2023年公司員工的管理制度（7篇）

第一章總則

第一條為加強公司治理，標準員工行為，建立一套科學的、有序的、標準的企業(yè)治理制度，在劇烈的市場競爭中促進公司進展壯大，依據(jù)國家有關政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，特制定本員工行為標準。

其次條本標準適用于公司全體員工，公司全體員工必需嚴格遵守。

第三條本標準包括了公司主要的規(guī)章制度、員工的根本工作要求以及員工違紀將受何種懲罰，表現(xiàn)優(yōu)秀將受何種嘉獎等內(nèi)容。

第四條公司的效勞理念是“__”，這一理念必需表達在每一個人的工作之中。

第五條本標準為詳細涉及的事項，參照公司根本治理制度及相關規(guī)定執(zhí)行。

第六條本標準實施的目標。

(1)建立精煉、高效、統(tǒng)一、符合本公司特點的、保證生產(chǎn)經(jīng)營活動高效率運行的治理機構(gòu)。

(2)建立一支品德高尚、技術優(yōu)良，工作有序、勤奮敬業(yè)、作風正派的員工隊伍，不斷提高公司的經(jīng)濟效益和公司的市場競爭力，并保證員工的合法權益。

其次章員工行為標準

第七條遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行制止。

第八條喜愛公司、喜愛工作，以公司為家。

第九條講究個人衛(wèi)生，保持衣冠干凈，注意個人形象。

第十條愛惜公共環(huán)境衛(wèi)生，文明用語、禮貌待人、言談舉止端莊大方。

第十一條不遲到，不早退，不曠工，有事需要向公司請假;請假時履行書面請假手續(xù)。

第十二條相互團結(jié)，聽從上級指揮，聽從公司安排，嚴以自律，忠于職守。

第十三條出入公司及上班工作時需要佩戴工作證。

第十四條鉆研技術，鉆研業(yè)務，工作積極，勤奮敬業(yè)，按時、按量、保質(zhì)完本錢職工作。

第十五條公司治理人員以身作則，對待員工一視同仁，不偏袒，不以權謀私;員工相互之間敬重，不拉幫結(jié)派，不挑撥是非，不公報私仇。

第十六條不打人、不罵人、不鬧事、不賭博、不酗酒，不在禁煙區(qū)吸煙，不做違法亂紀的事。

第十七條愛惜公共設施，不私自挪用公司物品;損壞公物應照價賠償。

第十八條不泄露公司機密。

第三章主要規(guī)章制度

第十九條全體員工必需嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度。

其次十條嚴格執(zhí)行作息制度，按時上班，不遲到、不早退、不曠工。

上班時間開頭后到班者為遲到，超過30分鐘視為曠工半天。

未經(jīng)批準提前下班視為早退，提前30分鐘下班的視為曠工半天。

遲到、早退每次扣10。00元。

其次十一條員工有事有病不到班必需親自請假，不得找人代假，請假必需提前履行書面請假手續(xù)，未履行書面請假或者請假未獲批準者離崗視為曠工，曠工不發(fā)薪資及津貼(特別狀況未能事前履行請假手續(xù)者，事后補假需出具相關有效證明)。請假手續(xù)需經(jīng)于行政部申請請假條，由部門直接主管的簽字同意之后，方能生效。

(1)病假：因病需要治療或者修養(yǎng)者可以憑醫(yī)院證明請病假，每年累計不超過30天，超過30天而未經(jīng)公司批準者予以除名。病假工資參照公司福利制度執(zhí)行。

(2)事假：因私事需要請假者可請事假，事假不帶薪，假期不超過10天。

(3)婚假：本人結(jié)婚可請帶薪婚假3天。

(4)喪假：直系親屬或者旁系親屬喪亡者，可請喪假，時間不超過10天，特別狀況除外。

(5)公傷假：因公受傷可以申請公傷假，假期以實際天數(shù)而定。公司依據(jù)工傷事故的處理條例付給醫(yī)藥費，工資照發(fā)并賜予適當補助。

(6)請假期限：根據(jù)公司人力資源治理制度執(zhí)行。

(7)請假必需填寫請假條并經(jīng)批準，否則視為曠工。

(8)請假期滿，未續(xù)假而不到崗者，7天以內(nèi)以曠工論處，超過7天以上以自動離職論處。

其次十二條公司內(nèi)嚴禁大聲吵鬧，工作區(qū)域嚴禁吸煙、亂丟煙頭。上班時或進出辦公室制止吃零食。嚴謹在公司內(nèi)及公司門口打架斗毆、聚眾鬧事。

其次十三條辦公區(qū)不允許停放私用車輛，自行車或摩托車一律停放在停車位出;未經(jīng)允許不得私自翻閱不屬于自己負責的文件、賬簿、表冊或函件。

其次十四條聽從公司安排，聽從公司調(diào)動;上級不允許卑視員工且應分工合理，不允許敲詐訛詐、徇私舞弊。

其次十五條愛惜公司財物，留意辦公用品以及各類儀器的維護和保養(yǎng)，嚴禁違規(guī)操作，嚴禁破壞和鋪張現(xiàn)象。

其次十六條嚴禁盜竊私人及公司財物。

其次十七條制止煽動或以暴力脅迫等手段唆使他人罷工、怠工、擅自離崗或者集體離職。

其次十八條制止在選購中收取回扣，或者在銷售過程中進展賄賂;制止利用公司資源私下做生意。

其次十九條嚴禁在公司消失特別事故時散布謠言，使公司蒙受重大損失。

第三十條嚴格遵守考勤制度，全部治理人員都必需打卡考勤，上下班必需由本人打卡，制止托付或代人打卡或者偽造出勤記錄，一經(jīng)查實，雙方均以曠工論處，并且每人懲罰100元，上下班遺忘打卡者視為遲到或者早退。

第三十一條員工對主管有意見可向主管提出或者向上級反映，不得無理取鬧，更不得因此不按時、按量、保質(zhì)完成工作或者中止工作。

第三十二條嚴禁攜帶違禁品、危急品或與工作無關的物品進入辦公區(qū)域;制止私自攜帶公司物品出公司。

第三十三條各級主管部門負責人必需留意自身修養(yǎng)，不得辱罵員工，應當與所屬員工同舟共濟，提高員工工作心情，使下屬精神開心，在職業(yè)上有安全感。

第三十四條員工招收、辭退、調(diào)職、離職按公司人力資源治理制度辦理。

第四章獎懲措施

第三十五條嘉獎規(guī)定

1、凡符合以下條件之一的，公司酌情賜予榮譽表彰或者物質(zhì)嘉獎，并納入年度考評。

(1)品德端正，工作積極努力，起表率作用者。

(2)團結(jié)同事，助人為樂，拾金不昧著。

(3)喜愛公司，關懷集體，顧全大局，任勞任怨，表現(xiàn)突出者。

(4)榜樣遵守公司規(guī)章制度，連續(xù)3個月以上全勤者。

2、有以下行為之一者，公司賜予物質(zhì)嘉獎，并納入年度考評。

(1)對公司的技術研發(fā)或者治理制度提出有效的合理化的建議，并給公司帶來較大效益者。

(2)提高研發(fā)技術水平，超額完成工作任務，成績顯著者。

(3)工作勤奮，研發(fā)新技術新產(chǎn)品有顯著成就，或者拓展業(yè)務，增加銷售額有突出業(yè)績者。

(4)敢于堅持原則，檢舉揭露公司內(nèi)的不良現(xiàn)象，維護公司利益者。

(5)維護安全，奮不顧身處理突發(fā)性危急大事者。

(6)對公司有其他特別奉獻者。

第三十六條懲罰規(guī)定。

1、有以下行為之一者，賜予行政警告處分。

(1)無故遲到、早退連續(xù)3次且勸告教育無效者。

(2)上、下班不打卡或代人打卡，不聽勸說，態(tài)度不端正者。

(3)怠工或擅離工作崗位造成不良影響者。

(4)工作失誤1次以上，造成不良影響者。

(5)出言不遜，行為不檢點，對客戶不禮貌者。

(6)不佩戴工作證，不注意環(huán)境衛(wèi)生及個人衛(wèi)生者。

(7)在禁煙區(qū)吸煙、酗酒或酒后上崗者。

(8)不按工作程序程序操作，亂扔工具，鋪張材料，影響工作進度著。

(9)上班時干私事，無故離崗、竄崗，影響他人工。

(10)工作散漫，馬虎大意，造成工作質(zhì)量低劣者。

(11)隨地吐痰，亂丟垃圾、雜物、紙屑、果皮、煙頭且不聽勸說者。

(12)不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故曠工半天以上者。

(13)在辦公區(qū)域嬉笑吵鬧及散布對生產(chǎn)不利言論者。

(14)有上述類似的行為者。

2、有以下行為之一者，賜予行政記過處分。

(1)連續(xù)兩次被警告，或者兩個月內(nèi)3次被警告而無改觀者。

(2)不聽從工作安排，工作挑三揀四，推卸責任，無故終止或分派工作未按時完成，給公司帶來肯定損失者。

(3)由于工作過失，造成公司工具及儀器設備損壞者。

(4)上班前飲酒過度，嚴峻影響工作，給公司造成較壞影響者。

(5)上班時間消遣、賭博，影響較壞者。

(6)工作懶散，上班時間睡覺或者消極怠工者。

(7)對下屬違紀及不良行為不予制止，不訂正處理，縱容放任者。

(8)因工作馬虎，失誤造成工作質(zhì)量下降者。

(9)有上述行為類似者。

3、有以下行為之一者，賜予開除處分。

(1)帶動5人以上擅自離崗者，對公司造成重大損失者。

(2)在公司區(qū)域內(nèi)酗酒、滋事，造成惡性影響者。

(3)屢次不聽從工作安排，不聽從公司調(diào)動，給公司運營及日常治理造成較大損失者。

(4)一個月無故曠工3天以上者。

(5)連續(xù)記過兩次以上或者連續(xù)警告4次以上者。

(6)帶頭煽動罷工、嚴峻怠工、嚴峻影響研發(fā)進度者。

(7)在公司區(qū)域內(nèi)打架、賭博、滋事，造成惡性事故者。

(8)大肆散播謠言，嚴峻損害公司利益者。

(9)拉幫結(jié)派，搞小集團，對公司造成肯定損失者。

(10)偷盜私人或公司財物者。

(11)利用職務之便，貪污或者挪用公司錢物者。

(12)嚴峻泄露公司機密，損害公司利益及聲譽者。

(13)玩忽職守，造成研發(fā)技術產(chǎn)品存在較大問題者。

(14)弄虛作假，巧立名目報銷費用開支，經(jīng)查實屬實者。

(15)觸犯國家法律法規(guī)及違反當?shù)卣伟仓卫項l例者。

(16)有上述類似行為且情節(jié)嚴峻者。

第五章附則

第三十七條本標準自2022年x月x日起執(zhí)行。

第三十八條本標準之規(guī)定與公司以前規(guī)定不全都處，以本標準之規(guī)定為準。

第三十九條本標準由公司人力資源部負責解釋。

2023年公司員工的治理制度（篇2）

一、為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步標準化治理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。

二、員工在上班時間內(nèi)，要留意儀容儀表，總體要求是:大方干凈。

三、總部職能部門員工及分公司/部主管級以上男員工穿西裝、襯衣、系領帶:著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣。上班時間內(nèi)必需在左胸前適當位置佩戴胸卡。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

四、女員工上班時間不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，總部職能部門女員工及分公司/部主管級以上女員工應穿職業(yè)女裝，肉色絲襪。胸卡配戴在左胸前適當位置。

五、員工上班應留意將頭梳理整齊。男員工發(fā)不過耳，并不得留胡子;女員工上班提倡淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。

六、員工違反本規(guī)定的，除通報批判外，每次罰款50元:一個月連續(xù)違反三次以上的，賜予留職停薪懲罰。

七、各部門、負責人應仔細協(xié)作、催促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部員工人數(shù)20%的，將賜予該部負責人一般過失單一張。

2023年公司員工的治理制度（篇3）

一、目的

為促進公司持續(xù)長遠的進展，標準部門工作活動，增加員工的組織性、紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的進展，全體員工應當自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司進展為己任。

二、適用范圍

適用于公司在職人員。

三、職責

為本制度執(zhí)行各部門，執(zhí)行對本部門員工的治理監(jiān)視。

1、考勤

1)公司員工一律實行上下班打卡治理，出勤日未打卡的須填寫《忘/為打卡單》，并說明緣由，但一個月不得超過三次，否則不以出勤論處，須扣除當日工資。

2)公司不允許員工遲到/早退，若遲到/早退，按肯定比例在工資中扣除1-3分鐘扣5元/次4-10分鐘扣10元/次11-30分鐘扣20元/次30分鐘以上扣半天工資/次

3)上班時間

生產(chǎn)部門：公司采納26天/月上班制，全年正常工作時間為10.5小時，白班8：00—12：00、13:00—18:00、18:30—20:00;晚班20:00—00:00、01:30—8:00，每天上下班需打卡。

員工每半個月轉(zhuǎn)班一次，每天必需提前10分鐘到現(xiàn)場交接。

治理部門08:00-12:0014:00-18:0018：30-20：00

公司例會每周一、三、五、7:50在公司大門早會不得任何借口請假，遲到曠會罰款10/一次

2、請假

1)請假人員須事先填寫請假單，并注明請假緣由，特別狀況可先告知各部門分管領導，回公司上班當天須補簽請假條。公司職員請假一至二天由各部門分管領導批準即可，請假三天以上必需由各部門分管領導審批后，交由經(jīng)理批準。請假人員必需在確認請假單已審批完前方算完成請假。班干部、職員以上人員請假須有職務代理人。未按正常流程辦理請假手續(xù)而私自未上班者，一律作曠工處理。

2)請假單審批完后交人事處，以便核算考勤。

3)員工因工受傷、需要休息，必需由事故發(fā)生部門主管寫書面報告，經(jīng)治理部審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，在肯定標準下，方可按工傷有關規(guī)定處理。凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而未上班者，一概以曠工論處。

4)請長假者到期未能按時上班時，需先向所屬部門主管人申請批準，班干部、職員以上級別需報經(jīng)理批示。如因公司業(yè)務或生產(chǎn)需要不能耽誤的，則需在規(guī)定的時間返回公司。若無特別之情形(比方喪親)，公司一律不承受請假懇求，并以曠工論處。

3、曠工

1)一次性遲到或早退30分鐘以上。

2)未經(jīng)請假，私自不上班者。

3)曠工按未出勤時間三倍計算，連續(xù)曠工三天以上作自動離職處理，公司不予結(jié)算工資。

4、入職/離職

1.0試用期未滿，員工離職需提前7天。公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，擇優(yōu)錄用人才。

1..1公司招用員工實行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對性別、年齡等情形有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

1.2公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外聘請的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

1.3員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體安康，符合崗位錄用條件。

1.4員工應聘公司職位時，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系。

1.5員工應聘時供應的身份證、畢業(yè)證等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件哄騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不拘留員工的身份證、學業(yè)證等有效證件。

1.6應聘者通過公司面試，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。

5.試用

2.1新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期限視勞動合同期限可分為1、2、3個月或以上不等，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進展考核。

2.2試用期薪資按公司相應制度規(guī)定執(zhí)行，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2.3員工試用期滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司不予錄用;正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行、試用期滿后，全部員工離職需提前30天申請。員工辭職必需經(jīng)部門主管行政審批，主管以上級別需總經(jīng)理審批前方可生效。

1)離職分為：辭職、自動離職、辭退、開除等，除自動離職者未能準時辦理交接手續(xù)，其余均應辦妥交接手續(xù)，經(jīng)各部門交接人簽收后才能離職。

2)若辭職未到期，申請?zhí)崆稗k理離廠手續(xù)者，須經(jīng)部門主管簽字同意，且證明其工作已交接清晰及無留在公司的必要。人事方可賜予辦理離廠手續(xù)及離職交接手續(xù)。

離職人員需填寫“離職交接表”(交還工具并確認工具無損壞)，經(jīng)相關人員審批回簽并須在結(jié)算工資當日將表交給財務，全部離職人員，在離職到月底結(jié)算工資。

1)急辭人員，職員以上人員需扣除工資總額的30%。

2)試用期未滿，工作時間未夠7天者不予以結(jié)算工資。

3)因特別緣由，如疾病、意外事故等要求急辭工者，經(jīng)公司證明及審批后，可賜予辦理急辭工手續(xù)，并填寫“離職申請表”及“離職交接表”，經(jīng)各部門主管/經(jīng)理/總經(jīng)理審批簽前方可離廠。

4)凡不按正常手續(xù)辭工者或急辭工者，給公司造成損失的應負賠償責任，并且永不錄用。

5)曠工三天作自動離職處理，公司不予結(jié)算薪資。

6)無法勝任工，賜予辭退處理。

7)因不遵守公司規(guī)章制度，并給公司造成重大經(jīng)濟損失者，公司有權開除并追究經(jīng)濟賠償責任。

6、工作紀律

1)遵守公司紀律和治理制度，上班不遲到、不早退(不得提前到打卡區(qū)等待)、不曠工，工作時間保持良好的精神狀態(tài)，不睡覺、不串崗閑聊，不做與工作無關的事情(比方看小說、雜志、玩手機、睡覺等)。

2)工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準不得將親友帶入工作場所。

3)上班時間不允許穿拖鞋，應按統(tǒng)一工作服。

4)遵守職業(yè)道德，嚴格按章行事，不以職務、工作之便圖謀私利。

5)聽從領導、勤奮工作、團結(jié)協(xié)作、拼搏進取、關懷他人。

6)公正公平、誠懇守信、維護集體榮譽、嚴守公司機密。

7)講文明、講禮貌、克勤克儉、著裝得體，養(yǎng)成良好的生活習慣。

8)不酗酒，不打架斗毆、不盜竊公司或者他人財物、不參加賭博、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活動。注：(打架不管有理無理先動手違規(guī)，包括醫(yī)療費、養(yǎng)分費、誤工費等先動手方擔當責任。)違反這一條無薪開除，狀況嚴峻交公安機關處理。

9)制止消極怠工、搬弄是非、散播謠言、有意破壞公司財產(chǎn)加倍賠償。這種人一經(jīng)核實馬上開除。

四、薪酬

1.0公司以記件為主，每班提前15分鐘整理好機臺5S現(xiàn)場交接好給下一班，并做好良品標示交品質(zhì)檢驗，不良品標示返工處理，并填好日報表，交給生產(chǎn)文員。公司分計時和計件兩種,如發(fā)覺計時員工在主管未做登記的狀況下幫計件員做事,將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.

1.1公司薪酬發(fā)放采納隔月結(jié)算制，即當月月底發(fā)放上月工資,一般狀況下廠方準時發(fā)工資,特別狀況需延時的,最多不能超過15天。

1.2假如，公司因出貨緊急必需加班時，部門主管會提前通知員工加班，盼望員工協(xié)作工作。

五、品質(zhì)管控

為了提高產(chǎn)品品質(zhì)。加強內(nèi)部管控。避開將不良品流向客戶。保證保質(zhì)、準量的將產(chǎn)品交付給客戶。從而提升客戶滿足度。同時為了提升治理人員的積極性，做到工作有考核的依據(jù)。特制定此方案

適用考核對象:品管績效指標

品管考核指標：

客訴

單數(shù)

客戶單數(shù)

50元/單

客訴問題統(tǒng)計表

文員

批退不良

功能不良比率5%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計表

文員

報廢處理：200元/單

外觀不良比率3%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計表

文員

報廢處理：200元/單

電鍍不良

毛刺、滑牙不良比率7%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計表

文員

報廢處理：200元/單

補充說明：

1、客訴單數(shù)是指：客戶投訴本廠全檢/抽檢出貨，造成客客戶投訴的產(chǎn)品。電鍍廠客訴光杯毛胚不良也算客訴。但光杯電鍍完直接出給客戶造成的客訴不計算在內(nèi)。

2、退貨返工/報廢：指客訴造成的返工或報廢。內(nèi)部造成批量性報廢也要參照此標準。

3、制程不良，巡查過程或全檢時發(fā)覺不良比率到達10%或以上的產(chǎn)品。如在工作中存在有意弄慮作假或知情不報。直接懲罰扣績效500元/次。

4、內(nèi)部發(fā)覺有批量性不良不能自行打算是否放過的產(chǎn)品，要請示由主管判定是否放過。主管批準放過而造成的客訴或退貨返工不算品管責任。

5、績效工資由文員每月核算。每月交給主管審核、交總經(jīng)理批準。

6、消失爭議由大家協(xié)商解決。

六、安全操作規(guī)程

第一條上機前，首先應檢查電源、機械性能及防護裝置是否安好，發(fā)覺隱患，準時排解。

其次條啟動電機前，應確保機床臺面無任何可移動物件時，方可開機操作，以免操作中，因震驚而使物件墜于腳踏上造成機床誤動而損害人體。

第三條嚴格按操作規(guī)定工作，規(guī)定用雙手開關時嚴禁用腳踏，決不允許私自轉(zhuǎn)變操作方式。

第四條使用腳踏板時，嚴禁閑雜人員靠近，以防誤動腳踏板而造成損害。

第五條第五條在安全防護裝置撤除的狀況下，不允許開機。嚴禁私自撤除安全防護裝置。

七、本方案規(guī)定由2月起試行。解釋權歸公司全部。

2023年公司員工的治理制度（篇4）

一、目的

依據(jù)國家有關勞動政策法規(guī)，為了標準員工行為，激發(fā)員工的主動性，積極性和制造性，維護正常的工作秩序，提高工作績效，促進本公司的經(jīng)營進展，特制定本手冊。

二、適用范圍

本手冊適用于公司全體員工。

三、職責

3.1總經(jīng)理室/總經(jīng)辦

負責建立健全公司內(nèi)部的掌握機制，確保本手冊產(chǎn)生、修改、取消和治理的根本要求能夠有效地執(zhí)行。

3.2行政中心

負責審核本手冊，對全公司員工負有教育和監(jiān)視治理責任，確保本手冊的各項要求和規(guī)定在全公司能夠有效地執(zhí)行。

3.3人力資源部

1)負責制定、解釋、修訂此手冊，幫助行政中心對員工進展教育和監(jiān)視治理。

2)負責全部獎懲的資料備案治理。

3.4各部門主管

1)熟識和執(zhí)行本手冊，確保本部門員工執(zhí)行本手冊;

2)對本部門的員工負有教育和監(jiān)視治理責任，對發(fā)生在本部門的特別大事應馬上上報，并實行相應的措施進展勸阻和制止，不得玩忽職守，放任不管。

3.5全體員工

了解、熟識本手冊，講究職業(yè)道德，在工作中遵循和執(zhí)行本手冊的各項要求和規(guī)定。

四、治理內(nèi)容

4.1日常考勤

4.1.1工作時間

1)各中心/事業(yè)部/子公司可依據(jù)客戶或業(yè)務的狀況做適當調(diào)整。

2)公司因工作需要安排員工加班時，應提前做好預備，員工也應積極協(xié)作。

4.1.2打卡

1)員工應按規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，上下班必需親自到指定地點打卡，要求每天打四次。不得代同事打卡或托付同事打卡。

2)員工如因私因公未能打卡的，經(jīng)分管領導批示后向人力資源部報備。

4.2行為準則

4.2.1儀表儀容

治理人員原則上要求穿職業(yè)裝(深色無條紋西服或CI職業(yè)裝)，車間人員按崗位要求著工作服和勞保服，著裝總體原則為莊重、干凈、潔凈、文靜、大方，保持清雅之儀容和安全性。

1)男性員工不得著無袖、無領汗衫，不得著短褲。紐扣須扣整齊，發(fā)型應齊整、干練，不留長發(fā)和胡須，不剃光頭。

2)女性員工須清雅淡妝，制止穿短裙、超短迷你裙、無袖衣裙，衣著及飾物不得夸大。

3)全部員工上班期間不得穿拖鞋、涼拖(孕婦及特別崗位要求例外)，不得赤腳。

4)參與集團和公司重大活動和會議要求著職業(yè)裝。

5)本公司員工辦公期間必需佩帶胸卡或工作牌。

4.2.2工作紀律

1)保持辦公區(qū)寧靜、制止喧嘩。

2)辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域及禁煙區(qū)域嚴禁吸煙。

3)節(jié)省公司能源，確保安全，員工下班離開前，要關閉個人電腦、并對辦公桌進展清理，保持干凈;并做到人離機關(用電設備：如計算機、打印機、空調(diào)等)、人離燈關、人離窗關、人離門鎖。

4)保持個人臺面的干凈，辦公設施擺放整齊，辦公臺面不宜擺放、張貼與辦公內(nèi)容無關的字畫或裝飾物，保持辦公室清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂扔雜物。

5)工作時間內(nèi)，員工不得接待私人探訪，如確有必要須報部門負責人同意后到指定地點接待。接待公務來訪也應在指定的洽談區(qū)進展。

6)制止攜帶小孩進入廠區(qū)、車間，嚴禁擅自帶外人進入生產(chǎn)廠區(qū)參觀、拍照。

7)嚴禁利用公司電話辦私事，特殊是撥打國內(nèi)及國際長途電話。

8)工作時間內(nèi)因公因私外出須向部門負責人報備并辦理出門手續(xù)，如部門負責人不在可在部門考勤處留言。

9)工作時間制止串崗、睡覺、干私活、看書報雜志(非專業(yè)書籍)、玩電腦嬉戲、上網(wǎng)談天、吃零食等行為。

10)員工應愛惜公司設施，設備，工具，如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重，損壞大小賠償并罰款，情節(jié)嚴峻的除受到紀律處格外還有可能會受到民事或刑事檢控。

11)員工不得利用職權營私舞弊，假公濟私，打擊報復。

12)員工不得在公司工作時間內(nèi)買賣私人物品。

13)員工不得擅自標貼及涂改公司各類通告。

14)員工不得在任何時間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動。

15)員工不得有損害公司財產(chǎn)，商譽，或貪污受賄等行為，知情員工應馬上上報，維護隱瞞或知情不報者，將受到嚴峻的紀律處分。

16)員工不得煽動其他員工偷工怠懈，干擾日常工作。

17)員工不得擅自偽造涂改公司紀錄或文件，供應虛假商業(yè)情報。

18)員工不得違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權，嚴禁對外評論公司各項政策及經(jīng)營狀況或?qū)⒐厩閳笮孤督o任何宣傳媒介或給商業(yè)競爭者以任何形式之幫助。

19)員工不得在工作時間內(nèi)擅自進入其他員工工作區(qū)域逗留，窺視，翻看。

20)員工不得在公司電腦上隨便拷貝，刪除，篡改公司電腦資料，或?qū)⒐倦娔X軟件帶回家，更不得泄露公司電腦資料信息。

21)員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當?shù)牡胤?，下班之前必需將全部文件資料歸檔。

22)辦公室內(nèi)不得存放珍貴物品，如有遺失公司概不負責。

23)員工應嚴格按公司制定的加班，調(diào)班，請假等規(guī)定，如有違反將按公司獎懲條例處理。

24)員工須到處維護公司形象，將公司利益放在第一位，不得做有損于公司形象的事，未經(jīng)上司授權不得向公司內(nèi)、外人員描述、評論公司的各項政策及經(jīng)營手段。公司的各類文件、資料均屬公司的商業(yè)隱秘，員工應妥當保管及嚴守隱秘。

25)除使用公司的名義辦理公務外，任何員工不得使用公司的名義作任何用途，濫用公司名義者將被視為欺詐行為，有關員工除受到紀律處格外，還有可能會受到民事或刑事檢控。

26)工作時間內(nèi)，員工應當肯定聽從上司的工作安排，不得作出不聽從上級合理的工作指示或不敬重上司的行為，員工應按時完成上司下達的任務，不得無故拖延，拒絕或終止工作。

27)員工在確認上級指令違法違紀時，員工有權拒絕執(zhí)行，并向更高層上級報備。

28)員工之間應相互協(xié)作，共同努力，發(fā)揚團隊精神，員工應積極參與由公司或員工自行組織的各項活動，以增進員工之間的友愛及信任并提高公司員工的整體團隊精神。

29)不得因失職造成商品喪失或損毀，如有發(fā)生除將根據(jù)損失進展賠償之外還要進展必要的降職或罰款。

2023年公司員工的治理制度（篇5）

第一章總則

第一條為完善集團公司治理制度，逐步建立系統(tǒng)、長效的治理機制，使企業(yè)內(nèi)部治理實現(xiàn)科學化、標準化，同時催促和指導全體員工遵章守紀，保障集團公司各項工作有序進展，依據(jù)國家有關法律法規(guī)，并結(jié)合集團公司實際，特制定本制度。

其次條凡本公司員工都必需遵守和執(zhí)行本制度中的相關條款，同時享有本制度所規(guī)定的權益。

第三條各單位、部門可依據(jù)本制度有關指導原則，結(jié)合本單位、部門實際狀況制定相關治理細則，報集團公司審核批準后生效。

其次章人力資源治理

(一)人力資源規(guī)劃、編制與定員制度

(二)聘請制度

(三)勞動合同與勞務派遣制度

(四)培訓制度

(五)勞動紀律、休假與考勤治理制度

(六)績效考核制度

(七)薪酬安排制度

(八)保險、福利與愛護制度

(九)人員流淌制度

(十)其它治理制度(職稱與職業(yè)資格技能等級、人事檔案、工作證等)

人力資源規(guī)劃、編制與定員制度第一條依據(jù)公司整體進展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，猜測、分析人力資源供應和需求狀況，制訂科學合理的人力資源規(guī)劃。

其次條人力資源部每年年末編制下一年度人力資源規(guī)劃，內(nèi)容應包括：人員需求猜測及配置規(guī)劃、員工培訓規(guī)劃、工資總額及工資水平規(guī)劃、保險福利規(guī)劃等，報公司批準后實施。

第三條各部門、單位(以下簡稱各單位)用工實行定崗、定員、定編治理，在保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運行的前提下掌握人力本錢。

第四條機構(gòu)設置、調(diào)整或撤銷，由人力資源部提出方案，報經(jīng)理層審核，經(jīng)董事會批準后實施。

第五條員工定崗定位信息實行月報制度，各單位于每月月底前將次月員工定崗定位調(diào)整規(guī)劃報人力資源部批準后實施。人力資源部三個工作日內(nèi)將《員工定位數(shù)據(jù)信息月報表》報送董事長和總經(jīng)理。

2023年公司員工的治理制度（篇6）

辦公室是公司對外聯(lián)絡的中心樞紐，是呈現(xiàn)公司形象的一個重要窗口，全體員工均須遵守辦公室的有關規(guī)定。

第一條按時上下班，上班期間必需穿工作服、佩戴工作牌;

其次條辦公室內(nèi)須保持安靜，辦公時要端正坐姿，不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會話，辦公時間不準做與工作無關的事情;

第三條嚴禁上班期間在辦公室打牌、下棋、賭博，未經(jīng)他人允許，不準隨便翻閱他人辦公資料，更換臺、凳、電話等，違者視情節(jié)輕重作出處理;

第四條文明接聽電話，不得借辦公電話談與工作無關的事情，做好電話記錄，準時做好請示匯報，如私自打國內(nèi)國際長途或用電話打與工作無關的信息臺等，一經(jīng)查實，個人除需擔當相關電話費用外，并加罰20元/次;

第五條嚴禁串崗或群聚談天，影響他人工作;

第六條留意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔，不得隨地吐痰、亂丟雜物;辦公用品、文件資料、器具等須擺放整齊，衣物、箱架、雨衣(傘)、頭盔等私人物品必需放到更衣室，下班后應整理好桌面物品，嚴禁亂擺亂放;

第七條辦公室內(nèi)嚴禁吸煙，嚴禁將煙頭扔進紙簍，違者罰款10元/次;

第八條辦公室內(nèi)的各種設施(包括空調(diào)、排氣扇、水龍頭、燈管、電話、電腦等)未經(jīng)同意不準隨便拆裝，如消失故障須準時通知修理人員修理，凡擅自拆裝或者人為損壞的，須照價賠償;

第九條熱忱接待來訪客戶等外來人員，言行大方，留意維護公司形象;

第十條下班后要關好門窗，關閉空調(diào)、燈管、電腦等電源，最終離開辦公室的人員，要檢查電源關閉狀況等;

第十一條嚴格根據(jù)夜班值班表值班，如需調(diào)換，應提前一天向分管副總、總經(jīng)理申請，同意后，方可調(diào)換，不得無故不值夜班;

第十二條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

2023年公司員工的治理制度（篇7）

第一章：總則

第一條：為加強對有限公司(下稱公司)分公司的標準運作，維護公司的合法權益，依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及標準性文件，以及《公司章程》(下稱等有關規(guī)定)，制定本制度。

其次條：本制度所稱分公司是指依據(jù)公司進展和規(guī)劃，為提升公司競爭力的需要而依法設立的具有獨立法人資格主體的公司，包括全資分公司。

第三條：公司與分公司之間是公平的法人關系。公司依法對公司享有資產(chǎn)受益，重大決策，選取治理者權利。

第四條：本制度適用于分公司及公司分公司。公司委派至各分公司高級治理人員就應嚴格執(zhí)行本制度，并應依照本制度準時、有效地做好治理、指導、監(jiān)視等工作。

第五條：遵守公司關于公司治理、信息披露、財務治理等方面的各項治理制度，做到誠信、公開、透亮。

其次章：標準治理

第六條：公司透過股東打算股東大會行使股東權利。公司依據(jù)對公司標準化運作以及行使對分公司的重大事項監(jiān)視治理權，對被投資企業(yè)依法享有投資收益、重大事項決策的權利。同時，負有對分公司指導、監(jiān)視和相關效勞的義務。

第七條：公司向分公司推舉高級治理人員候選人員由分公司董事會確定或提名。

第八條：份公司須準時向公司報告重大業(yè)務事項、重大財務事項以及其他可能對公司產(chǎn)生重大影響的信息，并嚴格根據(jù)授權規(guī)定將重大事項報公司董事會或股東大會審議。分公司須準時在董事會或股東大會會議完畢后當日向公司董事會秘書報送董事會決議、股東大會決議等重要文件，通報可能對公司產(chǎn)生重大影響的事項。

第九條：分公司的董事、監(jiān)事、高級治理人員應當嚴格遵守法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，對公司和任何分公司負有忠實義務和勤勉義務，不得利用職權為自己謀取私利，不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占任職分公司的財產(chǎn)，未經(jīng)公司同意，不得與任職公司訂立合同或者進展交易。

上述人員若違反本條規(guī)定造成損失的，應當擔當賠償職責，涉嫌犯罪的，依法追求法律職責。

第十條：分公司的董事、監(jiān)事、高級治理人員在任職期間，應于每年度完畢后30日內(nèi)，向公司總經(jīng)理提交年度述職報告，在此根底上按公司考核制度進展年度考核，連續(xù)兩年考核部貼合公司要求者，公司將提請分公司董事會、股東會或股東大會按其章程規(guī)定予以更換。

第十一條：分公司應建立勞動人事治理制度。分公司治理層的人事變動應向公司匯報并備案。

第三章：財務風險治理

第十二條：分公司與公司實行統(tǒng)一的會計制度。分公司財務治理實行統(tǒng)一協(xié)調(diào)、分級治理，由公司財務部對分公司的會計核算和財務治理等方面實施指導、監(jiān)視。分公司應根據(jù)相關法律、法規(guī)完善內(nèi)部組織機構(gòu)及治理制度，并參照公司的有關規(guī)定，建立和健全分公司的財務、會計制度和內(nèi)掌握度，并報公司財務部備案。

第十三條：分公司需每月向公司遞交月度財務報告或報表(包括但不限于資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、向他人帶給資金及對外擔保報表)，每一季度向公司遞交季度財務報表。