你們面試的時(shí)候都怎么問問題的

肯定是有方法的，簡單的介紹一下我的方法：關(guān)于職位內(nèi)容DD1、我的直接上司的職位是？（目的為了解此職位在公司中的地位，同時(shí)亦可知道未來發(fā)展空間）2、公司對這個(gè)職位有什么特別的要求？（目的為了解公司對此職位的重視程度，以及薪資福利相關(guān)細(xì)項(xiàng)DD譬如需要對禮儀方面特別注重，那可能就是要經(jīng)常出席各種大型活動場合）3、公司對此職位一般如何作績效考核？（目的為更清楚了解工作內(nèi)容和工作目標(biāo)）4、我所工作的部門有多少人？（目的為間接了解公司規(guī)模大小，以及部門在公司中的地位）關(guān)于薪資福利：1、我所應(yīng)聘的職位的工資構(gòu)成是怎么樣的？（目的為了解工作績效是如何與收入掛鉤的）2、除工資之外，公司提供社保嗎？都有哪些項(xiàng)目？（目的為了解公司是否為一遵紀(jì)守法的公司，不過現(xiàn)在很多都只是上其中一兩個(gè)或者是按最低標(biāo)準(zhǔn)上，或直接與工資打包發(fā)給你自己上，唉，此問題樓主自己考慮吧）3、公司平時(shí)一般有什么福利？（目的為了解公司的人性化管理程度，通常越多的福利細(xì)項(xiàng)的公司，管理都不會太差，如通訊補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、飯補(bǔ)、租房補(bǔ)貼、生日活動、集體活動、體檢甚至取暖補(bǔ)貼、降溫費(fèi)等等等等）關(guān)于工作環(huán)境：1、此職位需要經(jīng)常加班嗎？（目的為了解工作強(qiáng)度，不過問此問題的時(shí)候需要一些技巧，最好不要讓對方認(rèn)為你是不想加班的人，即使是此職位并不需要加班DD沒有老板不喜歡勤勞的能額外付出的員工）2、公司會對此職位提供什么工作保障措施嗎？（目的為了解工作的危險(xiǎn)程度，這個(gè)更多的相對于工廠/醫(yī)院/特殊行業(yè)的工作崗位而言）3、業(yè)余時(shí)間你們一般會組織什么活動？（目的為了解公司的企業(yè)文化和部門工作氛圍，需注意提問此問題的前提是你跟主持人談得比較融洽輕松愉快的時(shí)候，這個(gè)問題要是以鄭重的嚴(yán)肅的表情提出來，有點(diǎn)搞笑效果哦：P）公司介紹，工作內(nèi)容詳細(xì)介紹，這兩項(xiàng)都是必問的。如果是外企的話，中方員工最高能做到什么職位也最好了解清楚。

第二篇：面試的時(shí)候該怎么回答是否能接受加班的問題800字只有想不到，沒有問不到。無論你多么為難，在HR拋出難題之后，都得在第一時(shí)間接招。別想著顧左右而言他，也別試圖逃脫話題，這樣的話只會給你的面試?yán)郑瑥亩籋R無情的淘汰。所以，為了有個(gè)萬全的準(zhǔn)備，在面試前最好仔細(xì)的思考一下類似“你能接受加班嗎？”之類的面試問題，這樣才能最大程度上避免被打的措手不及。在如今激烈的競爭形勢下，加班似乎已經(jīng)成了職場人的常態(tài)。也是因此，一些上班族打著加班多、壓力大的名號頻繁離職，這為HR的工作增加了很大的難度。由此，大多數(shù)的HR在應(yīng)聘者面試的時(shí)候，會特別的詢問一下能否加班的問題，如果你回答不能令他們滿意的話，那么不好意思，做好面對失敗的準(zhǔn)備吧。兩步走回答加班問題回答加班問題，一般需要經(jīng)過兩個(gè)過程。一來，你要認(rèn)真的思考自己對應(yīng)聘的崗位是否感興趣；二來，則需要對加班問題進(jìn)行思考。如果你只是抱著可有可無的態(tài)度去應(yīng)聘，或是前期應(yīng)聘感覺不是太好的話，在回答這個(gè)問題時(shí)，就沒有多少顧慮了。你怎么想就可以怎么去說。可如果你真的很重視這次面試，并急切的想得到這份工作的話，在回答加班問題之前一定要給自己三秒鐘的思考時(shí)間。不要為了得到工作就盲目的下保證，要知道保證只要說出口就必須得兌現(xiàn)的。回答加班問題前別問的太多在回答面試官加班問題的時(shí)候，不要問太多。有時(shí)候問的越多，越容易露怯。且不說你的問題會不會引起面試官的不滿，就算你問到點(diǎn)上，也難免會因?yàn)樵诖祟}上浪費(fèi)時(shí)間過多，而減少讓面試官深入了解你的機(jī)會。而且最重要的，在面試官的眼中，加班是一件常事。如果你試圖在此問題上斤斤計(jì)較，那難免會因?yàn)椴还麤Q的做法，給人一種猶豫不決拖沓的印象。十分不利于你在面試中的表現(xiàn)。沒有人會隨隨便便的跟你過不去。HR在面試中的每一個(gè)問題也都不是針對你個(gè)人而設(shè)置的，他們既然能問的話，肯定也說明有確實(shí)的需要。面試