目錄2004年度質(zhì)量目標(biāo)展開表行政辦公室職責(zé)行政辦公室人員任職條件與崗位職責(zé)行政辦公室工作流程圖工作要求行政管理制度6.1會議管理規(guī)定6.2文件管理規(guī)定6.3證件、圖書、檔案管理規(guī)定5.4印章管理規(guī)定6.5機(jī)動車輛管理規(guī)定6.6乘坐出租車管理規(guī)定6.7員工就餐管理規(guī)定6.8工服管理規(guī)定6.9日常報銷管理規(guī)定6.10資源節(jié)約管理規(guī)定6.11制訂各類計劃/總結(jié)的管理規(guī)定泛6.12奉物資采購及勾管理控制程緊序腰頌翅逃棒瞧慮那紗6.13形行政表格清賄單及樣表介叮備譜困托臟父憶鼠7.人事享管理制度肆穴伏日仿潤斑貢異惕巡內(nèi)7.1總福則減偽思扔欣汗淚燥暈球輛炒翠7.2招場聘與辭退管澤理規(guī)定變謎逝絹周速核燕熱卸夫7.3考防勤制度斗螞銀步屬更豆訪鞋樸療微就7.4分違配制度萬伴瘋湯查陷俱墓咬比免成疑串7.5福講利管理規(guī)定誼倆慰炮演冬識面概守弟趣賽7.6獎舒懲條例壩抵余貌岸咳玻淡知脅灑怎槐剪7.7員防工培訓(xùn)制度焰彩廊字完姐啟女五蘇鮮艱研7.8員兔工考核制度磚病盟穗梳顧孟始守瞧勸奏7.9附則瞞旨閱返仁務(wù)籍狀甲此監(jiān)伯蠅芹7.10暫人事表格清新單及樣表業(yè)譜尾獸否慕?jīng)龈〈毯靡?.環(huán)境羞因素清單烈原匹律焰拿絞套計趙園語1.售開剖年度質(zhì)量目好標(biāo)展開表戴CJ-BG涌-018窯欠快足疤揀躬您肉誘耀拋粉竿優(yōu)省利編號：陶序叮號神質(zhì)量目標(biāo)托目標(biāo)值疑落實措施慚計劃完成時創(chuàng)間勸責(zé)任部門壤檢查部門呼備注庫2.行政務(wù)辦公室工作手職責(zé)去1.負(fù)責(zé)押管理體系的疼策劃、運行洞.改進(jìn)的歸坊口管理;己2.負(fù)責(zé)斃組織編制、游評審修訂管噴理體系文件惜；拼3.負(fù)責(zé)很文件的控制果，負(fù)責(zé)收集壟、登記、更左新、傳達(dá)適嶄用的法律法錫規(guī)和其他要遼求的文件及冒其管理；分4.負(fù)責(zé)午公司記錄的戴歸口管理:塑負(fù)責(zé)形成公垃司蒼“斬記錄一覽表累”厚;湯負(fù)責(zé)編制公三司通用記錄伍格式;蹈負(fù)責(zé)指導(dǎo)、匆監(jiān)督各部門奔記錄表格的候形成、使用邊。禁5.負(fù)責(zé)丈推動管理方燃針的貫徹及劈管理目標(biāo)、鐵指標(biāo)的完成勿a)通久過會議、培左訓(xùn)等方式宣巧傳管理方針舊、目標(biāo)指標(biāo)因；礎(chǔ)b)將搬質(zhì)量目標(biāo)分涼解至相關(guān)部移門并組織制絹定落實措施柿；古c)監(jiān)名督目標(biāo)指標(biāo)盯落實及完成圣情況。漠6.負(fù)責(zé)屈公司信息交寒流與溝通的燕歸口管理工膊作頓a)辦繡公會呼b)文痛件傳閱渾c)信選息溝通閥7.負(fù)責(zé)貪人力資源管望理的歸口管兄理和培訓(xùn)工稱作a)人事勞資郊培訓(xùn)需求的懂調(diào)研，培訓(xùn)微工作的組織老、實施及有趙效性評價；感人員教育、劉培訓(xùn)，技能杰和經(jīng)驗記錄脊的形成。律8.負(fù)責(zé)閥組織各部門苗識別、評價固、確定、更括新環(huán)境因素拋。篇9.負(fù)責(zé)荷公司服務(wù)、貞環(huán)境運行活露動的監(jiān)督檢驗查，負(fù)責(zé)內(nèi)歌審和管理評蜻審的組織工半作；勵10.負(fù)責(zé)咱工作環(huán)境的豎監(jiān)督管理屬11.負(fù)責(zé)貿(mào)公司辦公設(shè)跡備、用品的崇采購管理采購庫房管理物品發(fā)放英12.負(fù)責(zé)每公司設(shè)備設(shè)鏡施的綜合管套理；紀(jì)13.負(fù)責(zé)虎參與新物業(yè)翻項目的籌備嶼工作；逢14.負(fù)責(zé)究顧客滿意的屑監(jiān)督測量；駝15.負(fù)責(zé)蹈識別并實施溉公司各項持段續(xù)改進(jìn)活動麗，包括對不楊符合、糾正球預(yù)防措施的壘歸宴口管理；命16.負(fù)責(zé)貪組織公司相以關(guān)數(shù)據(jù)的收全集、分析和菜利用；鐘17.負(fù)責(zé)話公司行政后伐勤管理工作獻(xiàn)。袖3.行政懲辦公室員工舞任職條件與伐崗位職責(zé)彼4.行政菠辦公室工作伸流程圖行政辦公室工作行政辦公室工作采購QMS/EMS工作采購QMS/EMS工作環(huán)境控制環(huán)境因素識別勞務(wù)人員食堂新項目籌備發(fā)放庫管采購培訓(xùn)勞資人事文件編制、審核、批準(zhǔn)環(huán)境控制環(huán)境因素識別勞務(wù)人員食堂新項目籌備發(fā)放庫管采購培訓(xùn)勞資人事文件編制、審核、批準(zhǔn)文件編寫文件編寫內(nèi)審內(nèi)審有效性評價監(jiān)視和測量有效性評價監(jiān)視和測量監(jiān)督檢查持續(xù)改進(jìn)活動監(jiān)督檢查持續(xù)改進(jìn)活動信息交流與溝通信息交流與溝通記錄記錄你5．工作要漸求于5.1行轉(zhuǎn)政管理工作曲要求忌獲建立溝通掩網(wǎng)絡(luò)平臺,嫁保證公司上羊下、內(nèi)外信旁息交流通暢轎。餡秀指導(dǎo)、督稻促各部門對悅公司決議和孫各項計劃的灘實施狀況,役對各項工作桐進(jìn)行有效的予控制。案杏制訂、完艷善行政管理博制度及各項友工作程序,俗監(jiān)督制度的孤執(zhí)行情況,思做到嚴(yán)格控資制工作程序勺。忍德加強(qiáng)集中斗采購,降低獸物資采購成雅本。保證物悠品質(zhì)量的情柳況下控制較侮低的價格。即忌加強(qiáng)各類仗資料的管理尿。對檔案進(jìn)鑰行分類及妥眉善保管,不糧得遺失、損棄壞并能簡潔惠快速的進(jìn)行看翻閱；對資味料的外借做敞好登記；做支好檔案保密弊工作。娛倒對固定資盟產(chǎn)進(jìn)行定期泰盤點,加強(qiáng)信對庫房的管蜻理,嚴(yán)格控被制物品質(zhì)量倍驗收及領(lǐng)用康,控制物耗烘成本,避免珍資源浪費。杜嫂司機(jī)安全差行使機(jī)動車輝,做到不犯賣交規(guī),按時謠對車輛進(jìn)行電檢修及年檢刃。浴漫熱情接待克公司客戶及長相關(guān)單位人虜員。如鳴加強(qiáng)企業(yè)文光化建設(shè),建佛立學(xué)習(xí)型組序織,形成輕虹松舒適而又啊有條不紊的當(dāng)工作環(huán)境,萍樹立良好的豈公司形象。戶5.2人節(jié)力資源管理開工作要求毒睜依照國家是法律法規(guī)和描相關(guān)部門及各公司的規(guī)章肉制度辦理一昆切事務(wù),做銷到辦事有依仇據(jù),不憑個朋人感情辦事吉。嘴豎未經(jīng)公開甲或討論的事患宜,不得擅壽自傳播,做伸執(zhí)行紀(jì)律的蔬模范,提倡蒜團(tuán)結(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)繭、求實、和德諧的人際關(guān)隱系和工作作院風(fēng)。錘悟?qū)救藵嵤乱?guī)劃、員旺工工資、員烈工檔案及考四核評估結(jié)果煎要做到嚴(yán)格董保密。推神針對公司字發(fā)展規(guī)劃做咸好人員需求炊計劃,并做章好崗位分析角,編寫崗位番說明書。勻啦為公司招辮聘高質(zhì)量、繼高素質(zhì)人才醒,做到因崗斑設(shè)人,人盡帥其才。遞默為新員工咐做好入職培筋訓(xùn),使全體慢員工全面了泥解公司的發(fā)汪展歷史、規(guī)等模、愿景及表各項管理制償度。筆番為加強(qiáng)員篩工專業(yè)技能帆培訓(xùn),擬定街年度培訓(xùn)計綁劃,做好人妥力資源的開碧發(fā)與培訓(xùn),身加強(qiáng)員工自性身提高。樸換嚴(yán)格遵循炕公司薪酬體課系,認(rèn)真發(fā)燥放員工工資給,不得出現(xiàn)天遺失或遺漏這工資。曠宣為新員工凍及時作好社物保續(xù)接手續(xù)屢和檔案調(diào)入丙工作,為離鞠職員工妥善悲處理其社保讓檔案和個人撒檔案。座算按時對員乏工做績效考寄核,作好評績估并及時反境饋。考核應(yīng)巾本著公平、譜保密的原則男。儀行0賴關(guān)心員工臘,了解員工縮,提高員工瘡工作積極性學(xué)?？趦A1番公正、平謊和解決員工梳勞動糾紛。插接6.行政凱管理制度藍(lán)6.1雷會議管理規(guī)憐定論姐總則罩為改進(jìn)作風(fēng)素,減少會議謹(jǐn)、縮短會議床時間,提高棄會議質(zhì)量,濫特制訂本制示度。低牧?xí)h分類鐵及組織間總經(jīng)理辦公虧會。主持人缺:常務(wù)副總?cè)?參會人:越公司副總、剪總經(jīng)理助理翠、行政部辦銳公室主任。爹中心主任會悠。主持人:帝常務(wù)副總,屑參會人:公滅司副總、公糖司部門經(jīng)理儲、中心主任籮。廉中心例會。騰主持人:中保心主任,參拐會人:中心壺各部門主管堅。其它會議。痕俱會議安排紹為避免會議炒過多或重復(fù)哈,公司正常沙性會議一律君納入例會制釀,原則上要襪按例行規(guī)定辰的時間、地餅點、內(nèi)容、捉組織召開。繞參會人員及嬸相關(guān)部門接蒼到會議通知贏后,應(yīng)做好壇有關(guān)準(zhǔn)備工缺作。包括擬敲好會議議程格、提案、匯怖報總結(jié)提綱業(yè)、發(fā)言要點買、工作計劃連草案、決議跳決定草案、嗓落實會場、趟布置會場等忌攔會議后續(xù)工畝作供文員做好會瓶議紀(jì)要,上那報公司領(lǐng)導(dǎo)山并分發(fā)給各拘參會人員.蔽行政辦公室季監(jiān)督會議決霧議的落實情溝況。凱6.2文杯件管理規(guī)定洞頌總則:屑修.1目的：叫為使文件管助理制度化，側(cè)增進(jìn)文件處干理之品質(zhì)及惕效率，暢通慨信息溝通渠撿道，特制訂勵本規(guī)定。久箱.2范圍努：父本規(guī)則所稱零文書管理,怒指公司各部互門、中心之示間及公司內(nèi)測部與外界來迅往的文書(避包括信函、融、電報涼、簽呈等)它,自收(發(fā)界)文至歸檔沃全部過程之檔辦理與控制閥。業(yè)眼工作職責(zé)怠：抹a)總經(jīng)銀理負(fù)責(zé)對外北發(fā)文及對全陳公司發(fā)文的抗審批。造b)行政炭辦公室為公奉司層文書管飄理的歸口部刊門,負(fù)責(zé)對椒往來文件進(jìn)介行核稿及收魄發(fā)、拆封、垃分文、稽催前、校對、監(jiān)售印、記錄、并檔案管理等糠事宜。軌c)中心際主任負(fù)責(zé)本退中心對公司流層、本中心盤內(nèi)部發(fā)文及勞對客戶/業(yè)新主發(fā)文的審典批。返d)中心鵝文員為管理腐中心層文書悟管理的歸口叫部門,負(fù)責(zé)乞?qū)ν鶃砦募蜻M(jìn)行核稿及傅收發(fā)、拆封瞎、分文、稽鑼催、校對、悶監(jiān)印、記錄竊、檔案管理各等事宜。膚e)發(fā)文良部門負(fù)責(zé)起訴草文件。歲f)收文訂部門負(fù)責(zé)文烤件政策的落皮實。目三工作程序慚：經(jīng)念.1行文呈格式煩修.1.1絮公司行文主稍要分為以下奸幾種格式:唐公告/通知傲:主管業(yè)務(wù)亦向公眾或特泳定對象宣布首時使用。出內(nèi)部請示:刮下級對上級瓶有所請示時珍使用。證合同會簽表膨:上級對簽期訂合同審批食時使用。勸公文處理單奔:公司外部娛來文處理時彼使用。巾公文傳閱單缺:公司文件謙傳閱時使用晌。厚公事通知單負(fù)：公司內(nèi)部脅同級部門之網(wǎng)間發(fā)文時使種用?？瘫砀袷焦男?政府機(jī)關(guān)億規(guī)定的表格哥式公文及公件司人事令、脖工程驗收等值,可依實際親需要印為固貸定格式使用化。浩咽.1.2禾行文字體死a)對外代發(fā)文及內(nèi)部患《通知》：楚字體：仿宋惠體，標(biāo)題為開加黑三號字嘴，文號為五旁號字，正文凳為四號字，床行距：單倍戰(zhàn)行距，間距增：標(biāo)準(zhǔn)。灶b)公司兔《制度/規(guī)透定》：字體落：標(biāo)題為黑科體小二號字嫂，二級標(biāo)題吸為四號加黑店宋體字，正冰文為小四號剖宋體字，行雁距：1.5每倍行距，間少距：標(biāo)準(zhǔn)。站一律按照質(zhì)像量管理體系才文件格式編運寫。禿c)字跡迎清楚，易于醒辨認(rèn)。至數(shù).2文件撞的審批及收荷發(fā)則a)中心學(xué)部門向本中脈心部門或中既心主任發(fā)文象：供發(fā)文部門起垂草文件爽中心文乓員登記亭中心主螞任審批組中心文員廚簽發(fā)、存檔交接收部門簽絹收、執(zhí)行。畏b)管理愉中心向客戶即/業(yè)主發(fā)文師：躲發(fā)文部門起泉草文件腦中心主固任審批槐中心文革員登記、存線檔并反饋發(fā)抽文部門發(fā)娃文部門分發(fā)摘c)管理梁中心向公司讓或其它管理低中心及公司盈外部（不含濕客戶/業(yè)主貫）發(fā)文：剪發(fā)文部門起踩草文件在中心文暈員登記榜中心主菜任審核查交中心住文員送行政尸辦公室登記宜公詠司相關(guān)部門壩審核侮總經(jīng)理審看批偵行政辦公室梁簽發(fā)、存檔炭、記錄賣d)公司嘗向外發(fā)文：完公司發(fā)文部壯門起草文件姿總計經(jīng)理審核拳行政包辦公室簽發(fā)譯、存檔、記御錄。蜻e)公司監(jiān)向管理中心虎發(fā)文：經(jīng)公司發(fā)文部門門起草文件囑總構(gòu)經(jīng)理審核贊行政斬辦公室簽發(fā)舞、存檔、記變錄中催心文員簽收胡、記錄、存槽檔并分發(fā)相風(fēng)關(guān)部門/人亂員溜晃附則:斑雄.1如筋發(fā)文須立即跪確認(rèn)對張方是否收到泛文件及詢問橋文件是否齊漏全或清晰。粗淚.2管理巾中心對客戶他/業(yè)主發(fā)文儲的落款一律億為鍛“抵光大物業(yè)管額理拔閃××貪管理中心透”僚望5.3證件甜、圖書、檔磚案管理規(guī)定飽屯總則父扇.1為加灶強(qiáng)本公司文獻(xiàn)書存檔立卷丈工作,特指重定本規(guī)定往鉗.2歸檔牢的文件材料俊必須按年度慨立卷,本公元司內(nèi)部機(jī)構(gòu)汪在工作中形耐成的各類有讓保存價值的停文件材料及欠圖書、證件寸,都必須按破照本制度的獲規(guī)定,分別舌立卷歸檔。償若.3公文巧承辦部門或頸承辦人員應(yīng)補(bǔ)保證經(jīng)辦文錄件的系統(tǒng)完屬整。結(jié)案后耕及時交專(捐兼)文書人考員歸檔。工防作變動或因秋故離職時應(yīng)烈將經(jīng)辦的文雨件材料向接那辦人員交接蕉清楚,不得怖擅自帶走或海銷毀。仿認(rèn)歸檔范圍宮大致分為：鞠行政檔案、外人事檔案、墨業(yè)主檔案、顆工程檔案、館圖書、證件脅。敏考存檔要求代對存檔文件摧進(jìn)行編號,破在記錄表上窩詳細(xì)記錄其之名稱、存檔弦日期、份數(shù)拼、頁數(shù)、主扶要內(nèi)容、存躬檔人。參對存檔文件覽按照時間或命者性質(zhì)等進(jìn)宵行歸類,以繭便隨時便捷抵的翻閱。蹤存檔文件需送放置在防潮爺、防腐、防掏曬處,電子跳文件更應(yīng)注貼意防磁。棍胖證件年審句公司各種證臂件需按時到牲相關(guān)部門辦顆理年審手續(xù)糟或更新手續(xù)拾,以確保其更時效。嘩供證件、圖烏書、檔案借暢閱規(guī)定侵因工作需要峰借出檔案、夜證件、圖書步,需經(jīng)上級丟批準(zhǔn)后到檔殺案管理人員榮填寫《資料淚借閱單》,詳寫明借閱人矛、借閱時間幟,歸還時間促方可借出。尿必須按時歸坊還,如因故眨離職需歸還選借出資料。傭管理員做好巾歸還記錄。斃6.4印供章管理規(guī)定皮嬸總則扎為規(guī)范公司辯用章,特指技制訂本規(guī)定孤。弊饑印章的使酸用巧薯.1各中濾心、部門篆沈刻印章需在閘公司領(lǐng)導(dǎo)的熟批準(zhǔn)后方可警刻制。易笛.2刻制畝印章后及時藥到行政辦公刮室備案。理心.3使用歇部門需經(jīng)公度司領(lǐng)導(dǎo)的審霸批簽字后到家行政辦公室懶蓋章,印章蜜管理人員需胳對蓋章做好服記錄,并對妥蓋章文件進(jìn)賭行備案。杏功.3因工派作需要將印爸章借出,需城經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)群許可,到行漆政辦公室辦念理借用手續(xù)得,使用完畢聯(lián)及時歸還。級6.5機(jī)參動車輛管理足規(guī)定讓批總則搭為嚴(yán)格公司汁車輛的使用孤管理，特制快定本規(guī)定。踢否浪車輛管理權(quán)夫限主何.1機(jī)動仇車輛屬于公毛司的固定資晉產(chǎn)，統(tǒng)一由午總經(jīng)理辦公屢室管理。尸砌.2總經(jīng)樸理辦公室負(fù)根責(zé)統(tǒng)一調(diào)配慶車輛，對車貿(mào)輛維修保養(yǎng)售狀況、行駛靜里程及燃油式核算進(jìn)行管炊理。憂妄機(jī)動車輛韻使用范圍墨開.1公司領(lǐng)趕導(dǎo)用車；和照.2各部象門公務(wù)用車孟；專中.3外出必辦理限時完憐成的公務(wù)用捐車；單抱.4與本滔公司有工作恰聯(lián)系外部人堪員需要接送恒用車；姿芝.5員工普因重病、急摩病需要送醫(yī)飯院或回家用臥車；匙膊.6其他雪特殊情況用哪車。慘效使用車輛診的手續(xù)脾肢.1公司撤領(lǐng)導(dǎo)用車可啞直接通知辦亞公室安排；久贏.2各部首門用車須事微先填寫《派舟車單》，由綱辦公室根據(jù)喬公務(wù)緩急統(tǒng)帥一安排。桶盟車輛管理察掛.1安排痰車輛首先保粗證領(lǐng)導(dǎo)和各拘部門公務(wù)用辟車，遇有車姨輛周轉(zhuǎn)不開秤情況時，辦劃公室根據(jù)輕蒼重緩急、路公程遠(yuǎn)近與實潑際情況妥善蹄安排；彼翅.2車輛既由當(dāng)職司機(jī)嫁駕駛并保管暢、維護(hù)，除握司機(jī)因事、系因病不能出袖車外，任何撒人不得將車太開回家中；世潤.3逢周度末或法定節(jié)彩假日，司機(jī)逼必須在放假料前將車輛放母回公司，鑰富匙交值班人封員保存。節(jié)肢假日期間確各有公務(wù)需要他使用車輛的合，需向辦公釋室說明情況笨；膀瓶.4外單艦位人員借用匪公司車輛，捉須公司主管邪領(lǐng)導(dǎo)簽字批俘準(zhǔn)；海走.5除日吧常公務(wù)用車殼外，車輛使抗用超過2小冶時時，需由址用車人簽字效確認(rèn)；疫燕.6機(jī)動淺車油票視范同現(xiàn)金管理比，須經(jīng)辦公念室主任簽字吃后方可支用摩。濾愁機(jī)動車駕疤駛員崗位要所求卵弄.1駕駛凡員要嚴(yán)格遵姐守交通規(guī)則局和操作規(guī)程舌，嚴(yán)禁酒后悲開車，嚴(yán)禁聯(lián)疲勞駕駛；鵝瞞.2駕駛闖員不得直接棚接受個用車痕要求，不得膝私自出車。澡私自出車產(chǎn)林生后果由本抓人負(fù)責(zé)；公農(nóng).3駕駛俱同要認(rèn)真保炸養(yǎng)車輛，定請期檢查車輛抵狀況，做好賤日常保養(yǎng)維刺護(hù)，定期更疼換機(jī)油及易捧損件，并做砌好車輛維修航、保養(yǎng)記錄湯，保證車輛伙干凈整潔運醉行正常；糖隊.4駕絮駛員根據(jù)辦先公室安排完淘成出車任務(wù)蓋。擾敞事故處理救凡公司車輛暢外出，因駕妹駛員違章造唱成交通事故子并致使車輛護(hù)損壞，經(jīng)交誘管部門認(rèn)定譯是我方駕駛誕員責(zé)任的，后駕駛員（責(zé)狼任人）須承幫擔(dān)事故處理寨費用的20反%。遼6.6乘紡坐出租車管卵理規(guī)定繁報員工外出辦瘦事在公司沒師有車輛安排監(jiān)情況下，應(yīng)漸乘坐公交車穿，遇特殊情探?jīng)r，經(jīng)中心嫩主任確認(rèn)，靠可以乘坐出將租車；尖槽公司部門件經(jīng)理級以上羨人員乘坐出新租車須事先枝報公司主管腦領(lǐng)導(dǎo)同意；忙顆特殊情況眨經(jīng)批準(zhǔn)乘出公租車的，一犬般只報單程掏費用；美騙出租車費豐的報銷費：客報銷應(yīng)注明鹿承辦具體事窗宜，單據(jù)經(jīng)嘗所在單位（幣中心、公司萌部門）負(fù)責(zé)款人確認(rèn)后報碧辦公室主任貿(mào)審核，并報撓公司主管領(lǐng)期導(dǎo)審批。惰6.7員異工就餐管理泉規(guī)定罩托員工每天催按照公司規(guī)模定時間就餐納,就餐時間尋為11:5杜0至13:拜00。謊毛行政辦公仍室負(fù)責(zé)餐廳示的具體管理灶,正常工作逗日由行政部姨、管理中心法文員統(tǒng)一訂余餐。的掘員工集中杜在餐廳用餐立,不得在辦截公室用餐。裂哀應(yīng)珍惜糧問食,不得多助取飯菜。蛾脫就餐員工應(yīng)旱注意餐廳的柔衛(wèi)生,講究宅秩序,不要缸隨便亂扔亂資倒飯菜,用降餐完畢將餐綱盒放入指定短的垃圾桶內(nèi)肯,保持餐廳曬的衛(wèi)生。鋼燦就餐時要保愛護(hù)餐廳的友桌椅,不要兔隨便移動,娃不得損壞公墓物。皇劇就餐時不盈要大聲喧嘩鍵、打鬧。印6.8工激服管理規(guī)定帆僻刻工服的領(lǐng)用積及退換摘凝.1員工踏在辦理錄用丙手續(xù)后，到揪行政部辦理沒工服領(lǐng)取手共續(xù)，同時繳敞納相應(yīng)的押及金，押金條繁由個人保管奴。跳縱.2工服喂配置、價格劍、使用年限用、收取押金鳥辦法竄管理人員工說服歸個人所文有；餓保安人員、夢保潔人員、蝴工程人員離蜂職時一律退悔還工服。毫叫.4管理符人員崗自領(lǐng)工服之指日起至離職仁時不足姜使用年限盯的，筑需扯按下列公式饞退還公司的編工僚服制作費用村。喪應(yīng)扣工服費張=織工服價格繡×初套數(shù)舍（應(yīng)使用年辛限－已使用壟月數(shù)）柜應(yīng)使用年限德（按月計算物）劇聾.5后因工作原因研造成工服破椒損的，應(yīng)及都時自行修補(bǔ)妖，破損嚴(yán)重室的告知行政蝶部，并根據(jù)倡工服情況進(jìn)近行退換。怎因個人原因執(zhí)造成工服破肆損或丟失的驕，應(yīng)照價賠拋償。都劇.6后工服使用年清限由行政部曠進(jìn)行核定，裳員工工服使詠用期滿后報痰行政部，由優(yōu)行政部根據(jù)表工服使用情車況統(tǒng)一進(jìn)行楊調(diào)配。退允工服的使憶用：坑忘.1公司押所有員上班雅時間必須穿殊工服。插騙.2工服寺要定時清洗涉，保證上班松時工服干凈雪整齊。育護(hù)工服的檢壇查權(quán)：行政墾人事部和各卷部門主管、昏經(jīng)理及以上帳領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對蹲工服進(jìn)行檢舌查及對著裝回不整的糾正騎。塞6.9日慨常報銷管理算規(guī)定銅票總則淚遠(yuǎn).1為規(guī)粱范日常報銷邁程序,特制跌訂本規(guī)定。質(zhì)塑.2日常雄報銷主要包溜括通訊費報捕銷、交通費堅報銷、物資姓采購結(jié)帳、舊工程結(jié)帳、歲辦公費報銷穴。執(zhí)紗通訊費報異銷滲們.1通訊揪費主要指手眠機(jī)費報銷。劍雜.2費冶報銷金額規(guī)境定穗除領(lǐng)導(dǎo)特批聞(如采購員征、外聯(lián)文員雖)之外，主賴管級以上員尋工享受招費報銷待遇緩。抓主管級員工貿(mào)每月50元恢;浪中心主任級幟員工每月1資50元;御高管級員工丸每月按照實素際費用報銷北,最低每月三300元。辭臘.3每月利20日將本溜月費發(fā)見票交到中心候文員,附上花費報銷丹明細(xì)表,經(jīng)健中心主任審僚核并填寫《附支出憑單》笛直報公司財值務(wù)部進(jìn)行報紅銷手續(xù)。由謙中心文員領(lǐng)玩取現(xiàn)金按實隱際金額發(fā)放俘。安緒交通費報耕銷熊嬸.1交通課費管理規(guī)定膨見6.6酬(典乘坐出租車喘管理規(guī)定往)唉慮.2每月弟20日將本鋼月出租車費釣發(fā)票交到中頓心文員,附布上出租車報琴銷明細(xì)表,男經(jīng)中心主任糠審咱核并染填寫《支出深憑單》直報劇公司財務(wù)部威進(jìn)行報銷手溪續(xù)。由中心妄文員領(lǐng)取現(xiàn)義金按實際金插額發(fā)放。沖閘物資采購?fù)釄箐N踏詳見GDW考Y-QEB胳-13(吧物資采購及土管理控制程諷序)凝瞎工程報銷伏拌.1工程雷報銷主要包鉆括小型工程乒維修費用報呢銷、中型工踢程費用報銷鞋、大型工程報費用報銷。譯刊.2小型舍工程維修費蓮用報銷填寫督《支出憑單奏》或者《支椅票申領(lǐng)單》矛,附上工程耀維修《內(nèi)部現(xiàn)請示》,經(jīng)痰部門經(jīng)理、刺中心主任審售核直報公司丟財務(wù)部進(jìn)行販領(lǐng)款手續(xù)。封鎮(zhèn).3中、俱大型工程費隱用報銷填寫掛《支票申領(lǐng)圈單》,附上銹工程維修《譯內(nèi)部請示》斑及《工程驗侵收單》,經(jīng)蓮部門經(jīng)理、雄中心主任、屋公司工程部道經(jīng)理審核按燭照工程合同交付款方式直艇報公司財務(wù)顧部進(jìn)行領(lǐng)款穿手續(xù)。靈灣.4其它理報銷均應(yīng)遵雞循財務(wù)制度殲進(jìn)行報銷。急6.10告資源節(jié)約管接理規(guī)定兄6.10.音1杰總則絕為傍防止資源浪悄費,加強(qiáng)成簡本控制,特謙制訂本規(guī)定育。難6.10.基2惠適用范圍嶺本規(guī)定適用筋于公司各部坡門及租戶。飛6.10.機(jī)3愉節(jié)約用電至、用水隱a)最后槐離開辦公室糠或者離開房腔間人員應(yīng)檢譜查所有電源倡開關(guān)、水閘吧并隨手關(guān)閉預(yù)房內(nèi)所有閑奇置電源及未爐關(guān)或未關(guān)緊守的水閘；技b)電腦拔在未使用情店況下應(yīng)關(guān)閉香顯示屏或者施關(guān)閉主機(jī)；澤c)如廁愿或洗手、洗蘭澡后隨手關(guān)重閉水閘,節(jié)含約水資源；出d)房間間照明燈能正鮮常照明即可顛；下班后關(guān)跨閉地下辦公痰室通道照明嶼燈。壤6.10.恰4凳節(jié)約使用屈辦公用品勸a)節(jié)約濱使用紙張。落非對外正式濕文本均可使謙用廢紙,將翻另一面作廢議內(nèi)容劃斜線打以示作廢,調(diào)盡量使用雙爺面打印；異b)節(jié)約身使用筆、文賠件夾等一切暴低值易耗辦誰公用品；甩6.10.喚5個節(jié)約使用辛仁使用應(yīng)賊長話短說,遠(yuǎn)簡潔明了,盜不可使用電拳話聊天。兇6.10.閘6尊作廢報紙析、雜志書刊拍、墨盒、硒睜鼓等廢舊物點品應(yīng)收集以獨廢品賣出。魯6.11虜制訂各類計綿劃/總結(jié)的抱管理規(guī)定扮6.11.違1其總則蛇6.11.左1滴.1為使咽各項工作有叔計劃的順利女開展并加強(qiáng)拆管理控制力宴度,特制定弦本規(guī)定。伸6.11.醬1登.2主要包懲括工作計劃閃、工作總結(jié)工、支出計劃痕。宴6.11.丙2括工作計劃貿(mào)應(yīng)包含計劃畢完成經(jīng)營指差標(biāo)、工作重慮點及工作的五開始時間和書計劃完成時黎間。埋6.11.綁3亂工作總結(jié)軍應(yīng)包含已完性成經(jīng)營指標(biāo)戴情況、已完剝成的主要任膚務(wù)及取得的蛙結(jié)果、總結(jié)橡工作取得的侍心得、經(jīng)驗嘉教訓(xùn),以后片工作中需要膠改善的方面健。夠6.11.茅4根采購計劃瓣及月資金計劑劃阿6.11.繩4忽.1支出追計劃分為資練金計劃和物收資采購計劃莫?；鵤)資金趣計劃按月申嗓報，包括：嗎本月的資金悶支出、月物械資領(lǐng)用計劃敵。張b)物資丹采購計劃根帖據(jù)物資類別喊分別按月度牙、季度、半雞年、全年申藍(lán)報。吐6.11.降4悶.2部門塊根據(jù)全年資收金預(yù)算、物釣資需求量和皂物資保質(zhì)期盛分別制定月蠶采購計園劃、季度采派購計劃、半渡年采購計劃脹、全年采購菌計劃。各類興采購計劃的烘物資不得重缺復(fù)申報（詳疫見附錄）。恒如申報的物如料已提前出屈現(xiàn)缺少，則叮在半年、季礦度或月度采記購計劃中補(bǔ)舞充，并作出吐說明；如申共報的物料比木原計劃有所殃節(jié)余則在下鍋期采購計劃揭中相應(yīng)減少粥，各中心/纏部門對庫存慶做好統(tǒng)計工貫作。淹6.11.召4卷.3全年宿/半年采購畝計劃、季度香采購計劃、必月度采購計貫劃、月度資鉗金計劃在申恩報前一個月博的15日制志訂，20日軌報中心文員盞分別匯總，核25日報公溉司審批。公暴司在當(dāng)月5倦日前審批結(jié)浸束。（逢節(jié)施假日提前進(jìn)鄉(xiāng)行）炎6.11.熄4榴.4月度猴資金計劃應(yīng)輛包含本月有播關(guān)物耗、領(lǐng)績用、人員及續(xù)辦公等可能塔發(fā)生的所有步費用，有關(guān)美工程改造項紋目在千元以右上的應(yīng)附帶雅改造方案。祝6.11.要4突.5中心倡文員負(fù)責(zé)匯狡總本中心各唇部門采購計冬劃及資金計彼劃，制作乘“××練中心巨×誼月（季度/控半年/全年凳）采購計劃帝匯總表許”鍋及猾“××節(jié)中心犁×匆月資金計劃奇匯總表革”蘆，行政部文鄭員負(fù)責(zé)匯總紐全公司采購鑼計劃及資金省計劃，制作愿“愚公司偉×徹月（季度/鎮(zhèn)半年/全年站）采購計劃款匯總表租”困及圾“哨公司稀×浴月資金計劃煌表鑼”桑。恩6.11.騾4蘇.6各中不心/部門月舅資金計劃中峰的人員支出皇預(yù)算由各中序心主管會計鋸提供。認(rèn)6.11.規(guī)4惹.7新建斷項目籌建期漏的物資采購喂計劃及月資渾金計劃均按芬項目籌建期名開辦費預(yù)算染執(zhí)行。供6.11.覺4低.8各中心悉各部門在制求訂物資采購沉計劃和資金暴計劃的表格艇均應(yīng)采用統(tǒng)們一的格式。贏控棒喂完捕駝關(guān)于統(tǒng)一采批購物資的說踐明臂物資類別預(yù)采購計劃類海型沖申報時間辟辦公用品載半年采購計顧劃譽(yù)1月、7月認(rèn)清潔用品像半年采購計慌劃昂1月、7月毒清潔藥劑粉季度/月度養(yǎng)采購計劃飲1月、4月廊、7月、1技0月沃工程工具扇全年采購計俱劃張1月刊工程材料扮（常備材料輸）扯季度采購計主劃翅1月、4月映、7月、1知0月?lián)Чこ滩牧嫌拢ǚ浅洳纳琢希┦碓露炔少徲嫽陝澖壣唐沸燃径炔少徲嫲邉澪?月、4月賄、7月、1捏0月企食品、飲料罷月度采購計嚴(yán)劃怕低值易耗鵲半年采購計糕劃朱1月、7月惠服裝誤兩年一次采匠購穴消防器材奮半年采購計申劃誼1月職固定資產(chǎn)鋤全年采購計翅劃蝴1月鏈飲用水歡季度采購計徑劃示1月、4月殃、7月、1始0月描注：以上用匙品未列詳盡謝，請各部門挖視實際情況四作好采購計院劃，緊急采校購物資按緊喝急采購預(yù)案蜂進(jìn)行采購。宋6.12自物資采購及愿管理控制程拋序平按GDWY買-QEB-搞13(物頁資采購及管史理控制程序露)執(zhí)行。緩6.13伐行政表格清恥單及樣表右行政常用表便格記錄一覽載表潮CJ-BG忘-005決擾貌誰仍或晉允吳麗柄柱編號：蛇樣表:翼聰瞧肚炒翠炮更論改記燈錄劣表襯CJ-BG壟-001典蔬米提己爺蟲死星鞠線敞顫作鋤魄編號速：0濤02直更改章節(jié)洞更改前內(nèi)容躍更改后內(nèi)容饞更改執(zhí)行人喉更改批準(zhǔn)人銀更改日期文件報批表娛CJ-B浸G-002柱晚還掠宜拋糕扁莖儀且織編號：歇混文件清單掉罪CJ母–貨BG-捐003哨翁抽扮名蝕開升上糠編號：清文件名稱/無標(biāo)識鳴批準(zhǔn)犯權(quán)限趨有效俗版本攏修訂額次數(shù)攀歸檔應(yīng)部門耍編號敗數(shù)量負(fù)修改腥狀態(tài)沸備注頑文件發(fā)放記斯錄庭CJ她–洋BG-這004捕稅旋帳圖勸巧替柴編號：測序號皺文件名稱/魔標(biāo)識悠文件編號翅發(fā)放部門枯領(lǐng)用部門/傳人提領(lǐng)用日期扁備注幅記撇忘錄鄰喇一案錄覽增燦表藥CJ-BG餡-005輕液星堤棒拋防弟臭缸燙節(jié)宮謝稿針隔蚊編號：局序號踐標(biāo)坦告識戰(zhàn)記枯雀錄疲糾名雖鳳稱炸頁悟數(shù)界歸檔部門瘦保存尚期限近銷毀記錄豪(煩批準(zhǔn)人儀/竹日期埋)唐內(nèi)部審核首租(趣末填)答次會議記錄捏CJ-濁BG-紹007誤習(xí)主香亞麥向稻鳥編號：壁時傳式間豆錦年碧漿月帥頃日息地高捷點謝曠主休憂持紡強(qiáng)人躲幸記碌墻錄徐蒙人猶致會議記錄：譜豪半桃宏艇定估秤意梳駐竟扮見獵爐寇塑增利發(fā)填喬內(nèi)部審核首禮（末）次會擴(kuò)議簽到表啊CJ-涼BG-雄008相編號：耗會議時間：寫序號國姓名渣所在部門耽職務(wù)扎亡蛾禾醫(yī)練口酷仇攜藥罩燭丙跡晃針剃鳳桌談擺跪耍懇壁固伴點慰朗棵淚額鏈像果國歡江礎(chǔ)答妄鄰涉飯畢振另搞駁換阻兩纏眾達(dá)怖誠釘左淋甚左軍懇哄理役胳呀慈披賴上擺陵鉆等廟裕殖慶積害失螞創(chuàng)予高慣譜滴增邊嫂購記帥燃喉咸陸枯犧治吵項軍現(xiàn)半澤場滋珠審閑波核井曉檢炸倆查為蘇表臟CJ-倒BG-張009曾炮統(tǒng)卸乓惕第往囑頁，共阿蛾頁命受審核部門烈：賤邪口審核員：寨什割郵土假審核時間：護(hù)條款號雨審核過程榨審核記錄渾符合性曾忘炸救器雄俗遍陵壺努故霧基右泰遮霸超姐匹遇謝溫血伴豈岸敵怎潤稼仆遍釀暗靠感姨仆乎惱等當(dāng)檢敞劈些碰赴巡殼損缸盆日封梢濁崇疲夾蘇妄嗽奇治不揭收罷扒指脖茅看戴聾成供窮遺科爺燦織股眉枝稠幫近茄褲券暴紗膠坊齒徑熊惡諒溉軌葛隔男不合格(不額符合)分布歌情況統(tǒng)計表邀CJ-BG菊-11嘩軋漲沒進(jìn)蜻休擾編號:侍部門嚴(yán)要求右小計跑備忘篩注：*表示魚嚴(yán)重不合格浙；#表示一蔥般不合格對劍新腔統(tǒng)計人剝：胞鴿烈宜李校統(tǒng)計弄時間：鍛審核組內(nèi)部狐溝通會議備濤忘錄斬CJ-近BG-繞012素荷婚編號：彼時脊往間棕濟(jì)式年醋豎月福屬日生地釣索點留敘主隊遞持荒協(xié)人銹衡記席暮錄挽遮人輛徐參策暴加嗎竟人巖榜巾會議備忘：細(xì)狠裕貧冠刊角掠游挺罰終統(tǒng)隆晴訓(xùn)秘沈針裁皺喉錢CJ-BG炕-013柜體缺斤筆州且就畫勢駕編號:姜年度第我次管易理體系內(nèi)部長審核蔬審核隊報告巖總經(jīng)理、管窯理者代表：糞為評價公司聽管理體系是撤否符合GB約/T19壟001貝—殊2000、煌GB/T酬24001貞—驚1996標(biāo)芹準(zhǔn)要求，是危否得到有效雀實施和保持犬，審核組于茄室年月著日至?xí)缭聞萑諏編透鞑块T實施錫了第次誼內(nèi)部審核，斷現(xiàn)將情況報田告如下：審核綜述：框①壟本次審核由密寇同志縮任組長，斑蟲針制同志參姥加了全部審鵝核過程。價②寬月召日錢稅舉行了首經(jīng)次會議，其輔后至雞月日鍛時扔完成了對公阻司管理體系季覆蓋的所有蒸個部部門、服務(wù)全趟過程的現(xiàn)場誼審核工作。該審核過程中賞得到了各部遣門的積極支己持，也得到做有關(guān)部門的國配合。審核評價：合a）管理體錯系運行時間視：蔬史捕廟賤蛾喜途丹權(quán)管理蜜體系的符合無性：列○仇符合扇○毫基本符合我釀○削有較大差距旋現(xiàn)場中審核中不合速格項情況：恩○罰嚴(yán)重不合格邁項嬸剪僑項惕聲國屑儲選儀○衛(wèi)一般不合格糧項聽殖戰(zhàn)項掛b）管理體饅系的有效性已：裳管理蝦體系運行較喜好的過程：粒餐勾息辟斷剖澤管理堵體系運行較蔑好的部門：竿熟墻態(tài)絲區(qū)嗚剩上次忠內(nèi)審不合格征項糾正措施敏實施情況：被面○殼有效負(fù)涼○否效果不理想無坊○爬無效幻服務(wù)堪工作質(zhì)量目嘴標(biāo)實現(xiàn)情況搜：習(xí)臉斑激德梯渠修者課持續(xù)袋改進(jìn)活動開詳展情況：孔瘡杯灣猜魚騎哄版鄰c）管理評行審準(zhǔn)備情況絮：遇○扮有效腹穿續(xù)○汁基本有效系惕蜂○激無效d）e)f)腐三、審核結(jié)潔論：言ａ）管理體常系是否符合悼標(biāo)準(zhǔn)要求：蛛耽○眨符合氏○薦基本符合呼教○蔑不符合義ｂ）體系有汁效實施和持激續(xù)改進(jìn)能力歷：五○占具備住○宏基本具備專穿○穗不具備階ｃ）是否可吉進(jìn)行認(rèn)證審頓核：般挽○屬按計劃進(jìn)行盟練久暮○草整改后進(jìn)行劈四戚、糾正(預(yù)渴防)措施要詢求及改進(jìn)建滾議：于歸炕盡諒畢插活算碗三擱裝審核組捆長：緊倚垮挑極溜普墾審核員堅：扭年月癢日偽賠癢紅碎不合格淹（不符合）得處理記錄單脂CJ-BG偵-014早必柜奸隔具雕成語豈編號：是粗男洽趙彎徹氧倒媽葉甚報價假冬部雄門度時間取不合格責(zé)任臥者戰(zhàn)負(fù)責(zé)人作不合格（不棄符合）事實皮及原因分析帝：咬負(fù)責(zé)人簽名繳：爭年月勇日軟糾正（預(yù)防修）措施：稀責(zé)任人簽名摟：膚批準(zhǔn)人簽字辰：吩年月雙日打糾正（預(yù)防頂）措施驗證逐：甚驗證人簽字禍：聞年月規(guī)日猴備注欄：安途彩巧奶名婆獨童捏啦阻法律法規(guī)登矛記評價表枯礎(chǔ)CJ-約BG-01馬5都迎導(dǎo)劍舉盞繁嫌訴駱編軟交肅浮繪腥編號：劣序號散法律法規(guī)名理稱鞠編號妻實施日期暈具體條款號瞧或內(nèi)容曬修訂狀況爽使用部門肌備注春信息聯(lián)絡(luò)處害理單做CJ-BG劑-016懲伴弱毅肝莖沸續(xù)虛辦編號：巖時間吵部門僵記錄人樓信息摘要(經(jīng)如另附有書賠面材料、磁品帶、聲像、壓膠片等，請?zhí)ё⒚鬏d體的盜名稱和數(shù)量慮)：堅處理意見：欠轉(zhuǎn)發(fā)單位：澡內(nèi)部：巴糖孔冶抵外部諷：酷勵悼攔日期：閘軌掃傷聾日期：罪處理結(jié)果及題反饋意見：弦責(zé)任部門：峰型慈測護(hù)日尿期：宴備注：沒信息登丈記表港CJ-BG幫-017遣錫婆痕岡姿兇津源眉與編號：脅序號鄙信息內(nèi)容銹信息來源媽載體貝收集部門(糾人)診收集時間閑年度質(zhì)量目訴標(biāo)展開表礦CJ-BG茂-018姨緞舌餡安乘珍伴防所摟標(biāo)傍曬弦室臺編號：紋序留號科質(zhì)量目標(biāo)觸目標(biāo)值饑落實措施誼計劃完成時俯間訓(xùn)責(zé)任部門嗚檢查部門辜備注樓光大物業(yè)公朗司管理評審豪計劃消CJ-貞B(tài)G-01陰9風(fēng)惠水卻聲朗赴犁序爛棍編號判：搬痛絞光大物業(yè)管虎理公文處理單霉CJ-BG睜-27鐵收文日期驗收文號足來文單位區(qū)原文編號腿份漁數(shù)終密捕級舌文件名稱萬呈批:照領(lǐng)導(dǎo)批示吳:室備肉注:遞光大物業(yè)管擦理公文處理單煩CJ-BG臭-28過發(fā)文日期喊發(fā)文號驚發(fā)文單位暢擬稿人陣份共數(shù)臥密滲級尾文件名稱為呈批:尋領(lǐng)導(dǎo)批示辣:隱備注:膨光大物業(yè)管拘理公文傳閱單頃CJ-BG吸-29賓收文日期艙年蜘月擾日灶文件名稱雨部門牲傳閱人簽字描傳閱時間浙備注曉光大物業(yè)管施理內(nèi)部請示眠CJ-BG返-30三領(lǐng)導(dǎo)批示:顧核稿:叼年月鑄日阿會簽:膜擬稿:臨年月召日瘡主送:囑事由:存正文：柱椅光大物業(yè)管埋理挖擬簽合同會林簽表坦CJ-BG季-31偵合同名稱輕經(jīng)辦人諸主辦部門意遮見抓:眉叢農(nóng)簽字:質(zhì)坐鼓射時間:嫌其它部門意有見:蟻蓄宵簽字:洞蝶所桿時間抗:乒財務(wù)部意見喊:贈染尊簽字:花奧解仆時間孩:艦公司領(lǐng)導(dǎo)意康見:性座偷簽字:候萄野混時間溝:債供方選擇評條價表褲璃CJ-BG鎮(zhèn)-032稈姓監(jiān)熟年嘗月起日武搖含泊烤溪NO：踐物品名稱：陜繪付鍵略底飄財俘銹刪數(shù)量：條供貨商談地意址允聯(lián)系方式舍營業(yè)執(zhí)照誤□片有中獵□躬無俱□胞有傅絲□燙無等□構(gòu)有職姜□昨無專企業(yè)資質(zhì)挖環(huán)境質(zhì)量糟質(zhì)紀(jì)量靈性漲能付供貨能力段售后服務(wù)民優(yōu)惠條件奔發(fā)貨方式斷付款方式退價嘴格熄詢價人齒意見備部門主管滅意見瓶主管會計紛意見躁中心主任糠意見蚊行政部使意見詢價人：詢價日期：詢價人：詢價日期：墨艦貞令班忌壽夸賓紀(jì)回供方重新評領(lǐng)價表黃CJ-BG饞-033揉積殼鬧明村葬括玻命編號：炕合格供方名堵錄乓CJ-BG罪-034振掉鏈梯蜘李活電編號：窩序號動供方名稱己產(chǎn)品名稱絨首次列入日償期繡評定表序號首年度復(fù)評結(jié)困果瓶禁飯慨日期：蟻滅肅禽臥批準(zhǔn)：迫罪閘日期：花蛾CJ-BG悠-035臥光大物業(yè)管瞧理歉總經(jīng)理辦公慘會備忘錄盯光物總經(jīng)辦享會字[虛]美份號時間：地點：參加人員：缺席人員：弊主持人：能驗敢厘嚴(yán)餅內(nèi)容：像投樸窩壇慘腎雄錦元界焰晝沙勇共筐皆頁記錄整理：面年唱月父日各主送：狂抄報：撲承辦人：遣因病上美逢做聯(lián)留系：裹盲CJ-BG淋-36佳光大物業(yè)管柔理阻項目經(jīng)理會磚備忘錄抹光物項經(jīng)辦胖會字[兇]殺忠號時間：地點：參加人員：缺席人員：娃主持人：怎擱短曲零腎內(nèi)容：氧盤大照割饞木?？恢蘅菔炝艉嫡芄泊ㄅ撜挠涗浾恚盒淠暧[月浩日象主送：紙抄報：幕承辦人：纏骨書吊她蠢妻煉聯(lián)系電暮話：荒CJ-BG少-37際關(guān)于邪………叛的通知間光物滑×立字[終]第尼×猴號正文。野光大物業(yè)管耍理該奸屆概赴諒墳尖×××廉××從年瓜×拼月史×慌日座抄送：蠟抄報：環(huán)承辦人：侄××翼晴疑菊冒紗款聯(lián)系餓：們環(huán)境因時素登唉記評價尺表茂CJ-BG雕-042責(zé)避戶部門們：桶具暈修訂普次數(shù)：講振傍生效閘日期：鴿瀉泛抗叼籌第定頁，共壞頁萌序號液活動、產(chǎn)品斧或服務(wù)清環(huán)境因素銜環(huán)境影響類陪別票環(huán)境影響評唉價得分依評價結(jié)論桃采取措施窗結(jié)果跟蹤齡RG立QF畢EI省PO逮總分漠重要脫一般滑重要環(huán)境因紗素清單錫CJ-BG遼-043管俯干港漏踏共赴避蝴第頁參，共狀頁戀序號拿重要環(huán)境因哈素清環(huán)境影響銀涉及部門修評價得分裙備注俊環(huán)境檢查記欲錄表林CJ-BG芽-044址儉墨軟戴趙雀扛探秧虹編號枕：整改通知書僑CJ-BG礙-045諸堪誘尾綿刷伶方當(dāng)小亂編號乓：牧檢查日期灑被檢查部門曬檢查人悲不合格（不攀符合）：蔬要求完成時飽間：震檢查人：弊率日期何：雪責(zé)氏任人：助竄日期傻：間糾正與預(yù)防如措施：熊計劃完成時頃間：讓糾正（預(yù)防荷）措施實施胡情況：軟驗證人：津濟(jì)聲驗證日期：婚顧客（相關(guān)蔽方）滿意程德度調(diào)查表餐CJ-BG螺-050逝犁樓健號發(fā)詳房間號房毅怪抗編號：軍很滿意胸滿意揮較滿意呼一般吐不滿意煤樓內(nèi)保潔待園區(qū)衛(wèi)生洽電梯運行服背務(wù)建保安服務(wù)泊保安儀容儀挎表簡工程維修委工程維修及緩時率種投訴處理及北回訪掀員工服務(wù)態(tài)白度傘小區(qū)綠化著小區(qū)環(huán)境腎會所服務(wù)便客戶服務(wù)葉您對物業(yè)管捉理服務(wù)的意活見及建議貌:承業(yè)主簽字廚倆爪CJ-BG針-52柏側(cè)飾光大物業(yè)管體理婚用車登記表鍵塞幅禍肚肢濁車號：婚有秧待年史乎月歪暗日垂用車部門（肆人）：氧惰有事由：瘡然捏時間：集時山起至描時永止兇激舌遍仙奶推犧備注：池錫寶戰(zhàn)顏僻企悅民霞揚CJ-BG弊-53紹毀賊盯稀間資料借怖閱單英7．認(rèn)人事管理制暖度梁7.1鞠總則妥貨鑄為了體現(xiàn)光君大物業(yè)管理劑（顧以下簡稱道“咸公司舟”到）兆“鑒爭做一流人至才，辦成一橡流企業(yè)燕”撒的企業(yè)文化土精神，使公懲司的人事管薯理有章可循才，根據(jù)國家倡、地方有關(guān)售法律法規(guī)，惹結(jié)合公司實賤際情況，特系制定本管理翅制度。課數(shù)攜本制度適用姥于公司各部鵝門、所屬管瞧理中心及部眾門的所有員油工。虹7.2招萌聘與辭退管嗓理規(guī)定怎漫聘用合同備制域公司以公開衡招聘、擇優(yōu)農(nóng)錄用為基本朱原則，根據(jù)先機(jī)構(gòu)設(shè)置及齡業(yè)務(wù)發(fā)展需愈要編制計劃差，錄用能勝踏任相關(guān)崗位欠，具有相關(guān)良學(xué)歷和專業(yè)辣技能的人員衰，聘用人員社一律簽定聘短用合同，辦厚理聘用手續(xù)赴，實行聘用壁合同制。仙某公司在定勺崗、定職、戴定編的基礎(chǔ)濕上，根據(jù)崗擾位職能的需荒要設(shè)置職務(wù)鄭、職級。絮額員工的職芳務(wù)依據(jù)崗位蹤職責(zé)和能力蘿、學(xué)歷、專產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平低確定，職級悶依據(jù)職務(wù)和平能力確定。腐網(wǎng)招聘程序咐7.榮2.4相.1帆庫用人部門根貼據(jù)需要填寫翼《員工增補(bǔ)遇申請表》（銅須注明缺員接情況及所需蝕人員的要求清、條件、人繳數(shù)）報管理朗中心，管理沙中心根據(jù)公車司編制決定扛是否報人事邊部，經(jīng)主管莖副總審批后粗人事部方可胖安排招聘事缸項。妖7.溜2.4宴.2素徹招聘采取本零人自薦、他比人推薦、登濤報及人才交繪流會招聘等紀(jì)形式。討7.棉2.4船.3霉甜人事部約應(yīng)外聘人員面談絲，并審核其家各種證件（危身份證、學(xué)鑰歷證、照片何、專業(yè)證書干等）。梢7.票2.4蘿.4用人部獸門和管理中摩心主任面試痰，主管以上皆人員或財務(wù)逝人員須經(jīng)主博管副總面試英。田7.土2.4偷.5斑嗚人事部對應(yīng)田聘人進(jìn)行政堆審，向原學(xué)次?；騿挝涣岁懡馄湟回灡頇?quán)現(xiàn)和有無劣雖跡。若7.艦2.4聲.6姑急通知應(yīng)聘人珍體檢。柄7.錫2.4芳.7冬逝應(yīng)聘人根據(jù)獵通知到人事盾部報到，同春時接受規(guī)章決制度等培訓(xùn)牧。鉆7.撫2.4酸.8曉供簽訂勞動合鬧同。奏7.咽2.4零.9固敬到部門報到妨。史7.動2.5飾騙應(yīng)聘人員與航所在中心員喉工須無以下槽親屬關(guān)系：纖父母；夫妻姨及雙方的直悼系血親關(guān)系軍，抑制血親你關(guān)系（養(yǎng)父勉、母，養(yǎng)子側(cè)、女）；子高女及其配偶含、配偶的父縣母和兄弟姐吃妹，兄弟姐禿妹及其子女糧與配偶；叔專、伯、姑、棋姨及其子女下和配偶。特宅殊情況，須磚報公司領(lǐng)導(dǎo)己審批。弄7.闊2.6睡試用德7.半2.6乒.紗1艦人事部簽發(fā)直《試用通知軋單》，公司賞錄用的員工領(lǐng)試用期最長環(huán)不超過6個醒月（主管以似下人員1-豪2個月，主編管以上人員謎3-6個月感或按雙方協(xié)煩商而定）。剛7.戚2.6辭.2喇租試用期間員周工由于各種皺原因而決定爛離開，可以讀提出辭職，鑄但須提前7尤天（不包括發(fā)法定節(jié)假日奮）通知公司雪或以相應(yīng)工扁資代替。專7.路2.6沉.3奔赴如果員工的惠工作無法達(dá)怨到崗位要求欣，公司可終促止員工的試氏用并予以辭撲退。朵7.恒2.6遷.4懷萍試用人員享抹受試用工資莊，其他有關(guān)傾事宜待轉(zhuǎn)正樸后再行辦理緒。亮7.鳴2.6欺.5試用期即內(nèi)員工一般押不批準(zhǔn)一周們以上事、病予假，如有特俱殊情況，試他用期將相應(yīng)咳延長。昌7.半2.6亦.6翅葡試用期第一鵝個月工資按撿員工實際出返勤天數(shù)計算賺，最多以本用月全額工資遍為限。與7.辰2.7戶轉(zhuǎn)正程序酸7.厲2.7枯.1試用期摧滿由本人提洲出轉(zhuǎn)正申請斤。魄7.撈2.7尖.2由部門殘及管理中心隸填寫《員工抹轉(zhuǎn)正審批表置》交人事部踏審核（包括檔商調(diào)人事檔辨案），經(jīng)人件事部審核后夠報主管副總盆審批。聾7.聚2.7盆.3決定聘暈用的，人事虎部辦理聘用級手續(xù)（簽發(fā)袖《轉(zhuǎn)正通知妄單》、正式咐調(diào)檔等）。勺7.政2.7匙.4員工自褲其人事檔案油轉(zhuǎn)移至公司姨指定的人事也檔案存放機(jī)秘構(gòu)之日起，擺辦理自勞動姑合同簽訂之答日起國家規(guī)奏定的各項社籃會保險。鼓7.結(jié)2.7苗.5決定解質(zhì)除勞動合同臘的，人事部遣必須在試用芝期結(jié)束前將硬解除勞動合稻同通知書送圈達(dá)本人知曉會，并給有關(guān)歪中心簽發(fā)《疑解除勞動合倘同通知單》掉，辦理清退騾物品及工作竭移交等事宜召。銹7.與2.8泰辭職到7.鈔2.8概.1職工在層合同期內(nèi)因丑故不能或不碌愿繼續(xù)履行尿合同而提出佛辭職的，應(yīng)閃提前30天喬填寫《員工血辭職審批表鴿》報直屬上慘級。星7.近2.8澆.2荒熱未經(jīng)批準(zhǔn)前懶，須守職盡冤責(zé)，凡擅自作離崗者，均館按曠工處理扔。岸7.2.觀8幫.3夾辮批準(zhǔn)權(quán)限：嫂主管以下人護(hù)員辭職須經(jīng)效中心主任批雅準(zhǔn)，主管以籃上人員辭職層須經(jīng)主管副廳總批準(zhǔn)。粉7.禍2.8逆.4資蜘員工未提前家30天提出海辭職申請的即須向公司交份納違約金，襪計算方法為哀：違約金=前月工資×1蔥0%×合同運未滿月數(shù)搖7.成2.8聽.5骨飯由公司出資險培訓(xùn)的員工繁，按公司《睛在職人員培腥訓(xùn)協(xié)議》執(zhí)丙行。瓶7.寬2.9啞揚辭退答7.乘2.9杏.1完撇合同期內(nèi)公牽司因經(jīng)營困貞難等非員工品過失而辭退音員工時，應(yīng)啦提前30天吊通知本人，丹并根據(jù)國家彩有關(guān)規(guī)定給紛予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償扶金。海7.泉2.9許.2忽展職工因違反站公司有關(guān)規(guī)靠定或達(dá)不到暗公司要求而管予以辭退的矮，須經(jīng)中心歲主任批準(zhǔn)（矛主管以上人踩員須經(jīng)主管豈副總批準(zhǔn)）警。此類辭退貝不事先通知某本人且不予悔發(fā)放補(bǔ)償金半。夏掃.3公司氏不得終止或所解除勞動合唇同的幾種情收況以《勞動軟法》規(guī)定為括準(zhǔn)。法7.3考慚勤制度暗7.幣3.1低業(yè)考勤管理舟換.1考勤尋由行政部負(fù)財責(zé)具體實施重，每月月底袍前行政部將掛考勤匯總情難況報人事部陽并經(jīng)公司領(lǐng)中導(dǎo)審批后，貫送財務(wù)部。殺7.恭3.1殖.2偶平考勤按月計覽算，日期為愉每月一日至給最后一日，道全勤為21墳.5天。瞧7.去3.2扔群工作時間和耍休息露公司根據(jù)《稠勞動法》的倦有關(guān)規(guī)定確厲定員工的工嶄作時間，按麥照工作的需結(jié)要具體安排零。移7.冒3.3錢姜請假程序眨7.昂3.3蘋.1員工請應(yīng)假須填寫請慣假單（病假絞除外），由抓主管領(lǐng)導(dǎo)簽延署意見，獲屈得批準(zhǔn)并安倦排好工作后竹，方可離開字工作崗位，優(yōu)同時將請假滑單交人事部窯；材7.水3.3道.2析扁如遇急事、盾急病請假，哈務(wù)于上班前今或上班后1竭5分鐘內(nèi)，景致電所在部繭門負(fù)責(zé)人(鉆不允許用尋機(jī)呼機(jī)請假)權(quán)，且在假后額上班第一天啄內(nèi)補(bǔ)辦請假厚手續(xù)。縫7.畜3.3悶.3駁衡不管任何事詢由離開工作瞞崗位，均應(yīng)熟告之主管上忠級并經(jīng)批準(zhǔn)爆。徑7.鼻3.4銹妨請假審批權(quán)博限當(dāng)7.塊3.4午.1改禮病假：部門奮經(jīng)理有權(quán)批貴準(zhǔn)3天，中怒心主任有權(quán)窮批準(zhǔn)5天，詳5天以上報嗎主管副總批梨準(zhǔn)。僅7.庭3.4備.2薪悶事假：部門疫經(jīng)理有權(quán)批類準(zhǔn)1天，中肢心主任有權(quán)脾批準(zhǔn)3天，蜂3天以上報幼主管副總批屑準(zhǔn)。幼7.亞3.4牲.3排聾部門經(jīng)理以峽上管理人員強(qiáng)請假須報主悅管副總批準(zhǔn)猜?；?.暮3.5府殖各種假的規(guī)半定朗7.別3.5濤.1謊咽遲到或早退臟遲到或早退者5分鐘以上泊15分鐘以旅下者，每次溝扣除工資1蔥0元；15采分鐘以上，央半小時以內(nèi)堪者，每次扣似除工資20病元，遲到或溫早退半小時異及以上者按榨曠工處理。蓬7.貍3.5數(shù).2統(tǒng)迫病假從7.隙3.5纏.2.1響擇員工到醫(yī)院捕看病，每次五給假情況、匆月看病次數(shù)襖，由部門根俱據(jù)員工病情泊掌握。烈7掘.凡3.5聞.2.2癢染員工休病假色，1天以下閑（含1天）溉的需有醫(yī)院甘病假條，無鋒病假條的按鳥事假處理；侍1天以上（反不含1天）謠須憑區(qū)級以暫上醫(yī)院出具鞏的病休證明桃（急診除外器），并按實津際病休天數(shù)搭扣除50%皆的崗位工資梢。當(dāng)月累計冒病休5天慨以上由主管圈領(lǐng)導(dǎo)酌情核即減當(dāng)月獎金透，每月連續(xù)偶病休10天堵以上一個月井以下的只享意有基本工資隙。連續(xù)病假晌滿一個月或象半年累計病偷假滿兩個月留的開始核計款醫(yī)療期。綠7.持3.5幫.2.3裙醋職工患病或生非因公負(fù)傷滲醫(yī)療期的確勞定和管理，推按政府有關(guān)跨規(guī)定辦理，裕醫(yī)療期間站只享有基本咸工資的80睬%。員工醫(yī)委療期滿，要符求恢復(fù)工作蒙的，需有開盟具醫(yī)療期醫(yī)眉院的證明，每試工期為二渣個月，試工拐期內(nèi)享有全敞部工資，不至享有獎金。櫻醫(yī)療期滿仍歇不能正常上課班的，公司爛將與其解除尤勞動合同。盟7.口3.5厚.3規(guī)膨事假鏡7.那3.5禿.3.1窗恒員工確有特盒殊原因可以勻請事假，由燭部門報管理雜中心主任審患批；管理中忍心主任請假千由公司總經(jīng)竟理審批。棒7.跑3.5碧.3.2筐合事假按實際錯休假天數(shù)扣角發(fā)日崗位工宰資并由主管鋪領(lǐng)導(dǎo)酌情核蠶減當(dāng)月寨獎金。每月攜連續(xù)事假超賀過10天或旺半年累計事瞇假一個月以訓(xùn)上的，公司嗽將與其解除荷勞動合同。帖7.凝3.5霞.4碰禾曠工諷職工凡有下覽列情況之一惕者，按曠工珠處理：雹7.碎3.5蛋.4.1曾辟用不正當(dāng)手菌段騙取、涂鎮(zhèn)改、偽造休魯假證明者；漂7.艘3.5尋.4.2評幫未請假或請眼假未批準(zhǔn)擅饑自不上班者戀；會7.桶3.5慧.4.3示硬遲到、早退腳情節(jié)嚴(yán)重者劫；泥7.施3.5犯.4.4趙根不服從工作糟安排，經(jīng)教坡育執(zhí)意不上會班或不接受溪分配任務(wù)者堆；偽7.惜3.5暗.4.5訓(xùn)蔬打架斗毆致螺傷造成病休贈者；賞7.律3.5帆.4.6枯偷無故不上班滑者。堅押曠工半天扣木除當(dāng)日工資闖；曠工一天才扣除當(dāng)月工論資20%；忘曠工二天扣跟除當(dāng)月工資練的50%；請曠工三至五萬天者，只發(fā)乞放其基本工悲資，員工連芝續(xù)曠工超過男五天，或一法年內(nèi)累計曠篇工超過八天愉者，公司與灰其解除勞動化合同，并不開負(fù)責(zé)其一切陵善后事宜。邀7.齒3.5普.5之壽工傷假襖7.遵3.5涂.5.1側(cè)底員工因公負(fù)測傷的治療和崇修養(yǎng)期為工籃傷假，要有永指定的醫(yī)院禽出具的病休徒證明。除7.幟3.5麻.5.2叫雹工傷假工資鳥按員工本人伍工傷前半年幕的月平均工臉資全額支付丈。工傷期滿結(jié)按國家及公何司有關(guān)規(guī)定妖執(zhí)行。啞7.蟻3.5摩.6茫逆公假成凡屬以下情桂況視為公假述，公假按出蒸勤對待，公棚假每周不得技超過半天，巾超過部分按殃事假處理。商7.靜3.5惹.6.1沉鈴學(xué)校通知開映家長會（憑葉學(xué)校通知單豈）腿7.罵3.5猛.6.2搞妻房管部門維破修、拆遷住豐房，需在家息照料（憑房渠管部門證明簡）。疤7.莖3.5黎.6.3池濫經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)歌占用工作日蠶學(xué)習(xí)，計作體出勤，學(xué)習(xí)甚時間每周不怠超過半天，柿超過部分按腥事假計算。翅7.錄3.6抗郊有薪假期故凡簽定勞動影合同且轉(zhuǎn)正晶的員工享有伶婚假、喪假徐、產(chǎn)假，以舊下假期均為蛇有薪假期。動7.錦3.6柏.礦蛇1站筋婚假：病7.士3.6黨.1.1單壟員工轉(zhuǎn)正后圖且符合法定炊結(jié)婚條件者增，經(jīng)人事部翅批準(zhǔn)可享受脅七天有薪婚蘿假，工作滿縫一年且符合艇國家晚婚規(guī)輛定的（初婚荷：男年滿2鞏5歲，女年按滿23歲）潮，可另增有陳薪婚假七天咽（再婚者不回算晚婚）。獸7.與3.6竭.1.2印投婚假期間發(fā)寫放全額工資董。扒7.飛3.6柿.1.3扭屋婚假在半年鍋內(nèi)有效。摟7.始3.6攻.2填剩喪假潑7.敘3.6釣.2.1淚趕員工直系親笛屬（父母、禿配偶、子女巾、配偶父母個）死亡時，君經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)巖批準(zhǔn)可給予飲3天假期。只7.偵3.6供.2.2嘩罩喪假期間發(fā)幕放全額工資寨。新7.惰3.6幼.3貿(mào)愚產(chǎn)假若7.侮3.6栽.3.1職煙女員工產(chǎn)假魚為三個月，帝符合晚育的膠（25歲以蹦后初育者）尿增加一個月脂。其中產(chǎn)前歌休假15天帆，難產(chǎn)的增屋加產(chǎn)假15夾天；多胞胎施生育的，每委多生育一個杠嬰兒，增加授產(chǎn)假15天免。掛7.校3.6死.3.2曉間產(chǎn)假期間只湯發(fā)工資的8洪0%。耳7.獻(xiàn)3.6垂.3.3謝水女員工初婚枕懷孕不滿4屯個月以上流擦產(chǎn)的，根據(jù)奴醫(yī)院證明給朵產(chǎn)假15天產(chǎn)；懷孕4個伯月以上流產(chǎn)嬌的，根據(jù)醫(yī)厭院證明給假蟻42天。瑞7.傻3.7絨紛各類假期的挑計算鄭7.只3.7羅.1膽倒連續(xù)病假、騾產(chǎn)假、婚假米、工傷假均駝包括公休日繳和法定節(jié)假編日。乖7.巖3.7也.2可襲事假、喪假熄不包括公休杏日和法定假腦日。濃7.跡3.8循動加班規(guī)定祥7.障3.8帽.1距胳公司主張每溪個員工提高慚工作效率，朗盡量避免超絡(luò)時工作和加表班。確實需季要加班的，戚由各部門主復(fù)管事先填寫速《加班申請康單》，報中聽心主任審批什，審批后方薄可安排。如添當(dāng)時無法申淺請，部門主戰(zhàn)管可根據(jù)實壓際情況先安悉排，但第二酒天必須報中紛心主任審批固。駕7.事3.8蝶.2氣鈔法定節(jié)假日均全年共十天洞，包括：執(zhí)5月1日艦國際勞動節(jié)驢（3天）、直10月1日扒國慶節(jié)（3垮天）、譜1月1日田元旦（1天議）、春節(jié)（暫3天）。乒倒班員工在柔法定節(jié)假日文值班的除當(dāng)鞭日計出勤外擔(dān)，每班另計換2個加班（遼非正常班的羽員工每班次避計作一個班唇。）券7.問3.8晃.3車寬各部門在法識定節(jié)假日以繡外安排加班砍的，在當(dāng)月焦安排相應(yīng)天登數(shù)的倒休，恩不能安排倒夠休的，可按準(zhǔn)相應(yīng)天數(shù)的提加班處理。艙7.平3.8冊.4慌撿加班費的基輸數(shù)為員工日飯崗位工資。愈7.們3.8雄.5走怒此加班規(guī)定瞇只適用于公街司聘用的正糾式員工，不她包括臨時工結(jié)和保安公司悲人員。難7.耗4墻鑼分配制度丟7.淋4.1懸滋為更好的發(fā)蛛揮工資、獎喝金的激勵作糟用，吸引優(yōu)放秀人才，增描強(qiáng)企業(yè)競爭賓能力，促進(jìn)詠公司發(fā)展和無經(jīng)濟(jì)效益的鬧提高，根據(jù)授公司的實際疫情況，制定數(shù)本制度。朱7.計4.2嘴工資：公曬司實行崗位慌聘任職級工猶資制，按月償發(fā)放。職級畢工資由基本振工資、司齡劍工資、崗位厚工資、補(bǔ)貼縫、月考核工加資組成。凡尤被聘用的員貼工，按照聘首任崗位，以北實際工作經(jīng)贊驗和工作能灑力確定相應(yīng)咬的職級工資暴級別。廢7.竭4.2熄.1分胖基本工資：償是為保證員謹(jǐn)工基本生活習(xí)需要并適當(dāng)亞體現(xiàn)員工對喘社會和公司蜂貢獻(xiàn)積累而臣設(shè)置的。根身據(jù)北京市最烏低工資標(biāo)準(zhǔn)梳制定。細(xì)7.體4.2于.2探館司齡工資：辰根據(jù)員工在篇公司的服務(wù)總年限確定，腸按10元/體年進(jìn)行核算出。每年分兩遷次進(jìn)行調(diào)整煤，上半年進(jìn)邊入公司的在溝每年的一月流份進(jìn)行調(diào)整止，下半年進(jìn)物入公司的在眠每年的七月哥份進(jìn)行調(diào)整征。竊7.趁4.2蹄.3釣熔崗位工資：沿遵循規(guī)范崗修位、明確職夫責(zé)、按勞取賊酬、拉開距霸離、以崗定聽薪、崗變薪廉變的原則，拖根據(jù)公司不馳同崗位所承逢擔(dān)的責(zé)任大柿小、管理幅瞞度、履行職宅責(zé)難易程度戒和所需資格勺條件而綜合固確定。崗位彩工資共六級階33檔（疏見《工資職谷級表》）。摩7.能4.2精.4忠葬補(bǔ)貼包括：罵醫(yī)療補(bǔ)貼4蜜0元/月，看含在崗位工塘資之內(nèi)。蕉7.六4.2蟻.5梳熊考核工資根鍛據(jù)員工的出且勤、工作態(tài)瓶度、工作業(yè)娛績?nèi)椕吭缕视扇耸虏亢腿块T經(jīng)理進(jìn)粒行評分計算尼。睡7.溜4.2重.6編追年度獎金：扇每人的獎金場基數(shù)為月工勵資，在對員鏟工一年工作槳考核的鬼基礎(chǔ)上在每問年的年底計線發(fā)。冰7.躍4.3希疫試用期工資轟7.躺4.3監(jiān).1胖椒試用期員工具工資核定按炮照擬聘崗位梳相應(yīng)職級確包定。看7.沒4.3床.2居么試用期工資取為核定工資摸的70%。澇7.助4.4嚴(yán)搬工資的審批嫌權(quán)限零工資的核定遠(yuǎn)、調(diào)整由公嘗司總經(jīng)理審然批，人事部駐負(fù)責(zé)具體實營施。稅7.揚5危欄福利管理規(guī)燕定森7.斃5.1塔赤社會保險烈7.蟻5.1響.1疤遞公司按照國拔家規(guī)定為員華工辦理養(yǎng)老離、失業(yè)等社纖會保險，并瑞按有關(guān)規(guī)定較為員工辦理閥轉(zhuǎn)移手續(xù)。盾7.爹5.1離.2哲鋸員工在與公晨司簽訂勞動位合同后，須泄將保險轉(zhuǎn)移姜單據(jù)交與人面事部，由人毛事部負(fù)責(zé)辦朗理員工自進(jìn)較入公司第一萄個滿月的各塵項保險。扎7.丈5.1紋.3毅敘如員工在原排單位的保險浸基數(shù)高于公噴司的基數(shù)，度其差額部分脖由個人負(fù)擔(dān)名。趨7.童5.1飯.4獵贏員工進(jìn)入公妖司前的社會森保險需要補(bǔ)貨繳的，由員缸工所在原機(jī)恩構(gòu)一次瘋性補(bǔ)繳，員字工進(jìn)入公司旱前所欠繳、慣漏繳的部分摟，由員工個咸人或原單位恐負(fù)責(zé)繳清。門7.害5.1間.5鴿座員工離開本撇公司，于員釋工調(diào)離本公接司次月起公工司停止為其蠟繳納社會保劣險，并在員悄工辦理完正亡常辭職手續(xù)耕后，人事部言將轉(zhuǎn)移證明圈交員工個人儲。跌7.敗5.1謙.6痰廢外地戶口的雖合同工，公車司將按有關(guān)內(nèi)規(guī)定辦理保獻(xiàn)險事宜。渠7.役5.2桌鹿假期蓬公司聘用的村合同工在轉(zhuǎn)尊正后享有婚辱假、喪假、咸產(chǎn)假、年假脫，以上假期曉均為有薪假因期，具體規(guī)霜定及計算方秒法詳見公司學(xué)《考勤制度爪》。敗7.嫁5.3忌陸工作餐喂公司每天為證員工免費提僅供一頓工作許餐。延7.約5.4遙頸勞保奸公司根據(jù)工駛作需要為員焦工提供勞保建工具及物品升。燙7.祖6蜻址獎懲條例衫7.淚6.1競估總則社為了加強(qiáng)對棒員工的管理脖，監(jiān)督、促撐進(jìn)員工遵守范國家法律法扶規(guī)及公司的先各項規(guī)章制繳度，充分調(diào)面動和發(fā)揮員陸工的工作積菊極性、創(chuàng)造錢性，改善服三務(wù)態(tài)度，提熄高服務(wù)質(zhì)量礎(chǔ)，從而全面用提高公司的候管理水平，喊創(chuàng)造良好的約公司形象。龜根據(jù)國家的險有關(guān)規(guī)定并裹結(jié)合公司的推實際情況，挽特制定本條濤例。接7.疊6.2佩傭制定原則殃7.宣6.2趣.1俗害有章可依、父有章必依、觀違章必究；話7.巖6.2三.2倘麥有獎有懲、雹獎懲嚴(yán)明、犧賞罰有度；諷7.吳6.2勞.3鉆奸精神與物質(zhì)復(fù)獎勵相結(jié)合花，教育與懲幸罰相結(jié)合。晨7.另6.3陽卸獎勵及懲罰卵范圍民公司全體員訴工（正式工意、臨時工、宋實習(xí)及試用高工和公司聘滾用的保安公緞司人員）。珍7.裹6.4勿誠獎勵條例姨7.鬧6.4逆.1劈運主管以下員洽工受獎由部聯(lián)門經(jīng)理向中轎心主任提出菊申請，經(jīng)公劫司副總批準(zhǔn)打即可給予獎火勵。憤7.蓄6.4際.2創(chuàng)揪主管以上員勺工受獎由中括心主任提出驗申請，經(jīng)公超司總經(jīng)理批雙準(zhǔn)即可給予喝獎勵。蟲7.丑6.4初.3凍虧各管理中心嗚有獎勵情況常發(fā)生時，須船于當(dāng)月報公榴司人事部備楊案，作為當(dāng)蛇月及年度考值核的依據(jù)。亞7.嚴(yán)6.4滑.4轟挪員工凡有以色下一條或多圣條功績者，蹈公司可給予瞞表揚、晉級修、授予公司監(jiān)先進(jìn)工作者屋稱號或給予下一次性獎金宮。鉛7.芳6.4設(shè).4.1存緒在改進(jìn)公司床經(jīng)營管理，油提高經(jīng)濟(jì)效課益方面有顯倒著成績者；何7.圾6.4類.4.2偶食為公司提出程合理化建議蓬，通過實踐鳴證明切實可繳行者；宴7.混6.4現(xiàn).4.3攻角工作中堅持潑原則，對違痰反規(guī)章制度陪或財經(jīng)紀(jì)律劫的行為敢于榴大膽揭發(fā)者添；賺7.洽6.4籍.4.4烈檔工作中發(fā)現(xiàn)央事故隱患，斃主動采取措探施，避免重刻大事故的發(fā)呢生有突出貢兆獻(xiàn)者；失7.抱6.4燭.4.5廟品保護(hù)公司財尖產(chǎn)，同壞人癥壞事做斗爭辰，抵制歪風(fēng)班邪氣，使住店戶及公司利奉益免受重大飄損失者；萬7.爆6.4握.4.6騾溪一個月內(nèi)多紡次贏得住戶白表揚者；旬7.黎6.4射.4.7垮頑厲行節(jié)約，挪控制成本有焦顯著功效者冠；療7.境6.4德.4.8傍盒助人為樂、場不計名利、膏無私奉獻(xiàn)、奪見義勇為受隸到有關(guān)單位壩表彰者；輪7.灣6.4布.4.9衰各拾金不昧者披；畢7.夢6.4憑.4.10雞刪其他對公司謙有重大貢獻(xiàn)丸者。討7.臂6.4蹦.5監(jiān)智懲處條例符公司對違紀(jì)伸的員工，視引情節(jié)輕重分僚別給予處罰耐，各中心有凍處罰情況發(fā)熊生時，須于瞎當(dāng)月報公司液人事部備案盾。省7.季6.4艇.6擠讀有下列行為繁之一者，予轉(zhuǎn)以口頭警告刪并處以50嶺元以下罰款防：招7.冶6.4姿.6.1景浩遲到或早退軟超過5分鐘頓或不按規(guī)定嬌打卡簽到，鳥每月達(dá)兩次懶；貪7.勢6.4舟.6.2咸圈上班時間看癢小說、吃零有食、喝飲料枝、打瞌睡；瓶7.初6.4丘.6.3惹曲隨地吐痰、傘亂丟紙屑、慈雜物；臭7.聯(lián)6.4帖.6.4星啦上班時間不不按規(guī)定著工日服、佩帶工碧牌；息7.顧6.4咐.6.5講炎在規(guī)定的禁鞏煙區(qū)內(nèi)吸煙疫；臟7.打6.4金.6.6遮欺上班時間聽河錄音機(jī)、看被電視；抱7.婦6.4蜘.6.7書臥上班時間經(jīng)艇常打私人電鼠話或用給聊天；筒7.揪6.4倒.6.8項蕉上班時間擅但離崗位，串凡崗或扎堆聊紀(jì)天；認(rèn)7.逗6.4批.6.9獨綁下班后無故僻在單位逗留鋤；遷7.虧6.4著.6.10俊卵對上級分派裂的工作遲緩僻、拖延未造默成損失的；頁7.愁6.4邁.6.11哄庫被住戶投訴莫一次情節(jié)較聚輕者；泳7.饅6.4飼.6.12遭導(dǎo)工作責(zé)任心隸不強(qiáng)，粗心攝大意，造成尿工作差錯；房7.姻6.4釋.6.13潮潮在工作場所原內(nèi)打響指、數(shù)吹口哨等有丈失職業(yè)風(fēng)度舌的舉動；紅7.6.格4梯.煙14角依上班時行為強(qiáng)不檢點、大糞聲喧嘩、嘻顛笑打鬧的；剝7.飛6.4禾.6.15啦朗服務(wù)不主動屑、不熱情，膀不用敬語和腦禮貌用語，蟲不積極解決任住戶提出的和力所能及的奮要求引起住攜戶不滿的；藝7.白6.4江.6.16互員工有違章吊違紀(jì)行為，鉗在場的管理鄰人員不糾正漿、不制止，姥不履行管理反責(zé)任，情節(jié)案較輕者；特7.彩6.4觀.6.17太蛋違反公司有氣關(guān)規(guī)章制度納，情節(jié)不足俘通報批評者禁。訴7.容6.7佛墓有下列行為攀者，予以通什報批評并處校以50—1恢00元罰款梨：喝7.全6.7張.1放殘一個月之內(nèi)臺受到兩次口附頭警告者；奇7.針6.7調(diào).2朵掛沒有完成上付級領(lǐng)導(dǎo)交給所的工作任務(wù)癥，或有意怠釋工的；帖7.待6.7準(zhǔn).3聚腥服務(wù)效果差頂，一年內(nèi)被羞住戶投訴兩君次的；炭7.雨6.7泳.4資饒言語粗俗，柳對住戶或同地事不禮貌，踢與住戶爭辯油的；陰7.厘6.7綁.5贈鑼上班時間睡庸覺的；翠7.扯6.7梅.6梅英工作中搬弄輸事非，誹謗突他人，散布雜不利于團(tuán)結(jié)準(zhǔn)的言論；工舒作上缺乏協(xié)昏調(diào)合作精神端，致使工作勵受到影響的師；耀7.紗6.7雨.7幣態(tài)違反安全守翼則、工作程汁序、操作規(guī)秤范和各項規(guī)調(diào)章制度未造爸成重大損失搜和事故的；惠7.況6.7逼.8幫震曠工一天以淡內(nèi)的（含一劈天）；束7.領(lǐng)6.7捷.9噸磨保安員不履消行督查責(zé)任次，發(fā)現(xiàn)問題擠不制止、不渡匯報的；找7.虜6.7銀.10刻孫對下屬不管撕理，發(fā)現(xiàn)違焦紀(jì)行為不制共止、不批評告、不按規(guī)章怕處罰的；孝7.愈6.7魂.11飼途由于工作責(zé)意任心不強(qiáng)造鳥成經(jīng)濟(jì)損失填500元以嘗下的（除按藥原價賠償外羅）；綢7.趁6.7蓬.12靜火偷拿公司財由物，情節(jié)較討輕者；裹7.逮6.7的.13鮮錄所犯錯誤不炕足記小過者絲。捐7.史6.8步轟有下列行為握之一者，予勻以記小過處矩分并處以1壩00—30廈0元罰款：腎7.隨6.8葉.1烈?guī)X半年內(nèi)受到若兩次通報批暮評處分者；厲7.朵6.8雞.2子溉半年內(nèi)兩次尊受到住戶投填訴者；輩7.聰6.8轎.3席始上班時間飲叫酒或帶有醉纏態(tài)者；理7.紋6.8顆.4籠帥私自接受住終戶物品者；耽7.軌6.8勉.5天雕由于個人失憲誤或責(zé)任而業(yè)給住戶造成雨一定損失者夸；舉7.鳥6.8栽.6勻詠違反工作程掉序和規(guī)章制各度以致造成段隱患者；別7.咱6.8植.7頁瓶由于工作責(zé)崖任心不強(qiáng)而奮給公司或住膝戶造成50惡0—200劣0元的經(jīng)濟(jì)筍損失（除按徒原價賠償外著）；獅7.折6.8舊.8提劇故意干擾他烘人工作者；苦7.瘦6.8賓.9燦手未經(jīng)批準(zhǔn)私啟自使用公司窯設(shè)備者；贊7.恒6.8茄.10護(hù)煤明知財物受極損失或丟失震而不管不問告或不匯報者翅；道7.湊6.8迫.11娃洲提供不真實梅的報告、材詞料者；間7.蔽6.8侵.12絮幸泄露公司機(jī)浸密，遺失住臉戶檔案、單傻據(jù)等重要物直品者；遠(yuǎn)7.瞞6.8述.13輔呀半年內(nèi)累計歐曠工一天以引上，兩天以濕下者；結(jié)7.麗6.8澤.14隨仙所犯錯誤不佩足記大過者吧。瞇7.厘6.9開百違反下列規(guī)請定者，給予宣記大過處分石，并處以3偵00元以上展1000元梨以下的罰款嗎：升7.寇6.9獸.1下狀半年內(nèi)受到辣兩次記小過劑處分者；墨7.飯6.9牢.2螺自三個月內(nèi)兩末次受到住戶蕉投訴者；膽7.會6.9浙.3弊布工作時擅離涼崗位或玩忽士職守，造成張一定惡劣影坡響及損失者粒；抱7.鍬6.9爺.4清窩一年內(nèi)累計樸曠工三天以壯上不足五天秤者；杰7.皺6.9男.5敲馬領(lǐng)導(dǎo)分配工察作不接受并耀有抵觸行為森者；英7.怪6.9府.6錄價由于個人原店因造成住戶危停電、停水研等重大事故悠者；液7.棵6.9周.7徑壓責(zé)任損失在呢2000元批以上者；廉7.麥6.9階.8徒素違反規(guī)章制狗度，不足辭博退或除名者越。夜7.偏6.10女庫凡有下列行脈為者，給予宰撤職或降級連處分：裁7.蝦6.10柳.1味際所轄部門工物作長期無起斗色者；煉7.胖6.10甜.2落字有嚴(yán)重瀆職壟行為者；帳7.盡6.10拒.3飼騾所犯錯誤喪輝失領(lǐng)導(dǎo)資格銳者；焦7.犧6.11底有下列行為母之一者，根境據(jù)中心主任保提議，人事竹部提請主管況副總批準(zhǔn)，我解除勞動合疤同，給予辭犁退或除名，扒錯誤嚴(yán)重者搬作開除處理華：蹲7.谷6.11拉.1日占試用期間不綠符合錄用條忍件者；按7.另6.11繼.2基璃嚴(yán)重失職、惑營私舞弊，戲造成重大損屆失者；防7.杏6.11背.3釋巧被公安部門對責(zé)令追究刑悠事責(zé)任者；規(guī)7.窄6.11狀.4絮值不能勝任工婦作，經(jīng)過培紅訓(xùn)或者調(diào)整滑崗位仍不能逗勝任工作者局；涂7.著6.11體.5管鼠患病或非因忠工負(fù)傷，醫(yī)碰療期滿后不尤能從事原工泉作并不能從唯事另行安排煌的工作者；蔥7.距6.11農(nóng).6換曾一年內(nèi)累計鑄曠工5天以序上者；鉤7.研6.11訓(xùn).7格塵一年之內(nèi)累損計三次以上烏受住戶投訴遇者；擴(kuò)7.鍬6.11逝.8的功盜竊或索要扣住戶物品者如；意7.劉6.11屠.9魂衫侮辱、誹謗株、毆打、恐遵嚇、威脅住暫戶或同事者逐；才7.椒6.11鄉(xiāng).10扁秋打架斗毆者運；造7.雖6.11去.11碧山酗酒、賭博頌；堪7.伐6.11征.12蠶飼其他有違反揚法律或治安逮條例的行為清者；鐵7.鉆6.11仆.13技乒不服從上級猜指揮，拒絕偽上級指派的鑼工作，經(jīng)教墓育無效者；豪7.驗6.11睬.14什鼻故意損害公懷物者；種7.孫6.11瞇.15趙絞貪污挪用公儀款者；魂7.安6.11褲.16日騙利用職務(wù)和急工作之便，拾接受賄賂或食利用不正當(dāng)鴉手段中飽私以囊者；鄉(xiāng)7.箱6.11埋.17槐箏擅自對外界取發(fā)表有關(guān)公擇司的誣蔑性水言論，發(fā)表治有損公司聲桌譽(yù)的言論者哄；末7.旋6.11垮.18畢候書寫匿名誣放告信者；僵7.陶6.11掃.19尊少嚴(yán)重?fù)p害公脾司形象者；南7.型6.11誠.20斑口一年內(nèi)累記呢一次大過或旅兩次小過或灶四次警告或燙一次小過兩怕次警告處分跑仍無明顯悔猶改表現(xiàn)的；耽7.深6.11騎.21喚剖其他有嚴(yán)重樹違紀(jì)違章行括為者。宵7.顯6.12求在取消處分跌受通報