不斷的增加，為了更好的吸納人才，促進(jìn)員工招聘工作的開展，在自建員工公寓條件不成熟的情況下，現(xiàn)就租賃員工公寓方案提議如下：一、現(xiàn)狀分析型企業(yè)的內(nèi)遷，原本勞動力充沛的內(nèi)陸城市，也逐漸開始稀缺了，因此，大中小型企業(yè)在招聘市場上多數(shù)都是采取“搶人”方式來招聘員工，為此每個企業(yè)根據(jù)自身的實力，都提供了一些特殊的政策，如：述政策后，也會出現(xiàn)一人難求的情況。了。二、員工公寓建設(shè)可行性方案物業(yè)管理及垃圾處理費由企業(yè)承擔(dān)。三、費用核算及人員安排1、以二室一廳的房型計算，面積約90平方米，租賃費用約550150002、以上述房型計算，每戶安排4人入住，則每人每月收取150元住宿費，其他費用另算。1-2名?！秵T工宿舍管理制度》目的：為了使住宿員工在上班之余有個舒適、安全、安靜的休息環(huán)境，以飽滿的精神狀態(tài)迎接工作，特制定以下宿舍規(guī)章制度，請各位住宿員工仔細(xì)閱讀，認(rèn)真遵守。二、員工要愛護(hù)宿舍內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備等公共財物，如有損壞、按原價賠償、故意損壞者、除賠償外扣50元。宿舍內(nèi)的公共財物自然損壞必須及時上報部門主管進(jìn)行安排修理。三、節(jié)約用水、用電、人走燈熄、避免自來水長流,如有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰5-10元。四、不得在宿舍內(nèi)打架，斗毆、喝酒、賭博、偷竊等行為，不得影響其它員50五、不得私自帶領(lǐng)外界人員（不是本公司員工）留在宿舍過夜，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，私自留宿者記小過一次。予警告處分。部門主管負(fù)責(zé)進(jìn)行不定期抽查。行者，由綜合部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理。10放者（包括扔出窗外）將視情節(jié)輕重給予處理。九、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報行政人事部。本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，(包括自動辭職，免職、解職等)時，對宿舍的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆時該員工應(yīng)于離職日的次日，遷物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)舍監(jiān)或主管人員檢查十一、住宿員工必須遵守下列規(guī)則及處罰條款1、服從舍管管理、派遣與監(jiān)督。2、室內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器。3、室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。4、個人棉被、墊被起床后須疊齊。5、煙灰、煙蒂不得丟棄地上，易燃物品不得放置寢室。6、換洗衣物不得堆積客廳內(nèi)。7、洗曬衣物需按指定位置晾曬。8、電視、電腦等的使用，聲音不得太大，以免妨礙他人休息。9、就寢后不得有影響他人睡眠行為。10、貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失