------------------------------------------------------------------------建行筆試面試大全(吐血整理)建行筆經(jīng)

昨天下午在西站那邊考的，全是標準化，總體感覺不是很難，當然專業(yè)題除外:P

先是專業(yè)知識測試，考了兩個半小時，5篇英文閱讀理解，每篇5個問題（1題1分），感覺不會難過6級。然后全是金融的那些專業(yè)題了，這個我就都不懂了

50道單選（1題0.5分）

30道多選（1題1.5分）

10道判斷（1題0.5分）

150分鐘做115道題

時間上還是很充裕的

然后是綜合能力測試，很像公務員考試的行政能力測試，只是沒有那種法律、政治常識什么的

一共100道題，兩個小時，難度不是很大，可以做完。有數(shù)列、計算、排序（金融類事件）、短文理解、病句、填詞、推理、……

大概就這些了，希望對以后考建行的xdjm有所幫助，祝大家都能找份滿意的工作^_^建設銀行總行面經(jīng)

1.建設銀行對于研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。

2.第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題，當時是為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。

3.第二輪是一個人事主管單獨見每個人，說是隨意談談。

這個主管很有水平，笑容可拘，令人輕松。他既問你問題，也會向你介紹建行，還可以就某些問題進行討論。

4.建總行簽約要預交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數(shù)。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4~5~6k/m間，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/m。

5.我感覺建總行作個保底還是挺不錯的，因此就交了保證金，但最后沒有去（5555，可憐我的三千大洋）。其實就收入而言，在建行的三四千，一般抵得上在外企的六七千。因為外企不解決住處、午飯等，而建行項目費常有一千多，各種獎金只要效益好發(fā)得真多。當然，最終的選擇是要看你自己，我是喜歡自由。建行北分一面到了建行北京分行的地方，樓的門是向北開的；就在一層。進去之后一個著銀行職業(yè)裝的jj給每個剛到的人發(fā)一個號，手寫的多少多少號；類似屏風的東西的那邊已經(jīng)有幾個人坐在若干個銀行的人的桌子的對面進行面試了。排隊過那邊去的人不過幾個，剩下的且輪不到面試的人一些坐在大廳中的沙發(fā)上，少數(shù)幾個人站在大廳的特定位置。輪到我的時候，是兩個男性，和我隔著一張桌子；桌子上一臺筆記本電腦由其中的一個人操縱，是主要的問話者。另一個人主要是聽，其間會問一些小問題。操縱電腦的人先在電腦中找被試者的信息，找到后與我確認了一下面試的就是我。隨后是讓我做了一段自我介紹，然后問了問我的專業(yè)是怎么樣的一個專業(yè)。又問了問學過哪方面的課程。我的這個專業(yè)學得比較雜，各位可以想一想能去銀行面試的而銀行工作人員又能問出這樣的問題的專業(yè)是哪個專業(yè)？在這里留個懸念，各位可以猜一猜。還問了問在學校里曾參加了什么活動/做過什么工作，在外面的單位中做過什么性質(zhì)的工作。問我今后參加工作與以前的學習生活自己應該注意到有什么不同和變化，應該注意些什么。最后，告訴我他們的這次招聘是給下屬的支行招人。于是問我還有什么要問的，我曾試圖以不是非要探聽出來的口吻詢問了一下工資待遇的問題，但是并沒告訴我具體的信息。還得知筆試名單表今后的若干天之內(nèi)會發(fā)出來。其他曾參加過的人，希望你們也能三言兩語地跟一下，豐富一下這次一面的內(nèi)容。建行面經(jīng)（法律類）

內(nèi)容比較簡單，也不會讓你覺得很為難。10分鐘。

中文問題：1、介紹自己，2、專業(yè)問題，3、項目管理、團隊方面。

英文：1、介紹again，2、你能給貢獻給建行什么？

面試前本想在bbs上了解些相關信息，但似乎沒人發(fā)過建總的面經(jīng)。呵呵，我來填補下空白吧，供以后的學弟學妹們參考。給自己攢點rp，呵呵

1、著正裝，這是人家特意要求的。

2、專業(yè)面試。大概五個問題，三個中文的專業(yè)知識，我是法律類的。所以問了我一個國際支付法的問題，一個擔保法的問題，還有一個合同法的，兩個英文的，一個是問我的愛好問題，還有一個是為什么選擇建行。中間的女面試官好和氣，旁邊的那兩個gg語言和氣，但表情挺嚴肅的，間或點頭微笑，面英語的是個長頭發(fā)jj，笑起來挺漂亮的?？偟脕碚f氛圍不是很緊張，不過俺回答的一般。

3、人力資源部綜合面試。那個gg特別可愛，他沒問我啥專業(yè)問題，就是和我聊了會天，問我對建行招聘還有什么建議，筆試題覺得難不難什么的，還問我咱們bbs是怎么評價他們的，感覺他挺nice的。俺是老實人，人家問啥，俺就一五一十答，呵呵。我總覺得誠懇挺重要的。

大概就是上面這些，氣氛不是很緊張，放輕松就好。挺喜歡建行的，希望能得到他們的offer，呵呵。對了，那個nice的gg說15日之前給消息。祝大家都得到理想的offer呀。建行面經(jīng)(信息技術類)

今天上午面完回來，接著下午就一門期末考，現(xiàn)在終于可以輕松一下了

早上8點多到建行，先讓去體檢，折騰一個小時，回來等了一會，叫我去面

首先是技術和外語，有五個面試官，進去自我介紹，接著回答了兩個簡單的英語問題，外語部分解決，技術面試官泛泛地讓我談windows和linux的區(qū)別，我就blabla，接下來又讓我談了研究方向，blabla，最后問了幾個和研究方向相關的問題，就結束了

要走的時候他說我求職申請表沒貼照片，原來那份不是我郵寄過去的，估計hr把我郵寄的材料弄丟了，難怪前天讓我再email一份電子版

綜合面試，一對一聊天，普通的開放性問題，最后說15號之前出結果，bless～我的考點在宣武區(qū)紅居街`18號第一職業(yè)學校又叫財會學?？荚嚂r間是早上8點半開始到11點半結束一共3個小時考試大致分為4部分第一部分是專業(yè)知識有會計財政學宏觀管理學市場營銷貨幣銀行學稅法經(jīng)濟法計量經(jīng)濟學第２部分是英語比中行的簡單多了一共是4篇閱讀理解感覺就是４級的水平看完就知道答案了第３部分是行政能力測試主要有數(shù)字推理圖形概念定義題看圖分析這里面往年國考的原題就有１５道左右所以說如果誰參加過國考系統(tǒng)的準備過的這次就是揀到大便宜了！第４部分是事實政治感覺考的很細下面一一列舉第一部分我還能記住的有：銀行的資產(chǎn)儲備主要有，財政收入支出屬于再分配還是什么，計量經(jīng)濟學里的幾個主要公式，遞延所得稅應納稅所得額的調(diào)整（感覺是哪次ＣＰＡ考試的題目）有限責任公司股東轉讓股權的規(guī)定，哪些稅種有定額稅，物權法中的抵押置押留置，公共物品的特征營銷中的市場細分的程序非貨幣資產(chǎn)交換的換入資產(chǎn)入帳方法暫時性差異財務杠桿系數(shù)哪些是衍生金融工具財政政策稅收對經(jīng)濟的影響實行雙松的政策主要適用與哪種經(jīng)濟形式（緊縮通脹）銀行資產(chǎn)流動性的要求新巴塞而協(xié)議提出的３大支柱（最底資本率市場監(jiān)管行業(yè)自律什么的）第２部分的英語感覺有一篇在哪見過第３部分的行政能力測試也沒啥可說的，其中最后一題有點搞笑問魚缸里有１０條金魚剛死了４條還有幾條呵呵第４部分的事實政治題主要有：０８年發(fā)生的雪災之所以后果嚴重主要因為（我選處在春運期間）在法國保護火炬?zhèn)鬟f的金晶是（擊劍運動員）促進經(jīng)濟發(fā)展的國１０條不包括（促進中西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展）印花稅單邊征收開始于（０８年９月１９號）建設社會主義和諧社會是哪個階段的主要任務我不會（初級階段整個社會主義階段。。。。）ＩＨＡＶＥＡＤＲＥＡＭ是誰的演講呵呵送分的四川大地震（日本）最早與我國簽定協(xié)議來華救助陳云林訪問臺灣期間大陸與臺灣簽定的協(xié)議不包括臺灣地區(qū)副領導人蕭萬長2009年2月20日湖南建行筆經(jīng)今天下午參加了建行的考試，由于在論壇上得到各位前輩的指點，考試時并未緊張（當然以前也參加過了BOC的BT考試，因此更加沒有特別的害怕）。為給以后的勵志從事銀行的DDMM留下點么子，我寫下了此篇筆經(jīng)?？荚嚂r間：14：00-16：00共兩個小時報考專業(yè)：金融經(jīng)濟類考試類型：綜合知識（40分）+專業(yè)知識（60分），共100題，全部都是1分，其中專業(yè)知識有10個多選，其余90個題目都為單選。多選不倒扣分。筆試經(jīng)驗：由于本人未參加考研和公務員考試，所以采取了主攻專業(yè)知識策略。其次，在Hiall論壇中搜集了很多關于建行的筆經(jīng)，第一道專業(yè)知識考試就是關于封閉式基金的問題，這個是總行的題目。另外還有很多關于宏觀經(jīng)濟和商業(yè)銀行理論的知識。PS:建行非常重視特長，想要獲得筆試的機會，必須寫特長。另外建行筆試是分專業(yè)來劃分考場的，而且是分地區(qū)來劃分數(shù)線的。綜合知識（40分）剛開始的行測是大概10來道高考的語文題目，甚至出現(xiàn)了詩詞（當然這首詩我沒見過），還有說修辭手法錯誤的。還有選詞提空。值得注意的是關于禽流感的那篇題目特別長，所以如果想通過筆試而又想節(jié)約時間的話，大家一定要選題做，將自己會做的做對。不會做的也要搞到50%的正確率。接下來是三道數(shù)列題，再是10來道數(shù)學推理題目，好像不是很難（聽別人說的，因為我對數(shù)字非常遲鈍，差不多碰到數(shù)學就會選擇放棄?。?，然后有10道文字邏輯題目，象有一道是說有ABCD四人，他們?yōu)槊绹?、德國人、英國人，還有一個國家的人（忘記了），另外其中有一個為警察，一個為醫(yī)生，然后還有一些提示，問C是什么人（我選的是美國人）。然后是一道英語閱讀題目，5個題目，5分。關于一個Clut的，好像是信仰么子的。四級水平吧（自從過了六級就沒噻起英語了。文章是很長，但是只要找關鍵詞就可以了）專業(yè)知識（60分）：之后就是專業(yè)知識了。主要是（從分數(shù)分布從高至低）西方經(jīng)濟學+銀行商業(yè)理論+金融基礎知識+國際金融學+微觀經(jīng)濟學+市場營銷+管理學（馬斯洛需要層次理論，聯(lián)系實際的，排序）+國貿(mào)（就考了一個題目?。馑懒?，我是學國貿(mào)的，太不公平了）……大概就這樣些吧。具體為：機會成本概念理解，大概是選A有200元，選B有100元，選C有180元，那么選擇A的機會成本是~屬于直接金融工具的是：商業(yè)票據(jù)關于封閉式基金錯誤的是決定債券內(nèi)在價值的主要變量（總行題目，自己沒放在心上，看到題目時就傻了眼，又丟了一分）償債率是多少（20%）計算套算匯率的，好像是英鎊/美元，紐約0.2022/15，倫敦0.2012/25，如果要換100美元，那么是多少？PS：考了蠻多利率相關的知識，不需要怎么推算，只要記得知識點就可以了。.002009.2.2溫家寶在劍橋大學的演講主題（用發(fā)展的眼光看中國）PS：要關心金融時事三道關于計算機WORD,EXCEL的題目，比如說WORD中呈灰色的命令表示（無法執(zhí)行），SUM(B1,B3:B5)表示的是單元格B1、B3、B4、B5的和，并將結果之計入到B7單元格一個畢業(yè)不久的大學生找不到工作屬于什么類型的失業(yè)？摩擦失業(yè)市場營銷整合、市場定位、目標市場、市場細分按順序排列現(xiàn)金、短期國債、還有兩個選項，按流動性排序資產(chǎn)負債風險管理的演變過程。選項是資產(chǎn)風險管理、負債風險管理、資產(chǎn)負債風險管理、全面風險管理的排序實施擴張的貨幣政策和財政政策會出現(xiàn)什么樣的情況？物價上漲/下降？還有什么兩個選項忘記了選出宏觀經(jīng)濟的政策四個目標中不相沖突的一對中央銀行的貨幣政策工具操作，首先影響的是商業(yè)銀行等金融機構的準備金、融資成本、信用能力和行為，以及金融市場上貨幣供給與需求的狀況.這種現(xiàn)象是---貨幣的傳導機制面試英語Mature，dynamicandhonest．思想成熟、精明能干、為人誠實。

Excellentabilityofsystematicalmanagement．有極強的系統(tǒng)管理能力。

Abilitytoworkindependent1y，matureandresourcefu1．能夠獨立工作、思想成熟、應變能力強。

Apersonwithabilityplusflexibilityshouldapp1y.需要有能力及適應力強的人。

Astablepersonalityandhighsenseofresponsibilityaredesirable.個性穩(wěn)重、具高度責任感。

Workwellwithamulti-culturalanddiverseworkforce.能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。

Bright，aggressiveapplicants.反應快、有進取心的應聘者。

Ambitiousattitudeessential．有雄心壯志。

Initiative，independentandgoodcommunicationskill．積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能。

Willingtoworkunderpressurewithleardershipquality．愿意在壓力下工作，并具領導素質(zhì)。

Willingtoassumeresponsibilities.應聘者須勇于挑重擔。

Mature，self-motivatedandstronginterpersonalskills.思想成熟、上進心強，并具極豐富的人際關系技巧。

Energetic，fashion-mindedperson.精力旺盛、思想新潮。

Withapleasantmatureattitude.開朗成熟。

Strongdeterminationtosucceed．有獲得成功的堅定決心。

Strongleadershipskills．有極強的領導藝術。

Abilitytoworkwellwithothers.能夠同他人一道很好地工作。

Highly-motivatedandreliablepersonwithexcellenthealthandpleasantpersonality.上進心強又可靠者，并且身體健康、性格開朗。

Theabilitytoinitiateandoperateindependently有創(chuàng)業(yè)能力，并能獨立地從業(yè)。

Strongleadershipskillwhilepossessingagreatteamspirit.有很高的領導藝術和很強的集體精神。

Behighlyorganizedandeffecient．工作很有條理，辦事效率高。

Willingtolearnandprogress．肯學習進取。

Goodpresentationskills.有良好的表達能力。

Positiveactivemindessential．有積極、靈活的頭腦。

Abilitytodealwithpersonnelatalllevelseffectively。善于同各種人員打交道。

Havepositiveworkattitudeandbewillingandabletoworkdiligentlywithoutsupervision。有積極的工作態(tài)度，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作。

Young，bright，energeticwithstrongcareer-ambition.年輕、聰明、精力充沛，并有很強的事業(yè)心。

Goodpeoplemanagementandcommunicationskills.Teamplayer.有良好的人員管理和交際能力。能在集體中發(fā)揮帶頭作用。

Abletoworkunderhighpressureandtimelimitation.能夠在高壓力下和時間限制下進行工作。

Beelegantandwithnicepersonality.舉止優(yōu)雅、個人性格好。

Withgoodmanagerialskillsandorganizationalcapabilities.有良好的管理藝術和組織能力。

Themainqualitiesrequiredarepreparednesstoworkhard,abilitytolearn,ambitionandgoodhealth.主要必備素質(zhì)是吃苦耐勞精神好、學習能力優(yōu)、事業(yè)心強和身體棒。Havinggoodandextensivesocialconnections.具有良好而廣泛的社會關系。

Beingactive,creativeandinnonativeisaplus.思想活躍、有首創(chuàng)和革新精神尤佳。

Withgoodanalyticalcapability.有較強的分析能力親歷：一個重點本科生在國有銀行的五年作者：watchdog

重點本科，在國有銀行工作五個年頭，現(xiàn)已混到二級分行信貸部副經(jīng)理職位。

綜觀這五年，遍嘗酸甜苦辣，曾歷基層網(wǎng)點、存款部門、信貸部門（前臺、審查、不良貸款）各個崗位的洗禮，也曾任部門經(jīng)理、團支書、貸審會成員等職，加上自己的辛勤學習，自認自已差不多諳熟國有銀行的套路。把一些看法與各位探討：

一、國有銀行真的是沒有競爭力，會被外資銀行沖垮？對于這個問題，有些尚有在學校的弟弟妹妹還不清楚。在內(nèi)部機制方面，國有銀行是僵化的，但這有一個大環(huán)境的因素，四大國有銀行占據(jù)全國80%左右的存貸款業(yè)務，可以說，任何一家銀行有小小的動靜（諸如支付困難等），我敢說馬上產(chǎn)生金融危機，國民經(jīng)濟立即倒退。所以到時中央銀行自然會新發(fā)鈔票來彌補，損失轉嫁在人民頭上。可能各位不一定知道（內(nèi)部錄像，不對外公開），在某地（不說具體，防止對號入座）清理城信社風潮中，曾有十萬人臥軌，要調(diào)萬名武警、幾天時間還疏散不了人群。小小的城信社就是如此，國家敢讓網(wǎng)點遍布全國的國有銀行產(chǎn)生危機？另外，國有銀行的資產(chǎn)質(zhì)量差，很大一部分包袱是1980年代的“撥改貸”遺留問題和多年來政策性發(fā)放的基本建設和扶貧貸款，政府會坐視不管？

二、在國有銀行真的沒有前途？我不是這么認為的，以我自己為例，年固定收入3－4萬元，有住房、養(yǎng)老保險等保障，每年從單位謀取福利不下三四萬元（包括到各地考察－實質(zhì)是旅游，吃飯報帳等），工作環(huán)境優(yōu)越（室室有空調(diào)、辦公設備齊全、車輛容易調(diào)配），還可利用銀行的資源為自己創(chuàng)利（以我為例，利用個人貸款之機獲得信息，轉手炒賣房地產(chǎn)；利用擬上市公司客戶的信息購買擬上市股票；利用變賣不良資產(chǎn)的機會從中取得手續(xù)費，以上獲利不下數(shù)十萬元）。你要我離開銀行，不太容易再找到如此高薪的工作。即使有朝一日離開，也不會選擇辭職這種愚蠢的方式，跟領導說好，買斷工齡（約7－8萬元），我有律師資格和銀行信貸部門經(jīng)理的資歷，想來找一份工作也絲毫不困難。

我“混”在銀行的經(jīng)驗介紹給各位，請不要見笑：

1、做人謹慎，不要把自己的看法輕易透露出來。特別是剛剛畢業(yè)的大學生，一般會被分配到基層網(wǎng)點工作，因為與自己的期望值有很大差距，容易說出許多牢騷話，這些話如果被人有意識利用，則幾年不能翻身。（在我的身邊有太多的例子。）

2、鍛煉酒量，接近“紅”人，見機行事。國有銀行的酒文化非常發(fā)達，利用喝酒的機會，多了解內(nèi)幕消息，選擇接近領導身邊的人，如有機會，則多多表現(xiàn)自己。要勤于參加集體活動，晚上利用時間多寫幾篇文章發(fā)表，顯示比一般人要高的能力（作為一個大學生，很容易做到）?4、了解單位的派別斗爭，擇善而從。不加入本單位的派別斗爭，則永遠沒有政治前途。要通過各種途徑，了解各派的后臺、實力，對自己是否有益，選擇加入，然后通過派別的強大力量混到一個“官”職。（年輕人有許多優(yōu)勢，一是提撥年輕人可以表現(xiàn)高姿態(tài)，二是各派別也需要新鮮血液加入。）

3、形象正派，軋實能干。要勤于參加集體活動，晚上利用時間多寫幾篇文章發(fā)表，顯示比一般人要高的能力（作為一個大學生，很容易做到）。

4、了解單位的派別斗爭，擇善而從。不加入本單位的派別斗爭，則永遠沒有政治前途。要通過各種途徑，了解各派的后臺、實力，對自己是否有益，選擇加入，然后通過派別的強大力量混到一個“官”職。（年輕人有許多優(yōu)勢，一是提撥年輕人可以表現(xiàn)高姿態(tài)，二是各派別也需要新鮮血液加入。）

三、國有銀行的真實情況？據(jù)我了解的情況，更加觸目驚心：

1、資產(chǎn)不實。為完成所謂的數(shù)字指標，反映在報表的資產(chǎn)質(zhì)量水份很大。一是很多貸款經(jīng)過多次借新還舊，根本還不起本金。二是不良貸款處置后都用來收利息，不沖抵本金，本金掛在賬上，資產(chǎn)已經(jīng)沒有了。三是新增貸款熱衷于放給風險大的上市公司，動不動一兩個億，潛伏很大的未來風險。

2、負債不實。根據(jù)我所見，臨時放貸、利用在途資金的伎倆來提高存款數(shù)字是非常常用的。

3、國有資產(chǎn)流失。特別反映在處理不良資產(chǎn)上，為完成當年所謂的任務，比市場價低50%以上賣出，當然領導也會得到好處。

4、費用驚人。別看領導對大家說，晚上不關空調(diào)的要罰多少錢云云。據(jù)我的經(jīng)驗，在接待上級、考察旅游上花錢是毫不吝嗇的，兩三個人一天就可花二、三萬元。

5、利潤虛假。一般在計提應收未收利息、收入掛賬、內(nèi)部劃轉上做文章，水份大得要命。我作為銀行的職員，對報紙上所說的所謂“國有銀行盈利多少多少”，一直一笑置之，騙得了戴相龍、朱總理、老百姓，可騙不了我們銀行員工。以上說這么多，無非是想說，國有銀行的問題是整個社會問題的一個縮影，不必太在意（特別是學校里的大學生，不要太相信那些不從事實際工作的“專家”發(fā)表的理論文章）。從事國有銀行業(yè)，要“既來之，則安之”，積極尋求自己的對策，一樣會過得好生活。至少在10年內(nèi)，國有銀行無憂。只要自已勤練內(nèi)功，不會比在其它地方差。點評銀行業(yè)－供考生和家長選擇志愿參考2006-10-2520:32:17大中小文/李宏建

本人對銀行行業(yè)比較了解，隨意說幾句。

首先，銀行業(yè)是個好行業(yè)，是有著巨大歷史機遇的行業(yè)。

說它好是因為這個行業(yè)薪酬高，福利高，越是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，薪酬越高，福利越好；越是級別高的管理機構薪酬越高，福利越高，比如，總行高于省一級分行，省分行高于市一級二級分行，二級分行高于基層支行；越是職務高，工資越高，級差很大。

第二個原因，工作環(huán)境好，工作穩(wěn)定，壓力小，壓力與機構的級別成反比，越是級別高的管理機構工作壓力越小，反之，基層營業(yè)機構，業(yè)務量大，工作壓力大，需保持高度注意力，否則差款需自己賠，還要受處分，罰獎金，但結完帳就沒事了，不用考慮明天的事，老百姓講：省心！

第三個原因是這個行業(yè)處于改革時期，需要高層次人才，特別是2007年以后，我國金融業(yè)完全對外開放，對外資銀行實行國民待遇，外資銀行將搶灘設點，必然需要高學歷的金融學子，對學金融的學子講是一個重大利好！

第四，這個行業(yè)對有學歷、有真才實學的年輕學子講，是難得的歷史機遇！寬闊的舞臺已經(jīng)搭成。因為根據(jù)我國對外開放時間表，2007年以后，我國金融業(yè)將完全對外開放，外資銀行與國內(nèi)銀行一樣，將同樣享受國民待遇，外資銀行在我國內(nèi)地開設分支機構將不再有特殊限制，外資銀行與國內(nèi)銀行競爭不可避免，所以，國有銀行為了應對這種挑戰(zhàn)，加快改革，建立現(xiàn)代公司治理機制已成當務之急。所以近幾年，國有銀行大刀闊斧進行機構改革和精簡人員，堅決要改變當前人員老化，年齡結構不合理、員工文化層次低、技能單一等等弊端，在基層行基本是男52女47就考慮內(nèi)部退休，一律回家休息！與此對應，需要引進大批高層次人才，這就給那些學金融的學子提供了較大的就業(yè)機會。所以，可以預見，幾年后，學金融的學子必將成為就業(yè)市場的寵兒！

第二，銀行業(yè)需要什么樣的人才？

以我個人對銀行業(yè)的了解，我認為這個行業(yè)是一個最需要人才的行業(yè)，說需要人才，需要的是高層次的真正懂得國際金融和現(xiàn)代投資知識的人才，需要的是具備宏觀經(jīng)濟管理和決策的人才，需要的是高層次的產(chǎn)品設計和開發(fā)人才，也需要高層次的法律人才和計算機程序開發(fā)設計人才，需要高層次的投資理財顧問人才，這方面的人才在當前的銀行業(yè)實在太少。因為從銀行業(yè)人員進入渠道和目前人員文化結構看，目前在銀行工作的人員中，一部分是80年代頂替父母接班入行人員，一部分是從社會高中生考試錄用人員，另一部分是國有幾大銀行分家時，從社會其他單位調(diào)入人員，一部分人員是招錄的大中專學生，因此，高中學歷人員比例最高，原始學歷是本科及以上人員很少，高學歷人員占比較低，所以說銀行業(yè)缺少人才，需要高學歷的人才！需要改變目前人員的學歷結構。

第三、銀行業(yè)崗位設置和對人員能力要求。

當前銀行業(yè)機構設置情況是：總行、省行、市行、支行、網(wǎng)點（儲蓄所），機構設置成金字塔型，支行、網(wǎng)點遍布城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。高一級機構的崗位設置情況是：高級管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若干部門：人力資源、公司、機構業(yè)務、個人金融業(yè)務、資產(chǎn)業(yè)務、信貸審批業(yè)務、法律事務、運營業(yè)務、計劃財務等，對專業(yè)和能力的要求是：經(jīng)濟類專業(yè)，業(yè)務上懂得本專業(yè)相關業(yè)務知識，因為銀行是國有企業(yè)，是經(jīng)營單位，本身追求效益最大化，所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。側重營銷和與人溝通能力。支行及以下機構人員設置基本是營業(yè)人員，少數(shù)是管理人員?；拘枰僮魅藛T，能力要求是具備職高學歷就可完全勝任，因為計算機程序是統(tǒng)一和固定的，是傻瓜式的，窗口人員只需會按回車鍵和會輸入數(shù)字會打姓名即可，所以絕大多數(shù)銀行員工根本就看不懂公司賬本！如果說需要能力的話，需要與客戶溝通能力，你會營銷會拉存款就OK，但這也限于經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)，如果是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的銀行窗口，根本就不需要拉存款，您扳著臉，客戶照樣排隊存取款，您就不需要營銷，當然您會營銷就離開窗口高升了。如果你是高級人才，在市行、支行基本就是浪費，因為那里沒有那種環(huán)境和機會，正因為這樣，現(xiàn)在的二級分行、支行的管理層沒有多少是科班出身的，所以您如果學金融進銀行的話，要進省行以上，如果進支行絕大多數(shù)會被安排到一線窗口，3－5年后，你和職高生沒什么兩樣！相反，人際交往方面如果不如職高生，這輩子您也就毀了！所以說基層銀行最不需要人才，因為這個行業(yè)其實絕大多數(shù)崗位需要的是普通窗口人員！正因為這樣，高學歷人才如果會管理，會營銷，有領導能力升職空間會更大。

以上所講是國有商業(yè)銀行情況，當然，您能進銀監(jiān)會、人民銀行、國家開發(fā)銀行等政策銀行和監(jiān)管機構，情況就不同了，因為那里沒有營業(yè)窗口!工資待遇遠遠高于國有商業(yè)銀行！

面試70問經(jīng)典回答1、請你自我介紹一下你自己，

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。

只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班

5、你對薪資的要求？

回

答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

7、你朋友對你的評價？

回答提示：

想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

8、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

1、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；

2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；

②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；

③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？

回答提示：

①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；

②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y經(jīng)驗。

③總結經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。

12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.

第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.

第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.

第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質(zhì).

第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.

第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡工程師一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.

13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

14、談談你對跳槽的看法？

回答提示：（1）正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應該支持；

（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：

①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話

我會努力改正。

③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。

④作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！

16、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

回答提示：

①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力

②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。

③工作中，切勿傷害別人的自尊心

④不再領導前撥弄是非

⑤樂于助人對面

17、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加？

回答提示：是自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。

18、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

19、請說出你選擇這份工作的動機？

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。

20、你最擅長的技術方向是什么？

回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

21、你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：

①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓，立刻就可以上崗工作”。

②

企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。

22、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：

我經(jīng)常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，

23、你的業(yè)余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

24、作為被面試者給我打一下分

回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

25、你怎么理解你應聘的職位？

回答提示：把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下

26、喜歡這份工作的哪一點？

回

答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

27、為什么要離職?

回答提示：

①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓??；我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。

28、說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？

回答提示：企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

29、對工作的期望與目標何在？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

30、說說你的家庭。

回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

31、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

32、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有"實際行動"的人。

33、你通常如何處理別人的批評？

回答提示：①沈默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評；②我會等大家冷靜下來再討論。

34、你怎樣對待自己的失敗？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

35、什么會讓你有成就感？

回答提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個項目

36、眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對我說最重要。

37、你為什么愿意到我們公司來工作？

回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發(fā)環(huán)境很吸引我?！?，“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司?！薄澳銈児疽恢倍挤€(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！被蛘摺拔艺J為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。

38、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？

回答提示：這是面試中最險惡的問題。其實是考官布下的一個陷阱。千萬不要說任何人的過錯。應知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答?？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。

39、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐。記?。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。

40、你新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作?

回

答提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。

(2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規(guī)定，但是提出的要求不合理。

(3)再次，根據(jù)原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。

(4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。

41、對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

回答提示：：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行；②可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服?！?/p>

分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細節(jié)。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度。

42、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

回答提示：

①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了。

43、“你希望與什么樣的上級共事？”

回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會；②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求；③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了

分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出?？傊?，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

44、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

回答提示：

①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；

②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；

③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

45、與上級意見不一是，你將怎么辦？”

回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?/p>

分析：這個問題的標準答案是思路1，如果用2的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

46、“你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？”

常規(guī)思路：①如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答；②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)；③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

點評：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。

47、您在前一家公司的離職原因是什么？”

回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體；③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等；⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由?！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。

48、“你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？”

回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答；②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)；③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。

49、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

回答提示：每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中；你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發(fā)展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，并會對變化做出積極的響應。此外，他們遇到矛盾和問題時，也能泰然處之。下面的問題能夠考核應聘者這方面的能力。

據(jù)說有人能從容避免正面沖突。請講一下你在這方面的經(jīng)驗和技巧。

有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經(jīng)克服了性格方面的沖突而取得預期工作效果的經(jīng)歷。

50、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？

回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.

第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.

第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.

第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質(zhì).

第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.

第五、再接再厲,成為國家公務員一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.

51、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？

回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。

（1）、如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的

加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。

（2）、如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。

（3）、如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。1）如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。2）如果連這一點都做不到的話，

那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，小心他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。

52、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

1、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；

2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

53、你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐。記?。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。

54、談談你過去做過的成功案例

回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。

55、談談你過去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情

回答提示：曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最后客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得