2023年個人勞動合同范本（3篇）

個人勞動合同1

甲方：

乙方：

甲乙雙方建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限年，自年月日起至年月日。其中試用期個月，自年月日起至年月日。

其次條工作內容

甲方依據(jù)工作需要，安排乙方的工作崗位為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動酬勞

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月日支付工資，支付的勞動酬勞為元/月，其中試用期的勞動酬勞為元/月。

第四條勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護等根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

如乙方不同意參與社會保險的，甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時直接支付給乙方。

第六條乙方有義務保守甲方的商業(yè)隱秘，乙方不得在把握甲方商業(yè)隱秘的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關系的單位從事和原在職一樣或有關的經(jīng)營活動。乙方違反本合同商定的保密事項，應當向甲方支付違約金，違約金的計算方式參照《反不正值競爭法》第20條的規(guī)定計算。

第七條其他未盡事項按國家及地方先行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式商定。

第八條本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

個人勞動合同2

甲方：

乙方：

甲方因工作需要，擬聘用乙方擔當工作，為明確雙方權利義務關系，依據(jù)我國《勞動法》的有關規(guī)定，特制定本合同，詳細條款如下：

一、合同期限

本合同期限為年，即年月日至年月日止。

二、工資

乙方的工資為每月元。

三、合同的解除

1、乙方嚴峻違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的;

2、乙方嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、乙方被依法追究刑事責任的。

以上三種情形，甲方有權馬上解除本合同，并有權不支付經(jīng)濟補償。

4、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

6、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按國家有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

7、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

8、甲方未根據(jù)本合同商定支付工資的。

以上兩種情形，乙方可以隨時提出解除本合同。

9、乙方單方解除勞動合同。

因此種緣由解除本合同的，乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方，如因此造此甲方實際損失(包括培訓費用、經(jīng)濟損失等)的，乙方還應予以賠償。

四、規(guī)章制度

甲方已經(jīng)制定詳盡的內部規(guī)章制度，在本合同簽訂時，甲方已向乙方告知詳細的內容，乙方簽訂本合同視為已對此規(guī)章制度知悉并已完全理解。

五、違約責任

甲乙雙方在履行本合同的過程中，因一方行為給對方造成損失的，受損方有權要求對方賜予相應的賠償。

六、其他

本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具法律效力。

本合同自簽訂之日起具備法律效力。

甲方單位公章：

乙方簽字：

日期：

個人勞動合同3

甲方：＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為固定期限合同，合同期為＿＿年。

本合同生效日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，終止日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。

二、工作內容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當＿＿＿＿崗位（工種）工作。

第三條乙方應根據(jù)甲方的要求，按時并保質保量地完成甲方交給的工作任務。詳細工作任務甲方依據(jù)乙方崗位另行制定。

第四條甲方可以依據(jù)實際工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位予以調換、提升或降低。

三、勞動愛護和勞動條件

第五條甲方實行每一天八小時工作制。

第六條甲方為乙方供應必要的工作條件，建立健全工作流程和標準。

第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動酬勞

第八條甲方按月向乙方支付工資，工資支付形式為貨幣。按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月根本工資為元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方發(fā)薪日期為每月日，實行先工作后付薪。

第九條工資標準（含稅）依據(jù)乙方的受聘職務依照甲方的薪金政策確定。甲方為乙方代扣代交個人所得稅。

第十條甲方可視乙方工作崗位、職務的變化，調整乙方的工資標準。

第十一條甲方可依據(jù)乙方的業(yè)務完成狀況，對乙方進展相應的嘉獎。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和地方社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方在經(jīng)營狀況良好的狀況下，為乙方購置的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤消險種。

第十三條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、規(guī)劃生育假等有薪假日。；

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方供應以下福利待遇：1、乙方可依法享受帶薪年休假；

2、公司規(guī)定的其他福利待遇；

六、勞動紀律

第十六條乙方必需嚴格遵守甲方制定出納的職責及有關規(guī)章制度；嚴格遵守工作流程和工作標準；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；遵循甲方的企業(yè)文化，維護甲方的企業(yè)形象；按時參與甲方組織的各種會議及培訓；

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

其次十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

１．不聽從甲方的統(tǒng)一治理；

２．嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

３．嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

４．被依法追究刑事責任的。

其次十二條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

１．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

２．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

３．雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

其次十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，經(jīng)向全體員工說明狀況，聽取員工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

其次十四條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同其次十二條、其次十三條終止、解除本合同：

１．患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

２．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

其次十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或局部丟失勞動力量的，應依照合同規(guī)定予以一次性補償后，解除勞動合同。

其次十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

其次十七條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

１．甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

２．甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

其次十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前＿＿＿＿天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

八、經(jīng)濟補償與賠償

其次十九條以下情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

１．甲方苛扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

２．甲方支付乙方的工資酬勞低于本地區(qū)最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第三十條以下情形之一，甲方應依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：

１．經(jīng)與乙方協(xié)商全都，甲方解除勞動合同的`；

２．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

第三十一條以下情形之一，甲方應依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

１．乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

２．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；

３．甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，必需裁減人員的。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十三條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資三個月的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之三十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第三十四條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十五條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反本合同商定的保守商業(yè)隱秘事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

第三十六條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。效勞（工作）滿五年不再償付。對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因個人狀況辭職或離職，在培訓期內的按培訓費的100%賠償，并退還任職最終三個月薪金；在培訓完畢后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

九、違反商業(yè)隱秘的規(guī)定

第三十七條乙方在離職后兩年內不得泄露甲方的商業(yè)隱秘，更不能使用甲方的商業(yè)隱秘開辦或參加同行業(yè)務與甲方競爭。否則乙方賠款甲方伍萬元整并擔當法律責任。甲方的商業(yè)隱秘是指：

1、甲方的技術信息，包括甲方開展業(yè)務的技術方案、數(shù)據(jù)及技術訣竅等；

2、甲方的經(jīng)營信息，包括經(jīng)營策略、治理訣竅、客戶名單、客戶信息等；