1122＃＃銀行＃＃分行會計結(jié)算工作質(zhì)量考核辦法為進一步加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，提高支付結(jié)算和會計核算質(zhì)量，根據(jù)《＃＃銀行會計基礎(chǔ)工作等級管理辦法》、《＃＃銀行＃＃分行會計結(jié)算業(yè)務(wù)和人員集中管理實施細則》、《關(guān)于＃＃年全行電子化生產(chǎn)系統(tǒng)運行情況的通報》等文件有關(guān)規(guī)定，特制定辦考核辦法。一、會計事后監(jiān)督工作質(zhì)量考核辦法（一）考核主要內(nèi)容根據(jù)《＃＃銀行＃＃分行會計結(jié)算業(yè)務(wù)和人員集中管理實施細則》中業(yè)務(wù)監(jiān)督制度的有關(guān)考核內(nèi)容進行考核，按監(jiān)督發(fā)現(xiàn)差錯的嚴重程度分為規(guī)范類差錯、一般類差錯和嚴重類差錯三類。具體考核項目見附件1。（二）考核方法及考核標準1、分行事后監(jiān)督中心每月根據(jù)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題進行歸類整理，編制《＃＃銀行＃＃分行事后監(jiān)督差錯情況統(tǒng)計表》，登記《后督中心差錯登記簿》，報送分行會計結(jié)算部。2、分行會計結(jié)算部每季度對各機構(gòu)差錯情況進行考核評分，具體評分標準為：各機構(gòu)發(fā)生規(guī)范類差錯每筆扣1分；發(fā)生一般類差錯每筆扣2分；發(fā)生嚴重類差錯每筆扣分不低于5分。各機構(gòu)季度無差錯加10分。如事后監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，已在會計基礎(chǔ)工作現(xiàn)場檢查輔導(dǎo)時按規(guī)定扣分，則不再重復(fù)扣分。3、各機構(gòu)差錯整改情況作為分行會計檢查輔導(dǎo)的檢查項目，如存在未認真落實整改差錯的情況，下個季度考核時，按原差錯扣分標準實行雙倍扣分處罰。二、票據(jù)交換工作質(zhì)量考核辦法（一）考核主要內(nèi)容根據(jù)《＃＃票據(jù)交換單項辦法》中票據(jù)交換工作質(zhì)量聯(lián)系單所列項目作為考核內(nèi)容，共分十二類。具體考核項目見附件2。（二）考核方法及考核標準分行會計結(jié)算部根據(jù)票據(jù)交換場反饋的各機構(gòu)票據(jù)交換工作質(zhì)量情況進行考核評分。具體考核標準為：各機構(gòu)發(fā)生差錯則按票據(jù)交換場的罰款金額如數(shù)向各機構(gòu)劃收，并按罰款金額的每100元扣5分。各機構(gòu)季度無差錯加5分，并將票據(jù)交換場獎勵金額如數(shù)下劃至各機構(gòu)。會計結(jié)算部對各機構(gòu)每季發(fā)生的票據(jù)交換差錯情況予以通報。三、電子化生產(chǎn)系統(tǒng)應(yīng)用工作質(zhì)量考核辦法（一）考核主要內(nèi)容根據(jù)總行《關(guān)于＃＃年全行電子生產(chǎn)系統(tǒng)運行情況的通報》中有關(guān)全行電子化生產(chǎn)系統(tǒng)應(yīng)用工作改進要求，為提高我分行會計結(jié)算人員工作質(zhì)量，特將電子化生產(chǎn)系統(tǒng)維護工作情況列入會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量考核范圍，按柜員誤操作發(fā)生差錯的嚴重程度分為三類。具體考核項目見附件3。（二）考核方法及考核標準分行會計結(jié)算部根據(jù)各機構(gòu)因柜員誤操作申請電子化生產(chǎn)系統(tǒng)維護（包括總行運行中心、分行清算中心維護）情況進行考核評分。具體考核標準為：各機構(gòu)發(fā)生一類差錯每次扣1分；發(fā)生二類差錯每次扣2分；發(fā)生三類差錯每次扣分不低于5分。各機構(gòu)季度無差錯加10分。四、對于會計結(jié)算工作基本質(zhì)量情況，則根據(jù)分行專職會計檢查輔導(dǎo)人員