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千里之行，始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦技術部員工薪資等級晉升制度1技術部員工薪資等級晉升制

度1

-標準化文件發(fā)布號：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

技術部員工薪資等級晉升制度

擬制人：年代日

審核人：年代日

批準人：年代日

固安信通鐵路信號器材有限責任公司

前言錯誤!未定義書簽。

一、目的：錯誤!未定義書簽。

二、員工技術等級的劃分：錯誤!未定義書簽。

三、員工技術等級評定時光：錯誤!未定義書簽。

四、員工技術等級標準：錯誤!未定義書簽。

五、評定流程：錯誤!未定義書簽。

附表1：錯誤!未定義書簽。

附表2：錯誤!未定義書簽。

附表3：錯誤!未定義書簽。

本制度的制定是為了完美技術部人員的薪酬體系，以各項考核為依據，有效的激勵員工的樂觀性，提高工作完成率，同時，規(guī)范員工的晉升途徑，從而使公司的技術人員素養(yǎng)不斷提高。

本制度適用于固安信通技術部員工。

一、目的：

為了加快公司技術人才的培養(yǎng)，提高員工隊伍專業(yè)技能素養(yǎng)，充分調動技術人員的工作熱烈和樂觀性，提高工作效率，推行以崗定薪體制，同時也為了樹立技術骨干的表率作用，最大限度地提高公司整體效益。

二、員工技術等級的劃分：

員工技術等級類型分為3級，分離為技術員、助理工程師、工程師及部門主管四部分，每部分包含3～4個等級。

三、員工技術等級評定時光：

技術部每年對員工舉行一次考核評定，由技術部、人力資源部綜合及相關人員組成評審小組，對員工舉行評定，從員工綜合素養(yǎng)、技術能力和特別要求等方面舉行評定，正常評定為90分及以上的，薪資標準晉升一級；評定分數在70分-90分之間的，薪資標準保持原等級；評定分數在70分以下者，薪資標準降一級。員工工作成果突出的一年有晉升兩級的機會，即：在正常晉級考試通過的狀況下，可由部門主管推舉申請再次晉級，將根據員工等級晉升步驟對該員工舉行評定，評定分數在85分及以上的，薪資標準再次晉升一級，評定分數85分以下的，按薪資標準正常評定晉級。如個人綜合能力確有極大提高，員工可提出書面申請，經部門領導核準后報人力資源部，可提前組織評定。

四、員工技術等級標準：

技術等級標準：詳見附表1、附表2、附表3。

五、評定流程：

合

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