管理制度PAGE33目錄工廠標(biāo)準(zhǔn)﹑政策及員工守則……………………2-4工人工資及工時(shí)制度…………5關(guān)于時(shí)薪工人工作及薪資計(jì)算﹑支付規(guī)定…………6作息時(shí)間……………………7考勤規(guī)定……………………8請(qǐng)假規(guī)定及工人福利政策……………………9-10人員聘用及解雇規(guī)定………11-12離職規(guī)定…………………13年休假實(shí)施辦法………………14宿舍管理規(guī)定…………………15門禁管理規(guī)定………………16員工投訴管理規(guī)定……………17保障員工權(quán)利指引…………18生日聚會(huì)實(shí)施辦法…………19車間管理規(guī)定………………20童工及青少年保護(hù)程序………21強(qiáng)迫性勞工管理程序…………22歧視管理程序………………23相關(guān)規(guī)定…………………24-28附則………………………29工廠標(biāo)準(zhǔn)﹑政策及員工守則總則工廠遵守和符合法律條文和要求。具體指引如下：B）指引一、勞動(dòng)1.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，不得雇用未滿16周歲之工人；2.不可將未成年工人置于工作環(huán)境內(nèi)任何具危險(xiǎn)或不健康的情況之下；3.不雇用強(qiáng)迫性勞工；4.保護(hù)員工尊嚴(yán)和隱私及公平對(duì)待員工；5.所有員工有權(quán)申請(qǐng)法律規(guī)定的病假及分娩假；6.所有雇用關(guān)系完全自愿，員工有自由結(jié)社的權(quán)利；7.不雇用任何監(jiān)犯及不與監(jiān)獄有任何形式的業(yè)務(wù)接觸；8.在雇用、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解雇等事務(wù)上，不從事或支持任何基于種族、社會(huì)階級(jí)、國籍、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格聯(lián)系的岐視行為。二、報(bào)酬1.不得無故克扣員工工資；2.不得向員工收取任何形式的“押金”；3.保證員工在正常工作時(shí)間的范圍內(nèi)（包括加班時(shí)間）工作所取得的報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)胤伤?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；4.按勞動(dòng)法規(guī)支付員工加班工資；5.同工同酬。不因性別、語言或地區(qū)等原因而在報(bào)酬上采取歧視行為。三、工作時(shí)間工作時(shí)間嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定：正常工作時(shí)數(shù)為每周40小時(shí),每周最少有一天休息時(shí)間，每天加班時(shí)間不超過3小時(shí)；上班時(shí)間：（8：00—12：0013：30—17：30）2.加班時(shí)數(shù)按法規(guī)施行。四、安全與健康1.本廠成立環(huán)境健康與安全委員會(huì)，直接指導(dǎo)落實(shí)本廠環(huán)境健康與安全政策，全體員工要自覺遵守環(huán)境健康安全制度。2.在任何時(shí)間提供足夠的衛(wèi)生飲用水供員工飲用；3.提供必要的個(gè)人防保設(shè)施如手套、口罩、膠雨鞋、膠手套、等；4.建立廁所管理程序；5.工傷：每層車間都預(yù)備了急救藥箱，廠內(nèi)急救員處理意外傷害，執(zhí)行“廠內(nèi)工傷事故處理規(guī)定”。6.宿舍應(yīng)該清潔及有足夠的生活空間，并有足夠的衛(wèi)生設(shè)施及用水供用。保證生產(chǎn)區(qū)與宿舍區(qū)不在同一幢樓內(nèi)。宿舍應(yīng)有防火系統(tǒng)設(shè)施；7.建立防火手冊(cè)及培訓(xùn)義務(wù)消防員；8.配備基本防火設(shè)施如滅火器等；9.走火通道平時(shí)不應(yīng)上鎖，通道照明良好及暢通無阻；10.在顯要地方懸掛緊急散線路圖；11.每半年進(jìn)行一次緊急疏散演習(xí)及防火演習(xí)。附：個(gè)人保護(hù)工具條例包裝部工作時(shí)應(yīng)戴工作帽、手套。成型組在使用油壓機(jī)時(shí)應(yīng)佩戴耳塞，防止耳鳴，滅火器使用方法使用前必須把瓶身搖動(dòng)數(shù)次，使瓶內(nèi)干粉松散，拉出保險(xiǎn)銷。不可倒置使用，對(duì)準(zhǔn)火焰根部壓啟閥柄。員工守則申請(qǐng)人必須憑個(gè)人有效身份證辦理報(bào)名手續(xù)，簽訂本公司雇傭合同；其他手續(xù)如就業(yè)證、暫住證、計(jì)生證等，按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)辦理。凡借用他人證件（含學(xué)歷證明）者一律視為無效。借用行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解雇，公司不作任何賠償；嚴(yán)重者以偽造文書罪送法治機(jī)關(guān)處理。申請(qǐng)人入廠時(shí)須交二張小1寸個(gè)人半身免冠標(biāo)準(zhǔn)相片，一張用于廠證，一張存檔。進(jìn)廠后須遵守公司內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。上班時(shí)間佩戴廠證出入，違規(guī)者按公司規(guī)定處理；依公司規(guī)定時(shí)間上下班；如有需要，公司可要求員工加班，有事要請(qǐng)假，按請(qǐng)假制度辦理好手續(xù)；離職要辦理離職手續(xù)后方可離廠。入職時(shí)領(lǐng)取廠證一件，離職時(shí)須交回廠證。遺失廠證須按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)回。從事具體工作要嚴(yán)格遵守本公司制定的有關(guān)安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)保制度，做到文明生產(chǎn)。要注意用電安全。沒有電工證嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作（如隨便接駁電源到開關(guān)等）。機(jī)臺(tái)操作要按照操作規(guī)程時(shí)行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。住宿者要遵守宿舍管理及環(huán)境衛(wèi)生管理的規(guī)定。所有新入職之員工必須經(jīng)過本公司有關(guān)安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)保學(xué)習(xí)和崗位培訓(xùn)，經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人員審核合格后方能上崗。員工必須遵守廠規(guī)，服從上司的工作安排或工作調(diào)動(dòng)，不得任意違抗或怠工。員工應(yīng)愛護(hù)公物及設(shè)備，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償；如有偷拿公司財(cái)物，一經(jīng)查獲，立即開除，情節(jié)嚴(yán)重的，送交公安機(jī)關(guān)處理。禁止帶非本公司人員進(jìn)廠及留宿。禁止在廠區(qū)內(nèi)酗酒，聚眾賭博，打架及進(jìn)行有傷風(fēng)化之行為。不得在廠區(qū)或宿舍區(qū)內(nèi)私自持有或藏有任何兇器、有毒物品、易燃物品。為配合維護(hù)廠區(qū)安全，任何人均有配合門衛(wèi)實(shí)施安全檢查之責(zé)任。員工若遇到任何不公平對(duì)待，均可依本公司投訴渠道解決。廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙（吸煙區(qū)除外）。各部門員工必須按規(guī)定的就餐時(shí)間就餐。愛護(hù)公物，不得擅自搬移。工場(chǎng)主管有權(quán)批準(zhǔn)工人請(qǐng)事假，其限度：最多不超過3天，超過3天的須由經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)病假須有正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明。按公司規(guī)定的作息時(shí)間上、下班，員工連續(xù)15天或一年內(nèi)累加達(dá)30天及以上無故曠工都作自動(dòng)離職處理；事前未有知會(huì)或無合理原因而缺席者作曠工論處，按有關(guān)公司規(guī)定處理。連續(xù)曠工未滿3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工未滿10天的，不計(jì)發(fā)曠工期間的工資，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定處理。工人工資及工時(shí)制度依照《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的精神，特制定公司“工人工資及工時(shí)制度”如下：1．本制度只適用于一般工人。工人是指所有前線工人，包括生產(chǎn)性工人和非生產(chǎn)性的后勤工人。2．上班時(shí)間定為每周40小時(shí)。3．所有工人薪金以小時(shí)計(jì)算。超出每周40小時(shí)正常上班時(shí)間部份按加班工時(shí)計(jì)算。4．加班工資計(jì)算方法：上班時(shí)薪×加班時(shí)數(shù)×加班工資率（工作日：150%；周六、周日休息日：200%；法定假期：300%）。如工人是輪班上班，其超時(shí)加班工資為：上班時(shí)薪×150%倍，或安排其補(bǔ)休。5．本制度只適用于正式工人。6．公司實(shí)行最低生活保障，即是工人因公司原因?qū)е鹿と舜な蛊涫杖氲陀?100元/月的，公司會(huì)補(bǔ)足至1100元/月。（本條只適用于正式工人）7．一個(gè)月未請(qǐng)假,未曠工者將獲得獎(jiǎng)金300元及補(bǔ)貼350元/月.請(qǐng)假工曠工，將根據(jù)天數(shù)獲得薪津，其它出勤事項(xiàng)須按公共場(chǎng)所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。闡明：工人加班是出于自愿，人人平等。不強(qiáng)迫勞動(dòng)。每天工作時(shí)數(shù)不可超過11小時(shí)。每七天內(nèi)，必須有一天休息時(shí)間，不連續(xù)工作七天。每周工作時(shí)數(shù)不應(yīng)超過60小時(shí)。加班時(shí)間有事假的，不用寫“請(qǐng)假單”；正常周一到周五有事的需要請(qǐng)假。法定假日不可以調(diào)休，休息日可與正常上班時(shí)間調(diào)休，單保證不連續(xù)工作七日。關(guān)于時(shí)薪工人工作及薪資計(jì)算及支付規(guī)定1.目的：確保正確地記錄時(shí)薪工人工作時(shí)數(shù)所提薪金，保護(hù)工人的合法權(quán)益。2.范疇新鑫電子有限公司所有工人3.程序3.1工人工作時(shí)間的規(guī)定3.1.1每天的正常工作時(shí)數(shù)周一至周五每天上班8小時(shí)。超過正常時(shí)數(shù)按《勞動(dòng)法》計(jì)算工資。3.2工人加班規(guī)定3.2.1各工場(chǎng)、組別在制訂下周工作計(jì)劃時(shí)，如因設(shè)備、手工、趕貨等問題而需要延長工作時(shí)數(shù)的，需交部門主管及部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則不能安排工人加班。3.2.2每天工人加班時(shí)數(shù)按實(shí)際加班時(shí)數(shù)為準(zhǔn)，由各部門文員統(tǒng)計(jì)、組長、車間主任簽字。報(bào)部門主管批準(zhǔn)。3.2.3超過加班的監(jiān)控如有工場(chǎng)、組別的工人當(dāng)天實(shí)際加班時(shí)數(shù)超過3小時(shí)，須報(bào)生產(chǎn)經(jīng)理備案，同時(shí)工場(chǎng)、組別亦需調(diào)整或改善工作辦法，使工人加班時(shí)數(shù)少于3小時(shí)/天?；蛎恐芄ぷ骺倳r(shí)數(shù)不超過60小時(shí)，并須保證工人每7天內(nèi)有一天休息時(shí)間。如有必要在加班計(jì)劃外再加班的。須征得工人的同意及得到生產(chǎn)部經(jīng)理的批準(zhǔn)后才可進(jìn)行加班工作。3.3工資計(jì)算方式:工資=底薪+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)勵(lì)+補(bǔ)貼=工資總額-社保-其它=實(shí)領(lǐng)工資3.4工資的支付3.3.1會(huì)計(jì)部將每個(gè)人工資的支付情況打印在工資單上，工資單一式三份，在工資發(fā)放日由工人簽收，會(huì)計(jì)、出納當(dāng)面支付現(xiàn)金。3.3.2如工人發(fā)現(xiàn)其工資總額有錯(cuò)，應(yīng)立即反映給各自的組長，同組長找本工場(chǎng)有關(guān)人員核實(shí)后由工場(chǎng)主管反映給生產(chǎn)部經(jīng)理，由生產(chǎn)部經(jīng)理與會(huì)計(jì)部交涉，將余額在下月工資中補(bǔ)足。第四章作息時(shí)間規(guī)定第一條工作時(shí)間1.本公司規(guī)定每月實(shí)行員工22天工作制,辦公室職員（月薪）22天工作制，車間管理人員22天工作制。從業(yè)人員必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間上下班，服從上級(jí)主管工作安排;2.作息時(shí)間如下:1)8:0012:0013:3017:3018:30-20:30（加班）【成型員工早班】2)20:000:001:30-05:3006:00-08:00【成型員工晚班】3)8:0012:0013:3017:3018:00-20:30（加班）【三樓員工】4)8:00—12:0013:3017:30【職員】3.如需加班,依規(guī)定給予加班費(fèi),晚班并給予夜班津貼.工廠提供夜宵時(shí)則無夜宵津貼。4.為保證員工正常休息時(shí)間,部門必須嚴(yán)格控制加班,如因生產(chǎn)需要確需加班，由部門組長填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)審批后方視為有效；5.月薪制人員加班可自行安排;6.員工在上班時(shí)間內(nèi)一律不得會(huì)客，如有特殊情況者，須經(jīng)部門主管許可，時(shí)間不得超過10分鐘。第五章考勤規(guī)定公司依照部門組長或文員所做的考勤記錄出勤狀況并以此為依據(jù)核算工資；員工上下班必須準(zhǔn)時(shí).工人每月對(duì)自己的考勤表進(jìn)行核對(duì)并簽字確認(rèn).各部門主管每月2號(hào)交上一個(gè)月的考勤表.員工有事請(qǐng)假，須提前一天上交請(qǐng)假條（病假可視情況而定），假條由本部門文員（組長）統(tǒng)一登記后直接交往人事處：文員（組長）級(jí)以上請(qǐng)假批準(zhǔn)后交至課長處辦理請(qǐng)假手續(xù)，夜班人員必須在次日上午9點(diǎn)前辦理請(qǐng)假手續(xù)，因生產(chǎn)需要安排員工調(diào)休，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)后，可不扣全勤獎(jiǎng)，調(diào)休方式為：先調(diào)當(dāng)月加班時(shí)如無加班則按休假算。第十五條人事每月收到考勤表及獎(jiǎng)罰匯總后，并進(jìn)行計(jì)算工資,并轉(zhuǎn)交其它部門。第六章請(qǐng)假規(guī)定及工人福利政策第一條請(qǐng)假程序請(qǐng)假者請(qǐng)假時(shí)，先到人事單位領(lǐng)取請(qǐng)假單.請(qǐng)假者將經(jīng)核準(zhǔn)之『請(qǐng)假單』交人事處登記，將請(qǐng)假卡放至人事單位保存．員工因病或其它而須請(qǐng)假,生產(chǎn)一線員工必須提前一天申請(qǐng)，非生產(chǎn)一線員工須提前三天申請(qǐng);員工除因病或其它不得之原因而需請(qǐng)假或如遇緊急情形無法事先辦理者，必須在次日內(nèi)補(bǔ)辦，否則以曠工論處，請(qǐng)假理由不充分，足以妨礙業(yè)務(wù)或生產(chǎn)正常運(yùn)作者，主管不得準(zhǔn)假;請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，私自不上班者作曠工處理。較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性;超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;假滿回公司銷假,通報(bào)人事并上班.第二條請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)及審批權(quán)限假類含義假期條件審批權(quán)限備注主管經(jīng)理總經(jīng)理法定假日元旦、五一春節(jié)、國慶公司規(guī)定公司規(guī)定有薪假事假私事每月不超過2天,全年不超過14天提出申請(qǐng)1天5天5天以上無薪病假治療、休養(yǎng)全年不超過24天醫(yī)院證明2天5天5天以上無薪婚假本人結(jié)婚5-10天憑結(jié)婚證√產(chǎn)假生產(chǎn)98天醫(yī)院證明√年假員工福利7天提前申請(qǐng)3天以上工傷執(zhí)行工務(wù)受傷7-60天醫(yī)院證明√探親假探望親友5-15天提前申請(qǐng)√慰唁假5天提前申請(qǐng)√第三條假別有薪假：國家法定及公司規(guī)定之帶薪假日;法定假：政府規(guī)定之法定假日，均予休假，屬有薪假(8小時(shí)的正班底薪)：a)元旦一天；b)農(nóng)歷新年（除夕、初一、初二、）三天；c)五月一日國際勞動(dòng)節(jié)，一天；d)十月一日（國慶節(jié)），三天；e)清明一天f)端午一天g)中秋一天婚假：從業(yè)滿一年之人員結(jié)婚可享受5天之有薪婚假，滿五年以上者增至10天有薪婚假；喪假：從業(yè)滿一年以上人員父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡可享受5天之有薪喪假，需出示當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)或村委會(huì)、居委會(huì)之死亡證明;工傷假：員工因工受傷公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％支付病假工資。事假：員工因私事而無法正常上班，申請(qǐng)之請(qǐng)假。病假：職工因患疾病或非因工負(fù)傷，無法正常堅(jiān)持工作，申請(qǐng)之假日，需出示醫(yī)院之證明;事、病假最低以1小時(shí)計(jì)；領(lǐng)班級(jí)以上人員請(qǐng)假需有職務(wù)代理人；10.試用期內(nèi)人員不得請(qǐng)3天以上之長假；11.事、病假全年累計(jì)不得超過30天。12.員工連續(xù)請(qǐng)假達(dá)7日(含)以上者,回廠后發(fā)放工資必須以請(qǐng)假時(shí)間順延.第四條:假期計(jì)算:員工請(qǐng)假假期法定假日連續(xù)在內(nèi)的,期間的法定假日均計(jì)算在內(nèi).(即請(qǐng)假時(shí)間2010.9.30至10.16日,請(qǐng)假時(shí)間為17天.)第七章人員聘用及解雇規(guī)定第一條本公司從業(yè)人員之任用，應(yīng)適才適所，其適用職等除經(jīng)特準(zhǔn)外，應(yīng)依其能力、學(xué)歷及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)而定,公司若有缺職時(shí)，應(yīng)優(yōu)先內(nèi)部選拔優(yōu)秀人才調(diào)任，確保人事管理之暢通，公司各部門人力需求，須嚴(yán)格按照公司制定的人員需求流程招人，呈報(bào)總經(jīng)理確認(rèn)由人事統(tǒng)一招聘;第二條凡有以下情形之一者，不得雇用為本公司員工：有犯罪在案或被公安機(jī)關(guān)通緝者;未滿十六周歲之未成年者;有精神病或傳染病患者;曾被公司開除或擅自從本公司離職者;經(jīng)核查,相關(guān)證件及資料屬偽造者;經(jīng)備案調(diào)查,在其它公司有違法行為,工作經(jīng)驗(yàn)不屬實(shí)者;因身體缺陷或健康狀況不適應(yīng)者;第三條準(zhǔn)招條件需用人單位填寫人員需求申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可招聘；經(jīng)理級(jí)以上干部給人事部門下達(dá)的招聘指標(biāo)方可招聘；公司聘用之員工，須具備崗位準(zhǔn)招條件。第四條招聘程序1.由人事面試，符合其條件者準(zhǔn)寫人事資料表；2.由人事主管根據(jù)員工的人事資料表及相關(guān)證件進(jìn)行主試審查；3.審查通過后，機(jī)械作業(yè)員及技能性很強(qiáng)人員須由用人單位作試工測(cè)試；4.人事將通過審查、試工后符合條件的試工者交部門經(jīng)理核準(zhǔn)后辦理入廠手續(xù)；5.外招辦公室人員及組長級(jí)以上干部，必經(jīng)部門經(jīng)理審查，總經(jīng)理同意簽字后辦理入廠手續(xù)；第五條測(cè)試方法公司聘用新員工，需經(jīng)面試（含筆試）、審查并試用期試用合格后，方正式注冊(cè)成為公司員工；新進(jìn)員工試用期間，組長（或課長、經(jīng)理）及人事部門將共同對(duì)該人員進(jìn)行評(píng)核，若在試用期間，表現(xiàn)優(yōu)秀，可提前正式注冊(cè)任用，但不得低于一個(gè)月的試用期；雇傭分為試用和正式聘用兩種，試用期滿經(jīng)考核合格者正式注冊(cè)任用，不合格者調(diào)離工作崗位或不予以錄用；經(jīng)試用不合格可解除勞動(dòng)合同關(guān)系.第六條有以下情形之一者，公司給予開除（A）、解雇（B）處理：A：開除處理：偷盜公司或他人財(cái)務(wù)，且數(shù)額較大;嚴(yán)重?fù)p壞公司名譽(yù)、泄露公司商業(yè)機(jī)密且造成嚴(yán)重后果者；連續(xù)曠工3天以上或全年累計(jì)曠工15天者；利用職務(wù)之便，接受他人賄賂和從中謀取利益者；嚴(yán)重?fù)p壞公司財(cái)產(chǎn)（2000元以上者/含），且造成惡劣后果者；在廠內(nèi)打架斗毆并造成人員嚴(yán)重傷害者；在廠內(nèi)賭博、吸毒者；B：解雇處理：辱罵、人身攻擊管理人員；工作能力表現(xiàn)欠佳；在廠內(nèi)滋事生緋，擾亂秩序，怠惰失職，妨害生產(chǎn)或損害公司利益之行為者；工作態(tài)度極不端正，消極怠工而導(dǎo)致工作嚴(yán)重失職造成一定經(jīng)濟(jì)損失者；多次違反廠紀(jì)廠規(guī)，且屢教不改者；未經(jīng)許可動(dòng)用消防器材、損壞消防器材者；故意損壞公司財(cái)產(chǎn)（500元以下含）者；在廠內(nèi)打架斗毆者.從業(yè)人員因病或其它客觀原因，不能從事本職業(yè)或不能勝任本職工作，公司有權(quán)予解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第八章離職規(guī)定目的：為妥善解決工人離職時(shí)引發(fā)的一系列問題（如宿舍床位、有關(guān)證件、領(lǐng)用的工具、社會(huì)保險(xiǎn)、當(dāng)月工資等），并明確具體做法，制度以下工人離職處理程序。程序1．工人辭職的處理程序1.1工人要辭職，須提前30天向部門主管提出，填寫“辭工書”，經(jīng)部門主管簽署同意后，暫由廠部會(huì)計(jì)員保管。1.2離職申請(qǐng)到期之日，離職工人須領(lǐng)回其“辭工書”，然后在本部門辦妥工具退還手續(xù)。1.3之后工人方可持“辭工書”至?xí)?jì)部，會(huì)計(jì)部即時(shí)給予計(jì)算應(yīng)發(fā)工資。1.4若工人被解雇，經(jīng)部門主管簽署后，按1.2程序執(zhí)行。1.5被解雇者辦理好所有離職手續(xù)后，會(huì)計(jì)部即時(shí)給予計(jì)算應(yīng)發(fā)工資，并以現(xiàn)金發(fā)放。1.6與以上程序有關(guān)的各部門的負(fù)責(zé)人，也應(yīng)核準(zhǔn)簽署。2.工人自動(dòng)離職處理程序2.1凡有工人自動(dòng)離職的，由工場(chǎng)上報(bào)廠行政部。2.2廠行政部將據(jù)此向宿舍管理處核實(shí)該工人是否自動(dòng)離職，若是，通知辦理退床位、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。2.3工人自動(dòng)離職，在其本人辦理好離職手續(xù)之后，才簽發(fā)放行條。2.4與以上程序有關(guān)的各部門的負(fù)責(zé)人，也應(yīng)核準(zhǔn)簽署。3．工人自然離職處理程序3.1若有工人自然離職（指逝世）的，由工場(chǎng)代為辦理離職手續(xù)，主管簽署。3.2之后由工資統(tǒng)計(jì)員持該人的離職手續(xù)到各有關(guān)部門辦妥有關(guān)離退手續(xù)，才交至?xí)?jì)部。3.3會(huì)計(jì)部以現(xiàn)金計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，交與自然離職者的法定繼承人（繼承人須持有合法的證明文件）。3.4與以上程序有關(guān)的各部門的負(fù)責(zé)人，也應(yīng)在工人離職手續(xù)上相應(yīng)的地方核準(zhǔn)簽署。第九章年休假實(shí)施辦法為了更好地規(guī)范公司管理制度,力求公司各項(xiàng)制度規(guī)范化、合理化，凡事有章可循，同時(shí)也為人把公司發(fā)展與員工福利有效地結(jié)合一起，從而進(jìn)一步提高公司整體效益，也為了促使公司管理更上一個(gè)層面，根據(jù)上級(jí)指示精神和本公司企業(yè)文化發(fā)展之需要，特制訂本管理辦法：一、適用范圍凡本公司員工不分職等職級(jí)，自入職之日起任職滿一年均可享受有薪假期；帶薪年休假:指員工在本公司連續(xù)工作一年以上享有領(lǐng)取工資的連續(xù)休息時(shí)間.二、實(shí)施細(xì)則第一條、依公司2009年8月份實(shí)施《薪資管理制度》第五條之規(guī)定，凡為公司服務(wù)滿一年即可享受7天有薪假期(包括春節(jié)3天在內(nèi))；第二條、不得多年累計(jì)年休，即當(dāng)年年假不得與次年年假累計(jì)年休；第三條、當(dāng)年年假不得分多次申請(qǐng)，年假只能申請(qǐng)一次；（生產(chǎn)特殊情況除外）第四條、員工申請(qǐng)年假必向公司申請(qǐng)，部門主管依生產(chǎn)能力狀況評(píng)估后轉(zhuǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效；第五條、如因公司生產(chǎn)等其它原因無法年休，可延后申請(qǐng)，也可正常上班另向公司申請(qǐng)4天年休假薪資，但必經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事方可生效；第六條、當(dāng)年請(qǐng)假連續(xù)超過15天，累計(jì)請(qǐng)假超過30天，有曠工者,均無年休假；第七條、年休假薪資計(jì)算方式：1．如按規(guī)定年休，公司另支付正常7天工資；2．如申請(qǐng)年休假薪資，即在正常工資基礎(chǔ)上+7天工資第八條、年休假的安排規(guī)定:1.公司在人員允許的情況下可安排年休假,但是一般情況下則安排年底休假.2.公司員工在當(dāng)年滿一年可在年底享有年休假,否則在下一年享有,前一年的年休假,但不得累計(jì)年休假.第十章宿舍管理規(guī)定第一條凡屬公司員工都享有住宿權(quán)利；第二條公司正常休息時(shí)間為24：00分,必須準(zhǔn)時(shí)關(guān)燈,不得大聲吵鬧、喧嘩、影響他人休息；第三條員工必須在12點(diǎn)以前回廠，不得無故不歸或超時(shí)回廠；第四條住宿員工一律由人事行政部統(tǒng)一安排，入冊(cè)登記，不得隨意更換宿舍或床位，如有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整；第五條宿舍人員必須服從宿舍長安排，為保持良好的生活環(huán)境，每天安排值日生打掃清潔，保持室內(nèi)整潔，嚴(yán)禁亂丟雜物，物品隨意擺放；第六條不可故意損壞宿舍財(cái)產(chǎn)，不可私接電源，不可在宿舍內(nèi)使用高功率家用電器，如電爐，電飯煲，熱的快等等，一經(jīng)查出，沒收器皿。不可在宿舍內(nèi)使用明火，不可在宿舍內(nèi)洶酒、打牌賭錢；第七條男工不得私自進(jìn)入女工宿舍，女工不得私自進(jìn)入男工宿舍，為保證個(gè)人物品安全，嚴(yán)禁攜帶外人進(jìn)入宿舍。第八條嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、危險(xiǎn)物品進(jìn)入宿舍（如刀具、汽油等）；第九條嚴(yán)禁在沖涼房內(nèi)亂丟紙巾、報(bào)紙、洗發(fā)水等雜物，因不愛護(hù)公用設(shè)施造成堵塞、損壞，經(jīng)查明全部費(fèi)用由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，并給予行政處罰，如無法查處給予分?jǐn)偺幚怼５谑畻l注意節(jié)約用電、用水，人離開宿舍隨手關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，用完水后隨手關(guān)好，遵守宿舍紀(jì)律，做好宿舍衛(wèi)生，維護(hù)宿舍衛(wèi)生；第十一條凡違反以上事項(xiàng)者按規(guī)定處罰10-50元。第十二條行政部將每月不定期的進(jìn)行宿舍檢查評(píng)比，對(duì)于干凈整潔的宿舍可給予宿舍長二十元獎(jiǎng)勵(lì)，其它宿舍員每人十元，對(duì)于臟亂不堪的宿舍給予宿舍長二十元處罰，其它宿舍員十元處罰；第十一章門禁管理規(guī)定第一條本公司員工一律從大門出入，出入大門統(tǒng)一佩戴廠證，晚上歸廠時(shí)間不得超過24:00.第二條員工上班時(shí)間外出,應(yīng)寫明外出放行條,經(jīng)部門主管及人事主管簽名方可放行,保安并予以登錄.第三條員工出廠不得攜帶公司物品出廠,特殊情況須經(jīng)理級(jí)以上人員簽名方可予以放行,如因攜帶私人物品出廠須開放行條,并注明物品名稱和件數(shù),部門主管及人事主管簽名經(jīng)保安核查方可放行.第四條廠商、供應(yīng)商來公司商務(wù)洽談,若須進(jìn)廠必須出示有效證件,并經(jīng)受訪部門主管同意或等候受訪單位至保安室?guī)ьI(lǐng)后,方得進(jìn)入廠內(nèi),私訪人員一律不得進(jìn)入廠內(nèi).第五條對(duì)外來人員及車輛有下列情形之一者，一律不得進(jìn)廠：攜帶易燃、易爆及危險(xiǎn)物品人員及車輛；不名身份,衣冠不整,滋事生緋者；來訪人員不能出示有效證件者；未經(jīng)受訪部門主管人員同意；第六條有以下情形者不給予出廠人員與車輛出廠拒絕接受檢查者.所裝貨物與貨單及放行簽署的物品不符者.貨物出廠無物品《放行單》或無相關(guān)人員簽署者.本廠車輛外出無《外出單》或未經(jīng)核準(zhǔn)者.第十二章員工投訴管理規(guī)定目的：為維護(hù)本公司員工的基本權(quán)益，確保員工在受到不平等對(duì)待或個(gè)人應(yīng)有權(quán)益受時(shí)，有明確的投訴渠道和得到及時(shí)合理的解決。程序：1.個(gè)人權(quán)益受損投訴及處理程序1.1員工個(gè)人權(quán)益受損，首先應(yīng)向所在部門主管投訴，由部門主管了解、處理，并把結(jié)果答復(fù)投訴者。1.2部門的主管不能解決或投訴員工對(duì)處理不滿時(shí)，可向上一級(jí)主管投訴，則其出面了解情況后作合理裁決。1.3若部門主管不予答復(fù)，可向上一級(jí)主管反映，可將投訴、意見投入公司意見箱。1.4公司意見箱將由經(jīng)理定期開閱（每周一次），對(duì)所提問題或意見經(jīng)查實(shí)會(huì)適當(dāng)處理，并視乎情節(jié)會(huì)向上級(jí)管理層反映或建議。1.5公司會(huì)將處理結(jié)果以口頭或書面形式通知投訴者、提意見者、建議者。所以凡投訴者或提意見者請(qǐng)具真實(shí)姓名或其它聯(lián)系方式。如無具名之投訴或意見，公司不予作出任何處理行動(dòng)。2.個(gè)人困難投訴及處理程序2.1公司員工若個(gè)人困難，或?qū)禈坊顒?dòng)有建議，均可向員工互助會(huì)作口頭或書面投訴。2.2員工互助委員會(huì)將對(duì)所提問題予協(xié)助解決，或向公司提出適當(dāng)?shù)奶幚斫ㄗh。2.3處理結(jié)果由員工互助委員會(huì)答復(fù)投訴者。第十三章保障員工權(quán)利指引1．目的根據(jù)公司之《工廠運(yùn)作準(zhǔn)則—工廠標(biāo)準(zhǔn)及政策》，制定本指引，確保障員工權(quán)益。2．范疇囚犯、強(qiáng)迫勞工懲罰行為歧視女性權(quán)利3．程序3．5囚犯、強(qiáng)迫勞工3.5.1不雇傭任何監(jiān)犯及不與監(jiān)獄有任何形式的業(yè)務(wù)接觸。3.5.2不雇傭強(qiáng)迫性勞動(dòng)或強(qiáng)迫員工簽訂任何形式的強(qiáng)迫性勞動(dòng)的契約。3.5.3不論員工同意與否，任何人不得扣留政府答發(fā)給員工的身份證、護(hù)照或工作證或其它證件作為人事記錄的員工證件只能是復(fù)印件。3.5.4在生活設(shè)施上不得限制員工的合理使用（如衛(wèi)生間、浴室、飲水及醫(yī)藥品的使用等）。3.5.5在正常情況下，不得禁止員工離開工廠或宿舍。3.5.6如需加班，必須是員工自愿加班。3.5.7如員工家里急事或員工生病，不得限制員工請(qǐng)假（員工事后應(yīng)有適當(dāng)?shù)淖C明或解釋）。3．6征罰行為3.6.1無論員工犯何種過錯(cuò)，均不得對(duì)員工進(jìn)行任何形式的體罰或虐待（包括精神虐待）。如員工觸犯政府治安條例或觸犯刑法，可將其移交政府公安機(jī)關(guān)處理。3.6.2任何人不得對(duì)員工進(jìn)行性侵犯。3.6.3在員工工作和休息時(shí)間（包括在宿舍休息時(shí)間），任何人不得對(duì)員工進(jìn)行騷擾或性騷擾。3.6.4如員工有違紀(jì)行為，只可根據(jù)公司罰則對(duì)員工進(jìn)行懲罰，不得采取超額罰款作為懲治手段。3．7歧視3.7.1如員工違紀(jì)，只可根據(jù)公司罰則進(jìn)行懲罰。不得因員工的種族、宗教、教義或性別的不同而采取不同的懲罰措施。3.7.2招聘政策或條件不可有性別或年歲上的歧視（批適合于所有性別及年歲的工種而言；不包括16歲以下人仕）。3.7.3不得因種族、宗教、性別原因而在工資、福利或晉升方面施工行歧視。3.7.4不得因種族、宗教、性別原因而解雇員工。3．8女性權(quán)利3.8.1除政府要求所具備的計(jì)生證明或政府要求的計(jì)生檢查以外，不得附加任何形式的要求，如強(qiáng)迫員工使用避孕藥等。3.8.2不得強(qiáng)迫應(yīng)聘者進(jìn)行懷孕測(cè)試作為招聘條件。3.8.3不得因女員工懷孕而解雇女員工。3.8.4男保安員不得任意對(duì)女員工時(shí)行搜身，如確實(shí)有懷疑，可由女保安員對(duì)女員工進(jìn)行檢查，檢查時(shí)不得觸犯女員工私穩(wěn)。第十四章生日聚會(huì)實(shí)施辦法為了更好地營造企業(yè)文化建設(shè)，把公司發(fā)展與員工企業(yè)文化建設(shè)有效地結(jié)合一起，根據(jù)上級(jí)指示精神和本公司企業(yè)文化發(fā)展之需要，特制訂本管理辦法：一、適用范圍本公司員工不分職等職級(jí)，正式員工享有領(lǐng)取生日禮品,進(jìn)入工廠滿七天(含)后者享有領(lǐng)取當(dāng)月福利品.二、實(shí)施細(xì)則第一條、公司定于每月最后一周星期五晚上18：00舉行，如有更改，則另行通知；第二條、當(dāng)月為下月員工舉辦生日宴會(huì)。第三條、人事行政部當(dāng)月公布生日人員名單，依入廠身份證出生日期為準(zhǔn)，并請(qǐng)?jiān)谂e辦當(dāng)日17:20準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng),否則視為放棄，后續(xù)不予以補(bǔ)辦及補(bǔ)發(fā)福利品。慶生會(huì)為員工購買福利品或生日蛋糕。公司各部門管理人員輪流一次參加生日宴會(huì)。生日宴會(huì)代表發(fā)表感言。生日宴會(huì)由人事行政部組織、策劃、實(shí)施。三、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)第一條、人事部將每月罰款金額從財(cái)務(wù)支出,用于購買福利品及生日宴會(huì)用品,罰款不含材料賠償費(fèi).第二條、超出費(fèi)用由公司補(bǔ)助。四、其它第一條、公司每月將罰款金額部份支出，為全廠員工購買紙巾二卷或洗衣粉一袋，不足資金由公司補(bǔ)助。第二條、每月最后一個(gè)星期五發(fā)放，如遇節(jié)假日則順延。第十五章車間管理規(guī)定第一條嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不遲到、早退。條二條所有人員進(jìn)車間必須穿工鞋、工衣、戴廠牌、衣著整潔。第三條服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不隨意走動(dòng)、串崗、離崗者拿離崗證。第四條上班時(shí)間不交頭接耳、東張西望、聊天等。第五條工作時(shí)間嚴(yán)禁抽煙，或其它停工待料現(xiàn)象。第六條節(jié)約用水，嚴(yán)禁在飲水機(jī)旁潑水棄物，用飲水洗手。第七條不允許單手操作及私自調(diào)動(dòng)機(jī)器，必須按操作規(guī)范或作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)。第八條工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛惜產(chǎn)品，注重品質(zhì)/環(huán)境意識(shí)。第九條各工作崗位員工都要有自檢意識(shí)，遇到品質(zhì)問題及時(shí)上報(bào)給上級(jí)主管，第九條提升“7S”觀念（整理、整頓、清掃、清潔、教養(yǎng)、安全、節(jié)約）工作。第十條茶杯及其它用品須放指定位置，工作臺(tái)上不得擺放與作業(yè)無關(guān)之物品。第十一條上班時(shí)間嚴(yán)禁打瞌睡、吵架等現(xiàn)象。第十二條不允許有意無意撕揭、涂改公告性文件。第十三條上班要提前10分鐘到車間，做好上班準(zhǔn)備工作。 第十六章童工及青少年工保護(hù)程序目的制定政策、補(bǔ)救措施以有效地控制本公司不使用童工及維護(hù)童工、未成年工的權(quán)益。范圍工廠內(nèi)各部門及各生產(chǎn)、工作場(chǎng)所。作業(yè)內(nèi)容3.1.工廠嚴(yán)格貫徹國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》及《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，遵守SA800標(biāo)準(zhǔn)。人事分部在招工時(shí)須對(duì)應(yīng)聘人員的身份證進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，核對(duì)，核對(duì)相片確認(rèn)真實(shí)后才能登記入廠。3.2.為防止冒用他人身份證辦理入廠的事件發(fā)生，接收新員工的部門經(jīng)理必須重新檢驗(yàn)證件。如發(fā)現(xiàn)未滿十六周歲的少年或兒童，部門經(jīng)理應(yīng)立即向人事分部報(bào)告。人事分部要迅速按規(guī)定征求本人意見，派人將其護(hù)送回原居住地，要求其父母親或監(jiān)護(hù)人簽收，并由當(dāng)?shù)卮寮?jí)以上行政單位蓋章確認(rèn)，交回人事分部存查，同時(shí)動(dòng)員其家屬安排子女進(jìn)一步求學(xué)后才能參加社會(huì)工作。3.3.發(fā)現(xiàn)童工及未完成九年制義務(wù)教育的未成年工，工廠應(yīng)耐心切說其完成九年制義務(wù)教育。每天其工作與學(xué)校之間的往返時(shí)間及上學(xué)與工作的時(shí)間總和不超過10小時(shí)。由行政部編制「童工一覽表」、「未成年工一覽表」，對(duì)童工和未成年工進(jìn)行登記管理。3.4.護(hù)送童工回原居住地所費(fèi)用，全部由工廠負(fù)責(zé)。3.5.對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工，工廠應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療其間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)，由區(qū)級(jí)勞動(dòng)鑒定部門確定其傷殘程度，根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.6.招聘員工必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、工作簡歷、婚姻關(guān)系、出生年月、身份證號(hào)碼、家庭地址、聯(lián)系人及員工入廠、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)、離廠日期等。3.7.員工入職后，工廠與被聘員工要簽定國家統(tǒng)一的「勞動(dòng)合同」，此合同一式二份，員工、工廠各一份，同時(shí)有附加條件的要經(jīng)過政府有關(guān)部門蓋章。3.8.對(duì)年滿16周歲，但未滿18周歲的未成年工，不能從事搪膠、調(diào)色、噴油及搬運(yùn)等工作，同時(shí)每年要進(jìn)行一次健康檢查，記錄所有未成年工的健康情況。第十七章強(qiáng)迫性勞工管理程序目的制定政策，禁止有強(qiáng)迫性勞工（以下統(tǒng)稱“員工”）行為，禁止在懲罰的威脅下獲取員工的利益和強(qiáng)迫員工工作，以加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，符合社會(huì)責(zé)任體系標(biāo)準(zhǔn)要求。2.范圍工廠內(nèi)各部門的各級(jí)管理人員。3.作業(yè)內(nèi)容3.1.工廠所有被聘用員工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強(qiáng)迫性行為，不利用欺騙手須引誘員工到本工廠工作。工廠禁止聘用囚工。具體可參考《員工入廠規(guī)定》。3.2.辦理入廠手續(xù)的招工人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守《員工入廠規(guī)定》的招工規(guī)則，不允許向新進(jìn)工廠之員工索取介紹費(fèi)，同時(shí)公司招聘員工一律不準(zhǔn)收取押金、保證金或扣押其身份證和其他法定證明文件。3.3.員工可以按「勞動(dòng)合同」規(guī)定申請(qǐng)?zhí)崆半x廠。3.4.員工生病需出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明，工廠會(huì)準(zhǔn)予請(qǐng)假休息。3.5.下班休息時(shí)間，員工可以自由進(jìn)出宿舍。3.6.管理人員不得用職權(quán)強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)工作。如確實(shí)因生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商同意后并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)后可以延長工作時(shí)間。當(dāng)日加班時(shí)由自愿加班的員工填寫「自愿加班簽名」以證明當(dāng)日自愿加班，此份簽名交人事分部存檔。3.7.在一切生產(chǎn)過程中，管理人員必須持認(rèn)真正確態(tài)度詳細(xì)地為員工介紹產(chǎn)品工藝程序和產(chǎn)品要求以及安全操作規(guī)定等。3.8.在未介紹清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)，導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時(shí)，不得以強(qiáng)迫手須延長工作時(shí)間作無償返工或打罵強(qiáng)迫員工從事不合理的活動(dòng)等虐待行為。第十八章歧視管理程序目的制定政策，確保工廠的所有員工在聘雇階段中不受各級(jí)組織歧視，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任。2．范圍工廠全體員工3．作業(yè)內(nèi)容3.1.不論在招聘工作或生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，任何部門的管理人員對(duì)所有員工必須一視同仁，不得有針對(duì)性歧視行為。3.2.男女同工同酬，凡由於生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用員工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不能以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。3.2.1.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》┄┄國務(wù)院9號(hào)令1988.7.21。3.2.2.由于生產(chǎn)經(jīng)營工作的變更，需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按《勞動(dòng)法》第二十七條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》的程序進(jìn)行，向員工提供經(jīng)營狀況資料→提出裁減方案→征求員工意見→聽取勞動(dòng)部門意見→對(duì)被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.3．員工在聘用、補(bǔ)償、受訓(xùn)、晉升等工作中不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾等而受到歧視，3.4．本工廠在對(duì)勞動(dòng)行政部門行使監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)積極支援配合完成監(jiān)督檢查工作。3.5．本工廠不允許管理人員在任何情況下對(duì)員工有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝奪性的行為，包括姿勢(shì)、語言和實(shí)際接觸。3.6．員工可以書面或口頭形式向公司投訴其遭受的歧視，投訴情況將由工廠管理層代表委派人員調(diào)查并在15天內(nèi)對(duì)投訴者作出口頭或書面答復(fù)。3.7．工廠絕不干涉所有員工，遵奉涉及種族、社會(huì)階層、國籍、宗教、殘疾、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格和工會(huì)的信條規(guī)范或要求等權(quán)利，同時(shí)絕不會(huì)因此受到歧視。第十九章相關(guān)規(guī)定對(duì)申訴，意見的處理規(guī)定懲戒性措施管理程序1．目的促使工廠管理層與非管理層、顧客及其他方達(dá)成溝通，透過適當(dāng)方式將意見，建議反映至管理層，并探取有效方式給予回復(fù)，特制定本規(guī)定。2．范圍本規(guī)定涉及意見箱管理、內(nèi)部審（檢）查糾正、顧客及其他方投折等。3．權(quán)責(zé)3.1.副總經(jīng)理：申訴中涉及行政人事、后勤方面的申訴之回復(fù)、處理；3.2．安委會(huì)：申訴中涉及消防安全、生產(chǎn)安全等方面申訴之處理。4．定義4.1．申訴：本規(guī)定指任何本工廠員工或其他利害相關(guān)者團(tuán)體以書面方式提出的意見。5．作業(yè)內(nèi)容5.1意見箱管理5.1.1．本工廠意見箱設(shè)立於車間樓梯口。5.1.2．意見箱由副總經(jīng)理負(fù)責(zé)開啟，其他人不可以擁有鎖匙。意見箱內(nèi)的投訴意見，工廠以保密文件處理。5.1.3.員工或員工代表可以將自己的意見以書面的方式投入意見箱，要求如下：．意見要襟懷坦白，實(shí)事求是地善意書寫，不得惡意攻擊他人或無中生有捏造事實(shí)誣告他人；．所提意見必須有助于改善工廠管理、作業(yè)流程，并有助于提高工廠效益。5.1.4.對(duì)于提出的意見或建議無論署不署姓名都要給予答復(fù),未署名的,可由行政經(jīng)理指示相關(guān)人員調(diào)查后給予答復(fù),結(jié)果可以通過內(nèi)部通訊、墻報(bào)的形式予以回答。有署名的由行政經(jīng)理直接答復(fù)給提意見者。5.1.5．收集的員工意見都要由行政經(jīng)理進(jìn)行登記在「員工意見記錄」上，確保所有的意見都有答復(fù)，跟蹤。5.1.6．工廠絕不會(huì)因員工或員工代表的所提意見而對(duì)其進(jìn)行懲罰。5.1.7．工廠指定人員對(duì)問題進(jìn)行調(diào)查時(shí)，指定人必須與意見事件無相關(guān)，以公正、獨(dú)立、保密的態(tài)度進(jìn)行調(diào)查。5.1.8．每個(gè)調(diào)查應(yīng)有報(bào)告與記錄。5.2.內(nèi)部審（檢）查糾正5.2.1.定期的內(nèi)部審查，由管理層代表組織，相關(guān)內(nèi)審員配合完成，所審核的不符合事項(xiàng)由內(nèi)審員進(jìn)行追蹤改善，管理層代表確認(rèn)。5.2.2.日常檢查中發(fā)再的不符合項(xiàng)由行政經(jīng)理確認(rèn)后，屬于消防安全及生產(chǎn)安全的問題由生政經(jīng)理指示安委會(huì)相關(guān)人員來答復(fù)改善。懲戒性措施管理程序1．目的建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)責(zé)任和符合法規(guī)的勞動(dòng)制度，保護(hù)員工的合法權(quán)益。2．范圍涉及本工廠各部門對(duì)員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)或非作業(yè)時(shí)間內(nèi)的懲罰行為。3．作業(yè)內(nèi)容3.1．嚴(yán)禁以暴力、威脅或其他手段限制員工人身自由并強(qiáng)制勞動(dòng)。3.2．嚴(yán)禁侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的行為。3.3．按廠紀(jì)廠規(guī)來管理員工，員工違返廠規(guī)廠紀(jì)時(shí)。3.4．各部門對(duì)所有員工不準(zhǔn)因其工作中的差錯(cuò)而對(duì)其進(jìn)行肉體上的懲罰或當(dāng)眾凌辱，破口大罵，給其造成心理壓力。3.5．員工可以用書面或口頭形式對(duì)懲戒措施（紀(jì)律處分）向工廠管理層代表投訴，管理層代表調(diào)查后在十五天內(nèi)向有關(guān)員工作出答復(fù)。3.6．懲戒性措施由行政部做好記錄。4．參考文件4.1．《勞動(dòng)法》第96條滅蟲、滅鼠規(guī)定1．目的重視工廠的衛(wèi)生條件，保護(hù)員工的健康，減少昆蟲、老鼠等傳播疾病和污染工廠的原材料、半成品和成品的機(jī)會(huì)，保證產(chǎn)品的質(zhì)量。2．范圍本工廠廠區(qū)、宿舍區(qū)域內(nèi)的蟲鼠均在消殺害之列。3．蟲鼠蟲鼠控制員：負(fù)責(zé)全廠（含廠區(qū)、宿舍區(qū)）的滅蟲、滅鼠工作。行政部相關(guān)人員：負(fù)責(zé)滅蟲、滅鼠后區(qū)域的消毒。4．作業(yè)內(nèi)容4.1大朗環(huán)衛(wèi)所負(fù)責(zé)全廠的滅蟲、滅鼠工作。4.2蟲鼠控制投施4.2.1．為避免蟲鼠控制設(shè)施污染產(chǎn)品、包裝物料或機(jī)器，所有的蟲4.2.24.2.3.滅蟲設(shè)施至少要距離產(chǎn)品或物料3米及離開外露的產(chǎn)品或物料10米以外。4.2.4.在一般情況下，老鼠籠需要牢固放好，并防止污染的出現(xiàn)。4.3老鼠籠及鼠餌的存放置圖4.3.1．在全廠圍墻內(nèi)和每棟建筑物的底層外墻四周布置老鼠籠，每個(gè)相隔8-10米左右。另外，每棟建筑物的底層樓梯門口兩邊3米范圍內(nèi)各裝一個(gè)老鼠籠，所有老鼠籠放置地作標(biāo)示，防止人員誤傷。4.3.2．根據(jù)老鼠籠的不同位置放置鼠餌。4.3.3．鼠餌不能用肉類，只能用烤過的花生米。4.3.4．蟲鼠控制員為防止化學(xué)藥品對(duì)廠內(nèi)物料造成污染，在每次布藥、布籠后根據(jù)實(shí)際布藥、布籠點(diǎn)作出「布藥、布籠分布圖」。4.4蟲鼠控制員每天必須對(duì)老鼠籠進(jìn)行一次檢查和測(cè)試：4.4.1．老鼠籠中是否有老鼠，如有，必須及時(shí)捉起來，然后送交防疫站；同時(shí)要填寫「滅鼠統(tǒng)計(jì)表」。4.4.2．老鼠籠中谷物類的鼠餌是否有，如沒有，則需重新補(bǔ)充，如果谷物類的鼠餌放置較長時(shí)間或已經(jīng)污糟，必須要重新更換。4.4.3．測(cè)試?yán)鲜蠡\的開關(guān)、彈簧等是否正常，測(cè)試后要重新開啟。4.5通過上述的行動(dòng)和措施，最終要達(dá)到所有的工場(chǎng)院范圍內(nèi)沒有害蟲、老鼠活動(dòng)跡象，所有廠房、車間所放置的老鼠籠中，沒有腐爛的老鼠的跡象。4.6藥劑、老鼠籠的使用、處理和儲(chǔ)存記錄4.6.1．本廠使用衛(wèi)生局認(rèn)可的殺蟲劑、鼠藥，并且要有說明資料標(biāo)簽。4.6.2．蟲鼠控制員必須對(duì)所有藥劑、老鼠籠購置及發(fā)放做好相應(yīng)記錄。4.6.3．為保證食物的安全，廠房滅鼠不能使用鼠藥，只能使用老鼠籠。4.7蟲鼠活動(dòng)趨勢(shì)分析和糾正行動(dòng)4.7.1．根據(jù)蟲鼠控制員的檢查記錄，對(duì)出現(xiàn)問題比較嚴(yán)重的區(qū)域，蟲鼠控制員必須要采取糾正行動(dòng)，由行政后勤部跟進(jìn)糾正行動(dòng)是否有效，并出具糾正及跟進(jìn)行動(dòng)報(bào)告。緊急應(yīng)變規(guī)定1．目的為使工廠在發(fā)生緊急事故時(shí)，把對(duì)生命財(cái)產(chǎn)構(gòu)成的危險(xiǎn)減至最低，特制定本規(guī)定。2．范圍本規(guī)定包括在發(fā)生火災(zāi)、機(jī)器傷害或中毒時(shí)，我們須實(shí)施緊急應(yīng)變措施。3．權(quán)責(zé)3.1．保安隊(duì)長：負(fù)責(zé)維護(hù)工廠治安和保障工廠財(cái)產(chǎn)安全。3.2．部門負(fù)責(zé)人：清點(diǎn)各自區(qū)域內(nèi)所有人員的人數(shù)，并負(fù)責(zé)員工疏散。3.3．安委會(huì)緊急應(yīng)變組長：現(xiàn)場(chǎng)指揮、協(xié)調(diào)，如組長不在現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，由副組長代替其行使職權(quán)。4．作業(yè)內(nèi)容4.1．雇員乃工廠最有價(jià)值的資產(chǎn)，萬一發(fā)生災(zāi)難，工廠即準(zhǔn)備保護(hù)全體員工的發(fā)全，本規(guī)定是為了有系統(tǒng)地應(yīng)付緊急情況，全體員工均須了解并遵守本規(guī)定列出程序。4.2．新進(jìn)人員到職時(shí)要由人事分部進(jìn)行組織，保安消防支部主持進(jìn)行相關(guān)消防安全知識(shí)培訓(xùn)，并做好「培訓(xùn)人員簽到表」、「培訓(xùn)記錄」交人事分部存檔。4.3．每年至少舉行兩次消防演習(xí)，全體員工須參加，同時(shí)后勤部消防支部作好「消防演習(xí)記錄」，可以采用錄相、照相等方式存證。4.4．緊急應(yīng)變4.4.1撤離警報(bào)器發(fā)聲時(shí)，在可能的情況下機(jī)器操作人員關(guān)閉機(jī)器，關(guān)閉電源總閘。由部門負(fù)責(zé)人指揮員工有條不紊地離開大樓，并須告訴他們指定的集合區(qū)。全體員工撤離大樓后，部門負(fù)責(zé)人清點(diǎn)人數(shù)并上報(bào)管理層代表。4.4.2員工訓(xùn)練部門負(fù)責(zé)人應(yīng)熟悉所有離開大樓的通道，警報(bào)箱的位置，以及規(guī)定的集合區(qū)。讓全體員工了解警報(bào)系統(tǒng)與撤離程序。讓全體員工熟悉大樓的安全出口。4.4.3緊急應(yīng)變組.由安委會(huì)的第一負(fù)責(zé)人指定緊急應(yīng)變組的組長及副組長。.每個(gè)車間指定一小組人員參加緊急應(yīng)變組，在災(zāi)難發(fā)生時(shí)受組長的指揮。所有緊急應(yīng)變組的組員都應(yīng)接受各種災(zāi)難的搶救基本知識(shí)培訓(xùn)。當(dāng)政府公安消防隊(duì)到達(dá)時(shí)，配合其工作。事件過后，負(fù)責(zé)監(jiān)督清理現(xiàn)場(chǎng)。4.4.4搶救負(fù)傷人員.針對(duì)事件中出現(xiàn)的負(fù)傷人員，由緊急應(yīng)變組負(fù)責(zé)聯(lián)系醫(yī)務(wù)員，由醫(yī)務(wù)員進(jìn)行護(hù)理。.訊速讓傷都躺下，減少傷者的痛苦和傷口的惡化。.醫(yī)務(wù)員要把傷者轉(zhuǎn)移到安全的地方判斷是否要送醫(yī)院治療。.在傷者得到冶療后，作必須的記錄。

4.4.5機(jī)器傷害緊急處理.應(yīng)由車間主管或附近人員立即關(guān)機(jī)關(guān)電源（有急停制應(yīng)即按急停制）脫離危險(xiǎn)區(qū)。.訊速聯(lián)系醫(yī)務(wù)員到場(chǎng)急救護(hù)理，若嚴(yán)重即送醫(yī)院搶救治療。4.4.6中暑救治方法.由車間主管立即將病人轉(zhuǎn)離高溫環(huán)境，保持通風(fēng)。.物理降溫：用涼水或75%酒精擦洗周身皮膚。.若有昏迷狀態(tài)應(yīng)立即按“人中”穴。.在任何情況下，應(yīng)通知醫(yī)務(wù)員進(jìn)行護(hù)理。4.4.7觸電緊急處理.如能迅速找到電源，馬上關(guān)掉電源總開關(guān)以切斷電源，否則可拔掉插頭。.如果無法切斷電源，可以站在干燥的絕緣物上，例如木箱、塑膠或橡膠墊或幾層厚報(bào)紙上，用不導(dǎo)電的刷子、木椅或木凳把傷者推離電源。.應(yīng)通知急救員進(jìn)行護(hù)理。4.4.8中毒救治.中毒主要有藥物中毒、工業(yè)中毒、酒精中毒、食物中毒等。.中毒的救治程序如下：.吞進(jìn)毒物：不要試圖令病者嘔出吞下的東西，此舉會(huì)進(jìn)一步傷害到傷病者。.吸入毒物：將傷病者移離危險(xiǎn)地方，并搬至有新鮮空氣的地方。.皮膚滲入毒物：將皮膚上剩余的化學(xué)品用水沖走。.應(yīng)通知醫(yī)務(wù)員進(jìn)行護(hù)理。4.4.9醫(yī)療服務(wù).本廠急救員對(duì)受傷人員初步護(hù)理。.如果傷勢(shì)過重，由專人安排送大朗醫(yī)院治療。4.4.10緊急聯(lián)絡(luò)電話號(hào)碼如下.消防：1.急救：1205．記錄5.1．「培訓(xùn)記錄」5.2．「培訓(xùn)人員簽到表」5.3．「消防演習(xí)記錄」第二十章附則第一條本制度的解釋、修改權(quán)限屬于廠務(wù)部；第二條本制度從2010年12月16日起施行。制定：龍春梅審核：核準(zhǔn)；健康安全委員會(huì)主任:張副總(廠長)委員:張副總(安保主任)李先華(保安隊(duì)長)韓忠勇(生產(chǎn)主管)龍春梅(人事)劉業(yè)洪(電工)新鑫電子科技有限公司醫(yī)療急救員名單總負(fù)責(zé):張吉保各車間急救員名單:一車間:韓忠勇加工：田萍印刷：桂少帥新鑫電子科技有限公司工人民選工人代表一車間:韓忠勇備料:盤文輝包裝部：楊康加工：田萍印刷：桂少帥基于C8051F單片機(jī)直流電動(dòng)機(jī)反饋控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的嵌入式Web服務(wù)器的研究MOTOROLA單片機(jī)MC68HC（8）05PV8/A內(nèi)嵌EEPROM的工藝和制程方法及對(duì)良率的影響研究基于模糊控制的電阻釬焊單片機(jī)溫度控制系統(tǒng)的研制基于MCS-51系列單片機(jī)的通用控制模塊的研究基于單片機(jī)實(shí)現(xiàn)的供暖系統(tǒng)最佳啟停自校正（STR）調(diào)節(jié)器單片機(jī)控制的二級(jí)倒立擺系統(tǒng)的研究基于增強(qiáng)型51系列單片機(jī)的TCP/IP協(xié)議棧的實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的蓄電池自動(dòng)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)基于32位嵌入式單片機(jī)系統(tǒng)的圖像采集與處理技術(shù)的研究基于單片機(jī)的作物營養(yǎng)診斷專家系統(tǒng)的研究基于單片機(jī)的交流伺服電機(jī)運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)研究與開發(fā)基于單片機(jī)的泵管內(nèi)壁硬度測(cè)試儀的研制基于單片機(jī)的自動(dòng)找平控制系統(tǒng)研究基于C8051F040單片機(jī)的嵌入式系統(tǒng)開發(fā)基于單片機(jī)的液壓動(dòng)力系統(tǒng)狀態(tài)監(jiān)測(cè)儀開發(fā)模糊Smith智能控制方法的研究及其單片機(jī)實(shí)現(xiàn)一種基于單片機(jī)的軸快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于雙單片機(jī)沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究基于CYGNAL單片機(jī)的在線間歇式濁度儀的研制基于單片機(jī)的噴油泵試驗(yàn)臺(tái)控制器的研制基于單片機(jī)的軟起動(dòng)器的研究和設(shè)計(jì)基于單片機(jī)控制的高速快走絲電火花線切割機(jī)床短循環(huán)走絲方式研究基于單片機(jī)的機(jī)電產(chǎn)品控制系統(tǒng)開發(fā)基于PIC單片機(jī)的智能手機(jī)充電器基于單片機(jī)的實(shí)時(shí)內(nèi)核設(shè)計(jì)及其應(yīng)用研究基于單片機(jī)的遠(yuǎn)程抄表系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的煙氣二氧化硫濃度檢測(cè)儀的研制基于微型光譜儀的單片機(jī)系統(tǒng)單片機(jī)系統(tǒng)軟件構(gòu)件開發(fā)的技術(shù)研究基于單片機(jī)的液體點(diǎn)滴速度自動(dòng)檢測(cè)儀的研制基于單片機(jī)系統(tǒng)的多功能溫度測(cè)量儀的研制基于PIC單片機(jī)的電能采集終端的設(shè)計(jì)和應(yīng)用基于單片機(jī)的光纖光柵解調(diào)儀的研制氣壓式線性摩擦焊機(jī)單片機(jī)控制系統(tǒng)的研制基于單片機(jī)的數(shù)字磁通門傳感器基于單片機(jī)的旋轉(zhuǎn)變壓器-數(shù)字轉(zhuǎn)換器的研究基于單片機(jī)的光纖Bragg光柵解調(diào)系統(tǒng)的研究單片機(jī)控制的便攜式多功能乳腺治療儀的研制基于C8051F020單片機(jī)的多生理信號(hào)檢測(cè)儀基于單片機(jī)的電機(jī)運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)Pico專用單片機(jī)核的可測(cè)性設(shè)計(jì)研究基于MCS-51單片機(jī)的熱量計(jì)基于雙單片機(jī)的智能遙測(cè)微型氣象站MCS-51單片機(jī)構(gòu)建機(jī)器人的實(shí)踐研究基于單片機(jī)的輪軌力檢測(cè)基于單片機(jī)的GPS定位儀的研究與實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的電液伺服控制系統(tǒng)用于單片機(jī)系統(tǒng)的MMC卡文件系統(tǒng)研制基于單片機(jī)的時(shí)控和計(jì)數(shù)系統(tǒng)性能優(yōu)化的研究基于單片機(jī)和CPLD的粗光柵位移測(cè)量系統(tǒng)研究單片機(jī)控制的后備式方波UPS提升高職學(xué)生單片機(jī)應(yīng)用能力的探究基于單片機(jī)控制的自動(dòng)低頻減載裝置研究基于單片機(jī)控制的水下焊接電源的研究基于單片機(jī)的多通道數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于uPSD3234單片機(jī)的氚表面污染測(cè)量儀的研制基于單片機(jī)的紅外測(cè)油儀的研究96系列單片機(jī)仿真器研究與設(shè)計(jì)基于單片機(jī)的單晶金剛石刀具刃磨設(shè)備的數(shù)控改造基于單片機(jī)的溫度智能控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)基于MSP430單片機(jī)的電梯門機(jī)控制器的研制基于單片機(jī)的氣體測(cè)漏儀的研究基于三菱M16C/6N系列單片機(jī)的CAN/USB協(xié)議轉(zhuǎn)換器基于單片機(jī)和DSP的變壓器油色譜在線監(jiān)測(cè)技術(shù)研究基于單片機(jī)的膛壁溫度報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì)基于AVR單片機(jī)的低壓無功補(bǔ)償控制器的設(shè)計(jì)基于單片機(jī)船舶電力推進(jìn)電機(jī)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)基于單片機(jī)網(wǎng)絡(luò)的振動(dòng)信號(hào)的采集系統(tǒng)基于單片機(jī)的大容量數(shù)據(jù)存儲(chǔ)技術(shù)的應(yīng)用研究基于單片機(jī)的疊圖機(jī)研究與教學(xué)方法實(shí)踐基于單片機(jī)嵌入式Web服務(wù)器技術(shù)的研究及實(shí)現(xiàn)基于AT89S52單片機(jī)的通用數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于單片機(jī)的多道脈沖幅度分析儀研究機(jī)器人旋轉(zhuǎn)電弧傳感角焊縫跟蹤單片機(jī)控制系統(tǒng)基于單片機(jī)的控制系統(tǒng)在PLC虛擬教學(xué)實(shí)驗(yàn)中的應(yīng)用研究基于單片機(jī)系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)通信研究與應(yīng)用基于PIC16F877單片機(jī)的莫爾斯碼自動(dòng)譯碼系統(tǒng)設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的模糊控制器在工業(yè)電阻爐上的應(yīng)用研究HYPERLINK"/detail.htm?36