第幼師月度考核獎罰條例5篇最新幼師月度考核獎罰條例5篇

考核制度是一套旨在評估和監(jiān)督某一組織或員工工作績效的管理方法，并利用考核結(jié)果通過激勵或處罰等方式來達到全面提高工作質(zhì)量和效率的目的。下面是小編為大家整理的關(guān)于幼兒園教師考核獎懲制度條例，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

最新幼師月度考核獎罰條例篇1

一、考勤部分

1、早晨值日教師7：00到園，不值日教師7：30到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。

2、每天工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。

3、病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元，三天及以上按事假算。銷假當天補交請假條，并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。

4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30元及其他的工資結(jié)構(gòu)。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長審批后方可請假。

5、法定節(jié)假日前后請假，以半天為單位扣除績效工資50元。

6、當日疾病不能到園者，須于正常上班時間前半小時請假。上班途中有特殊情況應(yīng)及時電話告知并提供延誤實據(jù)，否則按第1條處理。

7、嚴禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽的不當言論或其他過激行為，園方將依法追究當事人刑事及民事責任。

8、對月全勤者每月獎勵30元，對學期全勤者每學期獎勵100元。

9、未涉及的考勤內(nèi)容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行，有沖突的內(nèi)容以本規(guī)定為準。

注：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負責的態(tài)度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。

二、保教部分

1、按計劃或課表上課，每學期要有學期計劃，每周要有周計劃。學期計劃必須在開學一周內(nèi)上交。周計劃必須在每周星期一8：00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。

2、教學任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個教學任務(wù)，幼兒掌握率必須達到90%，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達到的，根據(jù)具體情況進行處理。

3、中班、大班、學前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元。

4、嚴格按作息時間表和課表上課，嚴禁私改作息時間，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

5、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒都要認真、細致地輔導(dǎo)，嚴禁課堂上做與教學無關(guān)的事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。

7、積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級100元，市級150元，省級200元，國家級300元。

8、創(chuàng)編指導(dǎo)的幼兒作品（舞蹈、美術(shù)、書法或其他），在國家級、省級、地市級、區(qū)級比賽中獲獎的，根據(jù)獲獎情況，獎勵00到500元不等。

9、參加區(qū)級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據(jù)獲獎情況，獎勵200到1000元。

10、在園內(nèi)舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，成績突出者獎100元。

11、在園內(nèi)舉辦的上課比賽中，成績突出者獎100元。

12、班級控流保學達100%獎勵班級100元，達90%獎勵50元，90%為達標，90%以下流失一人扣班級50元。

13、工作態(tài)度端正，積極向上，根據(jù)平時考核情況及期末教師公開投票，評出一名優(yōu)秀教師，獎勵50元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎勵30元/人。

14、不能按質(zhì)按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時交教案扣5元，不交教案扣當月教育津貼30元。

15、在非規(guī)定時間內(nèi)給幼兒看電視，發(fā)現(xiàn)一次口頭警告，第二次點名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。

16、離園時經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無任何借口），第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長投訴，一次性扣除當月教育津貼。

17、幼兒尿濕褲子，不及時更換的或者褲子內(nèi)有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長投訴，扣班級教師當月教育津貼。

18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣10元，屢次出錯，加倍扣。

19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣10元。

21、不參加集體會議（不允許請假）扣20元，開會、培訓(xùn)時玩手機，打電話，私聊，睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

20、中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

21、工作期間不得反鎖教室寢室門，發(fā)現(xiàn)一次扣本室教師每人10元。

三、師品師德部分

1、被家長表揚一次，當月獎勵10元，屢次受到表揚期末獎勵30元，收到表揚信獎勵20元/次。

2、一學期班級無家長投訴，獎勵班級50元。

3、教師上班時間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)現(xiàn)后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當月教育津貼30元。

4、與家長發(fā)生爭執(zhí)，責任人扣10元，并做書面檢討。

5、負責人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據(jù)情節(jié)輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內(nèi)吵架扣20元/人。

6、上班時間看課外書，打瞌睡，長時間打私人電話，擅自離崗，串班聊天等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣10元，3次以上扣當月教育津貼30元，并做書面檢討。

7、在園內(nèi)外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結(jié)派，造成幼兒聲譽受損的，經(jīng)核實，帶頭者給予開除，幼兒園保留民事訴訟權(quán)，其他人扣除當月績效。

8、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等），把幼兒放到別的班級或關(guān)小屋等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責任人扣20元，被家長投訴扣50至100元，后果嚴重者將承擔法律責任。

四、幼兒安全、護理部分

1、因教師看護不慎，導(dǎo)致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除10—50元。

2、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節(jié)輕重，給予20—50元的處罰。

3、因教師看護不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣10元

4、幼兒進餐時，教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進餐，不準自己先進餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

5、午睡床單和被褥要間周暴曬，發(fā)現(xiàn)臟的或尿床的要及時更換，午睡后每天要及時整理干凈，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣責任人10元。

五、衛(wèi)生及公物管理部分

1、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學后門窗要關(guān)好。每天不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈、不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學期獎勵100元。標準參照《衛(wèi)生檢查標準》執(zhí)行。

2、室內(nèi)公物由各班老師負責管理，學期結(jié)束無人為損壞獎班級30元。人為損壞或丟失將根據(jù)程度由本班教師給予賠償，不準將責任推給家長。

3、公共用品（如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等）誰使用誰管理，用完后由本人負責歸位。

4、借用物品及時歸還，損壞或丟失照價賠償。

最新幼師月度考核獎罰條例篇2

為進一步完善我園考核制度，充分調(diào)動教職工工作的積極性，特制定我園的獎懲制度如下：

一、考核獎懲原則：

1、加強政治思想工作，使教職工進一步樹立一切為了孩子的教育思想，為本園的發(fā)展作出貢獻。

2、力求如實、全面的反映教職工的工作實績大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平高低。

3、以各類人員的崗位職責為依據(jù)，以按勞分配為原則，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。

二、考核獎罰內(nèi)容：

履行崗位職責，職業(yè)道德，工作成果，工作負荷，業(yè)務(wù)進修等方面。

(一)獎：

1、積極樂意做份外事，有利于幼兒園工作。

2、提合理化建議，積極參加園內(nèi)管理。

3、一學期無事故。

4、工作出全勤。

5、本班幼兒，本職工作在市、區(qū)、園各類評比中獲名次或出成果。

6、有過硬的職業(yè)道德，收到家長或社會各界表揚信的。

7、及時有效地處理突發(fā)事件。(如幼兒生急病得到急救或園內(nèi)突發(fā)事件等)

8、語言文字用語規(guī)范。

(二)懲：

1、有體罰、變相體罰，視當事人的認識態(tài)度及事態(tài)的嚴重程度予以處理。

2、發(fā)生事故或走失幼兒，根據(jù)實際情況事故的程度處理。

3、違反園內(nèi)規(guī)章制度：

4、不講文明、不利于園內(nèi)工作開展，不利于教職工團結(jié)的現(xiàn)象根據(jù)情況嚴重程度處理。

5、損壞公物根據(jù)情節(jié)按價賠償。

三、考核方法：

1、以日常隨機檢查與月、學期、學年考核相結(jié)合。

2、考核實行自評、互評、考評方法。

3、學年考評由園考核小組負責進行。

最新幼師月度考核獎罰條例篇3

一、制度目標

1、為全面提高我園的保教質(zhì)量，加強師德師風的教育規(guī)范管理充分調(diào)動，教職工的工作主動性積極性。

2、力求如實全面地反映教職工作實績大小，工作任務(wù)多少。工作態(tài)度好壞業(yè)務(wù)水平高低。

3、以教職工的崗位職務(wù)、質(zhì)量為依據(jù)，按勞動分配為原則，獎勤，罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。特制訂本園獎懲制。

二、獎勵制度：教師除基本工資外，另有每月如下獎項：

1、全勤獎50元（全月無遲到，早退，曠工，請假。）

2、安全獎50元（全月無擦傷、碰傷、燙傷、抓傷、咬傷、摔傷等輕微傷、大小事發(fā)生。

3、幼兒人數(shù)獎：（按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，大教室30人，小教室15人，每班多一人發(fā)給班級10元/人，沒在班上的老師沒有超員獎。）

4、廚房人員（每超20人加每月工資10元）。工作出色者除工作外每學期末獎勵100元至150元。包括：不浪費水、電、煤氣、米等日常資源，不做公物私用行為，做好每日、每周、每月所分配的工作。

5、節(jié)日活動組織獎一次100元（能安排：節(jié)目策劃、活動方案、節(jié)目的過程、與節(jié)目的結(jié)尾。到節(jié)目成功演出。）

6、教師工作年量獎（在本園工作人員每增加一年，基本工資除外。每月100元。）

7、如教師違反紀律，教學質(zhì)量不達標，衛(wèi)生不過關(guān)，從以上獎金扣除如果獎金不夠，再從基本工資扣。

三、懲罰制度

1、遲到或早退五分鐘以上十分鐘以下，扣10元，10分鐘以內(nèi)5元，超過10分鐘每10分鐘5元。

2、請假：事假扣當天工資，（年底不得參加優(yōu)秀職稱評定，扣除當月全部全勤獎獎金）病假：（有醫(yī)院開具有病假條，扣除當天工資的70%，沒有病假條的扣除當天全部工資）無論什么原因請假必須有請假條，沒有請假條的，按礦工處理。

3、曠工：曠工一天80元，三天以上自動離職并扣除保證金。

4、霸王假：100元/天

5、任教過程未教完本學期的老師不能領(lǐng)取本學期全勤獎和保證金。

四、安全懲罰制度

1、幼兒每輕傷一次，本班老師扣10元。（不分原因）若引起鬧事、嚴重不良影響，扣30元。嚴重至出診，后果由教師及幼兒園負醫(yī)藥費。

2、發(fā)生意外事故（骨折、縫針）當班教師和幼兒園各負一半。

3、隱瞞事故者、經(jīng)考察核實，扣50元，無需任何理由。

五、衛(wèi)生及其他

1、不服從分配，扣20元。背后亂說有影響本幼兒園名譽，議論是非者扣20元。

2、嚴禁體罰，打罵，侮辱幼兒或變相體罰，違者每次扣20元/次。情節(jié)嚴重者移交上級主管部門處理。

3、生活護理不當：濕褲子，濕衣服回家，一次扣20元，

4、回家前，幼兒穿反鞋，未梳頭發(fā)，手臟、臉臟、衣帽不整齊本班老師每次扣20元。

5、沒按時排隊整齊做操，每次扣5元。

6、幼兒上、下、樓梯，上廁所、洗手、喝水，沒有排隊，次序零亂不齊，本班老師扣5元

7、不正確指導(dǎo)幼兒飲食衛(wèi)生習慣，不督促幼兒吃飯，吃飯時桌面臟，地面臟掉飯粒、剩飯菜等。餐前、餐后不擦桌子，發(fā)現(xiàn)一次扣5元）

8、各班教室、各寢室，要時常保持衛(wèi)生清潔，不留紙屑或其他異物等。（含上課期間，衛(wèi)生不干凈，留死角。發(fā)現(xiàn)一處扣5元）

9、每周五衛(wèi)生大掃除：必須把衛(wèi)生間便池、水箱、洗手臺、本班教室、地板、課桌、椅、柜、水杯、飲水機、玩具、窗、認真清洗、消毒（若馬虎留死角，一處扣10元／次）

10、上課時間，玩手機、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元／次。

11、午睡時，不督促、不提醒、檢查、幫助兒童脫衣服，幼兒尿床不及時處理，不勤巡視，發(fā)現(xiàn)一次，扣10元／次。

12、午睡前須先上廁所脫鞋入寢室、鞋襪擺放整齊否則扣5元/次。

六、師德師風制度

1、授課期間必須講普通話、違者扣5元/次。

2、吃幼兒零食、言談不文明、亂取幼兒外號?？?0元/次。

3、幼兒當天未到：教師中午前未電話詢問家長扣10元/次。

4、接送幼兒應(yīng)站門口禮貌、微笑對待每位家長，違者扣10元/次。

5、授課或活動期間不準恐嚇、不準威脅，來完成學習，或其他任務(wù)。違者10元／次。

6、人離開教室或?qū)嬍?，未關(guān)水、電器的扣10元／次。

7、沒有備課，未按時完成教學內(nèi)容，扣10元／月。幼兒知識考核不達標20元/月。

最新幼師月度考核獎罰條例篇4

為進一步完善我園考核制度，充分調(diào)動教職工工作的積極性，特制定我園的獎懲制度如下：

一、考核獎懲原則：

1、加強政治思想工作，使教職工進一步樹立一切為了孩子的教育思想，為本園的發(fā)展作出貢獻。

2、力求如實、全面的`反映教職工的工作實績大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平高低。

3、以各類人員的崗位職責為依據(jù)，以按勞分配為原則，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。

二、考核獎罰內(nèi)容：

履行崗位職責，職業(yè)道德，工作成果，工作負荷，業(yè)務(wù)進修等方面。

(一)獎：

1、積極樂意做份外事，有利于幼兒園工作。

2、提合理化建議，積極參加園內(nèi)管理。

3、一學期無事故。

4、工作出全勤。

5、本班幼兒，本職工作在市、區(qū)、園各類評比中獲名次或出成果。

6、有過硬的職業(yè)道德，收到家長或社會各界表揚信的。

7、及時有效地處理突發(fā)事件。(如幼兒生急病得到急救或園內(nèi)突發(fā)事件等)

8、語言文字用語規(guī)范。

(二)懲：

1、有體罰、變相體罰，視當事人的認識態(tài)度及事態(tài)的嚴重程度予以處理。

2、發(fā)生事故或走失幼兒，根據(jù)實際情況事故的程度處理。

3、違反園內(nèi)規(guī)章制度：

4、不講文明、不利于園內(nèi)工作開展，不利于教職工團結(jié)的現(xiàn)象根據(jù)情況嚴重程度處理。

5、損壞公物根據(jù)情節(jié)按價賠償。

三、考核方法：

1、以日常隨機檢查與月、學期、學年考核相結(jié)合。

2、考核實行自評、互評、考評方法。

3、學年考評由園考核小組負責進行。

最新幼師月度考核獎罰條例篇5

一、獎勵

1、對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎，每學期末對本學期中沒有上述情況者頒發(fā)學期全勤獎。

2、每學期對遵守園內(nèi)安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實行安全獎。

3、對主動承擔各類公開