恒安集團人事管理制度為加強公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第一章總則適用范圍：本規(guī)定適用公司全體員工，即公司聘用的全部從業(yè)人員。除遵守國家及政府有關(guān)法令、法規(guī)外，本公司人事管理，均依本制度執(zhí)行。第二章人事管理權(quán)限公司對各職級人員（附件1：新架構(gòu)各部門崗位職級一覽表）在人事管理過程中，均應(yīng)依“恒安集團人事管理權(quán)限一覽表”（附件2）中的規(guī)定執(zhí)行。人事權(quán)限包括：聘用、異動（晉升、降職、免職、調(diào)動、復(fù)職、退休、續(xù)聘、解聘、辭職、待崗等）、薪酬核定與調(diào)整等人事相關(guān)的所有權(quán)限。省外各附屬公司、各銷售片區(qū)的人事管理工作，由省外各附屬公司辦公室和各銷售片區(qū)銷售行政配合、協(xié)助人力資源部進行管理。第三章聘用集團各部門總監(jiān)在編制年度預(yù)算時，必須就本部門的組織發(fā)展方向提出下一年度員工的編制及招聘計劃，對超出編制計劃的，必須由首席執(zhí)行官審批后方可錄用。寸各部門因工搜作需要，在而編制計劃內(nèi)闖必須增加人綱員或補充人虧員時，應(yīng)填度寫話“右人員增補申校請單絲”婦（附件3）滋，經(jīng)總監(jiān)（壤或總經(jīng)理）詳批準(zhǔn)后送交輕人力資源部炮審核，由人糕力資源部按離用人單位所欠需人員依“膊職位說明書利”放的要求辦理鎮(zhèn)甄選事宜。體人力資源部昏負(fù)責(zé)招聘的布組織工作，憐合理利用招航聘資源。招滑聘資源包括智：人才招聘獨會、人才網(wǎng)康、報紙刊登胞廣告、公司畫員工推薦、辛部門推薦、厚自我推薦、斜大中專院校毛招聘、畢業(yè)兵生實習(xí)以及構(gòu)特殊崗位的低獵頭公司委債托招聘等。明招聘原則：鋤先內(nèi)部后外椒部的招聘策欺略，采用帥公平、公正除、公開的競噴爭上崗方式昂，將合適的句人放在適合驗的崗位。株人力資源部身將在內(nèi)部及滅外部同時發(fā)乳布空缺崗位菜信息，收集便相關(guān)的應(yīng)聘移材料。對于蹤基本符合任添職資格的公怎司在職人員船，可優(yōu)先考張慮內(nèi)部調(diào)整硬，在內(nèi)部沒嬸有合適候選算人的條件下炭，人力資源佛部開始組織聯(lián)對外招聘工戴作。浸甄選面試堅寨持以崗位能你力要求為基交礎(chǔ)、以集體棚面試方式進牽行，體候選人經(jīng)測障試或面試合斥格照，用人部門賞決定試用后豆須根經(jīng)人力資源腿部審核。非面試甄選小遼組的成員包惰括：人力資滅源部代表、鋸用人部門經(jīng)支理或其他相覽關(guān)人員，面湊試甄選結(jié)果昆以書面形式賺備案保存。摔用人部門經(jīng)鎮(zhèn)理可對候選畢人就相關(guān)的雅技能及崗位遲適應(yīng)性、人喉員組合性或嚴(yán)采用其他的客類似程序進哀行測試以幫拆助選擇合格皇的候選人，叉所有的甄選狗都應(yīng)該基于脅崗位工作的壁相關(guān)要求。情面試完畢，喜負(fù)責(zé)面試評慕估的人員必奸須對每位候狠選人提出面才試結(jié)果建議兆，并在頭“禁面試評估表命”停（附件4）將中標(biāo)注清楚滿。我已確認(rèn)試用早的人員由人偏力資源部負(fù)唇責(zé)通知試用詢及商定報到銀的日期，對談經(jīng)理級及以鎖上崗位人員較（含儲備人將員）、財務(wù)損、業(yè)務(wù)、法榆務(wù)、技術(shù)等槳關(guān)鍵崗位人甲員還須進行惜錄用前的背鉗景調(diào)查，先以確保候選斷人所提供的粒應(yīng)聘資料的懼準(zhǔn)確性。背壯景調(diào)查在征債得候選人同呢意后開始進底行，調(diào)查人姜應(yīng)填寫供“咐背景調(diào)查表新”簽（附件5）星，火未通過背景脈調(diào)查的人員舍一律不予試月用。料人力資源部把負(fù)責(zé)歸檔與旦保管公司總罪部所有員工恒、所有財務(wù)端類人員和各亭銷售片區(qū)、憐省外各附屬湖公司經(jīng)理級撫及以上人員洞的人事檔案座。各銷售片絨區(qū)、省外各勸附屬公司職蝦員級及以下垂人員檔案由濫各銷售片區(qū)黎銷售行政、漢省外各附屬秋公司辦公室馬負(fù)責(zé)歸檔與友保管，同時禾還需保存本想銷售片區(qū)或補本公司的經(jīng)蒸理級及總經(jīng)黃理級人員檔西案的復(fù)印件瞞。娘凡有下列情竭況者，不得飄錄用：抖被追究刑事岸責(zé)任、尚未赤結(jié)案者；烏曾犯貪污、家盜竊、侵占漸挪用公款或藍(lán)資金等經(jīng)濟罩案件受處罰丹未滿五年者倘；軍品行不端，封被公、私營梢單位或本公姻司開除或因臨違反各種規(guī)稈定被解聘者透；震體格檢查經(jīng)蓄本公司認(rèn)定澇不適應(yīng)者；瘦未滿十六周宇歲者；稱其他因素、舉條件不適應(yīng)錄者。擁新進員工報禍到及試用參新進員工報絨到時，應(yīng)向扒人力資源部采繳驗下列相槐關(guān)證件并辦椅理相應(yīng)手續(xù)學(xué)：身份證幕學(xué)歷、技術(shù)蟲等級、職稱恢、任職資格淹證書確上崗證（相董關(guān)崗位，如球電工證、會及計證等）遺近期一寸免棒冠相片六張屋（彩色）牽健康證（相吊關(guān)崗位）資有關(guān)部門、米單位的介紹壁證明閑原單位離職貼證明及戶籍糕所在地公安白機關(guān)出具的顫無犯罪記錄止證明與簽訂勞動合掩同（或聘用漏合同）稿簽訂保密協(xié)括議（工人級怠主機手及以初上人員）傳簽訂聘用擔(dān)程保（相關(guān)崗長位，如業(yè)務(wù)剩、財務(wù)、中誘高層管理、調(diào)特殊崗位人遇員等）苗領(lǐng)取員工識窮別卡爭辦理住宿申充請及手續(xù)（唐需住宿的）蘇辦理三證（或非本地籍員沉工還需辦理殃《婚育節(jié)育粒證》、《就唐業(yè)證》、《乳暫住證》）閘。普其他必要文塵件或資料。蠻人力資源部林應(yīng)向員工提考供笨“鼓新進員工入砍職指南黨”要（附件6）熊，初步保證挨新進員工工默作與生活有股序進行。朽新進員工除晴特殊情況經(jīng)觀核定免于三殺個月試用期想者，一律先權(quán)試用三個月鉤，試用期滿首由新進員工膠直接主管負(fù)捆責(zé)考核，考竄核合格者，隊生產(chǎn)人員填鍛寫貴“闊員工轉(zhuǎn)正報怠告叔”句（附件7）村，職員級以捎上人員由本這人填寫毅“儲員工工作自找我鑒定表抓”?。ǜ郊?）恒報直接主管賽審核，直接即主管需填寫源“另人事變動申銷請表墻”旺（附件9虛）轉(zhuǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)后犬轉(zhuǎn)為正式員朵工，對個別陜情況可適當(dāng)松延長（最長別不超過六個奴月）或縮短寄試用期?？荚囉萌藛T如譽有品行不端累或不能勝任現(xiàn)本職工作者閥，直接上司層可隨時提出給停止試用，蒜予以解聘，援試用不滿七擊日者，不計少薪資。始對試用合格聲的員工，相瘋關(guān)崗位（如豎車間操作工艇、質(zhì)檢員、取電工、機修漢工等）發(fā)給堵“港上崗證棕”千。逃公司員工需噸與公司簽訂慨《勞動合同藝》，總經(jīng)理久級及以上人欠員需與首席劣執(zhí)行官簽訂沿，經(jīng)理級及茶以下人員需搜與所屬公司妥總經(jīng)理或經(jīng)貿(mào)授權(quán)的銷售艘片區(qū)總經(jīng)理緣簽訂。任職規(guī)定償所有員工采喬用聘用制，貢聘用期滿后傷，根據(jù)個人妙工作表現(xiàn)、估工作能力和殖企業(yè)需要，殲公司可決定樹是否續(xù)聘。減員工必須按妻照公司確定測的《職位說藝明書》按時銳、按質(zhì)、按梅量完成生產(chǎn)屢或工作任務(wù)珠。民因生產(chǎn)經(jīng)營塌情況變化，班公司有權(quán)調(diào)嫌整員工崗位可，如員工認(rèn)總為難于適應(yīng)災(zāi)調(diào)整后的崗奇位、工種，鍋有反映本人址意見的權(quán)利罷，但未經(jīng)公慎司批準(zhǔn)，必島須服從。拒公司新進財玉務(wù)、業(yè)務(wù)及扯特殊崗位員壞工，一律實互行聘用擔(dān)保們：由該崗位畜員工推舉的負(fù)具有清償能校力的單位或趣個人向公司懶提供擔(dān)保。舍經(jīng)理級及以槳上人員、特記殊崗位人員源因各種原因桂需離開現(xiàn)任鐵崗位的，必改須接受離任遞審計，由審針計部或其委楊托單位出具獵“段離任審計報廉告浩”牢，站“旗離任審計報惕告況”常由審計部、特員工所在單乳位、接交人旁及移交人簽東字確認(rèn)，經(jīng)居所在部門總撐經(jīng)理或總監(jiān)呀確認(rèn)后辦理梢離任手續(xù)。狗崗位輪換制富：所有員工以因公司及個疤人發(fā)展需要武，必須實行趙輪崗。騾親屬回避制久：經(jīng)理級及材以上人員，渣其配偶、直豈系親屬及姻瞎親不得任自閣己的直接下姑級，如特殊荒情況需要，輸須報集團人郊力資源部，給經(jīng)首席執(zhí)行瘋官批準(zhǔn)。狀“般接班人便”仔培養(yǎng)：各級裁管理人員在聽任職內(nèi)須培甩養(yǎng)本崗位的黃“隨接班人服”會一至兩名，土無適合億“熟接班人閣”凱將不予考慮癥個人職務(wù)晉飽升，絕“智接班人辨”咱需經(jīng)上級主洋管領(lǐng)導(dǎo)及人孫力資源部共翼同評定與確錘認(rèn)。硬末位淘汰制親：在年度績視效評估過程貼中，考核結(jié)妻果為瓦D蠅等的經(jīng)理級耳及以上人員羨，在新的一牙年里先予以甲免職，由人毛力資源部協(xié)董調(diào)重新評估呀其任職能力昏后，決定其寄再培訓(xùn)、待似崗或自動離躲職；考核結(jié)叔果為揉D回等的職員級夢及以下人員獵將予以解聘鋤。東員工守則與維工作紀(jì)律員工守則：訊遵守公司各械項規(guī)章制度慕，遵守國家宮法律法規(guī)。級盡職盡責(zé)、墻精誠合作、襲敬業(yè)愛崗、漠積極進取。時努力學(xué)習(xí)，碌不斷提高專且業(yè)技能和業(yè)旨務(wù)素質(zhì)。蜓熱心本職，漿認(rèn)真工作，義出色完成任想務(wù)。末服從管理，氧有令即行；偶堅守崗位，特遵守操作規(guī)顆程，專心操積作，做好安禿全生產(chǎn)。輩熱愛公司，庫維護公司利厚益。愛惜公合司財物，保粉守公司機密該。爽辦事公道，股廉潔奉公。辟求質(zhì)量、講遠(yuǎn)效率、守信肥用。旁儀表整潔、削舉止端莊、餐行為檢點、短談吐得體。稿愛護工作與橡生活環(huán)境，嫌不隨地吐痰濕、不亂扔雜碌物，保持公祖共衛(wèi)生與公矩共安全。崇講文明、講叉禮貌，互相以關(guān)心、互相辭幫助。網(wǎng)勇于拼搏，礙不斷創(chuàng)新，疊為公司不斷華發(fā)展做貢獻掠。豪員工工作紀(jì)國律：腦不得攜帶違麗禁品、危險猛品或其他與厘工作無關(guān)的卵物品進入工緣作場所。貨在職期間不托得兼任其他租公司職務(wù)，其不得利用公宵司名義謀私紀(jì)。不得對外偽泄露公司業(yè)鼓務(wù)信息、生稼產(chǎn)配方、技輸術(shù)資料、文棚件等商業(yè)機性密。頑不得利用職拴權(quán)、職務(wù)之訓(xùn)便貪污、挪維用公款，侵柱占公司財物奴，不得利用雀職權(quán)接受賄簡賂、收受回獸扣等。陽不準(zhǔn)在工作鞏時間隨意離跳開崗位、聚礦眾聊天閑談束，不得吵鬧什斗毆或勾結(jié)局外人串入公卻司擾亂秩序它。電公司不托可私用，如詢確為重要事麗項，應(yīng)經(jīng)上紗一級主管核嬸準(zhǔn)后方可使產(chǎn)用。勻不準(zhǔn)盜竊公篩司材料、產(chǎn)煎品及私自攜友帶公物出廠露。看未經(jīng)許可不棕得允許外人屋進入宿舍及國私自留宿。雪嚴(yán)禁乘坐公答司貨梯，嚴(yán)旋禁在廠區(qū)、勞車間、倉庫豎等禁煙區(qū)吸泥煙。示未通過刷卡敞嚴(yán)禁跨越門射禁。津嚴(yán)禁在工作抬及值班時間御酗酒、賭博倘、玩游戲、裳打鬧、大聲捕喧嘩及其他結(jié)有損公司形雞象的行為。駛員工著裝及壓識別卡管理扒員工著裝規(guī)巖定：技所有員工著麻裝須整齊干柿凈，端莊大牙方，佩戴識荷別卡。上衣牽拉鏈或鈕扣須應(yīng)拉屋（扣）至下彎頜到胸口通十五厘米慚以內(nèi)或從上獎至下扣至第胸二粒鈕扣。列商務(wù)活動以螞及重要會議斧，男士穿西膚服套裝系領(lǐng)料帶，夏季應(yīng)睬穿襯衫系領(lǐng)猾帶；女絕士應(yīng)根據(jù)不奶同場合，穿危著職業(yè)套裝將。聲男士不留長怨發(fā)、怪發(fā)，罰不剃光頭。東女士不留怪泳異發(fā)型、染帥發(fā)不宜色彩貿(mào)鮮福艷，不化濃屆妝。工作時屆間不佩戴貴幼重首飾。仿生產(chǎn)員工一波律穿工作服糊，進入車間昆須戴工作帽晚、穿工作鞋燭，不涂染指大甲。撤上班不得穿晴拖鞋、吊帶侍、低胸、露方背、露腰及辭短褲、低腰壘褲、超短裙說、悼無袖裝、透網(wǎng)明裝、緊身捷服等?？渥R別卡的管擁理：公司采舍用門禁系統(tǒng)跡、考勤系統(tǒng)女進行員工出尚入門管理及直考勤管理，陡公司員工需報隨身佩帶員飄工識別卡。嚼每個員工都碌必須妥善保磁管、使用好共識別卡。識仔別卡只限于怠本人使用，姜不得轉(zhuǎn)借給才他人使用早。帽識別卡只限芝于在本公司筍范圍內(nèi)使用晚，柱公司員工出繼入廠區(qū)內(nèi)必娃須憑識別卡徐（刷卡），虜工作時間還彩須憑識別卡狠記錄考勤時支間（刷卡）驗。遞員工的崗位埋如有變動，睛應(yīng)到人力資階源部辦理更似新或調(diào)整識冒別卡權(quán)限的鳴手續(xù)。止遺失識別卡語者，應(yīng)及時習(xí)報告人力資飲源部補發(fā)，閱同時交付新蹄識別卡工本宇費及抵押金貍。教離職員工必目須交回識別盟卡，否則公園司有權(quán)扣除稼識別卡抵押拌金。船待遇及薪資冒調(diào)整頃員工薪資包我括基本工資廉、職務(wù)補貼備及績效獎金丹（或生產(chǎn)獎競金），采用事計日、計件千及年薪資制晚等三種形式陪，基本工資孔、職務(wù)補貼枕按財務(wù)月度蛙計算，每月略發(fā)薪一次，陰獎金按考核儉期限及考核挎結(jié)果發(fā)給。莖新進人員自薦報到之日起碰計薪；離職鳳人員自離職拜之日停薪，購并按日計算抓。榆員工薪資按陵照其從事工戚作的職務(wù)等欲級，結(jié)合任驚職人的責(zé)任毀、知識、經(jīng)幼驗及工作復(fù)公雜性等因素剪由各部門進研行初評，薪順資調(diào)整需送虜人力資源部疤審核旦。艘新進臨時工壞、工人級和絡(luò)職員級人員瞧試用期薪資應(yīng)按脆“賴恒安集團臨勿時工、工人捆級、職員級劇試用期薪資擦標(biāo)準(zhǔn)表押”禁（附件10類）糟執(zhí)行，轉(zhuǎn)正功后按瘦“懶恒安集團臨濱時工、工人絹級、職員級谷人員基本薪漂資標(biāo)準(zhǔn)表尾”權(quán)（附件11窮）緣執(zhí)行。燒經(jīng)理級人員肉的薪資按旦“滾恒安集團經(jīng)跌理級人員薪州資標(biāo)準(zhǔn)表壩”盼（附件12艱）、總衫經(jīng)理級人員津的薪資按莊“浪恒安集團總閉經(jīng)理級人員膜薪資標(biāo)準(zhǔn)表驚”呼、右高管層知人員的薪資哪按惡“導(dǎo)恒安集團高被管層人員薪層資標(biāo)準(zhǔn)表逮”志執(zhí)行靠。孩員工薪資調(diào)萌整將根據(jù)企旬業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營末狀況及依據(jù)怠績效考核結(jié)剛果作適當(dāng)調(diào)鼓整。每年年牙度調(diào)薪計劃戲由集團人力歇資源部擬訂瞎，呈報總監(jiān)容辦公會討論紫，由首席執(zhí)越行官審批。晶各部門根據(jù)員調(diào)薪計劃提摟出調(diào)整建議神，經(jīng)部門總餃監(jiān)同意，送墳人力資源部鼓審核，報首弦席執(zhí)行官批揉準(zhǔn)。對在工惜作中表現(xiàn)特著別優(yōu)異或做西出突出成績撈或績效考核剪結(jié)果連續(xù)兩繭次等級為遠(yuǎn)“碎A旅”需（優(yōu)秀）的徐員工，可特噸別申報公司復(fù)調(diào)整提薪。幣非職務(wù)晉升泊或非年度績睡效考核結(jié)果希等級為堆“曲A胡”雞（優(yōu)秀）的醒員工需進行禾薪資調(diào)整時匪，調(diào)資幅度妨不超過起20%--求25%鋒。軟如在年度績幫效考核前員族工自動離職闊或因違反公椅司相關(guān)規(guī)定曬予以解聘或植開除的人員胞，不享受年伏終績效獎金狀。螞公司每年視戚生產(chǎn)經(jīng)營效賞益情況提取漿一定比例的攔金額作為年寄終獎或特別厘貢獻獎，獎宏金分配按公匹司的有關(guān)標(biāo)洞準(zhǔn)及評定發(fā)塊放。薪資保密上薪資保密制勸：為不斷調(diào)恐動員工工作睡積極性，對只員工個人薪挽資額度實行娘保密是集團捐保密制度一房項重要內(nèi)容催。任何有權(quán)詳接觸到薪資巾的人員都有蹦責(zé)任對所接職觸到的薪資估信息進行嚴(yán)港格保密。各薪資相關(guān)的琴知情權(quán)：奉員工有權(quán)獲國知本職級人尤員薪資額度糊及本人的薪牽資額度；忽部門總監(jiān)、著總經(jīng)理、經(jīng)朵理有權(quán)獲知刺所轄員工的館薪資額度；覆COO彼有權(quán)獲知其駕所管轄各部材門員工的薪凈資額度；懲CEO滔有權(quán)獲知全指公司員工的厲薪資額度；甚薪資的核算烤人員、審核陷人員、審批楚人員，有權(quán)拖獲知其核算察、審核、審帖批范圍內(nèi)員破工的薪資額雄度；餡維護薪資系坡統(tǒng)的系統(tǒng)管要理員僅負(fù)責(zé)絡(luò)日常的薪資淡系統(tǒng)維護工鄭作，無權(quán)獲犁知任何薪資乓信息。趴以下行為屬帶泄密行為：刃員工個人（段現(xiàn)指職員級域及以上人員渡）將本人的濤薪資額度有踩意泄露給他縮人；傷員工用任何厭手段向相關(guān)蛙人員或其他仔員工探聽其陣本人或他人呀的薪資額度刺；效薪資軟件或種系統(tǒng)設(shè)計人躍員、系統(tǒng)管支理員利用職汁務(wù)之便取得真或傳播他人嘴的薪資額度汗；潮薪資核算、誼審核、審批澇人員未經(jīng)批燥準(zhǔn)將員工個藝人薪資額度義泄露給權(quán)限觸范圍之外的史人員；邪因系統(tǒng)設(shè)計槐、平臺等操影作、技術(shù)、潮安全問題造健成員工個人伶薪資額度的勾泄露。眼處罰規(guī)定：塊違反以上保蛾密規(guī)定中任哥何一條者，繪一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即連給予降職、真降薪處分；易如因泄密給暢公司造成重草大損失或影姐響者，姿將視情節(jié)輕忌重，追究其墊經(jīng)濟、直至掩法律責(zé)任敢。懶工作時間與清休假日制工作時間分須為三種：定浸時工作制、艇綜合計算工蛋時工作制和愚不定時工作阻制。藝執(zhí)行定時工竭作制的員工舍（如辦公樓糟人員等），澇每日工作時霜間不超過嗓8架小時，員工童每周至少休仙息一日。由田于工作需要們，經(jīng)與公司懼工會和員工擋協(xié)商后可以浸延長工作時染間，一般每逢日不得超過壞1顛小時，因特法殊原因或工荷作任務(wù)未完錄成需要延長然工作時間的滑，在保障員擁工身體健康約的條件下，伙每日不超過亦3道小時，每月早不超過凍36展小時。寄執(zhí)行綜合計勵算工時工作岡制的員工（視如車間生產(chǎn)交人員等），送平均日和平努均周工作時豈間不超過法緩定標(biāo)準(zhǔn)工作旗時間。慢飲執(zhí)行不定時禍工作制的員批工（如業(yè)務(wù)向人員等），殼在保證完成堅公司工作任斥務(wù)情況下，久工作和休息松休假由公司掃負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安喉排。文即公司安排員飯工加班時，表應(yīng)給予相應(yīng)江時間的調(diào)休栗。榮員工享有國直家規(guī)定的法娃定休假日帶慶薪假期。稀員工的休息揭日及法定休伍假日如下：惜星期六下午壘、星期日及默元旦一天（宮元月一日）組、三八節(jié)半支天（女員工手、取三月八日下填午笨）、五一節(jié)云三天（五月胃一、二、三個日）、國慶拌節(jié)三天（十予月一、二、鞏三日）、春覽節(jié)三天（農(nóng)唐歷正月初一底、二、三）腥。寬米考勤規(guī)定仁人力資源部守設(shè)考勤專員掘，負(fù)責(zé)員工找考勤數(shù)據(jù)的慕統(tǒng)計及異常比考勤（即請鼠假、公出、碰加班等）數(shù)咳據(jù)的錄入。淺異?？记跀?shù)價據(jù)由考勤專即員進行錄入福，并于每月嘩6旱日前提供上罩月員工考勤嗚數(shù)據(jù)給薪資燥核算員，保僻證薪資核算伯的及時性。顫生產(chǎn)類員工戲根據(jù)生產(chǎn)需彈要延長或調(diào)謝整工作時間憂的，按各生吸產(chǎn)廠報送的但出勤狀況另居行處理。跳員工上、下巨班（刷）打撤卡規(guī)定：員極工上下班必椅須嚴(yán)格遵守柴公司規(guī)定的隆工作時間，杯實行（刷）匆打卡考勤制想度，由本人毯親自打卡，標(biāo)若發(fā)現(xiàn)替代桃他人（刷）扣打卡者，雙補方均以曠工株一天論處。迷員工如有遲丘到、早退或娛曠工等事情播，依下列規(guī)俯定處分：慧遲到、早退溫：醫(yī)遲到、早退吐半小時以內(nèi)射，扣一工作叮時工資。鞏遲到、早退沾半小時以上盛（含半小時筋），扣半工虧作日工資。曠工：御未經(jīng)請假或仁假滿未經(jīng)續(xù)下假或續(xù)假未拖經(jīng)簽準(zhǔn)而擅骨自不到職者升以曠工論。白委托或代人南（刷）打卡恭或偽造出勤竭記錄者，一扎經(jīng)查明屬實尺，雙方均以區(qū)曠工論。映員工曠工將鎖雙倍扣罰工法資。悼無故連續(xù)曠皆工三日或全加月累計曠工號六日或一年數(shù)累計曠工達諒到十二日者狂，予以解聘芳。埋縱異常出勤管箭理（請假、長加班與出差非）爹員工請假、深加班、因公渠出差或遇異顯常情況外出些（指工傷或衰突發(fā)急?。┬辆鶎佼惓３稣羟?。賓員工在請假倚、加班及出半差前本人應(yīng)凳填寫《異常海出勤申請單仿》（附件1峽3），如遇敏特殊情況本勤人來不及申于請的，應(yīng)委海托代理人代鹽為申請。申刃請單經(jīng)簽準(zhǔn)穩(wěn)后，片“獨存根聯(lián)巨”竊由所在部門裁留存；申請維單交部門負(fù)杰責(zé)異常出勤赤的收集人，糠由收集人于看異常出勤的我三日內(nèi)交人原力資源部考末勤專員錄入借考勤系統(tǒng)。酸否則系統(tǒng)不蛛承認(rèn)加班或游按自動曠工廳處理。幫加班時須刷羽卡，時間按隙出勤時間為隊準(zhǔn)?？缟习嗥陂g，氏員工當(dāng)天如耐遇工傷，經(jīng)籃確認(rèn)考勤可零以計算。毯員工上班期薄間突發(fā)病情漁時，出勤不勿到半天考勤幕時，按半天復(fù)計算。厭如異常出勤戲提前結(jié)束，譜員工本人應(yīng)渡知會本部門例收集人，須戶在當(dāng)日向人象力資源部考焦勤專員銷假終，否則多出富勤的天數(shù)考唉勤系統(tǒng)不予旋承認(rèn)丘。漫員工請假分溜以下幾種：趕事假：全年暮累計不超過庫一個月，超嬌過期限者，使公司有權(quán)決朋定準(zhǔn)假或解紛聘。奴病假：員工櫻本人因病必掌須治療或休卡養(yǎng)者可申請塵病假，住院路者以一年為撿限，超過期洗限者，公司價有權(quán)決定準(zhǔn)禮假或解聘。喪產(chǎn)假：正式暮女員工本人龍生產(chǎn)，允許娘請假三個月混。熔婚假（帶薪吃假）：員工直本人結(jié)婚，期準(zhǔn)婚假七日管。確實需要鴨延長假期的善，須提前申輩請并經(jīng)其主茂管領(lǐng)導(dǎo)審批裙，延長的假燈期為無薪假你。稠喪假（帶薪耽假）：員工辯本人直系親核屬（指本人察父母及子女?dāng)偅?、配偶及忍配偶父母死擋亡，?zhǔn)喪假膠七日，確實庭需要延長假新期的，須提菠前申請并經(jīng)安其主管領(lǐng)導(dǎo)桑審批，延長盼的假期為無并薪假?；珎伲◣С沸郊伲簡T圈工本人因公池負(fù)傷經(jīng)公司地指定醫(yī)院證薪明和公司有元關(guān)部門認(rèn)定蠻者享受公傷棟假，工傷期柄間發(fā)給基本羨工資。食請假批準(zhǔn)權(quán)斷限如下：卵1、臨時工者：請假在三腿日及以內(nèi)由約直接主管批猜準(zhǔn)，請假在時三日以上的隆由經(jīng)理批準(zhǔn)求。瞎2、工人級煎：請假在三灶日及以內(nèi)由怒班長批準(zhǔn)；朝請假在三日鳳以上、七日蜻以內(nèi)由經(jīng)程理批準(zhǔn)；請混假在七日以滾上經(jīng)總經(jīng)理披批準(zhǔn)。聚3、職員級拐：請假在七跳日及以內(nèi)由坦經(jīng)理批準(zhǔn)；犯請假在七日笛以上由總經(jīng)吩理批準(zhǔn)。惹4、經(jīng)理級揪：請假七日混及以內(nèi)由總虹經(jīng)理批準(zhǔn)，看七日以上需頃經(jīng)部門總監(jiān)擾批準(zhǔn)。透5、總經(jīng)理墾級：請假需進經(jīng)部門總監(jiān)擴批準(zhǔn)。特6、總監(jiān)級每：請假需經(jīng)失首席運營官舍或首席執(zhí)行壞官批準(zhǔn)。免7、首席運難營官：請假爐需經(jīng)首席執(zhí)障行官批準(zhǔn)。怎8、首席執(zhí)驢行官：請假買七日以內(nèi)可鵝知會首席運墓?fàn)I官，請假企在七日以上軋需經(jīng)董事局望主席批準(zhǔn)。董所有假期確個實需要延長忍的，員工本拾人須提前申棵請并經(jīng)批準(zhǔn)餐，理假滿未經(jīng)續(xù)完假或續(xù)假未泡經(jīng)簽準(zhǔn)而擅釣自不到職者項，考勤系統(tǒng)列將自動按曠暫工處理。鐮員工一次請盤假超過30嶺日者，如因勒其所在崗位鏟需要，公司沾不負(fù)責(zé)保留掘其原有的崗任位。爭法定休假日月期間加班須如經(jīng)總經(jīng)理批蔽準(zhǔn)，同時發(fā)講給雙倍基本它工資。術(shù)總經(jīng)理級及茄以上人員在沙法定休假日柏或休息日工宮作，屬于領(lǐng)誰導(dǎo)的責(zé)任和腦義務(wù)，不計劉算加班薪資列。悶員工所有帶沿薪假期間只代享受基本工帽資，不享受串職務(wù)及其他記補貼。磚饞委托與授權(quán)呼總經(jīng)理級及行以上人員因美故一周以上趟時間不在本教崗位時，必保須委托配“慨職務(wù)代理人扛”曲，將本人的維工作委托其脹負(fù)責(zé)，以確挨保本人不在種崗期間各項袍工作的正常犯開展。條委托人須填毀寫砍“詞工作委托書值”就（附件適14眉），明確被替委托人及委聯(lián)托期限，經(jīng)年上一級領(lǐng)導(dǎo)量批準(zhǔn)，同時突知會相關(guān)部孕門。悼“慮委托代理人嬌”洞的權(quán)限為：牌授權(quán)不授責(zé)脫，其在代理應(yīng)期間的責(zé)任累，由委托人武本人承擔(dān)。說峽退休與續(xù)聘宗博經(jīng)理級及以惕下的公司員虧工退休年齡孕為：男，范55接歲；女，陶50鑰歲。總經(jīng)理感級及以上人蹄員、特聘人挺員等任職退號休年齡可適橋當(dāng)放寬到：掃男，烘60廈歲；女，雷55雀歲。睜到退休年齡掉的員工應(yīng)辦幻理退休手續(xù)蒼，如因崗位課工作需要續(xù)爬聘，應(yīng)由用輝人部門申請度并向人力資鋪源部辦理報餓批手續(xù)?？傑S經(jīng)理級以上搶人員、特聘沫人員個別超殖齡需連任的迎，須經(jīng)董事班局會議審議李并通過，由捷董事局主席耐批準(zhǔn)?？箚T工退休，某公司補發(fā)一即個月（括24斧日）基本工鏟資，不再享秒受其他補貼齊。哪化辭職與解聘賄烈試用期間，達公司與員工環(huán)雙方均有權(quán)帽隨時改變聘槽用關(guān)系（解辯聘或辭職）隔，無需事前娃通知，亦無誠任何補償。跌正式員工辭撈職或解聘，饞雙方均應(yīng)提返前提出離職雄申請或解聘尿通知，臨時慣工和工人級凍人員應(yīng)于十捎四天之前、診職員級及以織上人員應(yīng)于肝一個月前提柏出。否則應(yīng)萬賠償對方不訊足日數(shù)之薪石金。員工提棟出辭職時，病不以提出日某期為生效日跪，公司有權(quán)殿根據(jù)工作需助要確定其離魔職日期。防正式員工被匙解聘，從通飯知之日起，秀工人級及以鞠下人員可以址停止上班，桐職員級及以晌上人員應(yīng)做遼好工作移交僑（須經(jīng)離任裕審計的應(yīng)接鏈?zhǔn)茈x任審計遮）并辦理有游關(guān)手續(xù)。在樣規(guī)定期限辦旗理完移交手野續(xù)者，公司付發(fā)給工人級穩(wěn)人員半個月聚（賴12姐日）、職員稅級及以上人懇員一個月（吧24貢日）的基本扭薪金，違者沖不發(fā)。棕若員工因違腫反公司規(guī)章杏制度而被解消聘或開除的豬，不發(fā)給半挑個月（職員艱級及以上人趁員一個月）輸薪金，也不差享受年終獎追。個員工解聘由套其所在部門收填寫柄“草人事變動申屈請書擦”制，經(jīng)批準(zhǔn)后模由人力資源黃部填寫高“夏離崗?fù)ㄖ獣a”廁（附件15客）畢并辦理離崗描、核發(fā)薪金傭等手續(xù)。蹲蘇績效管理仁績效管理是要為營造一個練公平、公正皮和公開的企認(rèn)業(yè)環(huán)境，強視化各部門之盛間的配合，闖提升集團的攤整體業(yè)績和怎管理人員的飲素質(zhì)、能力頂?？冃Ч芾碛嫷脑瓌t及考魚核結(jié)果的運岸用依據(jù)《恒蘆安集團績效必管理規(guī)定》夜執(zhí)行。站輸教育與培訓(xùn)掙本公司為不惱斷提高員工灰素質(zhì)及業(yè)務(wù)閑能力，舉辦門各種培訓(xùn)，疲員工培訓(xùn)分扇為：魚職前培訓(xùn)：備對新進人員工進行職前培旁訓(xùn)，使其明達確公司員工足應(yīng)具備基本醒條件。內(nèi)容現(xiàn)為：井公司簡介及溝人事管理制先度的講解，董由人力資源繭部負(fù)責(zé)進行年。險所在崗位的竟崗位職責(zé)、木各項規(guī)章制槍度、安全規(guī)垂范、操作規(guī)班范、工作程袖序、工作要毫求及其他相湖關(guān)情況等，吐由所在部門責(zé)負(fù)責(zé)進行。卻在職培訓(xùn)：趣在職員工的令業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及逮業(yè)余時間學(xué)抬習(xí)培訓(xùn)。員逗工應(yīng)不斷學(xué)邪習(xí)售業(yè)務(wù)知識，呆努力提高專張業(yè)技能，積上極參加公司氧舉辦的各類緣培訓(xùn)。真3毀.排專業(yè)培訓(xùn)：凝公司視管理黎、生產(chǎn)或業(yè)袖務(wù)需要，組廳織管理、專副業(yè)技術(shù)、業(yè)恨務(wù)重人員進行相非關(guān)專業(yè)的培候訓(xùn)。玉性待桐勉撤（雕1歸）安排各部醒門管理人員覽、專業(yè)技術(shù)屋人員參加多決種集訓(xùn)；惱遵諷奶滔亡（己2驗）邀請國內(nèi)際外專家學(xué)者險、專業(yè)技術(shù)須人員來本公巴司作專題講戀座或訓(xùn)練。廟摔傭雕潛盈（袍3斗）必要時，從可派專業(yè)人依員到國外學(xué)輔習(xí)或考察。檔各部門需進權(quán)行外部培訓(xùn)啞或計劃外培濱訓(xùn)的，需填互寫僵“灶恒安集團培內(nèi)訓(xùn)申請表達”廊（附件16旺）不，經(jīng)核準(zhǔn)后洪由各部門負(fù)路責(zé)通知相關(guān)謎人員參加。撐各項培訓(xùn)結(jié)榨束后，應(yīng)填南寫濱“哨恒安集團培迫訓(xùn)記錄表紹”泉（附件17暢）去，需進行考顧試的，考試松成績交人力罷資源部存查譽。遇接受公司特訊別教育的人吐員還須與公使司簽訂《培兄訓(xùn)（服務(wù)）指合同》。繁同崗位調(diào)整孤捏公司因生產(chǎn)冒經(jīng)營及崗位冤工作需要，挽可隨時調(diào)整推員工的崗位乒及職務(wù)，被默調(diào)整的員工后應(yīng)服從安排悔。均各部門負(fù)責(zé)療人應(yīng)就所屬茶人員的技能承、經(jīng)驗、發(fā)先展?jié)摿翱兺πЭ己说慕Y(jié)針果，按照氣“屬合適的人放祥在適合的崗站位幟”浩的原則，適由時調(diào)整其工鍛作崗位?？蕟T工接到調(diào)爛動通知書后若，應(yīng)在限定朽的時間內(nèi)辦略妥移交手續(xù)勤，憑焦“婦調(diào)動通知斥”姐、繡“債離任審計報屠告休”范、敗“彈工作移交清害單蜂”慨前往新職單丘位報到。尿無正當(dāng)理由眼不服從崗位擋調(diào)整的人員叮，公司有權(quán)證給予辭退。翻激獎穿本懲第目的：激勵億員工積極性副、約束員工謠的不良行為去，創(chuàng)造一個敢良好的企業(yè)舅文化氛圍，壽促進公司的統(tǒng)健康發(fā)展。題一個良好的春獎懲紀(jì)律，隨必須體現(xiàn)公最平、公開、貧公正的原則慚，首先要獎考罰分明；二訴是堅持實事墊求是原則，格做到口服心春服；三是兼愉顧企業(yè)和個慣人、長期和殲短期的有機躺結(jié)合的原則深，注意效益數(shù)重新分配的舞合理性和政套策的持續(xù)性弄。爭員工獎勵分殖為獎金、嘉啟獎及記功三相種：板獎金：每次室加發(fā)獎金嘗100--六200綠元。沸嘉獎：每次聾加發(fā)獎金件200--餐500壓元。思記功：每次林加發(fā)獎金郊500靜元或熔500鞏元以上。杠有下列事情說之一者，予牽以獎勵：誘適時完成重劑大或特殊任讓務(wù)者。嘆改進工藝配刪方，節(jié)能耗侍、品質(zhì)提高列的突出貢獻叼者余。帽改革流程、誓管理制度創(chuàng)但新，成效顯為著的貢獻者低。適技術(shù)革新、械研究發(fā)明的厭突出貢獻者悼。淘意外事件或孟災(zāi)害奮不顧研身維護公司啄利益，避免寶意外損失者副。畏對企業(yè)管理稅提出合理化籍建議并被采簽納。卸改進原有方踏法使成本降屆低，利潤增劑加者?；脝T工懲罰分碧為三種：惠警告：每次貢罰款葛100排元?；陀涍^：每次鼠罰款鵲200艘元或炎200肢元以上。唐解聘或開除徹，如給公司優(yōu)造成損失的而應(yīng)給予經(jīng)濟壇賠償或追究則其法律責(zé)任羞。養(yǎng)有下列事情厭之一者，予趨以警告處分瞧：金上班時間躲喘臥休息，撤薄離崗位，怠羞忽工作者。案不按規(guī)定穿跳著服裝或佩糧帶員工識別垃證或穿拖鞋嘆上班者。薪在工作場院吉所喧嘩、嬉緩戲、吵鬧，到妨礙他人而珠不聽勸告者妙。疊工作中酗酒模者。緞有下列事情巷之一者，予良以記過處分它：癢未經(jīng)許可不饑等候接班而前先行下班者逝。規(guī)未經(jīng)許可攜繡帶外人入廠廚參觀者。額不按工作程植序、違反操壓作