行政總監(jiān)聘用合同

甲方(聘用方)：____________

法定代表人：____________

地址：____________

乙方(受聘方)：____________

身份號：____________

住址：____________

聯(lián)系電話：____________

依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請乙方為其行政總監(jiān)之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。

一、聘用崗位

依據(jù)甲方長期發(fā)展及公司運營管理須要，甲方特聘請乙方為其行政總監(jiān)，在公司總經(jīng)理的干脆領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

二、薪資酬勞及福利待遇

(一)甲方就該工作崗位實行固定薪酬+工作績效+年終獎金酬勞制度，在本合同聘用期間甲方依照________________元/月(人民幣)的薪資標(biāo)準(zhǔn)，定期向乙方支付薪資酬勞，同時甲方將依據(jù)公司運營狀況及乙方的工作實績賜予乙方工作績效獎金和年終獎金等津貼;

(二)甲方為乙方供應(yīng)用車便利;

(三)乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假支配。

三、工作時間

(一)甲方實行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時(工作時間：星期一至星期五);

(二)甲方由于工作經(jīng)營須要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時;

(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。

四、合同期限

本合同聘用期共計________年，自__________年________月________日起至__________年________月________日止。

五、工作職責(zé)

本合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同及甲方相關(guān)制度，乙方應(yīng)履行以下職責(zé)：

(一)參加制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參與公司月度預(yù)算分析與平衡會議。

(二)制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作安排，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

(三)主持制訂、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實狀況。

(四)駕馭行政系統(tǒng)工作狀況和公司行政管理工作的運作狀況，適時向總經(jīng)理匯報。

(五)負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

(六)負(fù)責(zé)通達集團管理模式執(zhí)行狀況的檢查工作，匯總各部門的反饋看法，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

(七)接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

(八)負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。

(九)審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批其它系統(tǒng)的文件。

(十)領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)建和保持良好的工作環(huán)境。

(十一)領(lǐng)導(dǎo)公司的防火平安、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司平安。

(十二)組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行狀況。

(十三)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

(十四)定期組織做好辦公職能檢查，剛好發(fā)覺問題、解決問題，同時督促做好訂正和預(yù)防措施工作。

(十五)核實人力資源部員工的過失單和嘉獎單。

(十六)領(lǐng)導(dǎo)行政系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核工作，提高行政系統(tǒng)人員的政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

(十七)負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進與探討發(fā)展，剛好向總經(jīng)理報告工作。

(十八)按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，主動接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，剛好對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。

(十九)制定干脆下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

(二十)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，駕