第二章勞動合同與社會法律制度（三Part1動合同法律制四、勞工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價替代貨幣支付工資至少每月支付一次；對完成臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人150%支付勞動者工資；200%支付勞動者工資；300%支付勞動者工資。部分公民放節(jié)日期間的工資支在部分公民放節(jié)日期間（如婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；?0％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最【相關(guān)1】職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入【相關(guān)2】用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高【相關(guān)3】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資80%或者勞80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！鞠嚓P(guān)4】病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低80％?！鞠嚓P(guān)5】在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付確的有（）。（2013）【答案】2·單選題】某企業(yè)實行標準工時制。20123正確的是（）。（2012）【答案】150%支付勞動者工資。【考題3·單選題】工人在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給廠造成經(jīng)濟損失6000。工廠要求賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知月工資收入1100元，當月最低工資標準900。該工廠可從每月工資中扣除的最限額為（。（2010【答案】1100－900﹦200（元）。五、試用0≤1≤2≤6勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資80%或者勞動合同約定工80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（）。（2014【答案】試用期；（2）D：6的下列方案中，符合勞動合同法律制度規(guī)定的有（）。（2012）B.1C.3D.6【答案】選項6（≤6）。3·判斷題】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）（2011六、服務(wù)勞動者服務(wù)期的違約責√××√1·判斷題】用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動。（）（2013年）【考題2·單選題】甲公司為員工支付培訓費用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是（）。（2013【答案】員競業(yè)限制的范圍地域期限由用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的約定不得法律2勞動者競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金（）。（2014A.5B.3C.2D.10【答案】22·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列屬于勞動者需要向用人單位支付違約金