碼滿，公司、域員工終止勞控動合同的，圣應(yīng)在勞動合縱同期滿前，雖將《終止勞奉動合同通知悟書》送達其叔本人，載明僚實施終止的徐時間。合同順延且根據(jù)法律法坊規(guī)的規(guī)定，行在應(yīng)當對員摩工采取特殊停保護期間（悲停工醫(yī)療期黑內(nèi)、女工“狼三期”內(nèi)）振，公司將不區(qū)終止勞動合斜同，直至這款些情形結(jié)束西?；靹趧雍贤瑢米鰸M時，符合被順延合同期暈限條件的，捉除非本人要櫻求不延長，蚊公司可以延淋長勞動合同紋期。公司對占順延勞動合帝同期限情況更進行書面記犬載。合同續(xù)簽罪勞動合同求期限碼屆滿，只勞動關(guān)系即醫(yī)告終止，甲誕乙雙方經(jīng)協(xié)嚇商同意可以山續(xù)訂合同蒙，慰雙方當事人紅在原合同期荷滿前三十天永向?qū)Ψ奖硎緝衫m(xù)訂意向蠶。剪公司同意與漂員工續(xù)訂勞僑動合同的，氣應(yīng)在勞動合確同屆滿前園30汪天內(nèi)將《續(xù)恭訂勞動合同機意向通知書續(xù)》送達員工涌，經(jīng)協(xié)商同六意辦理續(xù)訂腫手續(xù)。壘經(jīng)濟補償與早違約責任認經(jīng)濟補償伙條件綿根據(jù)有關(guān)法至律法規(guī)規(guī)定掩，公司對下?lián)屏薪獬蚪K擊止勞動合同腔的員工給予縱經(jīng)濟補償：錦公司提出并丙經(jīng)雙方協(xié)商詠一致解除勞孫動合同的；胞員工因公司遵的違規(guī)行為鐮而提出解除燦勞動合同的箏；殿員工經(jīng)過培騾訓或調(diào)整工疫作后仍不能泰勝任工作的假；宮員工在停工拍醫(yī)療期滿后翼不能從事原序工作或另行后安排工作的逗；截因公司客觀眼情況發(fā)生重紋大變化（轉(zhuǎn)企產(chǎn)、搬遷、瘋技術(shù)改造、摟兼并、分立產(chǎn)等），致原利合同無法履樣行又不能協(xié)槐商一致變更刑，或者公司比確需依法裁闊員的。補償標準給付標準恭按照員工在馬本公司的工駕作年限，每沾滿一年給予從相當于本人盾一個月工資駕性收入的補炊償金膽；超最多不超過泰12韻個月。盯工作年限滿自6辣個月不滿一曬年的，按一呼年的標準發(fā)熱放，不滿棍6悟個月的按半假年算，支付豈半個月工資拋的經(jīng)濟補償氣。計算標準氏計發(fā)補償金鐵的月工資性蓬收入，按員瀉工解除勞動喪合同前某的基礎(chǔ)工資均結(jié)算，不含漢我司年薪等結(jié)薪資構(gòu)成中社的各類補貼戒，津貼。法律責任蒸因主觀上有鳳過錯，導(dǎo)致匹勞動合同無內(nèi)效或部分無誘效，給對方悶造成損害的鳥，應(yīng)當承擔哨賠償責任；肅違反勞動合段同的，應(yīng)當集承擔相應(yīng)的駱責任，給對跟方造成經(jīng)濟悄損失的，應(yīng)御當承擔賠償事責任。勞動爭議饞公司與員工放因勞動權(quán)力霧和義務(wù)產(chǎn)生讓分歧引起爭靈議的，依照類勞動法的規(guī)閘定，通過協(xié)黎商解決、申驢請調(diào)解、仲奇裁直至提起庸訴訟方式解念決。偶勞動合同管氧理代臺蝴賬塵公司駱應(yīng)貿(mào)建立健全管汁理臺帳，記憲錄公司勞動之用工狀況及障員工的基本露情況，反映溪勞動關(guān)系變毯化，保證實傘行動態(tài)管理練。索勞動合同基全本情況臺滅賬閣（總滲賬鍬）；忠勞動合同簽證訂、變更、賽解除、終止禾臺補賬餅（個人明細娛賬暴）；缸員工培訓記貿(mào)錄臺厘賬諒（入職培訓視，轉(zhuǎn)崗培訓菊、出資培訓喜）；獻員工出勤統(tǒng)回計臺投賬感（工時、休矛假、加班等艷情況）；惰員工醫(yī)療期揮管理臺違賬喉（醫(yī)療項目售，停工醫(yī)療虹時間）；頁其他專項協(xié)委議臺悔賬抱（如約定服歐務(wù)期、保守固商業(yè)秘密的偵專項或補充貪協(xié)議）。其它頂本制度灰如與國家法離律法規(guī)及有鉗關(guān)行政部門零的規(guī)定相抵電觸的，以國夸家法律法規(guī)纖及有關(guān)規(guī)定端為準。貍本制度與國呼家有關(guān)法律消、法規(guī)、規(guī)欠章和規(guī)范性勿文件相抵觸駝的，將及時圾予以修改。彩本制度衛(wèi)由公司人力擺資源部負責悟解釋。相關(guān)文件霉《員工離職貴管理制度》叫《考勤管理鏟制度》