機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利與離退休有關(guān)政策說明自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳工資福利處2012年12月第一頁，共四十六頁。

一、休假問題目前，我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工假期有：法定節(jié)假日、公休日、探親假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假。第二頁，共四十六頁。1、法定節(jié)假日依據(jù)：1949年12月政務(wù)院第12次政務(wù)會(huì)議通過《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》2007年12月國務(wù)院第513號(hào)令第二次修改。第三頁，共四十六頁。（1）全體公民放假的節(jié)日

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,全體公民放假的節(jié)日共11天：①元旦，放假1天(1月1日)；②春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；③清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；④勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；⑤端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；⑥中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；⑦國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。第四頁，共四十六頁。（2）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日

①婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；②青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；③兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；④中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。（3）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。2009年12月30日寧夏回族自治區(qū)政府第54次常務(wù)會(huì)議決定：從2010年開始，寧夏伊斯蘭教開齋節(jié)、古爾邦節(jié),全區(qū)各族群眾分別放假2天。休假期間工資照發(fā)。二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。第五頁，共四十六頁。全體公民放假的假日，如果恰逢星期六、星期日應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假部分公民放假的假日，如果恰逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。第六頁，共四十六頁。2、探親假依據(jù)：國發(fā)［1981］36號(hào)，寧政發(fā)〔1982〕5號(hào)，寧勞薪〔1982〕036號(hào)（1）探親條件：凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位連續(xù)工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃盏膱F(tuán)聚”是指不能利用公休假日（星期六、星期天）在家居住一夜和休息半個(gè)白天。1、第七頁，共四十六頁。（2）探親假期：未婚職工探望父母每年一次，假期二十天（如兩年合并使用假期為四十五天）。已婚職工探望父母四年一次，假期二十天，探望配偶每年一次，假期三十天。根據(jù)實(shí)際路程需要給予路程假。第八頁，共四十六頁。（3）探親假待遇：在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，工資照發(fā)。(我區(qū)統(tǒng)一口徑，在國家出臺(tái)新政策之前，可照發(fā)全額工資。原人薪發(fā)〔1994〕11號(hào)文件已不適用。)工作人員探望配偶和未婚工作人員探望父母的往返路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人負(fù)擔(dān)，超過30%的部分由單位負(fù)擔(dān)。(4)探親假包括公休假和法定節(jié)日在內(nèi)。第九頁，共四十六頁。3、年休假

依據(jù)：國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號(hào))、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))、寧人發(fā)〔2008〕29號(hào)、寧人發(fā)2011〕315號(hào)（原寧人發(fā)[2008]241號(hào)文件停止執(zhí)行）。第十頁，共四十六頁。（1）有關(guān)年休假的幾個(gè)問題工作人員工作年限滿1年不滿l0年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假l0天；滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日，國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。工作人員參加上級(jí)組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)的時(shí)間，不計(jì)算為本人當(dāng)年的年休假時(shí)間。工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假；當(dāng)年11月底前達(dá)到規(guī)定的工作年限的，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休息日天數(shù)享受年休假；當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。第十一頁，共四十六頁。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的（依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)）；2、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；3、工作年限滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、工作年限滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、工作年限滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；第十二頁，共四十六頁。（2）未休年休假工資報(bào)酬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。其中，除正常工作期間工資收入當(dāng)月發(fā)放外，其余部分在下一年第一季度支付，計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)乘以應(yīng)休未休天數(shù)乘以200％。第十三頁，共四十六頁。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入以當(dāng)年12月份應(yīng)發(fā)工資，含基本工資、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、生活性補(bǔ)貼、工作性津貼為基數(shù)×12，再加年終一次性獎(jiǎng)金；事業(yè)單位工作人員全年的工資收入，以當(dāng)年12月份應(yīng)發(fā)工資，含基本工資、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、基礎(chǔ)性績效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（基礎(chǔ)性績效工資×3÷7）為基數(shù)×12。第十四頁，共四十六頁。寧人社發(fā)[2011]315號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的通知》第十五頁，共四十六頁。

（3）未休年休假工資報(bào)酬審批各部門、各單位要填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員未休年休假工資報(bào)酬審批花名冊(cè)》，經(jīng)公示后，于每年第一季度報(bào)各級(jí)人事部門審批。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)單位納入統(tǒng)發(fā)，未納入工資統(tǒng)發(fā)的單位，由單位自行發(fā)放，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行預(yù)算管理列入各部門、各單位年度預(yù)算。第十六頁，共四十六頁。4、婚假依據(jù)：[1980]勞總薪字29號(hào)、寧政發(fā)〔1980〕110號(hào)國家規(guī)定婚假為3天(包括公休假日和法定節(jié)日)。晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天。享受婚假的雙方不在一地工作的，按實(shí)際需要給予路程假，路費(fèi)自理。假期工資照發(fā)?！秾幭幕刈遄灾螀^(qū)人口與計(jì)劃生育條例》（寧人常[2009]26號(hào)）第十六條“男二十五周歲以上、女二十三周歲以上的為晚婚”。第十七頁，共四十六頁。5、喪假依據(jù)：[1980]勞總薪字29號(hào)、寧政發(fā)〔1980〕110號(hào)國家規(guī)定喪假為3天(包括公休假日和法定節(jié)日)，奔喪的對(duì)象是工作人員的父母（岳父母、公婆）、配偶、子女。到外地辦理喪事的，按實(shí)際需要給予路程假，路費(fèi)自理。假期工資照發(fā)。第十八頁，共四十六頁。6、產(chǎn)假依據(jù)：勞險(xiǎn)字[1988]2號(hào)、勞安字〔1989〕1號(hào)，國務(wù)院令第270號(hào)、《寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》（寧人常[2009]26號(hào)）產(chǎn)假：98天（包括產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，晚育增假14天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)增假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15至30天產(chǎn)假，懷孕超過4個(gè)月流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假包括公休假日和法定節(jié)日。假期工資照發(fā)。《寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》（寧人常[2009]26號(hào)）第四十一條“國家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可以增加產(chǎn)假40天，并給予男方護(hù)理假10天，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護(hù)理假30天，享受探親假待遇”；“領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女方，在產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位給予6個(gè)月的哺乳假，工資按本人工資的75%以上計(jì)發(fā)，不影響晉級(jí)、提升工資”；《寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》（寧人常[2009]26號(hào)）第十六條“已婚婦女二十四周歲以后生育第一個(gè)子女的為晚育”。第十九頁，共四十六頁。備注《寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》（寧人常[2009]26號(hào)）第四十一條規(guī)定：“獨(dú)生子女或者父母享受以下優(yōu)待、獎(jiǎng)勵(lì)：（一）自領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》之月起，每月獎(jiǎng)勵(lì)獨(dú)生子女保健費(fèi)，發(fā)到子女年滿十四周歲止，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月50元,由夫妻雙方單位分別發(fā)放；（二）國家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可以增加產(chǎn)假四十天，并給予男方護(hù)理假十天，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護(hù)理假三十天，享受探親假待遇；（三）領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女方，在產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位給予六個(gè)月的哺乳假，工資按本人工資的百分之七十五以上計(jì)發(fā)，不影響晉級(jí)、提升工資；（四）優(yōu)先提供職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定”第二十頁，共四十六頁。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女方，在產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位給予6個(gè)月的哺乳假，工資按本人工資的75％以上計(jì)發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。我區(qū)統(tǒng)一口徑：基本工資按比例計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼按100%計(jì)發(fā)，按考核發(fā)放的津貼補(bǔ)貼,根據(jù)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定和事業(yè)單位績效考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一頁，共四十六頁。7、病假依據(jù)：國發(fā)〔1981〕52號(hào)病假待遇：兩個(gè)月內(nèi)，發(fā)給原工資；三至六個(gè)月的，工作年限十年及以上的發(fā)給原工資，十年以下的按90%計(jì)發(fā)；長期病假（超過六個(gè)月的）工作年限十年及以上的按80%發(fā)給，十年以下的按70%發(fā)給。我區(qū)統(tǒng)一口徑：基本工資按比例計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼按100%計(jì)發(fā)，按考核發(fā)放的津貼補(bǔ)貼,根據(jù)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定和事業(yè)單位績效考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假制度國家一直沒有統(tǒng)一規(guī)定。第二十二頁，共四十六頁。二、撫恤待遇

撫恤待遇包括一次性撫恤金、喪葬費(fèi)及遺屬生活困難補(bǔ)助等。退職人員撫恤待遇包括一次性撫恤金（人社部發(fā)〔2008〕42、寧人發(fā)〔2008〕140號(hào)）、喪葬費(fèi)（勞險(xiǎn)便字〔1980〕30號(hào)），不包括遺屬生活困難補(bǔ)助。第二十三頁，共四十六頁。1、一次性撫恤金依據(jù)：民發(fā)〔2007〕64號(hào)、寧民發(fā)〔2007〕112號(hào)、人社部發(fā)〔2008〕42、寧人發(fā)〔2008〕140號(hào)、民[2011]192號(hào)事業(yè)單位工作人員及離退休人員一次性撫恤金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)不變：烈士為本人生前80個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。機(jī)關(guān)單位（含參公單位）工作人員和離退休人員一次性撫恤金，從2011年8月1日起，執(zhí)行民政部新的標(biāo)準(zhǔn)：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)；病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。范圍仍按民發(fā)[2007]64號(hào)執(zhí)行。我區(qū)撫恤金計(jì)發(fā)基數(shù)：基本工資或基本離退休（退職）費(fèi)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、保留地區(qū)補(bǔ)貼之和。（退休的保留地區(qū)補(bǔ)貼已加入基本離退費(fèi)里）參加統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)的事業(yè)單位工作人員屬于因工死亡的，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。不能重復(fù)享受。第二十四頁，共四十六頁。2、遺屬生活困難補(bǔ)助

依據(jù)：寧人發(fā)[2007]160號(hào)）⑴補(bǔ)助對(duì)象

父（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、夫滿60周歲，或者基本喪失勞動(dòng)能力的；

母（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、妻滿50周歲，或者基本喪失勞動(dòng)能力的；子女（包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女）未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動(dòng)能力的；弟妹（包括同父異母、同母異父弟妹）未滿16歲，或者滿16歲在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動(dòng)能力的；第二十五頁，共四十六頁。對(duì)已滿16歲，初次考入技校和大中專院校學(xué)習(xí)的，在學(xué)習(xí)期間生活確有困難的，可繼續(xù)享受（如享有助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金或其他補(bǔ)助費(fèi)的，相應(yīng)抵減其遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。寧財(cái)行字（81）第335號(hào)文件規(guī)定“死者的配偶改嫁，其本人不再享受生活補(bǔ)助”，“死者的配偶改嫁時(shí)，將子女帶到繼父家生活，如雙方協(xié)商，其子女歸由繼父和母親撫養(yǎng)者，則不再享受遺屬補(bǔ)助；其子女仍為死者家屬，暫由母親代養(yǎng)者，應(yīng)該繼續(xù)享受遺屬生活補(bǔ)助”第二十六頁，共四十六頁。

（2）補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)供養(yǎng)直系親屬1人的，居住在城鎮(zhèn)的每月250元，居住在農(nóng)村的每月220元；供養(yǎng)直系親屬2人及其以上的，居住在城鎮(zhèn)的每月230元，居住在農(nóng)村的每月210元；供養(yǎng)直系親屬孤身1人的，居住在城鎮(zhèn)的每月290元，居住在農(nóng)村的每月260元；因公（死亡）工作人員遺屬生活費(fèi)在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加180元，對(duì)搶險(xiǎn)救災(zāi)、保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)或與犯罪分子作斗爭中犧牲的工作人員遺屬生活費(fèi)在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加200元。第二十七頁，共四十六頁。3、離休干部遺孀生活費(fèi)自治區(qū)黨委組織部、老干部局、財(cái)政廳、人社廳“關(guān)于調(diào)整我區(qū)離休干部遺孀生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知”（寧老干通字【2010】10號(hào)）1937年7月6日以前參加革命工作的離休干部遺孀，沒有固定收入的每月由400元調(diào)整為600元；1945年9月2日以前參加革命工作的離休干部遺孀，沒有固定收入的每月由340元調(diào)整為520元；1949年9月30日以前參加革命工作的離休干部遺孀，沒有固定收入的每月由310調(diào)整為480元；按勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定的建國前參加革命工作的老工人遺孀，沒有固定收入的，按離休干部遺孀補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本通知從2010年6月1日起執(zhí)行。第二十八頁，共四十六頁。遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)總金額一般不得超過死者生前的原工資；供養(yǎng)直系親屬超過3人的，按3人的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。享受生活補(bǔ)助費(fèi)的遺屬，因就業(yè)和人員減少等原因，應(yīng)根據(jù)新的情況減發(fā)或者停發(fā)其生活補(bǔ)助費(fèi)。第二十九頁，共四十六頁。4、離休干部遺屬生活補(bǔ)助依據(jù)：寧黨辦〔1984〕25號(hào)、寧人發(fā)〔2007〕144號(hào)離休干部逝世后，其配偶可以繼續(xù)領(lǐng)取3個(gè)月的原工資。計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：基本離退休費(fèi)、生活性補(bǔ)貼、工作性補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、護(hù)理費(fèi)、電話費(fèi)之和。第三十頁，共四十六頁。5、喪葬費(fèi)依據(jù)：寧人勞發(fā)〔2000〕058號(hào)我區(qū)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工（含離、退休人員）死亡喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按自治區(qū)上一年度職工月平均工資的3個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)?！秾幭幕刈遄灾螀^(qū)殯葬管理辦法》（寧夏回族自治區(qū)人民政府令第25號(hào)）第三十五條規(guī)定：“將應(yīng)當(dāng)火化的遺體土葬，或者在公墓和農(nóng)村的公益性墓地以外的其他地方埋葬遺體，單位停發(fā)喪葬補(bǔ)助費(fèi)和撫恤金”第三十一頁，共四十六頁。三、退休待遇

1、公務(wù)員退休

依據(jù)：《公務(wù)員法》公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員：1、達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休；2、符合下列條件之一，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：工作年限滿30年的；距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的；符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。公務(wù)員完全喪失工作能力退休沒有年齡、工齡限制。第三十二頁，共四十六頁。

2、其他人員的退休

依據(jù)：國發(fā)78[104]號(hào)文件1、正常退休：男年滿60歲，女干部年滿55歲、女工人年滿50歲，連續(xù)工齡10年的應(yīng)當(dāng)退休；

2、提前退休：一是因公（工）致殘，經(jīng)鑒定確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的；二是因病或非因工經(jīng)鑒定確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力，男50歲，女45歲，連續(xù)工齡10年的；三是特殊工種（井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種）男55歲、女45歲，連續(xù)工齡10年。

3、教師提前退休寧黨發(fā)[2011]53號(hào)從今年11月份起，3年內(nèi)凡工作年限滿30年的，或距國家法定退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，本人提出申請(qǐng)，經(jīng)教育、人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，可以提前退休。

4、退職條件：完全喪失勞動(dòng)能力，又不具備退休條件的。第三十三頁，共四十六頁。特別提示

（1）《公務(wù)員法》頒布后公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員不再辦理退職；（2）寧人發(fā)[2005]99號(hào)文件規(guī)定：“正處級(jí)以下干部不需按干部管理權(quán)限辦理免職等手續(xù)，到達(dá)退休年齡均按規(guī)定統(tǒng)一辦理退休手續(xù)，從到齡的下月起領(lǐng)取退休費(fèi)”；

（3）《自治區(qū)人事廳關(guān)于延長少數(shù)高級(jí)專家退休年齡問題的通知》（寧人發(fā)〔2000〕051號(hào)）停止執(zhí)行。第三十四頁，共四十六頁。3、受聘到管理和專技崗位女職工退休

依據(jù)：《關(guān)于事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)后退休待遇有關(guān)問題的通知》（寧人發(fā)[2009]14號(hào)）。適用范圍：事業(yè)單位在編正式工作人員。事業(yè)單位自主聘用人員不列入范圍。截止14號(hào)文件下發(fā)之日（2009年1月7日）已轉(zhuǎn)制為企業(yè)的各類人員不列入實(shí)施范圍。

第三十五頁，共四十六頁。對(duì)由工勤崗位受聘到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的人員，在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘用滿10年（本意見下發(fā)前已被聘用的，要連續(xù)計(jì)算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。符合上述規(guī)定的女職工，單位要在到齡的前一個(gè)月，將《工勤人員受聘管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位退休審批表》和個(gè)人申請(qǐng)一并報(bào)各級(jí)人社部門辦理延期退休手續(xù)，可按55歲退休；否則，一律50歲退休，從到齡的次月起執(zhí)行退休工資。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的（含機(jī)關(guān)工勤）人員，退休后（含已退休）的差額部分，屬于全額撥款事業(yè)單位人員，由各級(jí)財(cái)政補(bǔ)差；差額撥款事業(yè)單位人員，由各級(jí)財(cái)政按比例補(bǔ)差；自收自支事業(yè)單位人員，由單位補(bǔ)差。未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第三十六頁，共四十六頁。4、退休費(fèi)的計(jì)算辦法依據(jù)：國人部發(fā)〔2006〕60號(hào)、寧政發(fā)〔2006〕138號(hào)、寧人發(fā)〔2006〕125號(hào)（1）執(zhí)行公務(wù)員工資制度的人員，凡晉升級(jí)別工資檔次當(dāng)年到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)時(shí)，在本人級(jí)別工資檔次上增加半個(gè)級(jí)別工資檔差的工資額；當(dāng)年考核合格及以上人員在次年到達(dá)退休年齡時(shí)，增加一個(gè)級(jí)別工資檔差的工資額。機(jī)關(guān)工人退休時(shí)比照上述辦法增加崗位工資額。事業(yè)單位工作人員增加薪級(jí)工資的當(dāng)年到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)時(shí)，在本人薪級(jí)工資對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)增加一個(gè)薪級(jí)工資額。第三十七頁，共四十六頁。（2）公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)；不滿10年的，按50%計(jì)發(fā)；（3）事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)。第三十八頁，共四十六頁。（4）機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)。（5）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退職后的退職生活費(fèi)按退職前基本工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限不滿10年的，按基本工資的50%計(jì)發(fā)。；工作年限滿10年不滿20年的，按基本工資的60%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年以上的，按基本工資的70%計(jì)發(fā)。第三十九頁，共四十六頁。（6）提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例應(yīng)嚴(yán)格按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各地區(qū)各部門不得自行提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例。因公致殘、在西藏等海拔3500米工作達(dá)到規(guī)定年限、特殊貢獻(xiàn)人員提高退休費(fèi)比例，繼續(xù)按國發(fā)〔1978〕104號(hào)文件等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。寧黨辦發(fā)〔1994〕5號(hào)文件“正式大、中專畢業(yè)生或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的干部（寧人勞（薪）〔1995〕003號(hào)改為“職工”），工齡男滿30年、女滿25年，退休后不論在何處定居，照發(fā)原工資；工齡男滿25年、女滿20年，退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高15％”的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，但10元（20元）補(bǔ)貼不再執(zhí)行。第四十頁，共四十六頁。（7）到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)人員，生活補(bǔ)貼、、警察警銜津貼、中小學(xué)教師教齡津貼（25年以上）、護(hù)士護(hù)齡津貼（25年以上）、特級(jí)教師津貼（300元）全額計(jì)發(fā)，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼按85％比例計(jì)發(fā)，廳級(jí)干部按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放交通費(fèi)（40元）、電話費(fèi)（50元）。特別說明：特級(jí)教師調(diào)到教育學(xué)院、教師進(jìn)修學(xué)院、教師進(jìn)修學(xué)校、中等師范學(xué)校和為中小學(xué)服務(wù)的各級(jí)教學(xué)研究機(jī)構(gòu)的，其特級(jí)教師津貼照發(fā)；調(diào)到上述以外單位的，從調(diào)離中小學(xué)之月起不再發(fā)給特級(jí)教師津貼。第四十一頁，共四十六頁。四、離休待遇

1、離休干部生活補(bǔ)貼依據(jù)：國發(fā)[1982]62號(hào)、勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)、寧人發(fā)〔2007〕144號(hào)批寧組通字[2011]60號(hào)

1937年7月6日以前參加革命工作的老干部，按本人離休前標(biāo)準(zhǔn)工資，每人每年增發(fā)3個(gè)月的工資，作為生活補(bǔ)貼；1937年7月7日到1942年12月31日參加革命工作的老干部，按本人離休前標(biāo)準(zhǔn)工資，每人每年增發(fā)2個(gè)半月的工資，作為生活補(bǔ)貼；1943年1月1日到1945年9月2日參加革命工作的老干部，每人每年增發(fā)2個(gè)月的工資，