年招警考試面試模擬題：干部編制下沉實現(xiàn)“一石激起千層浪”熱點背景

近年來，隨著經濟社會不斷進展，城市精細化管理、環(huán)境綜合整治、新型城鎮(zhèn)化建設等重點工作的持續(xù)推動，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道擔當?shù)穆氊熑蝿崭臃彪s，基層黨建、社會治安、環(huán)境愛護、疫情防控等工作任務量越來越大。另一方面，隨著招警改革的進一步深化，生產經營類招警由于取消收費項目或受到市場沖擊，也消失了職能嚴峻弱化，經費來源緊急，人員冗余。為解決鎮(zhèn)(街道)人員力氣不足和區(qū)縣級招警人員冗余的難題，河南省各地間續(xù)依照"減縣補鄉(xiāng)'的相關政策，結合自身實際，樂觀推動編制下沉，堅決打通基層"編制不夠、人員較少、留不住人'的痛點難點，強化基層力氣。

模擬試題

近期，河南省各地間續(xù)依照"減縣補鄉(xiāng)'的相關政策，樂觀推動編制下沉，堅決打通基層"編制不夠、人員較少、留不住人'的痛點難點。對此，請談談你的看法。

參考答案1.表明觀點

"工作多，任務重，人手少'始終是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級面臨的痛點。城市精細化管理、新型城鎮(zhèn)化建設等重點工作的持續(xù)推動，基層黨建、環(huán)境愛護、疫情防控等工作使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道擔當?shù)穆氊熑蝿崭臃彪s，編制下沉針對解決區(qū)縣人才冗余及基層人手緊缺可謂一舉多得。

2.分析編制下沉帶來的好處

(1)充實了基層編制力氣。增加基層人員編制數(shù)量，緩解了原有編制資源短缺的逆境，為鎮(zhèn)(街道)后續(xù)各項工作的開展供應了強有力的機構編制基礎，提高了服務效能。

(2)破解基層留人難題。跟隨編制下沉的人員往往有肯定的工作閱歷，不僅有效解決了基層人員不足、力氣薄弱等難點，還避開了新招錄人員工作不能準時上手，造成工作脫節(jié)的問題，確?；鶎有枰娜瞬胚M得來、留得住、干得好。

(3)調動基層干部樂觀性。大量人員的下沉，會促進基層進行績效改革，肯定程度上提高了基層工作人員干事創(chuàng)業(yè)的樂觀性，激勵更多的人才投身到基層服務工作中去。

(4)實現(xiàn)閑人有用。下沉基層后，可使目前一些縣直機關崗位多、工作少、人浮于事甚至單位職能嚴峻弱化，人員閑置的問題得以緩解，實現(xiàn)物盡其用，人盡其才。

3.落實編制下沉的相關建議

(1)仔細討論，立足實際。吃透編制下沉相關政策精神，梳理各單位可挖掘調劑的編制資源，結合轄區(qū)各鎮(zhèn)的地域面積、人口規(guī)模和實際管理需求等因素，按需安排。

(2)嚴格標準，精準下沉。為了防止區(qū)級部門"甩包袱'，對下沉人員的年齡、學歷要制定明確的標準，確保下沉人員具備實際工作所需的力量，并規(guī)定試用期滿通過考核方可上崗。

(3)宣揚引導，政策激勵。一方面在下沉前要做好宣揚動員工作，讓干部看到去基層后給自己帶來的熬煉，避開消失人在基層心不在的狀況。另一方