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文檔簡介

《文化匹配度》測評表,,,,

請在下列26項指標中，選出你最喜歡的5項；同時選出你最不喜歡的5項,,,,

序號,項目,描述,選擇,

,,,最喜歡,最不喜歡

1,獨立處理,獨立工作，不需他人監(jiān)督,,

2,溝通能力,能與同事、客戶、供應商等進行有效溝通,,

3,需要他人支持和鼓勵,需要受到他人的欣賞、鼓勵和支持,,

4,領(lǐng)導他人,能有效地組織并影響他人,,

5,重視工作,將工作放在個人的利益之前,,

6,升職機會,擔任更大職責或更高的職位,,

7,應付重復性工作,工作方法固定及程序經(jīng)常重復，變化不大,,

8,進行多元化的工作,同時進行多項工作,,

9,取悅,在與陌生人打交道時能很快讓對方感到愉悅,,

10,包容性,設身處地的為他人著想,,

11,忍耐力,長期面對不愿接受的事物時仍然保持常態(tài),,

12,寫作能力,慣于將自己的思想通過文字表達出來,,

13,分析能力,對數(shù)據(jù)敏感并能找出其中的規(guī)律,,

14,成就感,面對工作上的不斷挑戰(zhàn),,

15,獲得別人的注意和器重,獲得處理組織內(nèi)重要工作項目的機會,,

16,指導他人,幫助他人學習，提升業(yè)績的工作技能,,

17,獎金制度,接受不穩(wěn)定收入的觀念，收入(如獎金)取決于工作業(yè)績,,

18,應付復雜的工作,工作程序多，人際接觸廣泛,,

19,不斷學習,工作上要求不斷的學習，增加知識，改進技能,,

20,創(chuàng)造性,運用個人的創(chuàng)意，以完成工作或解決問題,,

21,處事細心,需要細心處事，關(guān)注細節(jié)，以完成工作,,

22,能接納不同觀點,能與不同背景及思想的同事合作,,

23,工作節(jié)奏快,能迅速完成工作,,

24,成就獲得贊賞,因工作成就而獲嘉獎,,

25,鼓勵積極參與的領(lǐng)導方式,建立鼓勵員工參與和自主管理的工作環(huán)境,,

26,積極參與,積極投入和參與管理決策，以求達到自主管理的境界,,

"說明：

1.文化匹配度測評是用來測評應聘者與企業(yè)現(xiàn)行文化、崗位現(xiàn)行文化匹配程度的有效工具，適用崗位：高層管理崗位、業(yè)務崗位、營銷職能崗位、技術(shù)崗位、生產(chǎn)管理崗位、職能管理崗位。文化匹配度標準在報出中的運用：

2.以企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀人員的測評結(jié)果作為標桿標

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