第頁2023大學生面試禮儀的考前須知高校生面試禮儀的留意事項匯總

求職面試禮儀，從每個細微環(huán)節(jié)變更打造自己的形象，不過竊以為這些不簡單速成，許多都須要長期的修養(yǎng)磨練，甚至和自身所處的環(huán)境親密相關。

案例：米琳高校時就聽人說就業(yè)不簡單，所以畢業(yè)前就投了許多簡歷，可都石沉大海，沒有結果。后來好簡單盼來兩家面試時機，可是，都因沒有作過面試輔導，面試出了問題。自己感覺明明不錯，可就是沒通過。于是找到某職業(yè)參謀進行詢問，才知道這里面有許多學問，于是在做了職業(yè)生涯規(guī)劃之后又加了面試輔導，從頭到尾對面試前、面試過程、面試之后的全部要求，做法和問題作了全方位輔導，又針對專業(yè)和職位進行了場景訓練。再次面試時心中有了底，心態(tài)也特別好，信念十足、面帶微笑、語氣和緩、應對自如，不但順當通過面試，還得到面試官贊許的眼光和點頭。米琳興奮極了，因為她最終用專業(yè)求職者的姿態(tài)，在眾多競爭者中穎而出，進入了一家聞名的外資公司，在同學中最先找到了適宜自己的工作。

分析：面試，就是當面考試，誰懂得禮儀，誰就拿到加試分，誰就簡單拿到高分，誰就最先通過，誰就最先拿到了解其狀況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示急躁擔憂，也不要與別的接受面試者閑聊，因為這可能是你將來的同事，甚至確定你能否稱職的人，你的談話對四周的影響是你難以把握的，這或許會導致你應聘的失敗。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到摯友或熟人，就旁假設無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接。

面試禮儀四、與面試官的第一個照面

面試禮儀1.把握進屋時機

假設沒有人通知，即使前面一個人已經(jīng)面試結束，也應當在門外耐性等待，不要擅自走進面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是〞，然后再敲門進入，敲兩三下是較為標準的。敲門時千萬不行敲得太用勁，以里面聽得見的力度。聽到里面說：“請進〞后，要答復：“打攪了〞再進入房間。開門關門盡量要輕，進門后不要用后手順手將門關上，應轉過身去正對著門，用手輕輕將門合上?；剡^身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“你好〞，落落大方而大方得體，不要過分殷勤、拘謹或過分謙讓。

面試禮儀2.專業(yè)化的握手

面試時，握手是最重要的一種身體語言。專業(yè)化的握手能創(chuàng)立出同等、彼此信任的和諧氣氛。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且情愿做任何工作。這是創(chuàng)立好的第一印象的最正確途徑。怎樣握手?握多長時間?這些都特別關鍵。因為這是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要起先，不少企業(yè)把握手作為考察一個應聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。所以，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個手臂呈l型(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然地放下。握手應當堅實有力，有“感染力〞。雙眼要直視對方，自信地說出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅決的看法，但不要太用勁，更不要用勁搖擺;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業(yè)。而且手應當是枯燥、暖和的。假設他/她伸出手，卻握到一只懦弱無力、濕乎乎的手，這確定不是好的開端。假設你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。假設手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

握手時長時間地拖住面試官的手，間或用力或快速捏一下手掌。這些動作說明你過于驚慌，而面試時太驚慌表示你無法勝任這項工作;輕觸式握手顯處你很害怕 而且缺乏信念，你在面試官面前應表現(xiàn)出你是個能干的、擅長與人相處的職業(yè)者;遠距離在對方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太驚慌和害怕 ，面試者會認為你不喜愛或者不信任他們。

面試禮儀3.無聲勝有聲的形體語言

加州高校洛杉磯分校的一項探討說明，個人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質，55%取決于非語言溝通。非語言溝通的重要性可想而知。在面試中，恰當運用非語言溝通的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。

除了講話以外，無聲語言是重要的公關手段，主要有：手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等，通過儀表、姿態(tài)、神情、動作來傳遞信息，它們在交談中往往起著有聲語言無法比較的效果，是職業(yè)形象的更高境界。形體語言對面試成敗特別關鍵，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。比方面部表情的適當微笑，就顯現(xiàn)出一個人的樂觀、豁達、自信;服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出高校生風華正茂，有學問、有修養(yǎng)、青春活潑，獨有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風景，增加你的求職競爭實力。

1)如鐘坐姿顯精神

進入面試室后，在沒有聽到“請坐〞之前，肯定不行以坐下，等考官告知你“請坐&rdq

uo;時才可坐下，坐下時應道聲“感謝〞。坐姿也有講究，“站如松，坐如鐘〞，面試時也應當如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關鍵要素之一。坐椅子時最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神飽滿;保持輕松自如的姿態(tài)，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應當很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不行取：一是緊貼著椅背坐，顯得太放松;二是只坐在椅邊，顯得太驚慌。這兩種坐法，都不利于面試的進行。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的姿態(tài)會讓人感到你乏累不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，簡單給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。

2)眼睛是心靈的窗戶

面試一起先就要留心自己的身體語言，特殊是自己的眼神，對面試官應聚精會神，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，呈現(xiàn)出自信及對對方的敬重。眼睛是心靈的窗戶，恰當?shù)难凵衲鼙磉_出才智、自信以及對公司的憧憬和熱忱。留意眼神的溝通，這不僅是相互敬重的表示，也可以更好地獲得一些信息，與面試官的動作達成默契。正確的眼神表達應當是：禮貌地正視對方，凝視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū));目光平和而有神，專注而不呆板;假設有幾個面試官在場，說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，以示敬重;答復下列問題前，可以把視線投在對方反面墻上，約兩三秒鐘做思索，不宜過長，開口答復下列問題時，應當把視線收回來。

3)微笑的表情有親和力

微笑是自信的第一步，也能為你消退驚慌。面試時要面帶微笑，親切親善、虛心虔誠、有問必答。面帶微笑會增進與面試官的溝通，會百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關系。賞心悅目的面部表情，應聘的勝利率，遠高于那些目不轉睛、笑不露齒的人。不要板著面孔，苦著一張臉，否那么不能給人以最正確的印象，爭取到工作時機。聽對方說話時，要時有點頭，表示自己聽明白了，或正在留意聽。同時也要時常面帶微笑，當然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。

4)適度恰當?shù)氖謩?/p>

說話時做些手勢，加大對某個問題的形容和力度，是很自然的'，可手勢太多也會分散人的留意力，須要時適度協(xié)作表達。中國人的手勢往往特殊多，而且?guī)缀醵家粋€模子。尤其是在講英文的時候，習慣兩個手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點肯定要留意。平常要留意外國人的手勢，了解中外手勢的不同。另外留意不要用手比劃一二三，這樣往往會滔滔不絕，令人生厭。而且中西方手勢中，一二三的表達方式也迥然不同，用錯了反而造成誤會。交談很投機時，可適當?shù)貐f(xié)作一些手勢講解，但不要頻繁聳肩，載歌載舞。有些求職者由于驚慌，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮，在夸夸其談時舞動雙手，這些都不行取。不要有太多小動作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話，這樣顯得驚慌，不用心交談。許多中國人都有這一習慣，為表示親切而拍對方的肩膀，這對面試官很失禮。

面試禮儀五、怎樣讓面試官重視你

個人自我介紹是面試實戰(zhàn)特別關鍵的一步，因為眾所周知的“前因效應〞的影響，這2-3分鐘見面前的自我介紹，將是你全部工作成果與為人處世的總結，也是你接下來面試的基調，考官將基于你的材料與介紹進行提問。將在很大程度上確定你在各位考官心里的形象，形象良好，才能讓面試官重視你。

面試禮儀1.氣質高雅與風度瀟灑

面試時，聘請單位對你的第一印象最重要。你要儀態(tài)大方得體，舉止溫文而雅，要想樹立起自己的良好形象，這就確定要借助各種公關手段和方法。各種公關手段主要有言詞語言公關、態(tài)勢語言公關和素養(yǎng)公關。這些公關手段又包括數(shù)種方法，如：幽默法、委婉法等。還應駕馭一些公關的根本技巧。只有在了解有關公關的常規(guī)學問之后，才能順當?shù)?、勝利的樹立起自己良好的形象。假設你能使一個人對你有好感，那么也就可能使你四周的每一個人甚至是更多的人，都對你有好感。往往是風度翩翩者穩(wěn)操勝券，儀態(tài)平平者那么屈居人后。

在人際交往中，人們經(jīng)常用“氣質很好〞這句模糊其意的話來評價對某個人的總體印象，好似正是其模糊性才表達的較高的概括力。然而，一旦要把這個詳細的感覺用抽象的概念作說明，就變得難以表達了。其實言談舉止就反映內在氣質，從心理學的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他(她)的內在修養(yǎng)，比方，一個人的特性、價值取向、氣質、所學專業(yè)……不同類型的人，會表現(xiàn)出不一樣的行為習慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對高校

生言談舉止的視察，來了解他們的內在修養(yǎng)、內在氣質，并以此來確定其是否是自己須要的人選。面試能否勝利，是在應聘者不經(jīng)意間被確定的，而且和應聘者的言談舉止很有關系。而這些內在素養(yǎng)，都會在平常的言談舉止中流露出來。

假設說氣質源于陶冶，那么風度那么可以借助于技術因素，或者說有時是可以操作的。風度總是伴隨著禮儀，一個有風度的人，必定諳知禮儀的重要，既落落大方，又落落大方，順乎自然，符合人情，外表、內涵和肢體語言的真摯融合為一，這便是現(xiàn)代人的瀟灑風度。每個人都有自己的形象風格，呈現(xiàn)自我風采的另外一個重要因素便是自信，表達出一種獨特的自然魅力，自我風采便無人能擋。

面試禮儀2.語言就是力氣

語言藝術是一門綜合藝術，包含著豐富的內涵。一個語言藝術造詣較深的人須要多方面的素養(yǎng)，如具有較高理論水平，廣博的學問扎扎實實的語言功底。假設說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是其次張名片，它客觀反響了一個人的文化素養(yǎng)和內涵修養(yǎng)。虛心、懇切、自然、親和、自信的談話看法會讓你在任何場合都受到歡送，動人的公關語言、藝術性的口才將幫助你獲得勝利。面試時要在現(xiàn)有的語言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。自我介紹是很好的表現(xiàn)時機，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當?shù)目尚哦?。特殊是具有實際管理閱歷的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么工程這樣的方式來表達一下，語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復的語言雖然有其強調的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩心情，因此重申的內容，應當是濃縮的精華，要突出你別出心裁的特性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶;其次，要展示特性，使個人形象顯明，可以適當引用別人的言論，如老師、摯友等的評論來支持自己的描述;第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感慨詞之類;第四要符合常規(guī)，介紹的內容和層次應合理、有序地綻開。要留意語言邏輯，介紹時應層次清楚、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露;最終，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能答復某一問題時，應照實告知對方，模糊其辭和