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文檔簡介

薪酬管理制度總則1)總經(jīng)2制345（,111薪6級7級8級9級級等A0普通00理普通普通見習(xí)普通2850210015001000300022501600110019501400900約約％約約％約12007001300800約員約薪等8級3級普通級約％約級約％普通普通見習(xí)普通約％約％級約約約％約％級約％B2％,5或。3薪等A9級4級長普通1200700130080014009001500100016001100B約6級7級8級9級級薪等2級3級4級5級務(wù)見習(xí)普通約％約％務(wù)約約5或2.3月1作出較大貢獻(xiàn)的員工給予獎勵。第二條，年終獎金兌現(xiàn)的前提到分解指標(biāo)要求的各部門、事業(yè)部、分公司一律不予發(fā)放。第三條，年終獎金支付的標(biāo)準(zhǔn)：1，簽訂年度經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書的經(jīng)營管理人員與銷售人員按事先約定的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)；2，其他員工的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人本年度平均月工資額*加發(fā)月數(shù)＊員工年度考核系數(shù)。1月1月日12345612345671234531:3附則(.年月1234567理891，；注1234管管

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