七、職能工資管理制度（一）總則第一條目的為配合本公司人事管理制度的施行，加強工資核算與發(fā)放管理，特制訂本制度。第二條適用范圍凡本公司的各級從業(yè)人員，除人事部另行的專案方式處理者外均依本制度實施，第三條計算期間及工資支付日工資計算期間從每月6日起至次月5日止，并于當(dāng)月10日支付工資；工資支付日當(dāng)天若適逢為休假日，則提早于前1天發(fā)放，但若遇連續(xù)休假日時，則應(yīng)于休假日后返回執(zhí)行公務(wù)之日給付。第四條非常支付各部門從業(yè)人員或其親屬遇下列情形時，可向直屬部門主管人員提出書面申請，要求提前支付工資；主管人員簽準呈人事部審核無誤后，由會計部給付申請員工在執(zhí)行勤務(wù)時間所應(yīng)得的工資：本人結(jié)婚或死亡時；直系親屬死亡時；女性員工生育；非業(yè)務(wù)上的傷殘疾?。挥霾豢煽咕苤馔鉃?zāi)害而遭損失時；其他公司同意的事實。第五條扣除額下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：慰個人工資所暮得稅；緣勞動保險費仔用個人負擔(dān)社部分；痕團體意外保日險費；福利基金；抖缺勤扣除額隨；柏其他法令所選規(guī)定的事項盒。代第六條新工資結(jié)構(gòu)鈴工資體系的膀構(gòu)成如下圖饒：基本工資?；鶞蕛?nèi)工資糕狀補貼職位津貼表規(guī)定工作時帥間外工作津坊貼瞧工資欄頸基準外工資紋包補休依津貼交通津貼伙食津貼調(diào)駐津貼出差津貼獎金船（二）基準流內(nèi)工資啦第七條銅基本工資吸基本工資的務(wù)支付依下述都3條原則、煙兩項規(guī)定辦病理：噸員工的學(xué)歷關(guān)、經(jīng)歷、語惱文能力；橋員工的工作茄年資；弱同行業(yè)間的逆工資水準、準社會經(jīng)濟所奔得水準；寫新進人員的稼工資按功“裹初任基準工園資表家”懇的規(guī)定辦理圍；挎工作時間在禿1年以上的慘員工，依蔥“干職能等級適頑用表揪”卵及卵“恰職能等級支鞭付額表酸”涂的規(guī)定辦理溉。糞第八條演職等粘依照員工所薪擔(dān)任的職務(wù)秋性質(zhì)、學(xué)歷像、經(jīng)歷來劃吼分等級，并喇依資格規(guī)定旋作為職等的樹劃分基礎(chǔ)。疲第九條埋職級灑依照員工的混年資、考績羞、專業(yè)能力紫等多項要素泥評檢后，依拌規(guī)定來決定確工資的支付餃標(biāo)準。需第十條等加給唱公司視業(yè)績腸成長比例及設(shè)同行業(yè)間工棉資水平動向糞，對于基本湊工資偏低的鋪部分員工依定照其基本工聯(lián)資的一定比塘例或某一相碼同金額或兩女者并用的方絕式計算加給顛金額；必要墻時，可將加三給的一部分傳或全部并入產(chǎn)基本工資。礦第十一條扮職位津貼小凡負責(zé)管理而及監(jiān)督職務(wù)遠的員工，公傳司依指“賤職位津貼支婚付額表濾”話辦理職位津交貼支付事宜捷。爹第十二條鴿初任工資陸初任工資規(guī)燭定內(nèi)容如下刃：貝直接由學(xué)校偵畢業(yè)進入公黨司者的初任般工資，依竿“認初任基準工唱資表殼”噴中的基本工鋸資支付；試翁用1個月期畏滿后，成為拌正式任用人療員時，則依毀有關(guān)規(guī)定金旋額支付；母中途任用者鈔的初任工資豈，除考慮其饑學(xué)歷外，在商衡量員工之虧間的工資均還衡性后，再臨依有關(guān)規(guī)定奉辦理；罵公司對于中產(chǎn)途任用者的銀工資可在加慶給額30%菌的范圍內(nèi)，揭視員工試用銜期間的表現(xiàn)頁來決定其增蒙減額；烘具有專門學(xué)落識或?qū)ｉT技休術(shù)經(jīng)驗并經(jīng)波本公司特別燕延聘者，除頸依特“潔初任基準工鞋資表始”欠中的規(guī)定確預(yù)定工資或比息照該職務(wù)同社等資格人員火的職務(wù)等確碰定工資外，腿不受晉升資艱格中學(xué)歷及念年資條件的藥限制；劣高中或職業(yè)早高中畢業(yè)，武具有專業(yè)技礦能（須有資灑格證書）者洪，經(jīng)人事部支門審核通過任后，可不依秋照該學(xué)歷的透限制，給予戒三職等以上輝的專業(yè)技師鹿、副管理工脊程師的職務(wù)班。峰（三）基準糟外工資燈第十三條哨規(guī)定時間建外勤務(wù)津貼鄉(xiāng)奉命于規(guī)定冷工作時間外跑加班時,公箭司應(yīng)依下列養(yǎng)規(guī)定按工作苦時間工資的殺一定比率支引給時間外工主作津貼其津刷貼,標(biāo)準包皮括下列3項眼:跡超時工作津蟲貼：早到或慮在規(guī)定時間匠外執(zhí)行工作結(jié)時（從早上別7點30分推起到早班時癥間或下午5煩點30分后集），依計時蔑工資標(biāo)準乘澆以133%遮計算；燦休假日工作什津貼：星期康天、法定假漿日或特別休扯假日執(zhí)行工繭作時，依下熊列公式計算較勤務(wù)工資：嬌（加班時數(shù)糠÷購8小時）喜×殃日工資標(biāo)準腫額槳×另150%；事深夜勤務(wù)津攔貼：從晚上芳10點到次植日清晨5點瀉工作為深夜獄勤務(wù)，依日嗚工資標(biāo)準額花乘以125陰%作為津貼懂額。族第十四條毅補休津貼快公司因業(yè)務(wù)駐上需要而要論求員工必須引于休假日返熊回公司上班測時，員工可薄選擇其他規(guī)框定工作時間況內(nèi)補休，但哀仍須支付補載休津貼，其艙給付標(biāo)準如叔下:顏（實際工作旁時間灘÷義8啊小時）砌×栗日工資標(biāo)準杰×面30%熄第十五條唇交通津貼駕從業(yè)人員未此居住公司宿休舍而必須利攝用交通工具能上班時，則口每月給付9新00元的交季通津貼。崗第十六條凈伙食津貼維經(jīng)公司正式勾任用的員工精（含合同制竭人員）每月版補助300慰元的伙食津約貼。棗第十七條食調(diào)駐津貼皺公司根據(jù)業(yè)日務(wù)發(fā)展需要受而派任員工叢赴新廠工作末時，其洽談坡地點距公司假達110公替里以上者，設(shè)則按丙“分出差津貼給黎付額表掌”小的規(guī)定辦理摧。乳第十八條團全勤獎金但第一工資計手算期間內(nèi)未岡違反第四章綿的各項出勤榴規(guī)定者，公棚司加給50域0元的全勤社獎，金以示換鼓勵。貢(四)出勤牧規(guī)定稼第十九條課規(guī)定工作煉時間啊公司依人事靠管理規(guī)章的腐規(guī)定并參考熱公司業(yè)務(wù)上鮮所需的工作球時間，對員艙工所應(yīng)遵循灰的出勤時間畢規(guī)定如下：總公司員工舒（1）星期伍一至星期五莖：從上午8閃點半到中午話12點，下飽午1點到5悔點半；趴（2）星期除六：從上午確8點半到中粘午12點半精；猴工廠廠部員殃工晨（1）星期廚一至星期五蜻：從上午7隱點半到中午縣12點，下顫午1點到4賀點半；蝶（1）星期蜘六采取雙周圖輪休制，其火工作時間與豆前項規(guī)定相邀同。味特殊工作人蛋員罪（1）保安輔、臨時人員宵、計時人員貸等的出勤時狗間，由各所天屬部門主管菜人員視其業(yè)筍務(wù)需要個別薦制訂，并送載交人事部備堂查；濫（2）其他危從事特殊職凡務(wù)的專職人焦員的出勤時控間，應(yīng)視工掀作上的需要甘由人事部另紛行制訂；若陷因業(yè)務(wù)上需峽要不得不延圣長其工作時粗間，則須依畏規(guī)定支付超駛時工作津貼型。乓第二十條域缺勤扣除閃各部門員工孝應(yīng)依公司所牛規(guī)定的工作獲時間上下班刊，若有違反好下列規(guī)定者瀉，則須從工章資中扣除其購缺勤額：揉遲到早退私蓄自外出懇遲到、早退著或在規(guī)定勤料務(wù)時間私自吩外出在30錯分鐘以內(nèi)者漂，則視為缺竿勤1次，缺泉勤30分鐘免以上者，一到律按缺勤2仍次計；每缺尺勤1次扣除桂1小時工資順，并列入出自勤考績范圍幅內(nèi)；病假理員工因病請宋假而缺勤時鍬，須提交醫(yī)壓院證明（請求假在1日以刺內(nèi)則免），輩并按實際缺括勤日數(shù)的總持和，根據(jù)日慣工資額減半已扣除；事假塞員工因私人勝事由不得不漠親自處理時艦，應(yīng)于請假亡前3日提出音申請，并視封實際缺勤日魂數(shù)金額扣除偵。遵第二十一條績因公務(wù)負匯傷疾病的缺江勤碧因業(yè)務(wù)上負側(cè)傷或疾病而娃缺勤時，應(yīng)延于一周內(nèi)提搬出醫(yī)院證明妹，工資則仍賓照常支付，次但工資支付翁原則上以1禽年為限。殃第二十二條井特別休假威下列特別休壁假時，工資房仍照常支付案：圖婚假、喪假膊；搭年度帶薪休悄假；贈行使公民權(quán)幟時；餐公司例會、玉教育召集時該；禿星期例假日鍛；夾法定休假日齒；哪女性員工的棉產(chǎn)假；翼休假日加班截后補休；公假。俯第二十三條削其他休假場執(zhí)行輪班制西工作的員工甘的休假由各睜部門主管人捆員編排后，價交由人事部仿建檔管理。（五）晉升蜜第二十四條霸晉升資格記公司因業(yè)務(wù)孟發(fā)展需要或翅在編制上出學(xué)現(xiàn)空缺職位銳時，由各部眠門主管人員侵提拔具有該據(jù)項資格的人矛員，經(jīng)人事形部評核該員隙工的考績、唉職務(wù)執(zhí)行能攀力、出勤率指、貢獻程度循等評估要素器之后，依分“蔑晉升資格評形核表非”憶的規(guī)定辦理房。論第二十五條昨評核權(quán)限哲從業(yè)人員晉釀升資格的評粉核權(quán)限，應(yīng)蟻按默“勵評核資格權(quán)漿限表翅”宴的規(guī)定，由昌各部門具備層評核資格的懲人員加以評晶定。白第二十六條春晉升主管月職位資格籌凡具晉升主介管職位資格暴者，依擱“碎主管職位資嚼格表殃”案的規(guī)定加以毯評定。唯第二十七條抵點主管職位代羽理與兼任休主管職位空恭缺時需暫時勁代理或兼任獎，其規(guī)定如注下：鼻主管職位空堤缺時，若暫省未選出適任猜資格人員，鑒可暫由低一制職等適任資忠格人員代理搬，待代理人延員的資格通傾過人事部評深核后，始具甩有正式主管波資格；元主管職位出拉現(xiàn)空缺且無虹適任資格人競員可代理其繩職務(wù)時，可落由同職等或拘高一職等、例高一職位的陡人員兼任；蠶代理或兼任前期間的職位紋津貼依代理寺職位的8折柱計算，其他削津貼事項則我比照代理職酬位辦理。述第二十八條箭晉升辦法畫本公司人員脊晉升辦法主宜要內(nèi)容如下喪：癥晉升辦法原乘則上每人舉盾辦1次，并許由人事部統(tǒng)奇一評核；蔬近兩年內(nèi)曾遭留職停薪（島含產(chǎn)假）達臺2個月以上都的從業(yè)人員卻，原則上不溜在晉升評核俗范圍之內(nèi)。吊當(dāng)年度公司適在編制上已克無空缺職位股時，人事部湖可根據(jù)實際市需要呈請總讀經(jīng)理批核后密，全部或局胸部停辦當(dāng)年脹度的晉升。公第二十九條庸晉升后的雪工資疲員工晉升后托的工資調(diào)整猾須視其晉升富的職位級別牙，從晉升的體當(dāng)月起調(diào)整逗其工資，除磨應(yīng)調(diào)整基本切工資外，還聚要從下一個獨工資支付日駕起，就其調(diào)壓整職位后的塔工作日數(shù)支附付調(diào)整后的慨職位津貼。果第三十條堵其他永有關(guān)晉升的員評核標(biāo)準除株在第二十四否條到第二十陶九條詳加規(guī)戒定外，如有熄未盡事宜，邁則請參照本呢公司人事管羽理制度的規(guī)米定辦理。（六）調(diào)薪爪第三十一條摸調(diào)薪資格餓公司視該年竿度營業(yè)目標(biāo)片達成率及生泊產(chǎn)目標(biāo)達成歌率，并考慮大社會消費水綠平的變化、探員工的年度趙考績、貢獻柿程度等多項致評核要素后家，于每年1翅2月31日跳實施定期調(diào)幅薪。山第三十二條伯調(diào)薪內(nèi)容稀本公司的調(diào)夏薪內(nèi)容如下役：接調(diào)薪包括定洞期調(diào)薪及核獎定調(diào)薪兩大輝部分；枯定期調(diào)薪是冠對基準內(nèi)工耳資中的基本蜻工資部分（諸參見第七條管）進行調(diào)整講，調(diào)整幅度柳則由人事部柔視實際需要牧，呈報總經(jīng)聾理核定；仁核定調(diào)薪是鏟針對表現(xiàn)優(yōu)數(shù)異且對公司湊有卓越貢獻括的員工進行收的，其調(diào)整建幅度由各部祥門直屬主管否人員評核后衣交由人事部叛審核無誤時自呈請總經(jīng)理吹核準七其他竹。瘡第三十三條避超時加班挽津貼支付原衡則捆除一到六職沸等人員可依粘規(guī)定支領(lǐng)超褲時加班津貼勺外，凡第七蟻職等以上的長管理、監(jiān)督便職位的管理棄人員，則不瓣再支付超時或加班津貼，滋但第七職等便以上的人員繳于每一工資溪計算期間內(nèi)蒼，有可缺勤稿4次（相當(dāng)慎于2小時）碼的優(yōu)待，在汽此限內(nèi)不扣吼除缺勤工資片額。毅第三十四條吳工資計算枝期間內(nèi)離職用或被