第頁(yè)共頁(yè)解除勞動(dòng)合同考前須知解除勞動(dòng)合同考前須知。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提早終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提早消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知用人單位。根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))，書(shū)面通知既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者違背提早三十日以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理(指不予辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù))。二、并不是在任何情形下都應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知用人單位。《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。三、因違背規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失?！哆`背〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))中對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)予賠償?shù)膿p失作了詳細(xì)規(guī)定：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙主另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。四、勞動(dòng)者自動(dòng)離任或不辭而別屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)履行通知義務(wù)而未履行，自動(dòng)離任或不辭而別給用人單位造成損失的，應(yīng)按《違背〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》承當(dāng)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同解除的常見(jiàn)問(wèn)題●哪些情況下，用人單位可以單方面解除職工的勞動(dòng)合同?單位單方解除合同，需要履行哪些法定程序?案例1中保險(xiǎn)公司解除董某勞動(dòng)合同的程序合法嗎?●用人單位解除職工勞動(dòng)合同，在哪些情況下應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?哪些情況下不必支付?案例1中保險(xiǎn)公司應(yīng)支付董某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?假如是職工主動(dòng)辭職，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?●案例2中楊小姐終究該不該賠償單位要求的違約金、培訓(xùn)費(fèi)和經(jīng)濟(jì)損失?如楊小姐還在試用期內(nèi)，又是否該賠?哪些情況下，職工可以辭職而不必承當(dāng)違約賠償責(zé)任?●有固定期限的勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位是否需要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?用人單位能否終止傷殘職工的勞動(dòng)合同?●無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否為終身合同?何種情況下用人單位可以解除職工的無(wú)固定期限合同?●有些職工勞動(dòng)合同到期以后，單位既沒(méi)有通知其履行終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，也沒(méi)有與其續(xù)簽合同，形成勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上的延續(xù)，假設(shè)此時(shí)用人單位再解聘職工或職工主動(dòng)辭職，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同(關(guān)系)的終止還是解除?●婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位能否解除或者終止其勞動(dòng)合同?●農(nóng)民工被解除勞動(dòng)合同，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?對(duì)于勞動(dòng)合同的解除和終止，《勞動(dòng)法合同法》、《勞動(dòng)合同法施行條例》都做了比擬詳細(xì)的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法施行條例》第十二條地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。第十八條有以下情形之一的，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者提早30日以書(shū)面形式通知用人單位的;(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早3日通知用人單位的;(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(七)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(十)用人單位違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的;(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的;(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十條用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。變更勞動(dòng)合同考前須知?jiǎng)趧?dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作局部修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的開(kāi)展。變更勞動(dòng)合同考前須知1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)展。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，假如勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢那么不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原那么，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原那么，也是其變更應(yīng)遵循的原那么。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方協(xié)商一致才能進(jìn)展。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的。3、必須合法，不得違背法律、法規(guī)的強(qiáng)迫性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。4、變更勞動(dòng)必須采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對(duì)勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。勞動(dòng)合同變更的書(shū)面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。5、勞動(dòng)合同的的變更也要及時(shí)進(jìn)展。假如應(yīng)該變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容沒(méi)有及時(shí)變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動(dòng)合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而引起不必要的爭(zhēng)議。當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時(shí)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方的提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，假如用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，那么可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同的情形1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的局部?jī)?nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的局部?jī)?nèi)容，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見(jiàn)。假如在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，那么就該局部?jī)?nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就仍然具有法律效力。最后，在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原那么，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提早三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。所謂勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，主要是指：(1)訂立勞動(dòng)合同所根據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。假如合同簽訂時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同假如不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違背法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無(wú)效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整消費(fèi)任務(wù)或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)工程等。用人單位的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品構(gòu)造，這就不可防止地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整消費(fèi)任務(wù)或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)工程情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品消費(fèi)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。(3)勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體安康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)才能局部喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能進(jìn)步了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者假如繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)展變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見(jiàn)、不能防止并不能克制的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原那么在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。勞動(dòng)合同變更要符合法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者保執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條風(fēng)險(xiǎn)影響：勞動(dòng)合同變更更應(yīng)符合法律規(guī)定，否那么即屬于違法行為，一旦發(fā)生糾紛必將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，假如給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失的還要承當(dāng)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同填寫考前須知由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于優(yōu)勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：1、假如求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，假設(shè)有違背要承當(dāng)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)展勞動(dòng)合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益，但是假如簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違背合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)保衛(wèi)自己的權(quán)益。5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)那么、詳細(xì)工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。6、假如求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身平安有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理。如今不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)才能后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi)，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承當(dāng)?shù)呢?zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。7、許多私營(yíng)單位為了到達(dá)要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違背約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。8、最后求職者還應(yīng)該理解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字，以使單位無(wú)隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過(guò)合法方式解決。免責(zé)聲明：wtt文章信息來(lái)于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載是出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性。不保證信息的合理性、準(zhǔn)確性和完好性，且不對(duì)因信息的不合理、不準(zhǔn)確或遺漏導(dǎo)致的任何損失或損害承當(dāng)責(zé)任。本網(wǎng)站所有信息僅供參考，不做交易和效勞的根據(jù)，如自行使用本網(wǎng)資料發(fā)生偏向，wtt概不負(fù)責(zé)，亦不負(fù)任何法律責(zé)任，并保證最終解釋權(quán)。解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和考前須知?jiǎng)趧?dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提早終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同的終止：凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)即為終止，職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)才能提早退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。勞動(dòng)合同的解除終止的相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)看下面：如何正確解除勞動(dòng)合同?解除勞動(dòng)合同要注意哪些條件?什么時(shí)候才可以終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同要注意哪些條件?在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)如何防止出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛?下面內(nèi)容會(huì)為您詳細(xì)解讀：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(范本)__________：因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)展離任結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離任手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)年月日簽收:年月日關(guān)于解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá)問(wèn)題解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送交給被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為。它的意義在于它是解除勞動(dòng)合同通知書(shū)發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)重要義務(wù)。一般情況下，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)之日即為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位履行送達(dá)程序必須嚴(yán)格遵守兩項(xiàng)原那么：一是實(shí)際履行。用人單位必須向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠(chéng)信的原那么向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常區(qū)分力、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動(dòng)合同通知書(shū)已經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者。同時(shí)，鑒于送達(dá)屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁及訴訟中對(duì)于勞動(dòng)合同的解除承當(dāng)舉證責(zé)任，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)注意完好保存履行送達(dá)程序的相關(guān)證據(jù)。閱讀過(guò)本合同的人還看過(guò)：大連市專職護(hù)林員聘用合同人事代理保管人事檔案關(guān)系合同書(shū)聘用專兼職律師合同范本勞動(dòng)合同簽訂的考前須知?jiǎng)趧?dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要根據(jù)，必須認(rèn)真對(duì)待。有些企業(yè)以為不簽訂勞動(dòng)合同可以更好的保護(hù)企業(yè)方的利益，這種想法是非常錯(cuò)誤的。勞動(dòng)部《關(guān)于違背〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》第二條第(一)項(xiàng)規(guī)定：“用人單位成心拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后成心不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后成心不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。所以為了保護(hù)企業(yè)以及勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，必須依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。并且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：有效性根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。根據(jù)勞動(dòng)合同按照《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。違約條款包括效勞期以及保密事項(xiàng)等約定。勞動(dòng)部《關(guān)于違背〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》第四條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者違背規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違背本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違背勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)部《關(guān)于違背〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》第五條進(jìn)一步明確規(guī)定：“勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用?！币虼?，企業(yè)完全可以按照以上規(guī)定，在勞動(dòng)合同中設(shè)立相關(guān)違約條款充分保護(hù)自身的合法權(quán)益。比方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)于一些掌握企業(yè)重大機(jī)密的員工，可以約定保密事項(xiàng)或競(jìng)業(yè)制止條款，需要注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不超過(guò)兩年。以上這些條款的事先約定，可以極大的保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益，反之那么可能給企業(yè)造成不可挽回的損失。免責(zé)條款由于企業(yè)不是公安機(jī)關(guān)，對(duì)于員工入職之前的歷史無(wú)法全部掌握，假如遇上某些應(yīng)征者刻意隱瞞事實(shí)，有可能被欺騙，導(dǎo)致在將來(lái)因競(jìng)業(yè)制止等原因承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。假如預(yù)先在勞動(dòng)合同上添加免責(zé)條款，那么可以在很大程度上保護(hù)企業(yè)免受傷害。以下范例供參考：乙方(勞動(dòng)者)向甲方(用人單位)保證，乙方在進(jìn)入甲方單位工作之前，與社會(huì)上任何單位和個(gè)人沒(méi)有任何的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)任何的民事與刑事糾紛，無(wú)其他違法行為。如有隱瞞，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)據(jù)此終止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承當(dāng)，與甲方無(wú)關(guān)。及時(shí)變更一旦員工的崗位、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。簽訂勞動(dòng)合同的考前須知第一、一份具有法律效力的勞動(dòng)合同。首先在簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者當(dāng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者其他財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。第二、勞動(dòng)合同必須充分表達(dá)合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的法律地位是平等的。鑒于目前理論中，多是由用人單位提供勞動(dòng)合同范本，因此用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者解釋說(shuō)明合同內(nèi)容，合同中關(guān)于權(quán)利義務(wù)的表達(dá)要求準(zhǔn)確、清楚、完好、明白易懂，防止在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。在簽訂勞動(dòng)合同之前，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)而慎重的觀察企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否那么，所簽訂的勞動(dòng)合同將是一份無(wú)效合同。第三、法定條款根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在勞動(dòng)合同中必須具備條款是：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違背勞動(dòng)合同的責(zé)任。(1)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定期限，主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)