平安培訓中心各類規(guī)章管理制度匯編二0一三年一月石巖溝煤礦平安培訓中心平安技術培訓制度第一章總則第一條為規(guī)范平安技術培訓行為，促進平安技術培訓的健康發(fā)展，實現平安生產的目的，依據《中華人民共和國平安生產法》和《平安生產培訓管理方法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本章程。平安培訓機構：陜西省神木縣店塔鎮(zhèn)石巖溝煤礦平安培訓中心平安培訓機構舉辦者：陜西德林能源投資有限責任公司辦學地址：陜西省神木縣店塔鎮(zhèn)平安技術培訓的宗旨、規(guī)模與培訓形式第六條培訓宗旨：全面貫徹《中華人民共和國平安生產法》，堅持“平安第一，預防為主”的培訓方向；注意學員的平安意識和平安實力的培育；遵循全新的教化觀念，努力提高培訓質量和效益，立足煤礦行業(yè)，培育適應煤礦行業(yè)需求的，以平安作業(yè)為首的好用型、技能型、創(chuàng)新型、復合型的技術人才。第七條平安技術培訓規(guī)模為100人。培訓領域：一般從業(yè)人員、新工人。第九條培訓形式：業(yè)余與脫產相結合的短期培訓。石巖溝煤礦平安教化與培訓制度1、入礦新工人上崗前必需進行不少于72學時的強制性平安培訓，經考核合格，簽訂勞動協議和師徒合同后方可辦理臨時入井證上崗實習，四個月后由平安培訓科對新工人實際狀況進行考核，合格后發(fā)放正式入井證方可單獨上崗作業(yè)。凡現場檢查發(fā)覺沒有持入井證或臨時入井證下井者，除對本人進行懲罰外，對隊長罰款10元/人·次。2、轉崗或離崗一年以上工人重新上崗時，其所在單位向平安培訓科提出申請，由平安培訓科對其進行轉崗培訓、考核，并建立培訓、考核檔案，辦理（更換）入井證。未依據規(guī)定培訓上崗的，對其責任隊長罰款10元/人·次。3、每月由平安培訓中心負責編排培訓支配（并與生產經營支配同時下達），每年對對平安生產工作的職工進行不少于20小時再培訓，不按要求接受再培訓者罰款50元/人·次。4、開辦培訓班時，平安培訓中心負責在開班前三天以授課通知書的形式通知授課老師，授課老師依據授課通知培訓內容編寫培訓教案，必需依據規(guī)定時間進行授課，授課要保證培訓質量，保證培訓課時。培訓班結束后，教案交培訓科存檔。無教案或教案不符合標準要求上課或培訓質量達不到要求，對授課老師罰款50元/次。5、受培訓賞在培訓期間無故遲到、早退，罰款20元/次，曠課罰款30元/次；擾亂課堂紀律，影響教學進度，罰款50元/次。6、考試試卷由授課老師（培訓組織單位）負責必需在培訓班結束前一天出題?？荚囉善桨才嘤栔行呢撠熃M織，一律采納閉卷考試，必需遵守考場紀律，對違犯考場紀律者罰款30元/次，試卷作廢，取消其考試資格?？荚嚱Y束后，試卷評卷由授課老師當天完成（包括在試卷上簽字）并打印成果單，寫出培訓總結，交平安培訓中心存檔。否則對授課老師罰款50元/次。7、培訓學員考試成果低于60分的，必需參與補考，補考仍不及格的，調離工作崗位交綜合辦待崗，平安培訓中心負責填入職工培訓檔案。8、由平安培訓中心負責對授課老師進行考核，授課費按60元/學時按季度進行造冊發(fā)放。9、主要負責人、平安生產管理人員必需依據規(guī)定要求接受特地的平安培訓，取得平安資格證后，方可上崗；特別工種必需依據規(guī)定要求接受特地的平安培訓，取得特種作業(yè)人員操作資格證后方可上崗。10、主要負責人、平安生產管理人員培訓（復訓），按集團公司下達的培訓指標進行培訓（復訓），由平安培訓中心負責支配、組織，并建立受培（復訓）人員狀況檔案。被支配培訓（復訓）人員不得以任何理由拒絕。否則，對其罰款100元/次。11、特別工種培訓（復訓），按集團公司下達的培訓（復訓）工種、人數，由平安培訓科負責支配、組織，有關單位按時參與，人員必需供應初中以上文化程度的證明材料，文盲和半文盲不準參與特別工種培訓，平安培訓中心對特別工種必需建檔，實行微機管理。12、參與特別工種培訓（復訓）人員必需按通知時間帶身份證（或身份證復印件）和生活費等到平安培訓中心報名登記。否則，擔心排其參與培訓（復訓）。13、特別工種在培訓（復訓）期間，違犯規(guī)章制度、紀律被培訓單位通報指責（扣分）者，回礦后，按集團公司扣分狀況進行罰款，每扣一分罰款50元，并按嚴峻“三違”對其過關幫教。14、主要負責人、平安生產管理人員、特別工種培訓（復訓），凡因考試不及格，經補考仍不及格，沒有拿到資格證者。其次次又被支配培訓（復訓）者，培訓費自理，仍未取得資格證者，不得從事原崗位工作。15、各隊必需建立特別工種管理檔案（檔案記載培訓時間、工種、證件有效期等），否則，對該隊支書罰款30元。16、凡取得特種作業(yè)操作資格證的職工，非工作須要不得隨意調動，確需調動的，調出單位在人員調動之前必需通知平安培訓中心調整檔案，平安培訓科備案后方可辦理調動手續(xù)，不經簽字備案隨意調動特別工種不從事原工種者，對隊長罰款100元。17、本方法自2009年7月1日起由平安培訓中心負責監(jiān)督執(zhí)行。石巖溝煤礦分管培訓領導管理職責1、仔細實行黨的平安生產方針及上級有關平安方面的文件精神，指示、指令和任務。2、負責領導全礦職工平安教化培訓工作，仔細貫徹執(zhí)行黨的教化方針，指導、協調和剛好處理培訓工作中發(fā)覺的各種問題。3、負責監(jiān)督本礦年度職工平安培訓支配的編制，審核季度和月度平安培訓支配，負責領導全礦培訓管理制度的制定并監(jiān)督檢查制度的落實狀況。4、組織并召開培訓工作特地會議，探討部署培訓工作，解決職工教化培訓中的重大問題。5、負責職工教化經費的合理運用和審批。6、負責培訓機構的人員的設置和合理調配。平安培訓中心主任管理職責1、仔細實行黨的平安生產方針及上級有關平安方面的文件精神，指示、指令和任務。2、在公司領導的正確領導下，仔細貫徹執(zhí)行黨的教化方針，組織與管理培訓工作，發(fā)覺問題剛好處理。3、常常深化基層，落實和檢查培訓工作，幫助解決職工培訓工作中的難題。4、負責制訂本礦全年的職工培訓支配，季度培訓支配及月份培訓支配，并做好年度工作總結，季度工作總結及月份工作總結，每月做好報表的上報工作，每月5號以前按時送到有關部門和有關領導手中。5、抓好本培訓中心人員的思想政治工作及全公司職工的培訓工作，因工作不負責任而造成重大責任事故或造成重大影響的，主任負全面責任。6、主動參與礦組織召開的各種會議，負責接待上級對本公司職工培訓方面的各種檢查，發(fā)覺問題剛好向領導回報。副主任管理職責1、按時完成領導布置的各項任務。2、幫助領導做好本中心人員的思想政治工作及全礦職工的培訓工作。3、幫助主任制訂全年培訓支配，季度培訓支配及月份培訓支配，并做好年度工作總結，季度工作總結及月份工作總結。4、剛好解決職工反映的重大問題。5、幫助主任做好各類考核工作。6、幫助主任做好上級部門對本公司職工培訓工作的各項檢查的接待工作。7、常常深化基層，落實和檢查培訓工作，幫助解決職工培訓工作中的難題。辦公室管理人員崗位職責1、按時完成領導交給的各項任務。2、仔細執(zhí)行各項工作制度，上班不遲到、不早退、有事請假。3、仔細做好各種文件、材料、報表建檔保存工作。4、對上級的指示、文件和職工反映的問題剛好向領導匯報，做好上情下達、下情上報工作。5、做好辦公室會議記錄，做到字體工整、清潔、有序。6、仔細接聽電話，并將電話內容剛好匯報給相關領導。接待來賓，看法和諧、熱忱。7、常常保持室內外清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊。平安培訓中心管理制度1、從干部到職工要進行全員培訓。2、實行分級平安培訓制度：平安管理人員由二級平安培訓機構培訓；16個特別工種由三級平安培訓機構培訓：一般工種、新工人由礦四級平安培訓機構培訓，各級領導和崗位人員必需取得平安資格證方可上崗。3、一般工種、新工人、煤礦其他從業(yè)人員由培訓中心負責，并制訂具體的全礦的年度培訓支配和月份培訓支配。4、平安培訓工作由培訓中心負責，并制訂有具體的全礦的年度培訓支配和月份培訓支配。5、培訓的方式及方法要有明確的規(guī)定。6、要制訂有具體的違反規(guī)定的獎懲制度。石巖溝煤礦平安培訓例會制度一、時間：每月27日二、地點：平安培訓中心辦公室三、主持人：平安培訓中心主任四、參與人員：公司全部專、兼職老師，培訓中心管理人員及各隊平安培訓負責人。五、會議內容：1、總結本月培訓工作；2、傳達總公司及礦培訓方面有關精神，支配布置相關工作；3、了解各單位對培訓工作看法及建議；4、全面分析布置下月培訓工作任務。六、每次例會各單位相關人員必需全部參與，無故不參與者罰款50元，遲到或早退罰款20元。七、例會時間若有變動，平安培訓中心負責提前通知。培訓老師管理制度1、培訓老師在接到平安培訓中心通知后，依據所講內容主動進行備課，一般狀況下，平安培訓中心提前一周通知本人，以便培訓老師有足夠的時間進行打算。2、教案寫好后，先經安培中心審查把關，然后再由系統主管礦長簽字后，才能運用。3、培訓老師在授課時，必需兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，突出重點，包教包會，安培中心要對培訓老師的工作看法、工作量、出勤狀況、講課氣氛、實際效果進行考評，并與本人的講課費進行掛鉤，發(fā)覺有一項達不到要求，扣該培訓老師10元。4、凡查出經培訓發(fā)過證的職工達不到應知應會標準的，每人次罰培訓老師講課費10元。5、培訓老師閱卷時要仔細，不能馬虎應付，一是一，二是二，是多少就是多少，不打感情分，發(fā)覺一份卷子作假，扣講課老師20元。教學質量管理制度1、領導兼課制：為便于領導深化教學，駕馭狀況，原則上培訓中心領導要親自擔當肯定教學任務。2、教案檢查制：平安培訓中心主任要有支配地檢查，抽查教研組長、老師教案。教研組長負責組內老師教案的檢查，每個老師的教案每學期至少有一次受檢，檢查后可與老師交換看法，也可以舉辦優(yōu)秀教案展覽。3、聽課制：各級教學行政領導均應制定學期聽課計劃，教研組長、老師每學期聽課16節(jié)以上，平安培訓中心主任每學期聽課20節(jié)以上，抓教學主任每學期聽課16節(jié)以上，其它行政領導依據工作狀況每學期聽課4～6節(jié)以上，聽課前要了解教學進度，大綱要求和教材內容，聽課時填寫“聽課記錄”，聽課后查對教案，與任課老師交換聽課看法。4、師生座談會制：依據不同的要求，培訓科每學期至少分別召開老師、學員座談會各一次。聽取對老師教學和培訓中心教學管理方面的看法，作為對老師業(yè)務考核和改進教學管理的依據之一。5、作業(yè)試卷抽查制：平安培訓中心要有支配地抽查老師對作業(yè)的布置和批改狀況，查閱試卷和考查登記本，檢查試題內容，判分狀況及教學效果，使每位老師的作業(yè)，試卷批改受抽檢一次，并作好抽查記錄，每學期舉辦一次作業(yè)展評活動。6、學員評教制：每期培訓班由平安培訓中心召集課代表及各類學員，填寫“教學狀況調查表”，由平安培訓中心收集統計、匯總送培訓中心領導撐握。7、結業(yè)考試制：學員學習結束，每門學科都由平安培訓中心統考，依據教學大綱要求組織命題，制訂評分標準，嚴格組織結業(yè)考試。8、信息反饋制：考試后老師要進行試卷分析，一單元教學結束后，老師應進行作業(yè)分析，剛好向學員進行考試總結和單元作業(yè)總結，每期培訓班結束，召開一次座談會，聽取對中心教學工作的看法，從中探討探討教學改革途徑。9、教學工作總結制度：中心對于每年培訓班教學狀況由培訓科、班主任、任課老師仔細總結教學閱歷，撰寫有關教材、教法和教學專題論文，這些工作總結，論文可作為聘任職務的依據之一。培訓狀況反饋制度為了便于教與學雙方的領導能夠剛好溝通，相互協調，特制訂本制度。1、每期培訓班結束，平安培訓中心必需把各個單位的學員參與培訓班的狀況，剛好反饋到各個單位。2、反饋的狀況包括每個人參與培訓班的時間、考勤狀況、學習成果及對單位和個人的獎懲狀況。3、利用周二、周四早會剛好通報辦班過程中出現的各種狀況，以便各有關單位的領導心中有數，便于剛好進行整改。4、定期召集基層各有關單位主抓職工培訓的負責人進行座談，同心同德，搞好培訓。5、平安培訓中心定期不定期下基層走訪各單位，搜集有關信息，剛好調整培訓方案，做到有的放矢。6、每期培訓班結束，平安培訓中心要向每一位學員發(fā)一張培訓狀況調查表，從辦班管理、授課質量、授課方法、改進看法等方面對教學質量進行綜合評價，為搞好培訓供應依據。學籍檔案管理制度1、檔案管理員負責收集、整理、保管和統計本單位的檔案，并剛好輸入計算機。2、每期培訓班結束，檔案管理員必需剛好對全部學員參與培訓班的時間、學習內容、考勤狀況、成果等上檔。3、檔案管理員負責辦理職工培訓檔案的查閱、借用等有關事項。4、學籍檔案一般不外借，在特別狀況下經批準方可借用。5、查閱檔案時，嚴禁涂改、圈劃、泄露檔案內容，違者予以紀律處分。6、借出或收回檔案時，必需當面點清核實。7、凡歸入學籍檔案的材料，應剛好整理，經科長審查后才能歸入本人檔案。全部資料要做到填報剛好，數字精確，真實、牢靠、齊全。8、建立檔案資料查閱簿，誰管誰負責，誰用誰簽字。9、學籍檔案資料，應妥當保存，不得丟失、損壞。學員跟蹤調查制度1、堅持定期對參與培訓班的學員進行跟蹤調查，剛好發(fā)覺問題。2、每次培訓班結束，要剛好把學員在培訓班的學習狀況，如：參與培訓班的時間、考勤狀況及成果，反饋到所在單位，以便雙方單位領導進行溝通。3、定期或不定期下基層走訪各單位，查看培訓效果，剛好調整部署，做到有的放矢。4、定期召集各基層單位主抓培訓的負責人進行座談，搜集有關狀況，同心同德搞好培訓。平安培訓中心監(jiān)考人員職責考試是培訓管理工作的重要組成部分，也是檢查培訓質量的重要手段，為肅穆考場紀律，杜絕考試違紀作弊行為，建設好我礦學風和考風，特對監(jiān)考人員提出以下要求：1、監(jiān)考人員由礦平安監(jiān)督處管理人員擔當，提前一天由平安培訓中心負責抽取，監(jiān)考人員必需佩帶監(jiān)考證件上崗（石巖溝煤礦監(jiān)考工作證），主考、監(jiān)考要相互協作仔細履行監(jiān)考職責，考試過程中監(jiān)考人員必需保持考場秩序良好。2、監(jiān)考人員必需提前非常鐘進場，剛好支配職工座位，監(jiān)考人員必需逐一清點人數和查驗考試證件。3、考試過程中，監(jiān)考人員不得回答任何與考試相關的內容，更不允許對考試內容作任何提示。4、監(jiān)考人員必需集中精力監(jiān)考，不得做與監(jiān)考無關的事情，要求考生及本人所攜帶的手機必需調至振動或關機位置，考試期間不得接聽電話。5、有意移動試卷讓鄰座掃視、抄襲，竊竊私語、暗發(fā)信號者，監(jiān)考人員必需馬上發(fā)出警告信號。6、監(jiān)考人員要仔細履行監(jiān)考職責，若因監(jiān)考人員不負責任至使職工作弊的，不僅取消監(jiān)考費，并從重追究相關責任。7、監(jiān)考人員不得在考場內看書、吸煙、閑談。8、本職責自下發(fā)之日起執(zhí)行，最終說明權歸平安培訓中心。平安培訓中心考卷保密及改卷制度1、平安培訓中心負責考試前一天確定監(jiān)考人員，并召開監(jiān)考人員考務會。2、監(jiān)考人員必需提前20分鐘到平安培訓中心領取考試卷，并到考場負責人員布置、考場規(guī)則等。3、監(jiān)考人員要在答卷前宣讀考試紀律和考場規(guī)則，并指定交卷位置和方式。4、監(jiān)考人員要堅守崗位，履行職責，仔細維護考場秩序，對違紀人員要剛好處理并報平安培訓中心。5、監(jiān)考人員在考后將試卷分專業(yè)規(guī)整，并剛好交平安培訓中心密封。6、平安培訓中心在考后組織有關人員改卷，原則上誰出題誰改卷。7、改卷期間嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，一經發(fā)覺，對改卷人罰款200元，并取消改卷資格。8、平安培訓中心負責試卷全程密封工作，同時對改卷過程進行監(jiān)督。9、平安培訓中心要在考試結束的其次天公布考試成果。學員考勤獎罰制度為了加強學員管理，提高學習質量，特制訂本制度，望大家仔細貫徹執(zhí)行。1、全部學員在學習期間，必需按時參與學習，有事請假，不能無故缺課，缺1次課，罰本人10元，罰該隊支書10元。2、上課期間要遵守課堂紀律，仔細聽講，做好筆記，不遲到，不早退，不竊竊私語。發(fā)覺上課遲到、早退、睡覺、吸煙、接電話、竊竊私語一次，罰本人5元。3、仔細做好筆記并完成作業(yè)，發(fā)覺作業(yè)、筆記完不成者1次罰本人10元。4、講文明、講衛(wèi)生，不亂寫亂畫，不亂扔果皮、紙屑，發(fā)覺一次罰10元。5、不隨地吐痰，不隨地大小便，發(fā)覺一次罰款10元。6、不損壞公物，不在墻上踩腳印，發(fā)覺一次罰款10元。7、每期培訓班結束，要對參與考試的人員按成果從高分到低分進行排次序，第一名獎100元，其次名獎80元，第三名獎50元。培訓質量管理制度為了使職工培訓工作真正落到實處，抓出成效，特制訂本方法，望有關單位和個人仔細執(zhí)行。1、平安培訓中心按各單位所報人數仔細進行組織，組織不齊追究教培中心的責任，每缺1人次罰教培中心10元，凡查出經培訓發(fā)過證的職工達不到應知應會標準的，每人次罰平安培訓中心20元。2、加強管理，嚴格考勤。培訓期間，各單位所報學習人員每缺1人次，罰支部書記10元錢，組織齊表現好的單位獎支書50元，月底兌現。3、培訓班結束，進行閉卷考試，職工考試不及格，1人罰所在單位50元，平常安檢科不定期下井抽查，凡查出職工達不到應知應會標準的，每人罰單位50元。4、培訓老師要保證教學質量，突出重點，包教包會，凡查動身過證的職工達不到應知應會標準的，每人次罰培訓老師講課費10元。5、培訓期間，要求不準曠課、遲到、早退，每缺一次課，罰本人10元，培訓結束，考試不及格罰本人100元，并接著培訓。學員守則1、酷愛祖國，酷愛人民，酷愛煤炭事業(yè)，擁護中國共產黨，努力學習，打算為社會主義現代化建設貢獻力氣。2、按時到校，不遲到，不早退，不曠課。3、用心聽講，勤于思索，仔細完成作業(yè)。4、堅持鍛練身體，主動參與文體活動。5、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。6、主動參與勞動，生活儉仆。7、遵守紀律，遵守公共秩序，遵守國家法令。8、敬重師長，團結同志，對人有禮貌，不罵人，不打架。9、酷愛集體，愛惜公物，不做對集體和別人有害的事。10、虛心誠懇，有錯就改。培訓教室管理制度1、每次上課前，學員進入教室打算學習用具，按時上課。2、上課仔細聽講，主動思索，有問題先舉手。待老師同意后起立發(fā)言，不隨意亂說話，不做小動作，不看課外書籍。3、下課鈴響后，任課老師同意下課后，方可離開教室，下課時間不得在教室或樓道里追逐打鬧。4、教室里桌、凳要擺放整齊，常常擦洗，要建立輪番值日制度，常常保持地面干凈，門窗玻璃干凈，黑板整齊，衛(wèi)生工具擺放整齊。5、愛惜公物，不準在桌、凳上亂刻亂劃，不準隨意拆裝照明燈具，不準在墻壁上涂沫，蹬腳印。6、值日學員或拿教室鑰匙的學員要在預備鈴響前剛好開門，下課離開教室，關閉門窗和照明燈具，防止東西丟失。試驗室管理制度1、嚴格執(zhí)行國家或行業(yè)頒布的法規(guī)、條律，在平安培訓中心的指導下，依據培訓教學支配和大綱的支配，開展各種試驗教學工作。2、儀器、儀表、各種設備未經主管領導許可，任何人不得轉借或挪用。3、能正確運用和修理儀器、儀表和設備。做到心中有數，定期檢修或校驗。4、建立、健全儀器、儀表運用手續(xù)，具體記錄儀表、儀器運用檢定、損壞等狀況。5、每次試驗前，任課老師協同管理人員，做好一切打算，加強對實習、試驗人員平安教化，制訂嚴格的操作規(guī)程，防止違章操作。6、愛惜儀器、儀表，無故丟失、損壞者，視情節(jié)輕重，賜予適當處理。7、試驗室管理人員要常常深化現場，了解新技術、新設備的運用狀況，增加自身素養(yǎng)，提高培訓教學水平。8、若儀器運用頻率高或經劇烈撞擊等其它特別狀況損壞，應剛好向主管領導說明原由，申請修理或購置，以確保儀器完好和正常運用。9、嚴格辦理新購儀器、儀表、設備的入庫驗收手續(xù)，搞好建帳編號、立卡工作，妥當保管好說明書。展覽室管理制度1、展覽室管理人員要常常檢查各個展室內圖片、排板的完好狀況，發(fā)覺問題要剛好進行處理。2、管理人員要常常打掃室內衛(wèi)生，始終保持室內整潔、干凈。3、每次組織職工參觀展室前，要對職工進行教化，室內不