第頁共頁會計年終工作總結(jié)〔通用5篇〕會計年終工作總結(jié)〔通用5篇〕會計年終工作總結(jié)1如今的我由一個普通員工成為一名主管會計，壓力也相應(yīng)的增加了!羨慕的眼神、支持和贊許的話也聽了不少!而我到覺得沒什么，心里比擬平靜，心中似乎也沒有什么可喜悅的!可能是因為上學(xué)就當(dāng)過班干部，工作后也有從事過管理的崗位。又是一個新的起點(diǎn)新的開場，確實是個鍛煉人的時機(jī)!一、加深了對銀行價值最大化的理解何謂價值最大化，是指企業(yè)通過合理經(jīng)營，采用最優(yōu)的經(jīng)營策略，充分考慮資金的時間價值和風(fēng)險與報酬的關(guān)系，我們銀行將“成為最具價值創(chuàng)造力的銀行”確定為開展的遠(yuǎn)景。其本質(zhì)就是要求我們銀行能持續(xù)保持優(yōu)異的經(jīng)營業(yè)績。通俗的講，是把企業(yè)視同一項資產(chǎn)組合拿到“市場”去賣得到的價值最大化。作為現(xiàn)代商業(yè)銀行，必須樹立價值最大化的經(jīng)營理念，深化認(rèn)識和領(lǐng)會價值最大化理念的精華，“價值最大化”克制和防止了“規(guī)模最大化”、“質(zhì)量最大化”目的的狹隘;“價值最大化”也不同于利潤最大化，它不僅反映以即期效益為核心的現(xiàn)實財務(wù)狀況，也考慮了企業(yè)將來價值增長的開展?jié)摿?，在保證企業(yè)長期穩(wěn)定開展的根底上使企業(yè)總價值最大它不僅計量了現(xiàn)實經(jīng)營損失和風(fēng)險本錢，也綜合考慮了資本收益的要求，是銀行經(jīng)營平安性、流動性、效益性和成長性的高度統(tǒng)一。并討論實現(xiàn)價值最大化的有效途徑。在國際通行的財務(wù)指標(biāo)上到達(dá)領(lǐng)先程度;在市場價值的增長上到達(dá)同業(yè)領(lǐng)先程度;樹立全面的價值觀，可以為股東、客戶、員工和社會等利益相關(guān)者提供優(yōu)厚的價值回報。二、在理論中印證了理論，鍛煉了才能拓展式訓(xùn)練不同于競技比賽、軍事訓(xùn)練?！昂?yīng)”的深化教訓(xùn)，引起的反思是我行推行“六西格瑪”管理的必要。它是一種培訓(xùn)，是一種通過每一個人的親身參與、挑戰(zhàn)自身的心里障礙從而獲得提升的一種體驗式培訓(xùn)。它以“先行后知”而區(qū)別與其他培訓(xùn)，精華就在于參與后的交流和領(lǐng)悟。通過拓展訓(xùn)練給我感悟最深的是一個人的力量是有限的，團(tuán)隊的力量是無限的，“1+1>2!”。一個人不可能完美，但團(tuán)隊可以;每個角色都是優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)相伴相生，合作能彌補(bǔ)才能缺乏。開展的道路并不平坦，困難和挑戰(zhàn)無處不在，有些是我們難以想象的，有些是我們不敢逾越的，但是團(tuán)隊可以完成只身一人不敢完成的任務(wù)，團(tuán)隊可以完成只身一人不能完成的任務(wù)。三、模擬銀行演練在劇烈的市場競爭環(huán)境下，商業(yè)銀行經(jīng)營要成功，必須具有比競爭對手學(xué)習(xí)得更快的才能，這才是唯一持久的競爭優(yōu)勢。通過四天的“商業(yè)銀行經(jīng)營管理實戰(zhàn)演練”，使我們近間隔地親身感受和理解了西方股份制商業(yè)銀行的運(yùn)作形式及先進(jìn)的經(jīng)營理念，找到了商業(yè)銀行經(jīng)營管理理論與理論的結(jié)合點(diǎn)。從戰(zhàn)略目的和施行策略的制定，到根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略在存貸款業(yè)務(wù)、人力資管理、市場營銷、證券投資、財務(wù)管理等方面進(jìn)展決策，再到每一個戰(zhàn)略步驟的詳細(xì)施行;使我們真正體驗了如何在市場競爭的環(huán)境下躲避和控制風(fēng)險，如何優(yōu)化業(yè)務(wù)、量化培訓(xùn)、搶占市場、爭得先機(jī)，努力實現(xiàn)銀行價值最大化和股東價值最大化?！澳M銀行”演練收獲頗多，感觸最深的主要有以下三個方面。1、更加深化的理解了銀行價值最大化的經(jīng)營理念模擬演練的最終結(jié)果反映在各家模擬銀行在資本市場的股價(即各家銀行的市場價值)上。在四天的模擬演練中，我們切身體驗了如何在市場競爭環(huán)境中去權(quán)衡“規(guī)模擴(kuò)張”、“追求利潤”、“資本對風(fēng)險資產(chǎn)的約束”以及“資金流動性”的關(guān)系;體驗了他們之間互相矛盾又互相依存的運(yùn)動過程，理解了要實現(xiàn)“價值最大化”目的必須以“博弈”的方法去尋求“價值最大”的“平衡點(diǎn)”。更加深化的領(lǐng)悟了“價值最大化”是銀行經(jīng)營平安性、流動性、效益性以及成長性的高度統(tǒng)一;價值最大化不僅是衡量業(yè)績的指標(biāo)，更是生存開展的根底，進(jìn)而將其貫穿于全行經(jīng)營管理的始終;而“以經(jīng)濟(jì)資本為核心的風(fēng)險和效益約束機(jī)制”、“以經(jīng)濟(jì)增加值為核心的績效評價和是價值創(chuàng)造的兩個核心機(jī)制。2、明確了銀行管理的目的銀行管理的目的是要確定如何實現(xiàn)股東價值最大化，成為持續(xù)高效的銀行。而持續(xù)高效銀行不會為了一時的高利潤而承受較高的風(fēng)險，而只在限定的“風(fēng)險承受范圍”內(nèi)開展業(yè)務(wù);不會為了更快的賺錢而頻繁變動業(yè)務(wù)方向，而要保持目的和方向的穩(wěn)定性;不會經(jīng)常進(jìn)展劇烈的變革，而是堅持循序漸進(jìn)，注重長期治理。3、“戰(zhàn)略決定方向，細(xì)節(jié)影響成敗”的深化教訓(xùn)在模擬演練中，我所在的銀行因一次微小的操作失誤，導(dǎo)致了8個億的“搭橋貸款”利息損失和下一年度23個億的“交易收入”損失，一系列的連鎖反響直接影響了戰(zhàn)略目的的最終實現(xiàn)高效銀行與低效銀行在資產(chǎn)收益率上的差異可能只有0.5%，他們的唯一差異不過是高效銀行在100件小事上比低效銀行做得略微好一些，而最終的結(jié)果二者卻有天壤之別。銀行作為一個特殊的高風(fēng)險行業(yè)，防范和控制風(fēng)險是生命線。而風(fēng)險防范的根本在于人，在于員工的風(fēng)險控制才能，在于各個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)上員工的履職盡責(zé)才能，這是“六西格瑪”精細(xì)化管理的本質(zhì)所在。四、在考慮中領(lǐng)悟了做人做事的真諦做領(lǐng)導(dǎo)是一件既復(fù)雜又簡單的管理工作。美國管理專家米契爾拉伯福在《管理原那么》一書中指出，世界上最偉大的管理原那么就是簡單的一句話：人們會去做受到獎勵的事情?！耙匀藶楸尽笔亲鲱I(lǐng)導(dǎo)的真諦。而人的管理和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵又在于三樣?xùn)|西：“人的思想觀念”、“人的情感情緒”和“人的利益”。一個成功或卓越的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者就是要在這三個方面贏得員工和下屬的信賴支持，從而創(chuàng)造一種強(qiáng)大的向心力和凝聚力，形成一個頗具群體意志和協(xié)同戰(zhàn)斗力的工作團(tuán)隊。這樣的團(tuán)隊不僅具有更強(qiáng)的做事上的執(zhí)行力，而且具備一種克制困難、團(tuán)隊作戰(zhàn)、群策群力、共同解決工作問題。會計年終工作總結(jié)2光陰荏苒，從剛從學(xué)校出來的實習(xí)生到本錢會計，不知不覺，已經(jīng)在xx財務(wù)部工作一年了。這一年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的關(guān)心下獲得了一定的進(jìn)步，也學(xué)習(xí)到了不少珍貴的知識，積攢了一定的工作經(jīng)歷。現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：一、工作內(nèi)容主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品本錢核算，工資社保審核，固定資產(chǎn)及工程付款審核，供給商對賬，存貨盤點(diǎn)及費(fèi)用報銷審核等。二、崗位認(rèn)知現(xiàn)代本錢會計的七個主要職能是本錢預(yù)測、本錢決策、本錢方案、本錢控制、本錢核算、本錢分析^p和本錢考核。本錢決策是本錢會計的重要環(huán)節(jié)，在本錢會計中居于中心地位。它同本錢會計其他職能是親密聯(lián)絡(luò)的，本錢預(yù)測是本錢決策的前提，本錢決策是本錢方案的根據(jù)，本錢控制是實現(xiàn)本錢決策既定目的的保證，本錢核算是本錢決策預(yù)期目的是否實現(xiàn)的最后檢驗，本錢分析^p和本錢考核是實現(xiàn)本錢決策目的的有效手段。目前，我的工作主要是本錢核算、本錢分析^p。三、個人情況在前半年里，根本上是在協(xié)助做本錢數(shù)據(jù)搜集整理的工作，成為本錢會計后開場著手于本錢數(shù)據(jù)分配，本錢核算及本錢分析^p的工作?？梢宰龊帽韭氊攧?wù)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于本錢核算、本錢管理方面的知識，現(xiàn)已經(jīng)根本掌握的本錢會計的工作流程及方法，每月能按時整理出當(dāng)月產(chǎn)品本錢并及時做好財務(wù)分析^p本錢及固定資產(chǎn)局部。四、存在缺乏雖然能按時按流程完成工作，但是在工作中還是出現(xiàn)了很多問題。這些問題在當(dāng)時都有通過同事們的幫助得到解決，但也暴露出來我在工作中存在的缺乏。1.經(jīng)歷缺乏，要學(xué)習(xí)的還有很多。許多問題都是課本里沒有的，實際的本錢核算并沒有課本里的那么明晰，有很多事物對我而言都是生疏的，短時間的接觸也只能學(xué)到皮毛，還需要繼續(xù)學(xué)習(xí)；2.理論與理論脫節(jié)。理論往往不能很好的運(yùn)用在理論上，這一點(diǎn)也是需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)的，因為理論與理論脫節(jié)的原因無非兩種：一是理論知識不夠深化，二是實際工作不理解；3.本錢工作不到位。本錢核算是為本錢管理效勞的，而如今我只能做好本錢核算工作，在本錢管理的改善方面并沒有良好的成績；4.學(xué)習(xí)不主動。這是一個很大的弊端，惰性思維讓我浪費(fèi)了很多可以學(xué)習(xí)的時間，每日按部就班，感覺喪失了斗志。五、2023年努力方向1.注意積累理論經(jīng)歷。多向身邊同事學(xué)習(xí)，全面掌握工作內(nèi)容，多去實地考察，理解相關(guān)情況，以防今后再出現(xiàn)不必要的失誤；2.逐步向本錢管理工作轉(zhuǎn)變。先掌握好根底的.本錢核算工作，然后學(xué)會運(yùn)用各種財務(wù)分析^p方法做好本錢分析^p等本錢管理工作，真正讓本錢核算為本錢管理效勞；3.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，做好知識更新。財經(jīng)政策日新月異，需要我們不斷更新知識構(gòu)造，全面掌握知識體系，并把學(xué)到的理論知識充分運(yùn)用到實際工作當(dāng)中去；4.理解其他崗位工作，深化整個會計核算管理流程。財務(wù)部的崗位，職責(zé)清楚，大家各司其職，對其別人的工作并不是很理解，只有理解熟悉其別人的崗位，才能在工作中互相理解，互相支持，并學(xué)習(xí)到更多的知識。本錢管理是財務(wù)工作的核心。本錢核算是財務(wù)會計的范疇，而本錢管理是管理睬計的范疇。本錢核算是根底工作，為財務(wù)報表提供數(shù)據(jù)，本錢分析^p是在本錢核算的根底上利用財務(wù)分析^p方法為本錢決策和經(jīng)營決策效勞。成為一名合格的財務(wù)人員，不應(yīng)僅僅停留在核算層面，應(yīng)承當(dāng)起一定的管理職能。要學(xué)習(xí)的還有很多，將來的路也還很長。希望以后能和同事們一起更好的工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，共同開展。會計年終工作總結(jié)3會計協(xié)會在20xx學(xué)年的各項工作活動中都獲得了豐碩的成果，獲得了長足的開展和進(jìn)步，但在開展過程中也呈現(xiàn)了些許問題和缺乏，現(xiàn)將協(xié)會本學(xué)年的各項工作總結(jié)如下，并將下學(xué)年的主要工作和規(guī)劃作相關(guān)部署。一、協(xié)會各項工作成果1、內(nèi)部建立成效顯著自本學(xué)年以來，協(xié)會就致力于協(xié)會內(nèi)部建立工作。隨著各項工作的順利開展，各項規(guī)章制度也日趨完善。協(xié)會在原有的規(guī)章制度的條件下，制定了新的干部干事管理方案，對協(xié)會會員以協(xié)會最好的效勞使會員感到協(xié)會的溫馨，從而加強(qiáng)了對協(xié)會干部干事成員的管理，協(xié)會的____也更加合理，協(xié)會擁有較為完善的____，我們根據(jù)實際需要改良了辦公室、文娛部、宣傳部、外聯(lián)部、組織部。采用了會長、副會長對部門的分管負(fù)責(zé)制度，指導(dǎo)監(jiān)、督和協(xié)調(diào)各部門開展相關(guān)工作。確立了協(xié)會活動的部門承辦制，即協(xié)會內(nèi)各項活動的開展舉辦由相應(yīng)負(fù)責(zé)部門進(jìn)展承辦，其他部門進(jìn)展協(xié)辦，由對接主管會長作為承辦活動的總組織、總協(xié)調(diào)。而且要求協(xié)會內(nèi)的每個部門均擁有自己的特色活動，并能和其他部門合作穿插進(jìn)展舉辦。從而推出了協(xié)會的部門責(zé)任制，協(xié)會內(nèi)承辦活動，需要各個部門的互相配合，哪些部門做的不好，可追究相應(yīng)部門的責(zé)任和進(jìn)展必要的鼓勵支持，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。便于下次工作的順利進(jìn)展。對于社聯(lián)或校級等大型活動那么由協(xié)會會長作為總負(fù)責(zé)、總協(xié)調(diào)，進(jìn)展活動的相關(guān)籌備和開展。在協(xié)會的正規(guī)化建立方面，我們注重并要求協(xié)會的每個工作活動程序均要按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的流程進(jìn)展，包括協(xié)會的招新、招干、各種活動的舉辦、換屆、評優(yōu)評先以及協(xié)會各類文件〔如通知、籌劃書、通訊稿等〕等均有必要的流程規(guī)定，必須遵守和維護(hù)。如招干不僅要對待招人員進(jìn)展面試選拔，還要經(jīng)過干事的注冊流程，同意并遵守協(xié)會的相關(guān)章程、制度和管理方案經(jīng)個人簽字，協(xié)會蓋章前方可成為協(xié)會干事。這樣可以保證協(xié)會干事對其本職工作的重視，對協(xié)會工作進(jìn)展認(rèn)真嚴(yán)肅的對待，保證協(xié)會各項工作的順利開展和進(jìn)展。2、財務(wù)工作井然有序協(xié)會的經(jīng)費(fèi)來主要有學(xué)生自籌經(jīng)費(fèi)〔會費(fèi)〕、有關(guān)部門撥款和外聯(lián)贊助等。其中以會員繳納會費(fèi)為主，外聯(lián)贊助為輔，協(xié)會嚴(yán)格按照規(guī)定收取會員會費(fèi)，并及時將局部資金交予社聯(lián)代管。協(xié)會在經(jīng)費(fèi)管理方面，主要由協(xié)會財務(wù)部負(fù)責(zé)，協(xié)會所有會費(fèi)、撥款、贊助費(fèi)用皆為協(xié)會公共收入，任何人不得私自占用、挪用。協(xié)會設(shè)立了賬冊及財務(wù)清單，由協(xié)會辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)成員詳細(xì)列載經(jīng)費(fèi)收支，并定期向協(xié)會負(fù)責(zé)人進(jìn)展匯報，并承受協(xié)會全體成員的監(jiān)視。協(xié)會在經(jīng)費(fèi)使用上，協(xié)會經(jīng)費(fèi)必須用于協(xié)會的相關(guān)工作和活動，經(jīng)費(fèi)使用以高效和節(jié)約為原那么。每次活動前由承辦部門詳列預(yù)算，活動過后提交正規(guī)、清楚的收據(jù)或發(fā)票等憑據(jù)，做到財務(wù)收支協(xié)調(diào)合理，并及時妥善的到社聯(lián)辦公室進(jìn)展報賬。3、文宣工作有聲有色在宣傳工作方面，本協(xié)會采用多種宣傳方式，如張貼海報、發(fā)放宣傳單、掛條幅、放展板等。其中，日常活動以海報張貼和展板宣傳為主，每次的宣傳海報和展板我們都努力做到一下三點(diǎn)：〔1〕使主要內(nèi)容、活動時間、地點(diǎn)、舉辦單位等活動信息醒目明晰。〔2〕版面設(shè)計別出心裁，采用興趣性的語句、標(biāo)志性圖案，來增強(qiáng)宣傳海報的宣傳效果，使廣闊同學(xué)能更深化的理解協(xié)會的活動內(nèi)容。〔3〕注意每次海報張貼的標(biāo)準(zhǔn)性和展板擺放的及時性，并進(jìn)展及時的保管和搬回，確保宣傳效果和質(zhì)量的同時維護(hù)好協(xié)會的良好形象。4、活動開展成績斐然在過去的一學(xué)年里，會計協(xié)會共組織開展了屢次形式多樣的活動，再加上各部門的部門活動共二十余次。其中有會計模擬實訓(xùn)大賽，有引人入勝、激情四射的點(diǎn)鈔大賽，增進(jìn)友誼協(xié)會聯(lián)誼等等不勝枚舉。一直以來，協(xié)會堅持舉辦各種文化性、教育性、興趣性以及娛樂性的各種活動。在各項工作和活動的開展中，我們始終把尊重會員的權(quán)利，保障會員利益放在首位，竭力為協(xié)會全體會員效勞，并注重結(jié)合時代、學(xué)校和社會的需要，從而使協(xié)會受到各界的關(guān)注和好評。5、資產(chǎn)檔案妥善管理協(xié)會成立近6年以來，協(xié)會的往屆成員也為我們留下了眾多的協(xié)會資產(chǎn)和文檔資料。在協(xié)會的開展中，許多的協(xié)會資產(chǎn)、資料和檔案等在借用借出、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出以及換屆中都相應(yīng)會有局部的損失或喪失，導(dǎo)致了協(xié)會資產(chǎn)遭受到無形的損失并不在恢復(fù)，因此在本學(xué)年中加強(qiáng)了協(xié)會各種資產(chǎn)檔案的有效管理。6、會議召開合理高效協(xié)會借鑒和汲取了以往開展中的各種經(jīng)歷和教訓(xùn)，重視會議的程序標(biāo)準(zhǔn)性和會議效果，聽取了廣闊協(xié)會成員的意見，從而制定了比擬合理的會議制度。協(xié)會會議是協(xié)會會長部長等向協(xié)會與會成員直接傳達(dá)協(xié)會工作活動的相關(guān)動態(tài)和安排通知的有效傳達(dá)方式，并通過會議理解協(xié)會相關(guān)部門、成員的思想和動態(tài)。協(xié)會確定每個月的第一周末為協(xié)會全體成員參加的例會，在會議上，會長團(tuán)及各部門對協(xié)會的前期工作活動等進(jìn)展相關(guān)的總結(jié)及對后期的工作等進(jìn)展局部規(guī)劃。在本學(xué)年中，平均每月2～3個會議，主要是例會、總結(jié)會和工作活動發(fā)動會等，在開會前幾天，主持及發(fā)言人員必須做好各項準(zhǔn)備，對會議流程作出合理規(guī)劃，保證了會議的合理性、高效性。在本學(xué)年中，我協(xié)會為進(jìn)展更好的開展，提出了很多新的創(chuàng)新開展思路和方針。例如，會長分管部門制，各部門特色活動穿插舉行，單部門活動承辦及其他部門協(xié)辦，干事會員對接制度，重視理論的學(xué)習(xí)和研究等眾多理論成果。為了防止這些眾多的理論成果在協(xié)會后屆的開展中喪失，便開場了協(xié)會的理論文檔整理工作，同時不斷的在協(xié)會的各種工作活動中，進(jìn)展必要的取舍、修改和完善。為了更好的讓協(xié)會成員參與到協(xié)會的開展和理論思想學(xué)習(xí)中來，便借鑒社聯(lián)社團(tuán)開展論壇的形式開展會計協(xié)會的第一屆開展論壇，讓大家更好地發(fā)現(xiàn)并解決協(xié)會開展中，存在的諸多問題，同時豐富和開展協(xié)會的指導(dǎo)思想和理論成果，從而使協(xié)會可以更好地走可持續(xù)開展之路而不因協(xié)會換了接班人導(dǎo)致協(xié)會成員又白手起家，走不必要彎路。二、協(xié)會工作中的假設(shè)干問題和缺乏1、指導(dǎo)力度不夠協(xié)會的會長、副會長對各部門的各項工作的指導(dǎo)力度不夠，很多部門的工作活動沒有得到更好的施行，各部長、副部長也沒有更好的對部門干事進(jìn)展相應(yīng)的指導(dǎo)和監(jiān)視，造成協(xié)會所提出的許多方針戰(zhàn)略沒有得到應(yīng)有的施行效果。例如，協(xié)各部門其實都能拿出自己的特色活動，例如組織部可以組織大家開展一些素質(zhì)拓展類和體育競技類活動，而文訊部可以開展如征文比賽和開展論壇類文化活動，宣傳部可以開展一些海報大賽等活動均可，只要協(xié)會的各干事敢做敢闖，協(xié)會就會有相應(yīng)的更好的開展方向，當(dāng)然這些更需要我們會長和部長的指導(dǎo)，只有這樣，大一的干事才敢放手去做，大膽去做。因此，加強(qiáng)協(xié)會各項工作活動的指導(dǎo)力度是協(xié)會有待加強(qiáng)和進(jìn)步的重要方向。2、干事的主人翁意識不夠協(xié)會的干事對自己的定位還不夠明晰，對協(xié)會的開展方向和總體規(guī)劃不是太清楚，將自己僅僅定位在聽部長、會長的話，只知道做事而沒有更好的考慮為什么要這么做，怎么做得更好等，還過多的依賴于自己的部長，部長不通知做某些事，自己就沒必要做，就不做，還沒有一種以協(xié)會主人翁的態(tài)度和思想去做協(xié)會的各項工作。因此，更不能主動擔(dān)當(dāng)協(xié)會的各項大任，對協(xié)會所提出的各種戰(zhàn)略方針沒有進(jìn)展過多的考慮，考略問題還不夠全面。這些都是制約協(xié)會更好開展的諸多因素。3、溝通交流不夠協(xié)會中的各成員間的溝通交流不夠，導(dǎo)致協(xié)會沒有到達(dá)最好的凝聚力。其中主要包括會長、副會長與部長間的溝通交流不夠，部長與部長間的溝通交流不夠，協(xié)會成員和會員間的溝通交流不夠等。加強(qiáng)協(xié)會各成員間的溝通交流有利于團(tuán)結(jié)協(xié)會的眾多成員和力量，可以極大的增強(qiáng)協(xié)會的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為協(xié)會各種工作活動的順利開展打下堅實的根底。4、信息傳達(dá)不夠到位部長、干事對協(xié)會所下達(dá)的協(xié)的各種工作活動、任務(wù)、消息等沒有進(jìn)展更好有力的傳達(dá)。例如，協(xié)會的會議中的與會人員并沒有將會議內(nèi)容全面有效地傳達(dá)給其相應(yīng)負(fù)責(zé)和所在部門的人員，造成開會沒有得到應(yīng)有的傳達(dá)信息的效果。許多干事在會議中，沒有作應(yīng)有的筆記，還只是豎著耳朵“懸聽”，沒有在思想上引起高度重視。因此，各部門需加強(qiáng)各部門的制度建立并將其作為重點(diǎn)工作。5、自我批評我從來都不是個有才能的人，即使是協(xié)會的會長，卻并沒有做會長的料，無論是在競選中還是其他方面，最后憑自己的責(zé)任心和努力才走到了這一步。我能做的，就是盡自己最大的努力，無論有多大的困難和阻礙，將協(xié)會的各項工作做好，因此對協(xié)會成員的也比擬高，很多時候沒有充分與其他成員商量就自下決定，沒有對部長、干事給予應(yīng)有的信任和尊重。在此我也向他們表示抱歉，在以后的工作中少一些催促，多一份關(guān)心，平時多關(guān)心他們的生活和學(xué)習(xí)，不能見面就說協(xié)會的事，畢竟對他們而言，協(xié)會只是他們生活的一局部而已。我堅信只要是付出了努力就一定有收獲的，即使收獲很小我也會很快樂，人生的價值就奉獻(xiàn)，在有限的時間里創(chuàng)造無線的價值，只有這樣的人生才是有意義的人生。會計年終工作總結(jié)4各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：光陰荏苒，我已經(jīng)在公司工作半年了。在公司領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)和幫助下，我的各方面都有了進(jìn)步，為了總結(jié)經(jīng)歷，克制缺乏，如今將這半年的工作做以下的總結(jié)和回憶。半年的工作下來，我掌握了公司的會計科目及會計處理，同時對會計的工作也有了詳細(xì)的理解。我努力將自己在校所學(xué)的知識向理論方面轉(zhuǎn)化，可以認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。通過對原始憑證的審核、記賬憑證的編制、登賬到會計報表的填制，純熟掌握了正當(dāng)而標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)會計流程，細(xì)致的理解了企業(yè)單位會計工作的全過程，認(rèn)真學(xué)習(xí)了各類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會計處理。工作期間，我掌握了一些根本的會計技能。詳細(xì)包括了以下幾點(diǎn)：1、原始憑證的審核方法及要點(diǎn)；2、記賬憑證的填寫及審核要點(diǎn)；3、明細(xì)賬、總賬的登記及對賬；4、財務(wù)報表及納稅申報表的編制與申報；5、會計檔案的裝訂及保管。做到及時審核整理原始憑證，制作記賬憑證。并對所出憑證進(jìn)展檢查、復(fù)核，對于不正確的記賬憑證，指明原因，及時改正；6、在發(fā)票管理方面，隨時查看發(fā)票剩余量，提早準(zhǔn)備購置發(fā)票所需材料。對已經(jīng)開具的發(fā)票進(jìn)展檢查，及時紅沖，并保管好所有的票據(jù)。隨著財務(wù)軟件的晉級，這為財務(wù)部節(jié)約了時間，還大大進(jìn)步了數(shù)據(jù)的查詢功能，為財務(wù)分析^p打下了良好的根底。企業(yè)的各項經(jīng)濟(jì)活動最終都將以財務(wù)數(shù)據(jù)的方式展現(xiàn)出來。在財務(wù)核算工作中每一位財務(wù)人員盡職盡責(zé)，認(rèn)真處理每一筆業(yè)務(wù)，為公司節(jié)省各項開支費(fèi)用盡自己最大的努力。財務(wù)部半年審核原始單據(jù)1175張，處理睬計憑證7527張，準(zhǔn)確無誤地出具各類會計報表。會計是一個積累經(jīng)歷的工作，在工作中僅靠我現(xiàn)有的才能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，仍被許多缺點(diǎn)和缺乏所束縛。如對一些問題上強(qiáng)調(diào)客觀困難多，沒有充分發(fā)揮主觀能動性對一些新問題的解決，不能系統(tǒng)的考慮問題，對問題的理解和看法不夠深化，細(xì)心缺乏等……這些都是我本人急需解決的弱點(diǎn)。這一年中所有的成績和缺乏都已經(jīng)成為過去，所有的教訓(xùn)和缺乏我都會牢記在心，努力改良。實際工作中的事務(wù)是細(xì)而雜的，只有多加練習(xí)才能牢牢掌握。在以后的日子里，我堅信我會在各位領(lǐng)導(dǎo)的教誨下能更好、更快的完本錢職工作，爭取零失誤。在新的一年