版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
經(jīng)典word整理文檔,僅參考,雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理,如有侵權(quán),請聯(lián)系刪除,謝謝!項目部安全生產(chǎn)責(zé)任制目標(biāo)考核表被考核單位:項目經(jīng)理部序考核日期:年月日扣實分得1)無責(zé)任觸電、物體打擊、高空墜落等人身傷亡事故;2)無責(zé)任機電設(shè)備事故、交通事故及火災(zāi)事故;未制定項目部安全管理各項規(guī)章制度扣3分未進行管理人員安全責(zé)任考核扣3分未按規(guī)定配備安全員扣3分未組織落實各項安全生產(chǎn)技術(shù)措施的扣3分未制定應(yīng)急預(yù)案扣2分未組織救援演練扣2分考核人員簽字:項目部安全生產(chǎn)責(zé)任制目標(biāo)考核表被考核單位:項目工程管理部考核日期:年月日實得無施工組織設(shè)計扣2分未進行日常施工安全檢查的扣1分對安全隱患未從技術(shù)方面采取措施的扣1分無安全防護措施及設(shè)備驗收扣1分不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的防護設(shè)備、設(shè)施投入使用的扣1分考核人員簽字:項目部安全生產(chǎn)責(zé)任制目標(biāo)考核表被考核單位:項目質(zhì)量安全部考核日期:年月日序扣分實得考核內(nèi)容號扣分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)分安全生產(chǎn)未制定安全管理各項規(guī)章制度扣3分3責(zé)任及目未進行責(zé)任目標(biāo)分解扣3分未備有各工種按技術(shù)操作規(guī)程扣3分未建立安全教育、班前活動制度扣3分未進行三級教育扣3分無班前活動記錄扣3分危險源無警示標(biāo)志扣3分未進行安全技術(shù)交底或資料不全扣1分考核人員簽字:項目部安全生產(chǎn)責(zé)任制目標(biāo)考核表被考核單位:項目物資設(shè)備部序號考核日期:年月日實得505安全目標(biāo)未進行安全目標(biāo)分解扣3分分解考核未進行安全目標(biāo)考核扣3分2無安全帶合格證扣3分考核人員簽字:項目部安全生產(chǎn)責(zé)任制目標(biāo)考核表被考核單位:項目綜合管理部序考核日期:年月日扣標(biāo)分實得1010545職工食堂6行車安全帶故障出車(車輛制動、方向燈光等)扣3分無派車單出車扣3分未參加三級安全教育扣1分變換工種未進行安全教育的扣1分考核人員簽字:項目部安全生產(chǎn)責(zé)任制目標(biāo)考核表被考核單位:項目計劃財務(wù)部考核日期:年月日實得扣分標(biāo)準(zhǔn)未進行安全目標(biāo)分解扣3分未進行安全目標(biāo)考核扣3分未參加三級安全教育扣3分變換工種未進行安全教育的扣3分安全文明施工經(jīng)費監(jiān)管不到位扣5分違規(guī)使用安全文明施工經(jīng)費扣5分上級檢查發(fā)現(xiàn)的問題扣5分其它問題(酌情扣分)合計:100考核人員簽字:項目部安全生產(chǎn)責(zé)任制目標(biāo)考核表被考核單位:施工隊考核日期:年月日實得未制定施工隊安全管理各項規(guī)章制度扣3分未進行管理人員安全責(zé)任考核扣3分未按規(guī)定配備安全員扣3分未按照安全交底要求組織施工扣3分未落實各項安全生產(chǎn)技術(shù)措施的扣3分未進行各種安全巡視、檢查扣2分隱患未按照“三定”要求整改扣5分未按照項目要求,參加安全活動扣1分未組織人員參加救援演練扣1分55未建立治安防火措施扣1分9消防安全上級檢查發(fā)現(xiàn)的問題扣5-分其它問題(酌情扣分)其它計:合100考核人員簽字:被考核對象:項目部安全生產(chǎn)責(zé)任制目標(biāo)考核表項目施工隊作業(yè)人員考核日期:年月日實得考核內(nèi)容號安全目標(biāo)上級檢查發(fā)現(xiàn)的問題扣
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- ifix培訓(xùn)教程教學(xué)課件
- 科技2025研發(fā)合作合同協(xié)議
- 腸炎病人的考試題及答案
- 現(xiàn)代教育考試題及答案
- 2025-2026人教版初中九年級語文期末復(fù)習(xí)卷
- 2025-2026七年級美術(shù)期末考試卷
- 鄉(xiāng)衛(wèi)生院月例會制度
- 民宿衛(wèi)生間管理制度
- 衛(wèi)生部檢查工作制度
- 足道館衛(wèi)生管理制度
- 2026中國電信四川公用信息產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司社會成熟人才招聘備考題庫及答案詳解參考
- 南瑞9622型6kV變壓器差動保護原理及現(xiàn)場校驗實例培訓(xùn)課件
- 統(tǒng)編版(2024)七年級上冊道德與法治期末復(fù)習(xí)必背知識點考點清單
- 2026年春節(jié)放假前員工安全培訓(xùn)
- (2025版)成人肺功能檢查技術(shù)進展及臨床應(yīng)用指南解讀課件
- 《春秋》講解課件
- 青少年抑郁障礙的護理與康復(fù)訓(xùn)練
- 農(nóng)業(yè)養(yǎng)殖認(rèn)養(yǎng)協(xié)議書
- T-CAPC 019-2025 零售藥店常見輕微病癥健康管理規(guī)范
- 康定情歌音樂鑒賞
- 2025年四川省解除(終止)勞動合同證明書模板
評論
0/150
提交評論