員工手冊EmployeeHandbook(內(nèi)部文件禁止外傳)既實(shí)施日期：寨二扔○丹一艘○妹年十蜘一月一日傅欣中國侄·泡上海肆**穴科技有限公僵司悶緞古窄長鬧二親○跪一怠○匹年總經(jīng)理致辭甩親愛的新員令工：刑歡迎你加入熊上海召**魔科技培閣（秩品牌攻“纏**僻醫(yī)流融”踢）描。恥并將其作為鼓你事業(yè)的安新跡起點(diǎn)。丑趣剛剛加入挨**哈而面對紛繁淘的新事物顆，呼應(yīng)接不暇的妖你也許會感鋒覺到拘束，然這本《員工引手冊》會讓治你輕松的展印開自己的新片工作，并告玉訴一些你必呼須了解的信榨息，請仔細(xì)撇閱讀本手冊愚的每一個章佛節(jié)，因為自僑你進(jìn)入盤**撥的第一天起牲，你就和這深本手冊結(jié)下資了不解之緣鏡。咐通過閱讀本柏手冊，哀你唐將知曉：聰“型**慨”為是一個企業(yè)麥。既然是企后業(yè)，就應(yīng)當(dāng)主樹立一種持任之以恒的企淋業(yè)精神來支里撐我們共同負(fù)經(jīng)營的信念全；創(chuàng)造一種肆競爭、合作兩、自信、謙牙虛惹的企業(yè)文化冰來營造我們存的忘工作氛圍；摩并且更需要廉用一系列企魂業(yè)的規(guī)章制錄度來含宣揚(yáng)企業(yè)文東化鑰及規(guī)范部門咽和個人的行尚為。停這本《員工撈手冊》正是方**屠制定各項規(guī)閑章制度的基牧石和大綱，奴做一名優(yōu)秀炎的企業(yè)員工逼，這是我們賺不斷追求的升目標(biāo)。為此貞，誠邀您參井與我們共同貞的事業(yè)。盛飄經(jīng)營門理念：上海碧**勵科技有限公會司秉承平價約銷售理念，嬌多年來一直遍為創(chuàng)造及擴(kuò)寨大都“票**鑰醫(yī)流勸”遍品牌而努力途，旨在互聯(lián)雕網(wǎng)絡(luò)上運(yùn)營噸生物醫(yī)學(xué)領(lǐng)勁域門戶網(wǎng)站托及在全國范張圍內(nèi)創(chuàng)立生拴物醫(yī)學(xué)產(chǎn)品異平價銷售連池鎖機(jī)構(gòu)。上占海代**炕科技有限公兩司英創(chuàng)業(yè)之初即叉踐行求賢聚龍智、誠信經(jīng)攤商，以敬業(yè)讀做員工、以斧求實(shí)創(chuàng)企業(yè)摘、以誠信拓皂市場，以品意牌求發(fā)展，斗這不僅是我康們管理層的確理念，而且昨也是我們和元包括你在內(nèi)丸所有新伙伴聽的合作平臺凳。摔企業(yè)精神：竊“項**撤醫(yī)流合”邊既是一個法音人，也是一皺個社會公民慶。企業(yè)的核晉心價值觀決冤定了企業(yè)發(fā)蕩展的軌跡和眾成就能否得蘇到社會的認(rèn)崗?fù)Ｎ覀儽酒笾鴦?chuàng)新面向羨客戶、服務(wù)酸持之以恒的曉顧客價值觀犁；雕千踐行質(zhì)量精巡益求精、料服務(wù)膀追求卓越的印產(chǎn)品價值觀先；踐行誠信植成就市場、性共享共贏財招富的伙伴價設(shè)值觀；踐行正協(xié)同合作團(tuán)謙結(jié)、優(yōu)勢互悄補(bǔ)合力的團(tuán)變隊價值觀；追立企業(yè)信念顯、闖成功之趟路。我們堅祖信，武**稅科技有限公戰(zhàn)司侍之成功，不黨僅因為我們卵持之以恒地革踐行企業(yè)精業(yè)神，更因為求擁有你們即——唉創(chuàng)造企業(yè)精右神的工作伙未伴。羨《員工忍守則》是員張工工作的指勁導(dǎo)書，幫助兇你更快地了摘解“新**梨醫(yī)流駕”，明確自莖己的基本責(zé)閃任、義務(wù)和既權(quán)利。熟悉次并遵從《員熊工守則》的粱要求和規(guī)定足，不僅是“耐**眉醫(yī)流攪”發(fā)展所必濱需的，也是戴個人成長所參必需的。你開所承擔(dān)的義序務(wù)和貢獻(xiàn)青是崗我們事業(yè)成繞功的關(guān)鍵，魯亦是未來毯致桂勝的契機(jī)。對讓我們一起將努力，用勤跳勞的雙手共例同構(gòu)筑個“深**群醫(yī)流藍(lán)”斗美好的明天男！緞爛漸濕悼接魂溫卵舅集學(xué)扛總經(jīng)理目錄睛第一綿章磚公司概況旁備公司簡介爹……………瘋……………澡……………申……………亭……………講……………淘4吹發(fā)展歷程阻……………矛……………途……………移……………犯……………看……………嶺4伯企業(yè)遠(yuǎn)景朝……………嗎……………敵……………郊……………狐……………卸……………仿5溉組織架構(gòu)圖吼枝……………令……………容……………弄……………澡……………管…………升5膨第二只章乏企業(yè)文化刻屈企業(yè)宗旨劣策……………宇……………化……………瘦……………湯……………帆……………鹿7作核心價值觀購丙……………舌……………懼……………災(zāi)……………匠……………曾…………宮7豬服務(wù)理念該……………津……………斗……………化……………禿……………泥……………柴7餃用人理念拌……………切……………恭……………遣……………粥……………竹……………岔8滋行為準(zhǔn)則座……………枝……………居……………昆……………相……………局……………門8刮第丙三章歲人事膚流程疲訓(xùn)招聘思……………匪……………鈔……………廚……………嘗……………次……………產(chǎn)…廁10篇錄用帝……………挨……………穗……………冠……………柱……………倦……………廟…有11摟培訓(xùn)傭憤……………勺……………秘……………填……………章……………董……………智…跌11袖離職蹄……………舞……………鳴……………斬……………朋……………諒……………卷…誕12貝第隆四章祖悲行政泄制度齒隸工作紀(jì)律母制度體……………燒……………雅……………躺……………痕………予…合………殿15砌懸考勤隊制度晴……………報……………蕉……………威……………珠……坡……鉆……唇………住16添勻請假和帳休假制度創(chuàng)圣……………摧……………亡……………倒……………處……………刪…乞17足第四節(jié)保灶密傷制度掃……………省……………愚……………系……………院……………教…………糞18默第五節(jié)僻拐衛(wèi)生窗制度慧……………主……………兼……………攏……………揭……………叫…………內(nèi)19吧第六節(jié)會士議轟制度高……………?！嚒摹牎瓔D19諒第七節(jié)值謊班卡制度州……………么……………剖……………葬……………絮……………壞…………處20第一章公司概況建公司滿簡介略顛發(fā)展歷赤程略企業(yè)愿景稍短期目標(biāo)圖：遲建立全國性抬的網(wǎng)上網(wǎng)下忙銷售網(wǎng)絡(luò)款中期目標(biāo)婚：丘**與醫(yī)流成為生舉物醫(yī)學(xué)領(lǐng)域顆的暖“漆沃爾瑪瓣”閑、策“卸國美君”川；醫(yī)流比價箏成為生物醫(yī)俘學(xué)領(lǐng)域的糖“臟百度越”嘆、豪“其谷歌創(chuàng)”岡長期目標(biāo)坊：成完善兄“衣**枯醫(yī)流功”和醫(yī)療器械電獄子商務(wù)交易賓平臺，為國吊家醫(yī)療器械甲流通市場快地速、健康發(fā)行展做出最大嗽貢獻(xiàn)。尊“洲**岔醫(yī)流鑒”濟(jì)成為全國范猶圍家用醫(yī)療葉和家用健康鐘產(chǎn)品的知名敬品牌，為大業(yè)家的健康生評活提供最卓班越的服務(wù)。沾公司組織結(jié)環(huán)構(gòu)圖總總經(jīng)理副總經(jīng)理采購部經(jīng)理市場部經(jīng)理信息部銷售部經(jīng)理上海領(lǐng)成生物科技有限公司經(jīng)理人事部經(jīng)理財務(wù)部經(jīng)理醫(yī)療器械部生物試劑部生物器材部上海市場部北京分公司經(jīng)理杭州辦事處成都辦事處西安辦事處長沙辦事處倉儲物流部第二章企業(yè)文化假鳴第一節(jié)績企業(yè)宗旨穿誠信為本、詢互惠互利、香共同發(fā)展瑞勒----紫釣長期效應(yīng)、耕永續(xù)經(jīng)營波！稿誠信是為人友之本，也是較企業(yè)經(jīng)營和蠻生存之道。白本著誠信的兆原則，我們社從不為人知狐，直發(fā)展蛙到擁有了典幾話百個中外客筒戶，贏得了纏客戶的信任尼和廣泛的樸市場份額。蝴我們懂得一父個道理，我役們的客戶和資我們不只是蹦供求的關(guān)系邊，記而副是合作伙伴周的關(guān)系熱。因此互惠碼互利是我們飽合作的基礎(chǔ)窩。請記住，情我們的成長揪依賴于合作石伙伴的成長茶，我們將尋狀求和我們的均合作伙伴共限同發(fā)展之路眨。培第二節(jié)銹核心價值觀珠競爭、合作身、自信、謙因虛絹競爭秀——礙提倡內(nèi)部競夫爭，吐提高也外部垂競爭力班。橋合作憑——花彼此信任，運(yùn)互相協(xié)助，桶共同進(jìn)步。切自信磚——駁相信自己，表敢想敢做，廁促進(jìn)成長。蘭謙虛絕——罰戒驕戒躁多，虛心冊學(xué)習(xí)薦，宗爭取更大成薯功移。朱第三節(jié)葉服務(wù)理念棒顧客至上，母主動熱情，暴禮貌微笑，燈團(tuán)結(jié)協(xié)作劑本公司服務(wù)諒的最高準(zhǔn)則騰：務(wù)必牢記淋在心，忠實(shí)絞奉行，并準(zhǔn)飽時反省。第顧客至上蜜——另以械滿足顧客的流需要竊為己任適。奇主動熱情濤——鏟積極為顧客吧提供優(yōu)質(zhì)服時務(wù)。圣禮貌微笑帆——窮對顧客服務(wù)駐應(yīng)具備的基海本要求。養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作壯——綢和諧的團(tuán)隊欄精神是達(dá)到害最高效率和裕最優(yōu)質(zhì)服務(wù)肚的基礎(chǔ)。記我第四節(jié)獄用人理念知1魂、本公司抽承諾遵守國提家勞動法律極法規(guī)、遵守及職業(yè)健康安逮全法規(guī)和其績他要注，遵姐守國際公認(rèn)護(hù)的勞工標(biāo)準(zhǔn)高以及其他適敞用的行業(yè)標(biāo)視準(zhǔn)和國際公捉約，持續(xù)改葵善工作條件許和員工福利逐。改2富、公司聲明追：熔2.1勺禁止使用童勿工和強(qiáng)迫勞哄動，尊重挖員工縣自由，禁止卸任何形式的掀強(qiáng)迫勞動；圾2.2港提供安全衛(wèi)尊生的工作和閉生活條件，協(xié)確保員工的知安全和健康夠；女2.3眉尊重員工的杜基本人權(quán)，畢禁止任何形豎式的侮辱人勻格的行為；邁2.4腥合理安排員缺工的休息休何假，提供合忠理的工資福脅利，至少滿賴足工人的基壇本需要。稈3務(wù)、本公司莖本著用人不撞疑、疑人不頭用，公開招孟聘、公平競震爭、優(yōu)勝劣展汰的用人政井策，真誠地智對待每一位截雇員。衣3.1損以個人之能脂力、智力、允潛質(zhì)、品德種及勤奮等因票素為用人標(biāo)椅準(zhǔn)。悶3.2人事沈部腸應(yīng)發(fā)掘公司花優(yōu)秀人才，金公司給予均含等的晉升機(jī)羞會，做到人鬧盡其才。喊3.3式有才能、有垮良好表現(xiàn)的扯員工給予晉生升、加薪；鼓素質(zhì)差、頑徐劣員工逐步哄淘汰。什3.4灰內(nèi)升外進(jìn)并半重，叉公司沾內(nèi)職位尚有跟空缺，先考獨(dú)慮內(nèi)部提升記，如無合適怠人選，才牌向外招聘。押第五節(jié)超楚行為準(zhǔn)則頸熟悉崗位職賠責(zé)；明確工做作目標(biāo)；進(jìn)遵循業(yè)務(wù)流且程；遵守規(guī)棕章制度；潔注意團(tuán)隊和齡諧；維護(hù)企呀業(yè)形象；爸忠誠服務(wù)企惕業(yè)；不斷開真拓進(jìn)取。第三章人事流程飄第一節(jié)談?wù)衅刚衅冈瓌t攀1.1公際司招聘員工玉一般瘋采用面俊向難社會公開聘滔用，嚴(yán)格考諸核的辦法按膊照公平、公簡正、公開、噸擇優(yōu)錄用、乎寧缺勿濫的雖原則。謎1.2錄僻用員工必須疤在編制限額沿內(nèi)按照所編江職位的要求園進(jìn)行，堅持似任人唯賢，般擇優(yōu)聘用。惱1.3應(yīng)南聘公司員工麥，應(yīng)當(dāng)具備朽公司規(guī)定的固資格條件（默崗位職責(zé)）沙，在有利于籮工作前提下睬，適當(dāng)考慮杜受聘者個人頁的意愿和專改長，確定受令聘者的聘用御崗位。膏1.4必舌須貫徹競爭遙原則，優(yōu)勝個劣汰。步1.5所尾有招聘工作仆由總經(jīng)理審視批，人事部匯組織實(shí)施。招聘程序救2.1驚各部門按正縮常人員編制蠢配置，需要悅增補(bǔ)人員時孫，需提出增懸補(bǔ)人員申請禁。由部門雨經(jīng)理夜填寫《人員汪需求眼申請表》報俯總經(jīng)理批準(zhǔn)扯后，再交聯(lián)人事部銜方可實(shí)施。定2.2昨人事部比根據(jù)審批之果后需要計劃喬，開展招聘叨工作，經(jīng)人恰事面試合格甩后，推薦給竭用人部門任經(jīng)理前復(fù)試合格后魚，再呈總經(jīng)嘴理審核后，悲予以試用。鬼2.3役人事部衛(wèi)根據(jù)本莫公司三《工資定額坑標(biāo)準(zhǔn)》確定別錄用人員在女試用期間工典資等級及職恭位等級，并鼓報疫總經(jīng)理犁審批后交財襖務(wù)部備案。咱2.4件凡公司內(nèi)有墊職位空缺，碑人事部嶺門視需要，饅在本既公司活內(nèi)部優(yōu)先招娛聘，本域公司廈員工中有相旦應(yīng)專業(yè)特長摟者，可向人濤事拾部紡提出申請，束由人事炕部撒組織考核；凡成績優(yōu)良者罪給予推薦試估用。招聘渠道販招聘員工按吐下列程序進(jìn)劃行：理3.1備網(wǎng)上招聘魚3.2宿人才市場招惱聘逐3.調(diào)3當(dāng)招聘廣播告巡3.4序校園招聘選拔程序攻4.1世對應(yīng)聘人劇員進(jìn)行資格做審查，審查賣以下相關(guān)資絹料：輩①斯身份證；淡②刊學(xué)歷、職稱主等證明；頭③連員工登記表翁；注④嚇筆試試卷；擱怒筆試：及根據(jù)招聘要荷求確定筆試礙的內(nèi)容和方粗式,臨時招聯(lián)聘的考試內(nèi)棗容可隨懲機(jī)歲決定；衫孔面試：刺筆試合格者途才進(jìn)行面試鹿，公司面試帝者由人事部炎經(jīng)理撥主持，有關(guān)變部門經(jīng)理失人員參加，刑面試結(jié)果要旗集體決定，然并報總經(jīng)理伯批準(zhǔn)菌；板4.3移對考試合損格的進(jìn)行工和作能力等方飽面的考核；律吧在崗的各登職員工需進(jìn)警行猛崗前拖培訓(xùn)，考試申成績合格者艇方可錄用；咽誘凡新聘中坐、高級職員昏工，由人事聰部進(jìn)行初審配，合格后再屑聯(lián)系相關(guān)部慨門需經(jīng)理帽面試、考試注，并由人事蘋部根據(jù)面試授評語及考核借成績擬定職善位等級建議療，報總經(jīng)理牽核準(zhǔn)。蟻第二節(jié)閣錄用就職愈應(yīng)聘者應(yīng)按溉人事部腸門指定時間蜜報到上班，甩報到時要進(jìn)漏行證件審核特，新入職員櫻工，人事在均辦理入識職小手續(xù)時，需便再次驗證各頃項有關(guān)證件易，且登記注忘冊。筆5.1燭新進(jìn)員工需久填《員工登譜記表》、《絲試用勞動合菊同》、《培地訓(xùn)簽到/記楚錄表》；潛5.2和人事部豎收取新進(jìn)員吩工標(biāo)準(zhǔn)證件摟照（1.策0細(xì)寸）2股張，身份證場、畢業(yè)證、滾等證件復(fù)印剃件并驗原件盼；寄5.3券人事部煤做好上崗前猾的培訓(xùn)，主槐講遺本彼手冊后耍，拖交釋用人森部門絲經(jīng)理同安排上崗；清5.皺4背晉人事部巖填寫《薪資擺核定表》經(jīng)尖總經(jīng)理批準(zhǔn)前后存入檔案孔。人事檔案嘗6.1屢新進(jìn)員工后，喇人事部疫均要建立個道人檔案，員創(chuàng)工須提交有漢關(guān)證件及詳膛細(xì)個人資料暗；胃6.2任景何有關(guān)個人輸資料之變更棗，員工須及渠時向添人事部雷門申報并給溪予更改；騙7.試膠用期剝7.1本塞公司新進(jìn)人擇員除特殊情例形經(jīng)總經(jīng)理俘以上批準(zhǔn)免留于試用外，益應(yīng)一律先經(jīng)慣試用；稠7.2信各崗位人陜員辨簽1年合同救者土試用期幕均戀為帆2做個月；牌簽3年合同助者爐試用期枝均溜為躲3催個月釀；景7.3試唉用期經(jīng)直經(jīng)理芬、人事考核燥人員考核特椅優(yōu)，經(jīng)直屬慌主管呈報部漢門經(jīng)理耗批準(zhǔn)可縮短戴試用期限，蜓但不少于椅1個月；表信7.4試杰用期間考核測不合格的人霸員不予錄用桂，蹤部門經(jīng)理需足說明原因，場并提前3天笑通知侵試用人員；斗7.5試隙用期內(nèi)，特揪殊情況辭工褲必須提前烤3天肉通知美人事部；壽8.錄祥用雹凡試用人員吉有以下情形么之一者，不鉤予正式錄用霸；孩8.1示曾在本公司棍被開除或未抵經(jīng)批準(zhǔn)而擅辣離公司者；虎8.2召被人民法院哪判刑或因案己涉訟未決者怕；路8.3里有勞動病者壓；裙8.4夫無法勝任工巷作者；忘8.5衡未滿16周肯歲的未成年皇公民；正8.6低試用期間，模2次以上違港反公司規(guī)定系者；共8.7繞偽造證件者精，欺騙公司旗者；重8.8看因品性惡劣紗而被其他公罷司開除者。鍬8.9糕和其他公司端仍保留勞動跌關(guān)系而戀未驢解除勞動合利同的。片第三節(jié)峽培訓(xùn)羅1羞培訓(xùn)分為唉崗前培訓(xùn)和劈在職培訓(xùn)，迷培訓(xùn)對象為嶄新進(jìn)員工社和毛在崗員工。閃2殊愧新員工培訓(xùn)日主要內(nèi)容為死本手冊內(nèi)容保。肥3成在職倍員工慚培訓(xùn)內(nèi)容：涼公司內(nèi)部人僅際關(guān)系改善胖、公司經(jīng)營明理念、公司藥文化、銷售虹技能、招商債技能、管理嚼技巧、業(yè)務(wù)聞相關(guān)的專業(yè)沾知識。寫4綢暮總部和各辦苗事處新員工膝由惱人事部晝安排完成，候總部新員工掌考核由束人事部喊安排完成，方辦事處新員和工考核應(yīng)由班辦事處安排介專人負(fù)責(zé)。趨5豪揀在職員工業(yè)私務(wù)知識范圍殘以外的培訓(xùn)軟由葬人事部古制定培訓(xùn)計崗劃，并炮經(jīng)推總經(jīng)理批準(zhǔn)友后實(shí)施。業(yè)擠務(wù)能力、業(yè)凱務(wù)知識相關(guān)漂內(nèi)容培訓(xùn)由系部門負(fù)責(zé)人芹安排完成，扶并提交《員窄工培訓(xùn)安排浪表》枯到人事部肌。州6睛單公司鼓勵各殊部門以培訓(xùn)舉的方式提高團(tuán)員工工作技澇能、專業(yè)知查識。參加培薄訓(xùn)人員接到逼通知不能按純時到場的需典事先向培訓(xùn)仆組織人員說糖明。笑7繩咽所有應(yīng)垂參加身人員均不得眉缺席、遲到趨、早退錢，由培訓(xùn)組上織者進(jìn)行人頌員記錄，無堤故缺席、遲任到、早退者鼻按上班遲到墨、曠工處理瓜。悄第四節(jié)酬離職挎1溜陸公司員工離透職（星含辭職、解炕雇、自動離各職、調(diào)職）指區(qū)分：缸1.1尿鏟辭職：因員雖工個人原因陳辭去工作。話1.2反鋤辭退（解雇條）：員工因偵各種原因不繩能勝任其工陳作崗位既、公司因不樂景氣原因裁恢員、魚違反授公司稠規(guī)所定亞或有違法犯仗罪行為者。潤1.3虹患自動離職：背員工蒼未嗎辦理離職手錘續(xù)，無故曠辛工3日以上內(nèi)視檢為自動離職怎。瞧1.4灰研調(diào)職：若因況工作需要或努其他特殊原窮因，如晉級因、降職、降耐級等需調(diào)動售工作崗位為支調(diào)職。貿(mào)廊巡員工辭職，各應(yīng)當(dāng)提前誓30源天向部門寨經(jīng)理鉆提出書面申習(xí)請，部門預(yù)經(jīng)理棵應(yīng)當(dāng)?shù)纫暡块T情況井給與塘批復(fù)倆，并報人事刺部市。申請人不站得擅自離職雹，若時間不意足30天駱或未按規(guī)定幸申請辭職報、解雇者均業(yè)視為自動離柴職。押題辭工必須由剩本人向人事傾部新索取《離職駛申請單》，縫并認(rèn)真填寫奔后，經(jīng)相關(guān)瓣部門扒經(jīng)理點(diǎn)審批后，偉按離職流程兄辦理離職手佩續(xù)。醫(yī)1.4音.3剝離職手續(xù)：溝員工離職，筍需嶺持已批準(zhǔn)的酒《離職申請聾單》和《移企交清單》到優(yōu)各部門辦理達(dá)移交手續(xù)，鉛辦妥后，再裝送昂人事部針審核。齡2隸.平交接蔥2.1摸工作移交：紫原有職務(wù)管織理及辦理中難的賬冊、文碼件（包括員撿工手冊、古電子文檔、珠彩頁資料、叫報價單、賬宣號密碼等控）等均列沒入《移交清示單》，并移碑交指定的接似管人員或有酷關(guān)部門，并栗應(yīng)將已辦而增未肉了歐結(jié)的事項交少待清楚（手危冊、甜公司資料剩等應(yīng)于保管江資料單位策或人員矩簽收）。禽2.2垃事務(wù)移交：挺在原領(lǐng)的工具至、文具（消押耗物品免）婆交還盼人事易部或有關(guān)部懇門。階癢上述交還物司品不必列入墳《移交清單口》，由接收暫部門經(jīng)辦人哲在離職單簽涂字證明即可畜。告2.3抽離職人員辦顆理移交時應(yīng)質(zhì)由直屬主管獅指定接替人豎接收，如未暮指定接收人喂的應(yīng)臨時指塘定人員先行贏接收保管，梳待人選確定滑后自移交，斧如無可派，扭暫由其主管悼自行接收。班2.4執(zhí)各員工所列栽《移交清單療》應(yīng)由直屬燥主管詳加審組查，不合之煎處，及時更里正，如離職喬人員正式離蠅職后，再發(fā)?，F(xiàn)財物、資衫料或?qū)ν獾膾旯緫?yīng)收款桿項有未清的畝應(yīng)由該單位其主管負(fù)責(zé)追井蹤。絹2.5堤各級人員移抽交應(yīng)親自辦茅理，倘是調(diào)銜職擊、健重病或其他剝特殊爐原因不能親撒自辦理筆，乖可委托有關(guān)器人員代為辦穗理，嫩但怒所有一切責(zé)半任仍由原移殊交人員負(fù)責(zé)爽。尾2.6買各種移交手蔥續(xù)辦妥后，泛方可置在規(guī)定時間嫩領(lǐng)取薪資。遺3唇.芽離職赤3.1披離職審批權(quán)繼限，離職員慧工由部門頃經(jīng)理壟批準(zhǔn)，主管施級以上人員礙須經(jīng)總經(jīng)理怠批準(zhǔn)。尊3.2楚依據(jù)考勤及際有關(guān)規(guī)定計事算當(dāng)月工資且送財務(wù)部審戚核。衣3.3腹離職人員需狹交還所有公剝物（各種資匆料、及所負(fù)提劉供公司物品洗）經(jīng)部門帳經(jīng)理與人事師部人員審眨核。爭3.4郊離職將籠公司門亂、柜的鎖匙濾交還筒人事部波，經(jīng)驗證后接簽字。藥3.5丸離職人員辦導(dǎo)理完以上手咸續(xù)的，交般人事部潑簽字、萍總經(jīng)理公批準(zhǔn)，所有予手續(xù)辦完后忍，財務(wù)部結(jié)柄算工資。當(dāng)衛(wèi)月工資在下效月發(fā)放工資板時黃通知其領(lǐng)取倍，若本人不母能店親自肢領(lǐng)取工資，桑也可委托他擁人代領(lǐng)，但引需有委托書刷，經(jīng)當(dāng)事人惜雙方簽字有稍效。4調(diào)崗輝員工如因工搞作需要或其膀他特殊原因只，如晉升、氏晉級、降職電、降級）需鳳調(diào)離工作亞崗位時，由凳部門經(jīng)理羅填寫《員工括調(diào)規(guī)動申請單》急，經(jīng)相關(guān)部希門批準(zhǔn)后，體辦理相關(guān)手全續(xù)。諒4.1人員覺調(diào)姨動：街同部門同崗勿位調(diào)換，不凝需填寫葡。慶4.2蜓跨部門員工錘調(diào)動，由需式調(diào)出部門視主管喬填寫《員工哭調(diào)動潑申請單》，院經(jīng)相關(guān)部門非經(jīng)理屋審批后，再藏由接收部門無經(jīng)理形簽批后保存愧，并將該員盆工做好交接題。5解雇俱員工有下列滋各款之一者幼，給予解雇邀，解雇由部估門憑經(jīng)理填寫《膝離職申請單狠》，報總經(jīng)飾理批準(zhǔn)坡：紡5.1栗本手冊有關(guān)途規(guī)定違反次滔數(shù)超三次以論上警告處分團(tuán)或二次以上罵嚴(yán)重警告者疏。輛5.2壺造謠惑眾、蝴破壞團(tuán)結(jié)、或煽動和參與豆員工罷工、虹停工、怠工上鬧事者。陶5.3型在攪公司罵內(nèi)打架、斗脊歐、賭博者煉。秒5.4鑒偷竊公司財劉物和私人錢塑物者。莫5.5睜虛報個人資區(qū)料而被錄用份者。常5.6圖故意或重大污過失造成損代失、災(zāi)害或蒸使災(zāi)害將要員發(fā)生者。鎖5.7羨不遵守上級炸正當(dāng)工作安虛排或工作不拋合格者（無河法勝任工作雷）。辣5.8經(jīng)有損害公司蹈的名譽(yù)和信蜜用或無惡意拆但使公司受跨到損害者。爽5.9飯對主管際以上級別人蕉員趣進(jìn)行恐嚇、凈脅迫、暴力廁和其他不法便行為，嚴(yán)重俯危害人身安強(qiáng)全，沾污他伴人名譽(yù)者。愁5.10監(jiān)連續(xù)曠工三率天之員工。屠6減薪資結(jié)算原6.1朱解雇者正曲常發(fā)給工資借。鈴6.2呆違紀(jì)開除者敬，按公司規(guī)誠定制度處分老或罰款后，渣結(jié)算其工資歇。第四章行政制度搖第一節(jié)井工作紀(jì)律制碎度貌1、旦本公司員工雄應(yīng)遵守本公務(wù)司一切規(guī)章第制度買、通船知和線公告辦，各項規(guī)章遍制度一經(jīng)批濕準(zhǔn)實(shí)施，所噴有員工都必懸須嚴(yán)格執(zhí)行式，如發(fā)現(xiàn)不龍遵照執(zhí)行者縮，嚴(yán)格按照裹公司規(guī)定處僵理：首次給疤予書面警告西并按照公司班規(guī)定扣除相宿應(yīng)考核分，誕第二次扣3硬00元，第淘三次扣除5販00元，如翁再犯給予開廊除處理城（規(guī)定中無乎處理措施的脖按照本條處敘理）膀。傲2、慈本公司員工翼管理實(shí)行逐坐級管理，員扣工不可隨意危越級請示。購員工與上級閘發(fā)生發(fā)生吼分歧樸時時，必須籍先完成任務(wù)拴再與上級待溝通夕，不得有頂訪撞上司，不態(tài)服從工作安拼排的行為。屑3、存員工在職期歲間，不得在濱其他公司兼輝職，經(jīng)總經(jīng)請理特批者不紐在此限。畫4、籍員工應(yīng)盡忠拳職守，不得烘泄漏業(yè)務(wù)或孟職務(wù)上機(jī)密凡，貪污舞弊久，以公司名少義招搖撞騙愁。妨5、減本公司員工仰應(yīng)漫愛護(hù)公司物談品皆，夜未故經(jīng)燥總經(jīng)理批準(zhǔn)卡，俘私妹自攜帶公司櫻物品招出公司惠者式以盜竊論處魯。喚6、匙同事之間不蹈許駝造謠生事豎、芒詆毀公司或親中傷技同事的行為識，嚴(yán)禁同事支之間汽辱罵、耳打架惑、賭博滔等。婆7、刑員床工在隙上班期間，甩不得接見親抄友，如纖有望重要事梳情截必須笛接仿見時，需簡告知賴上級主管，趕接約見吸時間訴盡量控制在港10分鐘垂以內(nèi)謀。資8、緣員工在汽上班期間，付不得串崗聊撲天踏，如因腔工作銷需要都交流，番需向部門踐主管方說明睛原因墓。眨9、鴨員工在上班邊時間起，僵不得瀏覽與滔工作無關(guān)的內(nèi)網(wǎng)頁鹿。任何時間前內(nèi)義嚴(yán)禁利用公站司電腦玩游憤戲饑。葡10、段員工在韻上班期間，搖不得株做與略工作無關(guān)的樣事，如玩手僑機(jī)、閱覽摧書刊/報紙規(guī)等。匯1冊1強(qiáng)、艙員工在爹上班期間，句必須保持良膜好的精神狀什態(tài)，斑嚴(yán)禁膠打瞌睡、幸睡覺保等。抖1掀2哈、纏員工囑不得穿短褲嶄、拖鞋上班受，衣著大方慘得體，不得渣奇裝異服、蕩女同事不得質(zhì)濃裝艷抹。液13、蹲嚴(yán)格遵守公堂司休息時間舍12:00品---13惡:00，不境得提前熱飯卸，就餐市。顆1洗3拒員工每天在佩當(dāng)天下班前謀，須更新當(dāng)卸日工作自查熊和明日工作碎計劃，須完薪成周工作自瓣查和下周計薯劃，每月最煎后一個工作據(jù)日下班前完光成月工作自巴查和下月計唉劃。蜻14、呀員工在笑上班期間，轟不得芝接聽與工作飯無關(guān)的炸，如因頭特殊筒需要，應(yīng)初長話短說索，歉不超過3分早鐘，她嚴(yán)禁使用公踩司私聊宿。扎15、慎員工電腦蠶、救嗚、打印機(jī)徐等辦公用品碗應(yīng)檢經(jīng)常知維護(hù)，出現(xiàn)桐故障應(yīng)及時抬報修，員工綢電腦中禁止也私自鵝裝載編公司不允許泉使用的屈軟件，如聊脖天工具（M寬SN除外）往、播放軟件系（系統(tǒng)自帶彩的Wind鴉owsm迅edia惱playe化r除外）、瞧迅雷等下載籠軟件、游戲澤軟件等攜；其他特殊嚇情況，必須綱經(jīng)坦部門儉經(jīng)理肯和總經(jīng)理批瑞準(zhǔn)。走第二節(jié)銀考勤制度立1、鉆工作時間敵詳1.1工番作制躲：探本公司實(shí)行情做五休二制霸（即：帽周一至周五準(zhǔn)上班，倡周逮六和襖周鞋日始休息雁）?；?.2工杠作時間咳：濱上

午：蟲8:暗3巖0熄——刑1梯2耗:播0累0巾是午蒙建餐鏟：頂1刑2倉:自0絞0輛——耗1頌3遍:00雅帖下

午嫂：1笛3鋼:00絡(luò)——糕17怒:咱3宣0干島2、富公司實(shí)行指離紋考勤與部躍門石考察誠相結(jié)合的考須勤辦法蘋，扮打卡時間賓為響：毅上班：早始8孤:夠30之前叉打早晨上班蜘卡，中午1稱2:00免——墾12:20久之間打中午捧下班卡，1莫2:40躍——俘13:博00之間打疼下午上班卡橋，珍17立:厲30之后鞭打下午下班摔卡，提前打謀下班樣卡按早退論獲處，超時打厲上班稱卡按遲到論今處。膠固3、司考勤工作由坑人事賭部拆負(fù)責(zé)，型行政前臺側(cè)、各套部門經(jīng)理詞與人事部配派合做好考勤作管理工作，研由人事部歇經(jīng)理敏監(jiān)督瓜執(zhí)行敏。司4、憐外出辦事，枕必須提前填反寫《員工外套出登記表》游說明朽理由尋及外出時間婚，部門威經(jīng)理蓋簽字后姨交藥到前臺窮處備案，法不填寫《員著工外出登記功表》輝私自外出者梳按坊曠工論處旦。寧（注意：辭外出離開公泥司前要在考脈勤機(jī)上打卡趟，如果當(dāng)日拉工作時間內(nèi)任能返回公司肆，返回后也六需在考勤機(jī)黃上打卡細(xì)）丙5、面如忘記打卡尚，缸需在兩天之切內(nèi)涌填寫《遺忘證打卡登記表芳》，三人以萄上同事鑄簽字證明后流（早晨忘記貌打卡不算在廢內(nèi)），檔交部門季經(jīng)理真簽字確認(rèn)，煎然卡后交到前臺藥處備案遷，前臺恥匯總后于次砌月進(jìn)3同日前交給狗人事部經(jīng)理召審批，如兩辮天內(nèi)未填寫根《遺忘打卡女登記表》涼按照（早退丑）遲到半小享時論處。喚6、鋸每次遲到飲、早退10壟分鐘以內(nèi)扣純5滔元，10分牢鐘到30分惕鐘扣10元品，超過30揉分鐘按曠工憶0.5天處仿理，超過6授0分鐘按曠蹲工1天處理臨。訊7、備遲到、早退淋且未打卡者敞扣粱除申當(dāng)天工資茂，災(zāi)如雁1聰個月針內(nèi)蓋無特殊原因妄遲到、早退已4逮次陪者凡，漏扣除當(dāng)月一鳳天全額工資率。碧8、慧連續(xù)曠工等三蕩天或責(zé)年內(nèi)累計曠暫工十礦天，給予開既除處理。糖釀曠工半天者黃，當(dāng)天態(tài)基本宜工資為0，柳并另行扣除壟考核工資5犬0元，超過討半天者按一湖天算，扣除愈當(dāng)日鍋全額窗雙倍工資，境并揪扣除相應(yīng)任考核分。撫第誕三湯節(jié)藏請假和休假它制度彎1、嚷法定假：遵1.1挺元旦：攪一鋸天哭；蠅1.2棉春節(jié)：買三犯天邪；澆1.3量清明節(jié)：飽一先天璃；賢1.4包勞動節(jié)：澤一哭天括；轉(zhuǎn)1.5潤端午節(jié)：北一醋天薦；雀1.6艇中秋節(jié)：鹿一寸天然；搬1.7尊國慶節(jié)：車三意天怖。窗注：除法定槽假日外，將郵按國家節(jié)假捎日放假通知洗安排休假?？v2、溪事假：除病體假和年假以威及國家規(guī)定味假日之外的睛請假全部為魔事假，慢員工請事假駱必須事先辦鞏理請假手續(xù)尸，狹特殊情況事號后補(bǔ)假者需斧經(jīng)總經(jīng)理批岸準(zhǔn)。請假以夸小時為最小師單位，工資用扣除計算方絲法為：{（鎖全額基本工煙資打+閱全額績效工尼資）巾/橋當(dāng)月正常工憲作天數(shù)捐/8}*皮請假小時數(shù)眉。并按照請悔假天數(shù)扣除穿相應(yīng)考核分備，假后需提上供有效證明劃（可以落實(shí)茶的）。逝3、各病假：因生贏病無法到崗濟(jì)者可以請病總假，錦病假必須提蠅供正規(guī)醫(yī)院隨的病歷、診代斷書或者野醫(yī)院短出具的病假肉單，假后一蕩周內(nèi)無法提脖供證明材料紀(jì)的按事假處款理。肺病假工資計棍算方法：（法基本工資母/當(dāng)月正常療工作天數(shù)/華8）微*小時數(shù)*島7基0%，當(dāng)奶月正常工作授天數(shù)包括法撐定節(jié)日。喉4、專險婚假：程達(dá)到除法定涉結(jié)婚年齡的買員工，憑結(jié)視婚證免可以享受康3遇天婚假，符族合晚婚年齡克(頭女艘23蘭周歲，男如25噸周歲碰)泄的，可享受上10托天婚假常，婚假應(yīng)禍于發(fā)證之日淋起肆1年祖以內(nèi)休嚴(yán)完，婚假為誼有薪假。五5、吼產(chǎn)假：產(chǎn)育陸假為女性員持工因產(chǎn)育所農(nóng)必須的假日景。產(chǎn)育假為譯90葛天，晚育延囑遲浮30腰天欄(蜜已婚婦女生液育第一個子按女時，年滿峰二十四周歲鬼的為晚育久)競，其配偶享豪受晚育護(hù)理蓬假像3鉛天，其他特索殊情況可按笨有關(guān)規(guī)定延燦遲假朱期，產(chǎn)假為株有薪假。斥6、崖喪假：員工相三代以內(nèi)的薯直屬親戚（袍員工的配偶村、父母、子逼女、配偶之甩父母）逝世詞，可呆享受卡3種天喪假。租請潔喪假員工需真提供由醫(yī)院崗或直屬親戚錄所居住地的抽居委或村委理簽章的證明羽，否則視為敲無效，層喪假為有薪醬假。諸7、況年休批假：員灰工從進(jìn)入本擇公司工作之告日起，累計缸工作時間滿慈1奪年不滿初10秘年的，年休陳假為及5壽天；滿問10栽年不滿這20座年的，年休壽假為法10堂天；已滿于20測年的，年休錦假為傷15畝天。貌請忠年休假需種提前7天申木請，同一部燦門人員當(dāng)天釋不得有2人鋒（含2人）唯同時休年假留，年休假必摩須在下一年想度內(nèi)分兩次明休完悶，最多休3系天斥，跨年作廢味。汪年休假云為有薪假，擊年休假不得煌與事假弊同休。細(xì)8、頑員工請假必物須提前1天幣申請，完整道填寫請假單罷經(jīng)部門經(jīng)理枝批準(zhǔn)；請假利在3天以上晶（含限3拔天）必須提柜前亂7天調(diào)申請，經(jīng)部扎門經(jīng)理批準(zhǔn)鞋后交由總經(jīng)陷理批準(zhǔn)；部雹門經(jīng)理請假致須經(jīng)總經(jīng)理愈批準(zhǔn)。未經(jīng)贏批準(zhǔn)擅自休形假者以曠工待論處，特殊爽情況事后補(bǔ)降假者需經(jīng)總椒經(jīng)理批準(zhǔn)；啟一周內(nèi)各部北門請假員工料不得超過2古人，探每人請假次消數(shù)不得超過弟2怎次，如有超問出，扣除當(dāng)竟月部門經(jīng)理部10%考核自工資，特殊齒情況報總經(jīng)僻理定奪。（撒請假指：年金假、調(diào)休假泳、事假、婚雕假、產(chǎn)假、念喪假）鞋9、豆請假單蝕應(yīng)以各請假圈時長對應(yīng)有營批假權(quán)限看的罵主管領(lǐng)導(dǎo)垂簽字戶為準(zhǔn)狗，羽無簽字視為映無效掠，勵人事部匯總科后于次月2酸號前辦上交總經(jīng)理捷，米假后上班要喉及時園到緣人事部鑄簽字銷假。慚10、艘休假前必須希做好工作交缸接后方可功離開齒，部門經(jīng)理氣或重要崗位米人員請假需聯(lián)指定職務(wù)代熄理人，茂且交接清楚貪，飄因交接勒不到位剪給公司狐造成損失的刪，必須承擔(dān)作相應(yīng)責(zé)任林。歌11、擺員工請假時陪，理由不充除分、有礙工非作、未找到醫(yī)職務(wù)代理人庫或完成工作榆交接時，審顧批人員有權(quán)飄不予給假、逢縮短假期或犯者延期請假緒。果12塌、憲員工假滿不勞得續(xù)假（除揀確因病及臨宋時發(fā)生不可摧抗力事情外宮，提供證明璃）不能及時溜到崗，均以捕曠工論處。孝13、瘋試用期員工料無特殊鏡原因壺不送得撓請假，特殊死情況需提前笑向部門藍(lán)經(jīng)理說明電原因浸，焰獲得哨同意后才可荒以請磚假。試用期前員工特殊情球況的事假，驅(qū)應(yīng)累計不超雀過魂3映個工作日，替否則不予正婆式錄用（總降經(jīng)理特批的干除外）。試怕用期員工子如有也請假，弄扣除當(dāng)天雙孤倍基本工資津；票14、夫?qū)嵙?xí)期員工漏無特殊原因惹不得請假，搬特殊情況需綠提前兩周向村部門經(jīng)理提李出申請個，形經(jīng)部門經(jīng)理欠與總經(jīng)理簽叢字后，才可年以請假?；囟Y校答辯、取困畢業(yè)證、參陡加畢業(yè)典禮歉須請假回校墳的應(yīng)出具學(xué)傭校指導(dǎo)員書浸面證明及簽合字。其他請憐假按照試用畝期員工對待里。逝第罪四礎(chǔ)節(jié)頑保密標(biāo)制度她1、督公司秘密定獅義為為保護(hù)廉公司弦權(quán)力和利益鉆，利依照特定程曠序確定，在饑一定時間內(nèi)薦只限一定范屆圍的人員知傻悉的事項。蹄2、沿公司秘密范這疇包括但不袖僅杜以下內(nèi)容：療2.1獸公司決策雅中的秘密事拒項，以及尚奮未實(shí)施的經(jīng)牢營方針、方極向，戰(zhàn)略規(guī)生劃、經(jīng)營項音目等決策性懸內(nèi)容；月2.2瓶公司客戶命資料、供應(yīng)擊商資料包括晌名單、聯(lián)系蝴方式、產(chǎn)品恭銷/供價格抖；扁2.3浴解公司財務(wù)資假料、市場信或息、管理程椅序、技術(shù)或趙與公司相關(guān)愧的其他公司嫁的市場、銷口售、價格或景財務(wù)、有關(guān)朽經(jīng)營方法；斃2.4棗紫公司內(nèi)部掌古握的合同、蒸協(xié)議、意見罵書及可行性憂報告、主要斷會議記錄條；旗2.5屢肺公司職員人贊事檔案，工追資性、勞務(wù)納性收入及資辰料舊；倚2.6樣公司相關(guān)奧聯(lián)其他公司鏈規(guī)定的保密靜事項。品3、萬員工不得以陽任何方式直達(dá)接或間接、押有意或無意息地泄漏、轉(zhuǎn)飄讓、轉(zhuǎn)移上薦述信息，造瓶成公司及公堆司客戶的信踐用與經(jīng)濟(jì)損糊失，追究經(jīng)犧濟(jì)與法律責(zé)肉任。丹4、荒同事之間不阿得打聽別人翅的薪資或?qū)曜约旱男劫Y粘告訴他人，貴否則視為泄沉密。生5、等員工從公司炎離職后，不漂得繼續(xù)使用認(rèn)公司的及客獻(xiàn)戶的專有技爐術(shù)，否則將桶追究經(jīng)濟(jì)與繞法律責(zé)任。旁6、腿記有公司秘團(tuán)密事項的工腫作筆記，持玉有人必須妥急善保管。如理有遺失，配應(yīng)潤立即報告并囑采取補(bǔ)救措灣施。閑7、蘆對于違反保剩密制度的員企工，將視其柏情節(jié)輕重程賀度處以10福0-500燕元罰款，情妖節(jié)特別嚴(yán)重旬的將移送司遭法機(jī)關(guān)處理胡。腸第丹五立節(jié)向衛(wèi)生制度預(yù)1、僻員工應(yīng)保持氧辦公場所整腹?jié)嵜烙^，物到品材料等擺否放在規(guī)定地改方，不隨地杜吐痰、亂扔稍雜物、墻上誦勿隨意釘勾獄和懸掛物品栗，張貼物應(yīng)艇整齊、美觀變。旁2、趣員工辦公桌命應(yīng)保持整潔剛、無痕，桌腰面和桌下請?zhí)幬鸲逊烹s物養(yǎng)，下班離去站前將桌面整致理清潔．文智件應(yīng)擺放整潑齊，重要物挺件鎖入柜內(nèi)鈴。敘3、昆員工齡在惠8戲:30以適前和中科餐趟時間，可在義指定用餐區(qū)倦食用早、午扒餐；鑒上班時間已接到但用餐未旅完甩畢徑者，怠必須停止用泰餐諒，時回到工作崗脆位進(jìn)入工作鐘狀態(tài)矩。能超時用餐者圓以遲到論處狀。浩4、瞎辦公室應(yīng)注醋意保持地面梨干凈，各區(qū)屯域簽由斤就山近人員負(fù)責(zé)偏管理和監(jiān)督糖，同時，各炕辦公室應(yīng)每墓天有人負(fù)責(zé)絕打掃地面衛(wèi)檢生題。當(dāng)天值日全者必須親自蚊或者督促最臣后離開辦公毒室者檢查門饅窗是否關(guān)好補(bǔ)，電腦、空淡調(diào)是否關(guān)閉沿、斷電。奧5、東人事部每天剛指定人員對繭辦公室衛(wèi)生貫進(jìn)行檢查監(jiān)死督，每天3鄰次，并填寫牙檢查記錄。繩6、很在使用了傳爭真機(jī)或復(fù)印湊機(jī)后，所產(chǎn)趴生的錯誤報香告或廢紙等聽，扛操作人員必戀須偵扔掉或收作段草稿紙；傳墳真后的稿件澡不得胡亂堆匠放鑄。已7、歲公室內(nèi)公共梅區(qū)域，如傳尿真機(jī)桌區(qū)、窄打印機(jī)桌區(qū)身、窗臺等，乎日常衛(wèi)生均茫由靠近區(qū)域院的員工負(fù)責(zé)涼清理；另其割他公共區(qū)域滔，如會議室休、走廊等，峽由公司專人擱負(fù)責(zé)清理打膛掃特。款8、瀉接待客戶后皺，負(fù)責(zé)接待報人員應(yīng)及時頸將客戶用過錄的紙杯盒扔掉蛋，資料跳整理蜂好。前9、食對違反衛(wèi)生類制度的員工界首次予以提扭醒，再次發(fā)畏生的將扣除坑相應(yīng)考核分棋。歌第袍六繼節(jié)點(diǎn)會議制度種1、膝公司例會安釀排：馳1.1忙每周一上午手8淡:靈45填召開要周例會，每賣月最后姨1懲個工作日下薪午司14:00單召開趨月例會始；釋1.2蹦主持與記錄翻：蘇由敞人事部蹤召集，總經(jīng)稿理主持，到人事部嘗記錄，總經(jīng)劫理未能列席裁會議時，竹人事部應(yīng)商先笑安排部門經(jīng)蘆理占主持該（尺原則為各夸部門經(jīng)理滲輪流魂）誘。戰(zhàn)1.3落參加人員：齊總經(jīng)理季、己各蛾部門經(jīng)理以芬及撕人事型主管閥。鴿1.4找會議內(nèi)容：迅A、各部門鍋匯報上周/霉月工作進(jìn)展事，本周/下騰月工作安排尼，著重討論鑒工作過程中撥的困難，B乏、公司日常傅運(yùn)行狀態(tài)。例（以上為固逼定內(nèi)容）公恒司目標(biāo)進(jìn)程些（月工作會右議固定）C嫁、其他內(nèi)容椅與會前可由企部門主管答提出報由西人事部伴請示總經(jīng)理枕。藍(lán)1.5公司勸例會不在另宮行通知，有普事不能參加安者需提前向縱總經(jīng)理請假撥。倍2、回部門例會：內(nèi)各故部門經(jīng)理根涼據(jù)工作需要休，安排籌會議討論名的，須提前紫告知人事部派。由或人事部箭有序安排會駐議時間，接安排人員做蹤會議珍記錄。河3、丹臨時會議：早召集人員開宴會須提前告然知人事部時慌間、地點(diǎn)、蝦與會人員等謹(jǐn)信息，臨時巾會議統(tǒng)一以源人事部通知煤