2023年各種公司員工管理制度條例五篇（完整文檔）

篇一：各種公司員工的治理制度條例

1.員工守則：

(1)遵守客戶、公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從公司安排、調(diào)動(dòng)。

(2)喜愛(ài)工作，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，文明禮貌，實(shí)事求是，工作積極。

(3)堅(jiān)守崗位，忠于職守，按時(shí)上、下班，不拉幫結(jié)派，損公肥私;不得擅自離崗、脫崗、遲到、早退。

(4)上班時(shí)統(tǒng)一著裝，保持良好的精神面貌，態(tài)度熱忱，效勞周到。

(5)上班時(shí)統(tǒng)一說(shuō)一般話，不準(zhǔn)講粗話、臟話、家鄉(xiāng)話。

(6)上班時(shí)不能隨地吐痰、吃零食、吸煙，不得大聲喧嘩、談天或看書(shū)、看報(bào)、做與本職工作無(wú)關(guān)的事情。

(7)員工代表公司形象，在與你所效勞的人員發(fā)生沖突時(shí)，不得頂撞，盡量保持抑制，不得將個(gè)人心情帶到工作中去而有損公司形象。

(8)在崗位上要仔細(xì)工作，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，與同事和上司相互協(xié)作，努力做好上級(jí)安排所定任務(wù)，并按時(shí)保質(zhì)保量完成工作失職或擔(dān)心全因素，保持工作效率達(dá)標(biāo)。

(9)不得盜竊公司、客戶、同事的財(cái)物，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，照價(jià)賠償和擔(dān)當(dāng)全部懲罰，扣除當(dāng)月工資作抵押，并作開(kāi)除處理，情節(jié)嚴(yán)峻送公安機(jī)關(guān)處理，未經(jīng)允許，不得向外泄漏公司和客戶的機(jī)密。

(10)工作時(shí)積極巡察自己的工作崗位，不同的狀況要施以不同的清潔方法，對(duì)于不易清潔的要盡量想方法，如不能處理的要準(zhǔn)時(shí)告知現(xiàn)場(chǎng)主管或領(lǐng)班，不得因故而推卸責(zé)任

(11)如在檢查衛(wèi)生不合格者，分別賜予批判教育、扣獎(jiǎng)金、辭退處理。

(12)在工作時(shí)，如遇水災(zāi)或火警時(shí)要準(zhǔn)時(shí)通知保安人員或現(xiàn)場(chǎng)主管，并積極幫助處理好善后工作。

(13)積極承受上級(jí)和客戶考評(píng)，相互溝通、廉潔自律，增則節(jié)支，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，進(jìn)展精神文明建立，提高公司效益和企業(yè)形象，建立一支紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過(guò)硬的隊(duì)伍。

2.員工因清潔質(zhì)量檢查不合格的，作記過(guò)處理。

3.員工消失以下?tīng)顩r，將作警告、記過(guò)罰款處理。

(1)員工上班工作服不干凈、不潔凈、皺折、破爛的。

(2)服裝的紐扣沒(méi)扣好、領(lǐng)口、袖口、衣下擺等處的內(nèi)衣外露、外翻、鞋子不潔凈的。

(3)工作牌沒(méi)有在正確位置佩戴整齊，臟、舊、破爛而沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)更換的。

(4)頭發(fā)沒(méi)有按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展整理的(男：短小，最好為寸頭、無(wú)胡須;女：束扎整齊洗凈、梳順)。

(5)員工必需按時(shí)上下班，遲到、早退15分鐘之內(nèi)的。

(6)員工在工作范圍內(nèi)說(shuō)粗話、隨地吐痰、穿拖鞋、相互閑聊、呆站、大聲喧嘩、清潔工具、清潔材料隨處亂放、任憑舞弄清潔工具或其它棍棒的。

(7)員工在上班工作中收集紙皮、易拉罐等廢品的。

(8)員工將清潔工具晾曬、擺放在公共場(chǎng)地，經(jīng)教育仍不更改的。

(9)對(duì)裝修工人任意拋灑、堆放裝修垃圾時(shí)，員工與裝修工作或住戶爭(zhēng)吵的(遇此狀況要馬上告知工程點(diǎn)治理處，由工程點(diǎn)治理處進(jìn)展處理)。

4.員工有以下?tīng)顩r之一的作記過(guò)或辭退處理

(1)員工因清潔質(zhì)量或者言行舉止被治理處投訴的。

(2)本公司員工相互爭(zhēng)吵的，或與治理人員、客戶發(fā)生爭(zhēng)吵的。

(3)員工擅自移動(dòng)客戶或顧客放置的物品、雜物的。

(4)員工在工作中引燃易燃易爆物品的。

(5)員工謾罵或威逼他人的。

(6)員工在工作時(shí)間擅自接私話的。

(7)員工有意鋪張材料的。

(8)員工在工作中，應(yīng)積極主動(dòng)的完成自己的清潔工作，在清潔工作中對(duì)不易做潔凈的地方借故推托的(遇此狀況如自己不懂時(shí)應(yīng)向主管請(qǐng)教怎樣處理，依據(jù)所需材料和工具要主動(dòng)向主管提出，由主管到公司去領(lǐng)取進(jìn)展處理)。

(9)員工在工作中，對(duì)主管指出的缺乏之處沒(méi)有馬上改正或因客觀條件不能準(zhǔn)時(shí)改正，但又沒(méi)有按期完成的。

(10)員工在上、下班途中未嚴(yán)格執(zhí)行著裝要求的。

(11)員工遲到、早退15分鐘之上者。

(12)員工在工作時(shí)間內(nèi)不得以任何理由和借口外出超過(guò)15分鐘之上或擅自離開(kāi)工作崗位的。

(13)員工在工作中躺坐休息、看書(shū)、看報(bào)、睡覺(jué)、亂添亂畫(huà)、抽煙、吃東西的。

(14)員工曠工半天或半天以上的。

(15)員工不聽(tīng)從治理的。

5.員工消失以下?tīng)顩r之一的，作記大過(guò)并辭退處理，造成損失的按價(jià)賠償。

(1)員工隨地大小便，嚴(yán)峻影響公司和客戶形象的。

(2)員工因玩忽職守，影響工作和造成損失的(參照《治理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理)。

(3)員工私自使用甲方或客戶辦公用品(電話、傳真、復(fù)印等)，按偷盜論處。

(4)不愛(ài)惜并損壞、喪失清潔工具的(參照《治理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理)。

(5)員工如引燃易燃易爆物品(或其它緣由)啟動(dòng)火警系統(tǒng)，造成人為慌張和混亂的。

(6)員工在清潔各種玻璃、金屬外表、木質(zhì)地面、石材外表時(shí)亂劃或腐蝕其外表，造成嚴(yán)峻后果的(參照《治理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理)。

(7)員工有意損壞或偷藏他人財(cái)物、偷吃他人食物的(參照《治理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理)。

(8)員工毆打他人的。

(9)員工在上班期間，與工程點(diǎn)所在單位發(fā)生非工作性接觸，損害公司利益公司利益和形象。

(10)員工因病、事請(qǐng)假者，如沒(méi)有準(zhǔn)假而擅自離開(kāi)崗位者。

(11)員工未經(jīng)公司同意而擅自離開(kāi)的(需提前一個(gè)月上交書(shū)面報(bào)告，經(jīng)主管簽字同意，交經(jīng)理審批同意后，待公司安排接替的人到位前方可辭工)。

6.員工有以下?tīng)顩r之一的，公司依據(jù)狀況賜予嘉獎(jiǎng)：

(1)工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，清潔工作做得好，受到客戶書(shū)面表?yè)P(yáng)或所在工地被評(píng)為區(qū)、市、省衛(wèi)生文明小區(qū)、清潔先進(jìn)單位的。

(2)員工拾到財(cái)物，主動(dòng)上交客戶、公司主管的，嘉獎(jiǎng)20-200元，并通過(guò)表?yè)P(yáng)。

(3)員工如遇突發(fā)大事(如火警、水災(zāi)等)馬上告知客戶并積極主動(dòng)協(xié)作做好善后工作的。

(4)積極舉報(bào)有嚴(yán)峻違紀(jì)行為的員工(如偷盜等)，經(jīng)查證屬實(shí)的。

7、其它事項(xiàng)

(1)公司員工如有特別狀況(急病或交通意外)須請(qǐng)假者，應(yīng)盡肯能的提前告知公司。假期滿或未滿都不得擅自上班，必需先到公司報(bào)到，由公司安排其上班，否則不計(jì)工資。

(2)在清潔過(guò)程中，發(fā)覺(jué)電梯不銹鋼、地面花崗石、墻面、天花、燈飾及其他物品(如不銹鋼煙灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、報(bào)警器、開(kāi)關(guān)等)遭嚴(yán)峻劃傷、損壞、喪失，要馬上告知主管。

篇二：各種公司員工的治理制度條例

一、薪資

1.本公司依照兼顧企業(yè)的維持與進(jìn)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以奉獻(xiàn)定酬勞、憑責(zé)任定待遇，賜予職員合理的酬勞和待遇。

2.職員的根本待遇有固定工資、職務(wù)補(bǔ)貼和銷(xiāo)售提成加獎(jiǎng)金，合理的職務(wù)晉升，工資晉級(jí)等。

3.月薪工資在次月___________日前現(xiàn)金發(fā)放或存入職員在內(nèi)部銀行的帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。

二、休假

(一)法定假日

1.按國(guó)家規(guī)定，職員除星期日休息外，還享有以下有薪假日

元旦：1天(元月一日)

春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)

清明：1天(四月五日)

勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日)

端午1天(六月八日)

中秋：1天(九月十四日)

國(guó)慶節(jié)：3天(十月一日)

由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排職員于法定的公休日、休假日照常上班。

2.一般職員連續(xù)工齡滿二年時(shí)間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長(zhǎng)2天，最長(zhǎng)15天。職員探親假期間，原待遇不變。

3.探親可以報(bào)銷(xiāo)火車(chē)硬座票及長(zhǎng)途汽車(chē)票，此外超支由本人負(fù)責(zé)。未婚職員探親只能探父母，已婚職員探親只限探配偶，每年限一次。

4.夫妻在同一城市工作的職員不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷(xiāo)一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假。

5.春節(jié)休假或探親的職員，不得在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國(guó)家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。

6.對(duì)于放棄休假或探親假的職員，公司賜予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的嘉獎(jiǎng)。

三、請(qǐng)假

職員請(qǐng)假和休假可分為八種，其分類(lèi)、審批及薪資規(guī)定參照行政治理部規(guī)定。

四、加班

(一)加班費(fèi)的計(jì)算

1.一般職員加班工作時(shí)間記為職員的有效工作時(shí)間，以半小時(shí)為計(jì)算單位，加班工資按原根本工資標(biāo)準(zhǔn)的______%計(jì)算。在國(guó)家法定節(jié)假日加班，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算，加班工資按原根本工資標(biāo)準(zhǔn)的______%計(jì)算。

2.責(zé)任人員平常加班工作時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資，在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮。

3.職員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠工論處。

五、出差

1.公司要依據(jù)需要安排職員出差，受派遣的職員，無(wú)特別理由應(yīng)聽(tīng)從安排。

2.職員出差在外，應(yīng)留意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。

3.公司對(duì)出差的職員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用和交通費(fèi)用。并賜予肯定的生活補(bǔ)貼，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司的意見(jiàn)辦理。

4.出差人員返回公司后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)或核銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。

六、培訓(xùn)

1.為提高公同工的業(yè)務(wù)、學(xué)問(wèn)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益快速進(jìn)展的需要，公司將進(jìn)行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定職員，不得無(wú)故缺席，確有特別緣由，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。

2.新職員進(jìn)入公司后，須承受公司概況與進(jìn)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類(lèi)別的崗前專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。新職員培訓(xùn)由公司依據(jù)人員錄用的狀況安排，在新職員進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)展，考核不合格者不再連續(xù)留用。

3.職員調(diào)職前，必需承受將要調(diào)往崗位的崗前專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿意該崗位的上崗要求。特別狀況經(jīng)將調(diào)往部門(mén)的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。

4.對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可依據(jù)狀況賜予適當(dāng)物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，未能到達(dá)者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。

5.公司全部職員的培訓(xùn)狀況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《職員培訓(xùn)登記卡》上，《職員培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在職員檔案內(nèi)。

6.公司對(duì)職員在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外承受教育和培訓(xùn)予以鼓舞，并視不憐憫況可賜予全額報(bào)銷(xiāo)學(xué)雜費(fèi)、局部報(bào)銷(xiāo)學(xué)雜費(fèi)、成認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。

七、保密

1.職員所把握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。

2.職員不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，但凡意見(jiàn)涉及公司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。

3.明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜想，不參加小道消息的傳播。

4.非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件治理部門(mén)允許，職員不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

5.樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，職員應(yīng)妥當(dāng)保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)馬上向上級(jí)主管匯報(bào)。

6.發(fā)覺(jué)其他職員有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

八、考核

1.試用考核：職員試用期間(三個(gè)月)由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。

2.平?？己耍河筛鞑块T(mén)依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和詳細(xì)的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，詳細(xì)的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次，其他人員每三個(gè)月考核一次，特別人員可由主管和副總經(jīng)理打算其考核的密度。

3.部門(mén)經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門(mén)保存，作為確定薪酬、培育晉升的重要依據(jù)。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門(mén)業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及嘉獎(jiǎng)、調(diào)職的依據(jù)。

4.考核人員，應(yīng)嚴(yán)守隱秘，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。

九、福利

1.試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理。

2.公司為一般職員辦理意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其費(fèi)用由公司支付。

3.公司可為職員臨時(shí)安排住房(外地戶口或市內(nèi)交通不便者)，職員按本錢(qián)支付租金。

4.本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給職員年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況確定。

十、資遣

1.若有以下情形之一，公司可對(duì)職員予以資遣：

2.停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

3.業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

4.不行抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。

5.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有削減職員的必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。

6.職員對(duì)所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鞔_不能勝任，且無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。

7.職員資遣的先后挨次

1)歷年平均考績(jī)較低者。

2)工作效率較低者。

3)在公司效勞時(shí)間較短，且工作力量較差者。

8.職員資遣通知日期如下

1)在公司工作三個(gè)月以?xún)?nèi)(含三個(gè)月)者，隨時(shí)通知。

2)在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。

3)在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。

4)在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。

9.職員自行辭職或受懲罰被除名聲，不按資遣處理。

10.職員資遣，按以下規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：

11.在公司工作三個(gè)月以?xún)?nèi)(含三個(gè)月)者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。

12.在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資。

13.在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月2倍的工資。

14.在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當(dāng)月3倍的工資。

15.若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營(yíng)，資遣費(fèi)的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依臨時(shí)董事會(huì)討論制定的打算執(zhí)行。

十一、辭職

1.職員因故不能連續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開(kāi)給《離職證明》。

2.一般職員辭職，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職，依據(jù)職級(jí)的不同，需提前23個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。

3.辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。

篇三：各種公司員工的治理制度條例

第一條目的

標(biāo)準(zhǔn)了本公司清潔衛(wèi)生的要求，對(duì)效勞過(guò)程中影響效勞的各個(gè)因素進(jìn)展控

制，確保效勞質(zhì)量滿意規(guī)定的要求。

其次條適用范圍

適用于本公司生活區(qū)環(huán)衛(wèi)效勞過(guò)程的掌握。

第三條職責(zé)

一、各保潔工負(fù)責(zé)清潔所管轄區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生;

二、行政人事部制定對(duì)保潔工的考核標(biāo)準(zhǔn);

三、行政后勤主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)生活區(qū)保潔工進(jìn)展日常治理及衛(wèi)生狀況檢查;

四、宿舍治理員負(fù)責(zé)每周抽查并協(xié)調(diào)保潔力氣。

第四條掌握要求和方法

一、保潔員行為標(biāo)準(zhǔn)

(一)、考勤制度

1、按時(shí)上下班，不遲到，不早退，無(wú)曠工現(xiàn)象;

2、堅(jiān)守崗位，不無(wú)故擅離職守，上班時(shí)間不脫崗、竄崗、做與工作無(wú)關(guān)的事;

3、有事請(qǐng)假，請(qǐng)假不超假，請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng)，以便調(diào)班。請(qǐng)假由行政人事部經(jīng)理簽字有效;

(二)、儀容儀表、禮貌標(biāo)準(zhǔn)

1、精神飽滿、工服保證潔凈、整齊、佩戴工作牌，頭發(fā)修理干凈，頭飾大方;

2、文明禮貌，禮貌待人，無(wú)粗言穢語(yǔ)，不大聲喊叫，說(shuō)話，談笑，工作中不哼小調(diào)、工作時(shí)間不看書(shū)報(bào)、閑談、吃東西，不游玩、玩耍，遇領(lǐng)導(dǎo)及重要客人來(lái)訪時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)避讓并肅立及禮貌問(wèn)候;

(三)、清潔用品、用具使用標(biāo)準(zhǔn)

1、不準(zhǔn)擅自拿用公司的用品，清潔工具需填寫(xiě)物品領(lǐng)用登記表方可領(lǐng)取;不得將公司物品私自代理公司;

2、愛(ài)惜工具，如損壞、遺失照價(jià)賠償;

3、節(jié)省水電，節(jié)省使用清潔用品，自覺(jué)降低本錢(qián);

4、工作完畢后，清潔工具應(yīng)擺放在固定位置，保持潔凈、整齊。工作中，工具應(yīng)擺放在身邊，不影響他人行走和不有礙觀瞻的地方。

(四)、玻璃清潔

1、使用專(zhuān)用的玻璃擦拭工具和玻璃清潔劑，依據(jù)玻璃臟凈程度將清潔劑與清水按肯定比例兌好清潔溶液;

2、把浸玻璃清潔溶液的擦拭工具在玻璃上擦拭，從頂端用適當(dāng)?shù)牧獍丛诓Ａ魃蠌纳舷蛳禄驈淖笙蛴也聊?

3、污跡較重的地方重點(diǎn)抹，刮去玻璃外表上的水分;

(五)、公共衛(wèi)生間清潔操作標(biāo)準(zhǔn)

1、翻開(kāi)門(mén)窗通風(fēng)，用水沖洗大小便器，用工具夾出小便器內(nèi)的煙頭等雜物;

2、清掃地面垃圾，傾倒垃圾簍，更換新垃圾袋后放回原位;

3、將潔廁凈少許涂于污跡處，用馬桶刷擦刷，用水沖凈;

4、用地拖拖凈衛(wèi)生間地面;

5、用清潔抹布擦凈墻壁外表和廁所門(mén);

6、廁全部異味即可噴適當(dāng)空氣清爽劑。

(六)地面清潔方法

1、清掃潔凈地面，無(wú)垃圾、雜物、砂粒;

2、地面有污物時(shí)要用小刀刮去;

3、用濕拖把勻稱(chēng)拖凈;

4、拖把清潔后擰干拖凈或用地推拖干;

5、拖地時(shí)要倒著拖，以免將拖凈處踩臟，留意身后。

(七)、抹布擦拭方法

1、將抹布洗凈擰干，疊成大小適合小塊;(對(duì)皮沙發(fā)，電腦等高檔設(shè)備要用專(zhuān)用抹布)擦拭玻璃時(shí)由上往下擦，桌面由左往右擦;

2、抹布一面擦臟污物后即反轉(zhuǎn)用完未用的一面連續(xù)擦抹，不行一面擦究竟;

3、更換數(shù)次后用清水洗凈;

4、洗抹布水要準(zhǔn)時(shí)更換。

二、保潔員工作內(nèi)容

(一)、區(qū)域劃分

(二)、保潔員工作程序

1、A區(qū)保潔員工作程序

8：00準(zhǔn)時(shí)到崗穿工裝，帶工牌;

8：008:30清掃各辦公室地面及桌面;

8：309：00清掃衛(wèi)生間

9：0011：30清掃會(huì)客室、會(huì)議室、網(wǎng)吧、閱覽室;

13:3014:30清掃一樓，二樓走道、三樓走道;扶手、窗戶;

14：3015：30巡察各辦公室并準(zhǔn)時(shí)清理臨時(shí)消失的衛(wèi)生問(wèn)題;

15：3016：30更換辦公室紙簍袋;將各個(gè)地點(diǎn)垃圾袋集中至大垃圾桶。每周五下午15:3