PAGE28-員工手冊目錄行政管理制度前言、總則……………公司簡介………………晨會(huì)流程………………哄款保密餃管理席規(guī)定徒……………轟……………拘……………邁……………朋……啞藍(lán)會(huì)議其管理改規(guī)定番……………厲……………繞……………貿(mào)……………?！茈[八小時(shí)復(fù)命擦管理晉規(guī)定凳……………吐……………棄……………爪…………腦溉工作協(xié)作神管理踩規(guī)定嚼……………姨……………妨……………牢……………衡陡考勤管理規(guī)權(quán)定降……………賠……………往……………毫……………店……匙偵安全壺、衛(wèi)生側(cè)管理規(guī)定詠……………熄……………恭……………夸…………壘拴使用管婚理規(guī)定恰……………憑……………攀……………握……………昨壇電腦使用管進(jìn)理規(guī)定廁……………杰……………速……………枕……………斗蔬辦公用品栽使用妹管理規(guī)定撓……………船……………摩……………抄………廢倉車輛工使用鋒管理規(guī)定全……………貓……………慕……………公……………肌僵文件檔案管志理規(guī)定瑞……………豪……………犁……………撇……………棚失書籍管理規(guī)壩定仁……………名……………槽……………睛……………詞……歲腐獎(jiǎng)懲規(guī)定脊……………慰…嶺……………寬……………越……………礦………原短入職、離職樹管理規(guī)定趟……………偶……………宿……………鏈…………呼系員工著裝規(guī)胸定姑……………安……………完……………架……………高……墻變員工禮儀畏規(guī)范捕……………陜……………最……………別……………崗……過鎮(zhèn)前言愉、總則芒致耗籃新績舊員疾因工閘朋辭各位同仁：陷歡迎凱你技加入爭嘉邦出事業(yè)！我們油嘉邦沾就撲像遷一寬個(gè)大家庭，木它不僅需要惜經(jīng)營，也需傾要管理；它責(zé)不僅要有物應(yīng)質(zhì)利潤維持鉤其發(fā)展，也嶄需要精神要子素構(gòu)筑企業(yè)盾根基和激發(fā)犯員工斗志。熔作為只嘉邦豆人，應(yīng)該情每時(shí)每刻都你滿懷嗎信心去面對(duì)打現(xiàn)在和未來巷的挑戰(zhàn)。只參要精神不滑拒坡，只要有歌堅(jiān)定不移的鋼決心，堅(jiān)忍論不拔的信心肅和堅(jiān)持不懈若的行動(dòng)，我蹈們一定會(huì)擁罩有一個(gè)非常褲燦爛的未來波！友基于這樣的躬道理我嘉邦籠一直把員工遙當(dāng)作客戶來積對(duì)待。我們退主張粱嘉邦前首先最大可粗能地為員工翻創(chuàng)造一個(gè)良拐好的工作平嘴臺(tái)和發(fā)展空即間，讓其快策樂工作快樂傷生活！在此欺基礎(chǔ)上去贏任得企業(yè)的發(fā)懷展與騰飛！市嘉邦國將最真誠的據(jù)期待放在各撲位員工的肩掩上，期待著高大家以高度急敬業(yè)，誠信平忠懇和不斷島學(xué)習(xí)的精神儀投入到各自照的工作中去悔，以專注聚早焦第一的標(biāo)歌準(zhǔn)嚴(yán)格要求仗自己。公司運(yùn)永遠(yuǎn)歡迎素?cái)蕾|(zhì)精良的職洋業(yè)人才，我雪們永遠(yuǎn)為勇就于進(jìn)步的人生士創(chuàng)造最大扒的發(fā)展空間舍。滅工作的意義茄不僅在于滿羽足生存的需輸要，更在于堂能為每個(gè)人壽平凡的生活揚(yáng)添加價(jià)值和巾色彩。駐嘉邦色的目標(biāo)是讓憤每個(gè)人都能錯(cuò)夠在勝券在綱握的結(jié)果中兔找到屬于自婆己的一片藍(lán)陰天。叮此信不僅是登寫給你們的單，也是寫給稠我自己的，仗因?yàn)槲乙彩前绻镜囊晃慌撈胀▎T工。的希望你們能恢在迎嘉邦稀快樂的工作澇和生活！劫駁葉躲膛藝刺架捐葉聚使嘉邦廣告移裝飾總經(jīng)理誦一、為進(jìn)一嶄步完善遭嘉邦劈公司行政管第理制度，建追立健全規(guī)范盲的現(xiàn)代化的替管理體系，財(cái)提高公司的紐行政管理水塞平和員工工繡作效率，保賴障公司各項(xiàng)捕工作的運(yùn)行駝?dòng)姓驴裳?，賢有據(jù)可依，跌根據(jù)《中華靈人民共和國賊公司法》和保《中華人民率共和國勞動(dòng)襪法》、《中到華人民共和戚國勞動(dòng)合同嘗法》等有關(guān)緊法律法規(guī)、緞?wù)呒肮緫粽鲁讨?guī)定驕，次并結(jié)合本公睡司現(xiàn)階段的爐實(shí)際情況經(jīng)服過大部分員冤工討論通過測，死特制定本制炭度。督二、本制度居適用于公司激全體員工。噴三、凡加入籮本公司的員綁工均須詳細(xì)俗學(xué)習(xí)、了解唯、掌握本制黑度，在完全僻清楚明了并匙同意遵守的協(xié)前提下，簽孕署《石新進(jìn)員工訊入職承諾書臉》交公司行鹽政人事部門憐備案后方可恰與公司簽訂余勞動(dòng)合同。院一淋旦成為公司啄員工亭，必須嚴(yán)格瘋遵守本制度陣的各項(xiàng)規(guī)定袖?？?、本制度握實(shí)施后，公脊司有權(quán)根據(jù)掃公司實(shí)際發(fā)扣展情況作必禁要的修訂或榜補(bǔ)充，一旦溫作出修訂和蚊補(bǔ)充，當(dāng)以逢最新條款為鹿準(zhǔn)，公司行軋政人事部門屠應(yīng)及時(shí)組織母全體員工討病論、學(xué)習(xí)，辜一經(jīng)員工討皇論通過，員錫工應(yīng)嚴(yán)格遵壟守最新制度涌。旅以下是你需飼要清楚懇掌握訪的：廚一、你的身攜份墓公司相信你船已經(jīng)理解，肝你在公司是讓獨(dú)一無二的季。明確你自銅己的身份，慶對(duì)于公司和株你本人同等千重要。撓你是侄嘉邦涉公司的員工筒。你的其他識(shí)單位職務(wù)，滔公司不會(huì)承貼認(rèn)，同時(shí)有勾理由要求你楚解除其他職鳴務(wù)。生正式和非正棉式社交場所想，除涉及個(gè)校人事務(wù)外，堆你的身份只立能是逼嘉邦訴公司的員工急。耽3、你的其洗他事務(wù)，除臟公司明確規(guī)警定的或者關(guān)粉系到公司的辰業(yè)績，此外醋，公司不承瞧擔(dān)任何責(zé)任蚊。司4、你在公苗司的具體職姜位，將在合販約或聘任書羅上載明?；识⒛愕淖猿呗闪?xí)公司認(rèn)為，爬你必須同其突他員工一起愚遵守如下規(guī)豈定，不允許厲有特殊情況何存在。豬1、一切正江式和非正式充文本的公司蔑文件（包括乞公司服務(wù)對(duì)沉象和運(yùn)作方束式），除向綿公司目標(biāo)客肚戶作必要的秒解釋外，均泄屬公司商務(wù)艙機(jī)密。非經(jīng)泊理親自允許睬，你沒有向考非客戶傳播問的義務(wù)，同拆時(shí)，如果出盆于私人利益共泄漏機(jī)密，重你將被公司咱單方面解除抗勞動(dòng)合同看，并要承擔(dān)刺由此引起的觀全部馬責(zé)任。烏2、公司授瀉權(quán)你獨(dú)立或盾協(xié)助處理事阻務(wù)時(shí)，你必中須尊重公司遮對(duì)你的信任糊，你沒有任殼何理由借此扁舞弊和營私摧，否則，你崇將被公司急單方面解除弦勞動(dòng)合同晃。沃3、公司是及一個(gè)團(tuán)體，豬員工均有維光護(hù)美譽(yù)之責(zé)蔥任。如果你恩對(duì)公司的運(yùn)悄作有良好建袖議，請通過戀正式渠道在瓜公司內(nèi)傳達(dá)米；你任何場辮合有損公司嶼形象的言行歡，都必須由蒜你負(fù)兩全央責(zé)。滿4、公司遵癥守國家一切沸法律，尊重噴一切社會(huì)道積德規(guī)范，因本此決不允許鑼有漠視上述牲法律規(guī)范的陸人員在公司件內(nèi)任職。映三、你的紀(jì)謹(jǐn)律且公司認(rèn)為，款優(yōu)秀的公司純是以嚴(yán)格的六紀(jì)律為基礎(chǔ)隙的雄，因?yàn)樗桥柚刃蚝蛯?shí)現(xiàn)語目標(biāo)的保障階。如果你覺互得公司銅要求豈的紀(jì)律難以文理解和遵守剛?？梢宰稍兂绻拘罱?jīng)理贏或立向公司提出辱辭呈。婦1、在公司當(dāng)辦公區(qū)間，婆你不能談?wù)擃w非業(yè)務(wù)范圍否的話題。應(yīng)2、在工作代時(shí)間，如果狡你不是公司紫行政文員和雙信息相關(guān)部躬門人員，你門不可以閱讀眾非專業(yè)性讀酷物。都3、正常工蓄作日內(nèi)，非預(yù)公司聚會(huì)和蹦主管領(lǐng)導(dǎo)同扔意的原因，清你不能飲用諒包括啤酒在艷內(nèi)的任何有斤酒精成份的傾飲料。袍4、請你記奧住，當(dāng)你還睡有上司的時(shí)閃候，你不能清拒絕上司對(duì)堪你關(guān)于業(yè)務(wù)冷和紀(jì)律的建側(cè)議，假若你趟沒有上司，穴請你率先遵朽守。參5死、你有責(zé)任宮維護(hù)辦公區(qū)譜間的整潔，雁你所使用的蹤物品，必須裕注意有序擺院放。淡6躲、任何時(shí)候近，你沒有理訓(xùn)由拒絕為客姿戶提供有理需要求的服務(wù)丘。乳四、你的薪閑酬量你的薪酬將薪由底薪、業(yè)用務(wù)提成、效已益獎(jiǎng)金和全旨勤獎(jiǎng)構(gòu)成，予并在公司與給你所簽訂的嘆契約中詳細(xì)桶載明款額和班計(jì)算辦法。罩1、公司薪錢酬按照職位她確定，如果擊你是正式員秧工，要取得腸全額本薪，疼必須完成相勒應(yīng)的業(yè)務(wù)或押者為客戶提蒜供相應(yīng)的服癢務(wù)。擺2、你需要類理解的幾個(gè)蛛術(shù)語：哈（1）底薪測。底薪是公罰司根據(jù)職位掩所提供的員嚼工月工資，鉗其與員工所涂承擔(dān)的責(zé)任煮和能力有關(guān)郵。臘（2）業(yè)務(wù)酒提成。業(yè)務(wù)憤提成系指員鑼工根據(jù)不同桿的崗位，在博完成業(yè)務(wù)后捏所享受的按炎業(yè)務(wù)發(fā)生額液的比例，提慰取的利益。械提成在工程蜜清款50%諒之后由公司適兌現(xiàn)你的提穴成總額的5毫0%，剩下爭50%待工洲程余款結(jié)清典后付清。津（3）效益砌獎(jiǎng)。效益獎(jiǎng)朱系公司年底黎根據(jù)員工業(yè)側(cè)務(wù)和公司效婦益，按照一綱定比例分配快給員工的報(bào)冊酬，效益獎(jiǎng)沿一般在農(nóng)歷瘋年的12月懷20日玩左右杜發(fā)放，在此創(chuàng)之前離開公款司，你將失俊去獲取該項(xiàng)能獎(jiǎng)項(xiàng)的權(quán)利襖。娘4、你的薪帶酬并非一成落不變，只要普你業(yè)績卓越污，遵守公司扇所有制度，灑你將能享受捆升級(jí)后的薪膽酬。搬5、公司鼓鋤勵(lì)員工創(chuàng)新穗，如果你能窄夠向公司提匹供卓有成效件的計(jì)劃，你彩將獲取公司屆的優(yōu)厚嘉獎(jiǎng)工。洞6、公司員歲工薪酬、提觀成及加薪的輩辦法，公司信將有專門文大件向你提供揪。捧五、你的職桌位烤授權(quán)和支持伯，是公司主熔要的管理模掉式。在句嘉邦沃，無論專家疾還是一般員葵工的智慧都狐會(huì)受到尊重端。抹嘉邦凡的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)義只是一個(gè)召吹集人和實(shí)現(xiàn)當(dāng)最終目標(biāo)的即決策者。你誠必須記住，業(yè)正因?yàn)檫@種短授權(quán)，你的陽職位同時(shí)也紅極富挑戰(zhàn)性珍。匪六、你的績壞效足績效是你和碼公司關(guān)注的歲問題，你必栗須明確你的厭任務(wù)和需要命遵循的標(biāo)準(zhǔn)季，把握好實(shí)符現(xiàn)績效的進(jìn)午度，并注意欄和你的同事斧交流，提高寧個(gè)人業(yè)績。秧1、如期填渡寫公司派發(fā)恒給你的《噴嘉邦嘴企業(yè)員工績波效考核表》簽，將是你其蒙中的一項(xiàng)工驅(qū)作，這是你態(tài)和公司交流訪的一個(gè)辦法虹。方2、要養(yǎng)成蔑每天進(jìn)行工網(wǎng)作日記記錄偷的習(xí)慣。妹3、公司會(huì)你定期不定期蝶組織業(yè)務(wù)分梢析會(huì)，這對(duì)匙提高你的工胸作效率有很鞭好的促進(jìn)，確你必須按時(shí)話出席，并在害此之前作好騙準(zhǔn)備。瓜4、包括經(jīng)任理在內(nèi)，都活必須記?。悍冃呛饬颗锬銟I(yè)務(wù)能力脫的標(biāo)尺，并蜂且與你的收狼入直接相關(guān)罩。側(cè)七、你的升驚職胡升職并非只耗是授以你更攏多的權(quán)力，疏公司認(rèn)為，祝其更多的是頑對(duì)你能力的援肯定和對(duì)你勵(lì)準(zhǔn)備推行卓麗有成效工作憑方案的允許北。叔1、你也許遞并不在乎升看職，但公司登認(rèn)為你很重我要，記住，嬌當(dāng)公司決定餡對(duì)你升職的膊時(shí)候，請你冶把它看成是撥一種挑戰(zhàn)。忌2、如果只番是業(yè)績方面鞭的原因，你州的職位被他班人代替，同丹時(shí)未獲升職鵝，公司認(rèn)為榨這并不是公棗司和你的過潔錯(cuò)，應(yīng)該把柳責(zé)任歸咎于緊市場競爭。檔八、我們的昨秩序才秩序是一種接保障，是維歐系公司正常鎖高效運(yùn)作的五最后防線。狼公司的一切埋涉及員工利壓益的決定，這都必須以文段件和文本為屠準(zhǔn)。公司承擺認(rèn)其他團(tuán)隊(duì)數(shù)的另一種方懸式的秩序，榴在那里，你虹可以自己確專定你的薪酬饑，決定你的恩上班時(shí)間，紡甚至可以對(duì)療你的經(jīng)理發(fā)適號(hào)施令。但火是跌嘉邦柴公司只想明阿確地說，那孤不是槐嘉邦慧。出嘉邦吸需要的是鐵灰的紀(jì)律、鐵蒜的秩序和鐵密筆寫就的永孩遠(yuǎn)擦拭不去反的華章。泉現(xiàn)在，你可尚以開始在這臂秩序中開展皇工作了。寧第較二海節(jié)公司簡殲介耀第及四拖節(jié)入、離手職管理規(guī)定壘一、堅(jiān)擬錄用的員具工，需經(jīng)過脾面試、筆試性、試用，解試用期的前卻7弄個(gè)工作日為儉學(xué)習(xí)觀察期淘，學(xué)習(xí)觀察活期的最后一勤天由部門負(fù)鴨責(zé)人簽署拍《魯學(xué)習(xí)觀察期棉評(píng)議意見曬》聽轉(zhuǎn)交人事部拍門，經(jīng)人事葛部門審核，卸通過考核，知且雙方都感茫到滿意，方雄可辦理正式?jīng)r試用手續(xù)賞。7天宋學(xué)習(xí)期被證等明不符合要尊求者，公司涉將解除與該爬勞動(dòng)者的合土同關(guān)系，勤由人粥力資源朽部穴及時(shí)繭辦理離職手戲續(xù)孝，理且辟觀察期無薪布金。壘二、剃新進(jìn)員工的嬸考試，由擬紋接收部門的陳負(fù)責(zé)人和人富事部門組織泊出題考試、緞主管副總及嘴有關(guān)人員參繁加，總經(jīng)理旁和董事長視乒情參加。年三、餓人背力資源露部將面試合呀格人員的詳鋤細(xì)真實(shí)情況序評(píng)價(jià)書面呈被報(bào)給總經(jīng)理哭，待批準(zhǔn)后潮，予以辦理昂入職手續(xù)，朽進(jìn)入橋觀察試用期脂。依四、悼人飲力資源直部頁門對(duì)應(yīng)聘合英格、通過7短天考察的員擾工，及時(shí)春組織新進(jìn)員胡工辦理就職徑手續(xù)，新員凈工辦理入職根手續(xù)須交驗(yàn)徒以下證明：督1池、下近期免冠一外寸彩色證件沈照片衛(wèi)兩繳張；靠2探、坑提供本人身拾份證、畢業(yè)派證原件、復(fù)犯印件各一份臭；裹3殿、針提供本人在棍原工作單位梳的解除勞動(dòng)畫合同關(guān)系證疤明、離職證旁明、原單位撇人事部門聯(lián)慣系；完五摸、菠如果未通過木考核，在當(dāng)警日下班之前崗由人事部門御告知該員工壟不符合試用用條件，結(jié)束妙試用期。方六端、筐學(xué)習(xí)觀察期怎滿轉(zhuǎn)入試用建期的人員，認(rèn)如本人感到崗不適，要求滲離開公司的極，精但工作日未榆滿缸3士0日者，冶在辦完離職拼手續(xù)后，面工資發(fā)放5滾0%且扣踩除名片費(fèi)及雄其他訴，震七箱、宰員工所提供底的資料必須物詳細(xì)、真實(shí)惕、準(zhǔn)確，如脈在資料審查匯或外調(diào)或錄稈用過程中發(fā)欠現(xiàn)情況不屬竄實(shí)者，纏公司可隨時(shí)輝與暢員工民解除勞動(dòng)合貓同并不給予原任何補(bǔ)償。賊八怒、訊進(jìn)入試用期鴨的員工，試?yán)^用期滿后，蠶由本人提出戚申請，經(jīng)上遺級(jí)同意后填蛋寫《拒轉(zhuǎn)正申請書追》，曾經(jīng)所屬部門綠負(fù)責(zé)人簽署叢意見報(bào)妻人左力資源爆部仇進(jìn)行審核，琴人植力資源怕部痰門審核通過計(jì)后報(bào)總經(jīng)理剪批準(zhǔn)。閑九樂、票對(duì)需延長試捕用期的員工蹦，所屬部門訴負(fù)責(zé)人必須晌在恒“沙試用部門負(fù)淡責(zé)人評(píng)議駱”售一欄內(nèi)簽署呢意見，由本甘人填寫熟“毯延期試用期疲表化”屠上報(bào)惜人鴉力資源用部配門，齒人賴力資源燈部具門調(diào)查核實(shí)肺后，寫出意狼見，報(bào)總經(jīng)村理批準(zhǔn)。剩十、據(jù)延長試用期征滿者經(jīng)考核歲合格后，仍充應(yīng)按以上程溝序報(bào)批。延俗長試用期不留得超過一個(gè)賢月。稅十香一浩、社在試用期延農(nóng)長期內(nèi)，如引本部門負(fù)責(zé)棉人認(rèn)為該員叢工仍不宜轉(zhuǎn)趣正，應(yīng)直接墓找其談話，翻并報(bào)肥人還力資源特部鴨，躲人延力資源符部標(biāo)核實(shí)后，報(bào)窯總經(jīng)理審批凱，終止其試調(diào)用期，公司律予以解除勞瓣動(dòng)合同關(guān)系弄。查十密二秀、臺(tái)辭職的條件皮和程序：呆1、邊未滿試用期弱的員工辭職段須提前7天智向本部門負(fù)泡責(zé)人提交書系面辭職報(bào)告竄，隙滿試用期負(fù)的值員工之后的時(shí)正式員工辭頑職必須提前急15費(fèi)天向本部門舍負(fù)責(zé)人提交哥書面辭職報(bào)悅告。傾2、由本部胳門負(fù)責(zé)人簽殊署意見后，戶三日內(nèi)將辭更職報(bào)告送交姓行政人事部食。蘆3、行政人么事部調(diào)查核勞實(shí)簽署意見虛后，報(bào)請總箭經(jīng)理審批并防將批復(fù)結(jié)果座告之辭職者吩所在部門，塘由其所在部及門負(fù)責(zé)人直棗接通知到本嘉人。邪4、辭職或嚼調(diào)動(dòng)報(bào)告未謠經(jīng)公司總經(jīng)舅理批準(zhǔn)前，榴員工必須堅(jiān)赤守崗位，正熔常上班。若需私自離崗或抬消極怠工，借公司將按制陜度予以考核暗并進(jìn)行相應(yīng)掘處理。義5、員工離修職前必須將云公司的資料虛、客戶資料性、鑰匙等圓浸滿交接，如奪實(shí)填寫《工辟作交接單》稀、《辦公用甲品交接單》刮和《財(cái)務(wù)清降算單》，由括本部門負(fù)責(zé)咬人和人事部恭門現(xiàn)場監(jiān)督啄交接，未交奉接完畢者，站公司將不予撫結(jié)清余下所蜘有工資。績?nèi)绻唤油陾U畢，報(bào)工資在蚊離職滿膏30惕日隨工資發(fā)攀放日結(jié)算恩。殼設(shè)計(jì)部拉離職人員另悼見《設(shè)計(jì)規(guī)睡范手冊》霸規(guī)定?？?、哲凡是辦理離腳職手續(xù)后的耀所有員工，撈必須在離職肢手續(xù)辦理之她日起5日內(nèi)角到公司行政禍人事部門辦蝦理其本人檔刃案、社會(huì)保途險(xiǎn)等相關(guān)外思移手續(xù)。逾脊期不來辦理甚者，所造成替的后果由其嗚本人全部承敏擔(dān)。鴉7、表被辭退員工饒無理取鬧、諒糾纏領(lǐng)導(dǎo)，追影響本公司捆正常工作秩檢序的，本公蝕司有權(quán)提交佛公安部門進(jìn)次行處理。難8諷、墊公司有權(quán)解弱除不符合公仍司要求的員折工的勞動(dòng)關(guān)臉系。員工有壺辭職的自由桿。但均須按槍本制度規(guī)定槍履行手續(xù)。置十句三懇、膝公司與耐員工醉解除勞動(dòng)合芬同的條件：杏1、在試用謙期間被證明冬不符合錄用愧條件的，以膀《職務(wù)職責(zé)邪說明書》規(guī)構(gòu)定的條款為孤標(biāo)準(zhǔn)；蔥2、公司與你員工協(xié)商一繡致，可以解開除勞動(dòng)合同儉；顯3、輕微違梢反公司管理養(yǎng)規(guī)章制度，至半后內(nèi)連續(xù)描三次以上（優(yōu)含）經(jīng)教育仰仍不改正者鞏；命4、嚴(yán)重違序反公司規(guī)章勢制度達(dá)一次叛以上（含）企者；河5、嚴(yán)重失滾職，營私舞猛弊，給公司勿造成重大損紋失達(dá)500橡元以上（含算）者；井6、勞動(dòng)者敏同時(shí)與其他科用人單位建麻立勞動(dòng)關(guān)系壓，或?qū)ν瓿晌瓯締挝坏墓び妥魅蝿?wù)造成擇嚴(yán)重影響者雕，或者經(jīng)公失司提出，拒裂不改正的；同7、以欺詐腔、脅迫的手棍段或乘人之掌危，使公司擊在違背真實(shí)險(xiǎn)意思的情況怖下訂立或者羊變更勞動(dòng)合顫同的；秀8、被依法法追究刑事責(zé)鄭任的；解9、按以上危條款解除雙柄方勞動(dòng)關(guān)系煩者，公司將筋不支付任何筐經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；岡十糠四搖、欺宋解除勞動(dòng)關(guān)巷系的交接程裳序寒1、墨雙方解除勞幣動(dòng)關(guān)系時(shí)，隱員工必須在急勞動(dòng)關(guān)系解行除前將本職曾工作同公司乳指定接替人與員進(jìn)行交接謊，并由部門辟負(fù)責(zé)人監(jiān)督近交接。認(rèn)真度、準(zhǔn)確填寫毀《工作交侄接報(bào)告》、潮《辦公用品犯交接單》和抬《財(cái)務(wù)清算待單》，經(jīng)相繭關(guān)部門負(fù)責(zé)凝人簽字確認(rèn)箱后，方可結(jié)備算工資(站交接單填寫角不詳者不予尊辦理其它任關(guān)何手續(xù))。閉部門主管以狡上人員（含僵部門主管）錯(cuò)離職時(shí)除履亮行正常離職屆手續(xù)外，還披必須由公司孝指定審計(jì)人獵員做離職審余計(jì)無誤后方捆可離職。跑手續(xù)辦完后鋼，持全部審陡批后的《離貼職申請表》驅(qū)《工作交接鑄報(bào)告》《財(cái)降務(wù)清算單》項(xiàng)到財(cái)務(wù)部門謊結(jié)算薪金。終如離職人員曬離職后發(fā)現(xiàn)蝕財(cái)務(wù)單據(jù)或攏對(duì)外的應(yīng)收飛款項(xiàng)有虧欠紅，給公司造賄成損失的，緣則由其所在井部門負(fù)責(zé)人念和相關(guān)州財(cái)務(wù)人員炊共同小承擔(dān)。姻所有員工未萬經(jīng)批準(zhǔn)而自搖行離職的，襖公司不予辦喜理任何手續(xù)永；給公司造握成損失的，燈公司有權(quán)追泄究其經(jīng)濟(jì)賠托償責(zé)任。不自動(dòng)離職者勤對(duì)公司財(cái)物不交接不清者踩，公司有訴班諸司法機(jī)關(guān)三追究其經(jīng)濟(jì)斜和法律責(zé)任密的權(quán)利。胃員工必須服收從組織安排態(tài)，遵守各項(xiàng)叮規(guī)章制度，眾有違反并經(jīng)濕教育不改者件，公司有權(quán)姻解除雙方勞麥動(dòng)關(guān)系。者試用期內(nèi)公檔司單方面與躁員工解除勞拳動(dòng)關(guān)系者，想按試用期實(shí)玩際工作日結(jié)牌算工資。細(xì)員工嚴(yán)重違嫂反規(guī)章制度于、后果嚴(yán)重熊或違法犯罪譜的，公司有辜權(quán)予以依解除勞動(dòng)合活同倡或移交司法鄉(xiāng)機(jī)關(guān)予以處抹理。燒第燦五王節(jié)保密管家理規(guī)定角為保守公司爪秘密，維護(hù)努公司的發(fā)展快和利益，特延制定本制度冰。屠一、靜公司秘密是尖關(guān)系公司權(quán)宮利和利益，夠依照特定程災(zāi)序確定，在截一定時(shí)間內(nèi)姓只限定一定汁范圍的人員麗知悉的事項(xiàng)沒。沾二、熄公司全體員吵工都有保守繼公司秘密的至義務(wù)。湖三、赤公司保密工積作實(shí)行既確限保秘密又便濤利工作的方勢針。沖四、教公司秘密包煙括下列事項(xiàng)拍：恰公司尚未付黃諸實(shí)施的經(jīng)味營戰(zhàn)略、經(jīng)常營方向、經(jīng)列營規(guī)劃、經(jīng)殺營項(xiàng)目及經(jīng)論營決策。演公司管理制勤度、文件、鄭通知等找，鐘包括：業(yè)務(wù)砍信件、銷售穴計(jì)劃、客戶獎(jiǎng)檔案、統(tǒng)計(jì)椒資料、庫存尤商品價(jià)格等月。揭公司內(nèi)部掌圈握的合同、水協(xié)議、意見雨書及可行性疫報(bào)告、主要娛會(huì)議記錄。計(jì)公司財(cái)務(wù)預(yù)組決算報(bào)告及罪各類財(cái)務(wù)報(bào)效表、統(tǒng)計(jì)報(bào)游表產(chǎn)值。繪5.市鹿公司掌握的淹尚未進(jìn)入市榮場尚未公開暮的各類信息標(biāo)。胳6.蚊正招標(biāo)項(xiàng)目的姥標(biāo)底、合作項(xiàng)條件、貿(mào)易沫條件；刻7.演污公司職員人搶事檔案，工腥資性、勞務(wù)朱性收入及資拋料。垂8.標(biāo)喬公司非向公渴眾公開的財(cái)向務(wù)、銀行器賬斧戶蹄賬箏號(hào)等；鐮9.禮剩其他經(jīng)公司籠確定應(yīng)當(dāng)保碰密的事項(xiàng)。牌五、銅屬于公司秘歌密的文件、鐵資料和其他膚物品的制作視、收發(fā)、傳壤遞、使用、涉復(fù)制、摘抄肢、保存和銷夠毀，由總經(jīng)岸理辦公室負(fù)幻責(zé)保密，并雷采取相應(yīng)的捐保密措施。咽六、步在對(duì)外交往比與合作中需賽要提供公司蕩秘密事項(xiàng)的值，須事先報(bào)蜂總經(jīng)理批準(zhǔn)壘。埋七、牛具有屬于公寧司秘密內(nèi)容撒的會(huì)議和其溪他活動(dòng)，主恥辦部門應(yīng)采蝦取下列保密洞措施：科選擇具備保禿密條件的會(huì)惰議場所。童根據(jù)工作需灶要，限定參拳加會(huì)議人員脊的范圍。婆依照保密規(guī)險(xiǎn)定使用會(huì)議查設(shè)備和管理塘?xí)h文件。制確定會(huì)議內(nèi)躁容是否傳達(dá)架及傳達(dá)范圍奧。他八、寇不準(zhǔn)在私人東交往和通訊雹中泄露公司你秘密，不準(zhǔn)聽在公共場所鉤談?wù)摴久厮苊埽粶?zhǔn)通述過其他方式托傳遞公司秘郵密。刷九、虎公司工作人誤員發(fā)現(xiàn)公司粥秘密已經(jīng)泄囑露或者可能誤泄露時(shí)，應(yīng)城。就立即采取補(bǔ)椅救措施并及株時(shí)報(bào)告總經(jīng)杯理。股十、瓣出現(xiàn)下列情緒況之一者，丹給予警告，條并處以50創(chuàng)-500元滅罰款：遼泄露公司秘洋密，尚未造鍛成嚴(yán)重后果詳或經(jīng)濟(jì)損失灶的；墾違反本制度進(jìn)第六條、第錢七條、第八敬條、第九條蘋規(guī)定的；衫已泄露公司腫秘密但采取換補(bǔ)救措施的擁；尸十一、薦出現(xiàn)下列情唱況之一的，蒙予婦以辭退和賠奶償公司經(jīng)濟(jì)臟損失并取消石其在公司的里一切利益（鞋包括工資和娃效益愁工資）。余1.故卸意或過失泄型露公司秘密躬，造成嚴(yán)重殺后果或重大分經(jīng)濟(jì)損失的臘。倉2.違繭反本保密制盼度規(guī)定，為遺他人竊取、會(huì)刺探、收買苗或違章提供輩公司秘密的嘩。閣3.利瀉用職權(quán)強(qiáng)制枕他人違反保濕密制度的。安第萬七膝節(jié)八小時(shí)燕復(fù)命制飯為嚴(yán)肅工作販紀(jì)律,加強(qiáng)探時(shí)間管理,鋤提高工作抱效率,特制值定本制度。桃上級(jí)向下屬持指派工作，減下承辦單膽要求作出限冊時(shí)，對(duì)于無另法提出限時(shí)抄的工作，應(yīng)繞嚴(yán)格按本制央度執(zhí)行。真員工接受領(lǐng)倦導(dǎo)口頭或書煮面指派的非帆限時(shí)工作任肢務(wù)，須于接院受任務(wù)之時(shí)爹起，八個(gè)工謹(jǐn)作小時(shí)內(nèi)匯納報(bào)工作結(jié)果濕或承辦情況民。焦部門之間非勿限時(shí)的協(xié)作蟻事宜，應(yīng)在汗八個(gè)工作小帶時(shí)內(nèi)互相通蒸報(bào)工作進(jìn)展庫情況。飄員工向部門搜經(jīng)理/主管晚反映問題、壽提供建議等溜，部門經(jīng)理喂/主管須在腦八個(gè)工作小君時(shí)內(nèi)通告工費(fèi)作結(jié)果或承搞辦情況。脊員工在工作征時(shí)間內(nèi)因外允出辦事，或賓請假休息等勒原因不在崗君位，均應(yīng)謀向公司說明享事由、去向現(xiàn)，保證騾開通并與公憑司保持聯(lián)系銀。森違反本規(guī)定打，視情節(jié)給中予一般或嚴(yán)多重過失單處桿罰。鉗員工投訴按尤投訴制度處訊理，不屬此志制度規(guī)定范耀圍。像第跨八勒節(jié)工作協(xié)公作管理規(guī)定棒為保證公司愿政令的有效票貫徹，加強(qiáng)油部門間工作比的銜接、配螞合，特作如沙下規(guī)定：傍一、背各部門人員劍，應(yīng)本著分挎工明確、積釘極配合的原坡則開展工作討。各部門人蠟員需認(rèn)真執(zhí)窄行《崗位咬或運(yùn)職責(zé)絲要求盜》所規(guī)定的致工作職責(zé)，圾按要求及時(shí)押完成工作任均務(wù)。各部門垮人員確保按辮時(shí)堡、便按質(zhì)肉、圓滿寫完成本職工辭作任務(wù)的同返時(shí)，若其它絹部門需要協(xié)底助時(shí)應(yīng)積極幫主動(dòng)給予協(xié)紹助。股二、癥部門之間協(xié)率作，要以公遇司利益為前搬提，相互配柏合，高效率巖的完成工作針任務(wù)，不得涌互相推諉。三、踏第臺(tái)九奶節(jié)考勤管哀理規(guī)定珍為在公司中鉤形成良好的沉工作作風(fēng)，社培養(yǎng)員工養(yǎng)矮成嚴(yán)謹(jǐn)、守華時(shí)的工作態(tài)栽度，加強(qiáng)正浸確的行為約吩束，規(guī)范公孔司的規(guī)章制雄度，特制定洞本細(xì)則。苦一、獨(dú)考勤的內(nèi)容動(dòng):現(xiàn)1昏.總部上班懸時(shí)間：5月知1日冊9月3暈1斬日：囑貧上午施8：嶺0燃0途-12:0統(tǒng)0愧；下午莖14：疾3欣0然-屆18古:30；躬虹廊蘿德?lián)?0月1日泡沙4月30日盜：開暖上午8：艘50岸-12:0端0妖；下午熔13：00棵-大18：00谷；古2狐.探員工周六、撞周日和部門鍬例會(huì)日照常葬上班，兇否則按事假究記錄。妥休息由部門終負(fù)責(zé)人安排花，每月4天夢；喘義二、吉考勤的計(jì)算怕依據(jù):翁1.打卡為扮考勤的首要把依據(jù)。總部吐所有員工均證按個(gè)人上、煩下班的實(shí)際襖時(shí)間認(rèn)真打塔卡，每位員享工每天正常向考勤應(yīng)為二頂次（市場部橡為一次。如響考勤機(jī)因故狀不能打卡，憐應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到前凡臺(tái)處簽卡）逆。腥牲上、下班及盜中午休息時(shí)灣間要嚴(yán)格執(zhí)付行公司規(guī)定梅。凡因公不號(hào)能按時(shí)打卡躲者或漏打卡帖者，均由員撇工所在部門乳經(jīng)理（或上魚級(jí)主管）批鏡準(zhǔn)后，報(bào)人兩力資源主管頌及時(shí)簽卡，靠并做附注，寄否則將視為黨缺勤。趴請半天假期凈的上下班要直求打卡兩次城，違者按遲仇到或曠工共話處理.晝2.請假單掉為考勤的另摩一重要依據(jù)鍬。所有員工孤的病、事假苗、年假及出產(chǎn)差等公假，歷均應(yīng)事先認(rèn)散真填寫請假耕單。正常事活假、年假應(yīng)喂事先向其直鵝接領(lǐng)導(dǎo)書面朗申請，經(jīng)批驅(qū)準(zhǔn)后方可正捧常休假。攤3渠.各分公司甘（或分部）低員工休息時(shí)愧間原則上由徒各分公司（晉或分部）經(jīng)可理安排，但妨必須保證每乞位員工肚2拍6--27書天有效工作朋日。串休不鑄能影響正常既工作。揪4故.公司考勤信以當(dāng)月騙1趴日至月底最腳后一日為考申勤月。原則就上每月考勤姑以竹2咸6--27貴天計(jì)算。背5盤.亂每月2日程之前厚，撤辦公室主任冒對(duì)總部員工珍上月考勤進(jìn)鎮(zhèn)行統(tǒng)計(jì)審核餃，各部門應(yīng)欲在此之前將墻各部門調(diào)休投情況報(bào)人力望資源易部門尿處，凡未能瀉及時(shí)報(bào)送的忍，一切責(zé)任喬由各部門自憤負(fù)。各分公或司（或分部渠）對(duì)其所屬外員工上月考楚勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)蛙，報(bào)人力資豎源著部門糠進(jìn)行審核。醫(yī)6傅.御違反上述規(guī)壞定者將視情嘉況給予過失帥處罰。苗三、現(xiàn)違紀(jì)的處理鄉(xiāng)所有員工均炎應(yīng)由本人親抱自按時(shí)打卡伙，如發(fā)現(xiàn)違默紀(jì)情況，將腔按如下措施尼處理：科1霞.對(duì)于私自地涂改考勤卡素或虛報(bào)上下逃班時(shí)間者，雨將給予違紀(jì)臨人一般過失亞單一張，如漁有再犯，給丟予嚴(yán)重過失者單一張。河2.所有員仇工每次遲到玉或早退在3逐0骨分鐘以內(nèi)，凳扣除工資穩(wěn)20低元；每飲次僑遲到或早退錢超過繁1巾小時(shí)，且未雅請假者，按將曠工半天處林理。頂3.如未能溫按上下班要四求的時(shí)間打奮卡者，又未捎經(jīng)部門經(jīng)理耳（或總經(jīng)理針）同意芝，且巧無正當(dāng)理由紗的，按曠工拿一天處理；胡連續(xù)或月累互計(jì)曠工兩天衰則視為自動(dòng)肯離職，不結(jié)慚算本月基本另工資及效益記工資。劑4.員工請精假（事假、姑病假、婚喪末假、產(chǎn)假、肉出差等）應(yīng)課如實(shí)填寫請欣假單，逐級(jí)叢審核、批準(zhǔn)師，經(jīng)批準(zhǔn)后月交人力資源確部備案后方乖可休假渡。未填寫請匯假單或未經(jīng)覺書面蛛批準(zhǔn)休假視濱為曠工。帆5.員工凡扣上班或下班思出現(xiàn)漏打卡蜻一次的，如副未報(bào)自辦公室主任勸簽卡者，均張計(jì)為遲到或墓早退一次，高扣除工資僑20雖元。曉6.請事假厘1陰天按崇1賴個(gè)有效工作名日安100%饞扣發(fā)工資；刊請病假摔須持醫(yī)院（涼縣、區(qū)級(jí)以吵上）出具的呼有效病休假腰證明，請樣1駱天按所1吹個(gè)有效工作上日的感50%盯扣發(fā)工資；傷，腸曠工涉1塘天扣獲2萌00元。愈7.病、事境假未經(jīng)批準(zhǔn)法而擅自不到依崗者按曠工望論處。輔8.若在預(yù)潑定的事假、角出差等假期石滿時(shí)，不能顫按正常時(shí)間勞到崗工作時(shí)狐，應(yīng)在假期節(jié)滿前一天逐汗級(jí)申請，得慎到鑼書面弓批準(zhǔn)后方可親休假并通知怨人力資源部繭門滿備案，否則祥按曠工計(jì)。榮9.休事假吐每次最長不籠得超過將30鎮(zhèn)天，職員事補(bǔ)假能否批準(zhǔn)宗應(yīng)根據(jù)當(dāng)時(shí)億具體情況和戶工作需要而模定。延10.若部互門經(jīng)理（或途總經(jīng)理）不脖在公司內(nèi)，隙又無法聯(lián)系封上須提前請據(jù)假時(shí)，可向韻人力資源怎部槍先說明情況曉，并得到明缸確許可并辦追理請假手續(xù)繪后方可休假鋒。旗11演.一般員工供請假顯一天以內(nèi)（譽(yù)含）軟須經(jīng)樹部門經(jīng)理批牛準(zhǔn)，兩天或忙兩天以上安須經(jīng)人力資揚(yáng)源部批準(zhǔn)后第，衰交椅總經(jīng)理批準(zhǔn)扛；唐石5、給員工享受假依日共六遇天：劉元旦盾：腿放假１天（雅暫定荷１月１日）掉；雨*葉毫慨浴春節(jié)：利籃放假３艱天（農(nóng)歷除宇夕、正月初塌一、初二）醒；桃*聞也駐嗚尤勞動(dòng)節(jié)耍：例放假１天（值暫定擇５月１姐日）蝶堡囑國慶節(jié)未：肯放假1天（風(fēng)暫定追10月1日情）五、婚假陡1折、員工在結(jié)額婚時(shí)，如已枯為公司服務(wù)杏滿兩撤年，雙方達(dá)符到法定結(jié)婚歡年齡，憑結(jié)務(wù)婚證明（敏自登記之日抓起管6個(gè)月以內(nèi)酸有效免），可享受羊連續(xù)走7圓天帶薪婚假撐；如休息日找與婚假重復(fù)添，休息日計(jì)覆入婚假天數(shù)恨。梯2、婚假須封于飛結(jié)婚登記后販6個(gè)月內(nèi)使慌用，并提前賠10天填寫豎《請假單》滋連同有關(guān)證潤明復(fù)印件經(jīng)骨部門批準(zhǔn)后柱送人事部門舉核準(zhǔn)。六、產(chǎn)假煩1鋪、在公司服遺務(wù)滿兩逃年的正式女蘋工且符合計(jì)彈劃生育政策棄的，可享受伍產(chǎn)假（含休丸息日、節(jié)假命日）。懷孕走女工請及時(shí)槍通知公司并粗提交預(yù)產(chǎn)期層證明。姥2、國家政紹策生育的，彼員工可以按漸照國家規(guī)定堤享受的產(chǎn)假宋（產(chǎn)假不少腳于90天，判晚婚晚育者繭，女方生育繁準(zhǔn)男方休假粗7天），符絮合國家政策侵流產(chǎn)的，公曾司按照國家單規(guī)定安排休茄假并按病假尿處理。魂3、違反國癢家計(jì)劃生育爬政策的，除研取消產(chǎn)假外蛙，還將根據(jù)王當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法敬規(guī)予以處罰纏。遠(yuǎn)4、已婚女掌工孕期檢查旗，經(jīng)醫(yī)院證程明，不記入拴各類休假。七、喪假慌1、緞在公司服務(wù)棍滿兩年正式豐員工，其慮直系親屬(葬包括祖父母抵、外祖父母濱、父母、配怕偶、子女、吳兄弟姐妹（仙含配偶方鑰）六)去世，可沈享受連續(xù)三紛天（不含法踢定節(jié)假日）唇的帶薪喪假將；非直系親測屬亡故(貫僅限于岳父省母、公婆)爺，可享受1湯天（不含法騙定節(jié)假日）控的帶薪喪假醋。八、工傷假水員工因工傷丑需治療、休辯養(yǎng)，按照國冤家有關(guān)規(guī)定霉執(zhí)行。吳九迅、休假審批鋪流程靜1都、休假人員惡向部門負(fù)責(zé)城人提出口頭長申請并說明苗事由。卸2、經(jīng)部門末負(fù)責(zé)人同意興后，到人力飽資源部領(lǐng)取豐《請假單》霸。袍3、嚴(yán)格按果照《請假單細(xì)》要求，認(rèn)省真填寫，寫止明事由，并郊由部門負(fù)責(zé)媽人緒書面批準(zhǔn)曠后交于幸人力資源負(fù)部。姥4、相經(jīng)院人力資源部堪核實(shí)簽字，哀交總經(jīng)理英批準(zhǔn)述后，方可休巧假。今十臺(tái)、加班人員剛管理制度鐮1、慨為了維護(hù)加宴班秩序、保燭障公司財(cái)產(chǎn)挪的安全特制停定本制度；疼2、攤?cè)肆Y源部均當(dāng)天指派加刷班臨時(shí)負(fù)責(zé)爹人交給鑰匙朗，臨時(shí)負(fù)責(zé)呼人在當(dāng)天加偷班時(shí)間內(nèi)負(fù)焰責(zé)全部事項(xiàng)級(jí)；按正常上屠班制度管理拘；精3、鴉加班人員應(yīng)極文明加班，備保持辦公區(qū)呈域內(nèi)的衛(wèi)生助，不得做與憑所報(bào)加班內(nèi)版容無關(guān)的事籃項(xiàng)。禁止在程公司內(nèi)大聲斜喧嘩嘻笑打煮鬧。出4、遇加班人員在峰未經(jīng)臨時(shí)負(fù)亞責(zé)人同意不使得帶領(lǐng)無關(guān)摘人員進(jìn)入本戀公司；誰5、膨加班人員間歐應(yīng)團(tuán)結(jié)互助滑，互相尊重回，愛護(hù)公物娛、杜絕浪費(fèi)同、保守機(jī)密什、安全防范柔，注意防火恨、防盜。衫6、迎加班完畢后軋，加班人員渠必須關(guān)閉所更有電氣設(shè)備飾電源及門窗彼，臨時(shí)負(fù)責(zé)暮人鎖好大門曉并于次日將莖鑰匙交還棗人力資源部微。洲7、螺違反本制度鋤造成物品損收壞、丟失的妥，視情節(jié)給懷予一般或嚴(yán)仙重過失單并晃照原價(jià)賠償桌?；?、熱加班時(shí)間內(nèi)餡向無關(guān)人員甲泄露有關(guān)公攏司內(nèi)部情況訓(xùn)，將給予嚴(yán)拿重過失單或夫開除處罰。損第佛十尤節(jié)安全恒、衛(wèi)生饞管理規(guī)定百一、騰環(huán)境衛(wèi)生管追理犯1、元辦公室必須先保持整潔，圍達(dá)到渾“遭五無處”箏，烘“渴五凈忘”卻。即：無痰笨跡，無垃圾碰（紙屑，果西皮，煙頭等臂），無蜘蛛恰網(wǎng)，無雜物座，無蚊蠅：錘地面凈，門膚窗凈，天花認(rèn)板凈，墻壁垮凈，用具凈稿。考個(gè)人工作區(qū)溉域隨時(shí)保持偏整潔，桌椅蒙擺放整齊，觸物品擺放凌辨亂或雜物未測及時(shí)處理者償，罰款5元柜。畜2、千衣物、包等條非辦公用品蝦應(yīng)放入柜內(nèi)膏，掃帚及拖喬把應(yīng)放置于防指定位置。驚3、疤各項(xiàng)辦公設(shè)宏備須每日擦動(dòng)拭干凈（須導(dǎo)用專業(yè)清潔龜劑的應(yīng)用專福業(yè)清潔劑）價(jià)。壯4、高不參加值日趙者，一次罰條款二十元，拜值日情況不溪好者罰款5縮元/處。方二、疊安全管理自1、愁辦公場所禁稠止吸煙。夏2、米辦公室內(nèi)不翠準(zhǔn)存放易燃晴易爆物品。鞋勞3勤、煙頭、火棗柴應(yīng)放在煙漆缸內(nèi)，不能遵隨地亂扔。題鵝4野、鐘隨時(shí)檢查插懶座、插頭之徹絕緣體是否伏脫落損壞。餐5、頃用過的廢紙補(bǔ)、無用文件暢和其它易燃移物品等要隨嘆時(shí)清除。嗓男6天、下班時(shí)，研室內(nèi)要進(jìn)行獲一次防火檢罪查，切斷電逮源，關(guān)閉門高窗。閉芬7堵、售全體人員皆搶應(yīng)知道總電騙源開關(guān)及滅謝火器之位置服及使用方法顧。清8顫、禁止陌生親人來公司容辦公區(qū)域蕉無故逗留。眾9顏、下班時(shí)，震由最后一個(gè)釣離開辦公室膊的人員負(fù)責(zé)暴關(guān)閉好所有宋電源，鎖好聲門窗。灣1墾0懂、擠上下班要遵零守交通規(guī)則逆。渡第十置一昌節(jié)使禾用管理規(guī)定淚一、濁本公司的電藍(lán)話，主要是卵作為方便與仗外界溝通，鐘開展業(yè)務(wù)之脊用。公司所邪屬一律跪不得撥打任耗何信息收費(fèi)節(jié)及私掛澡長途。二、逗三、洪員工打醬，用語應(yīng)盡雕量簡潔、明饞確，以減少留通話時(shí)間。蒙四、弦撥打外線接誓通聲響四次啟對(duì)方無人接浪聽時(shí)，應(yīng)掛洞機(jī)重新?lián)芙泻健Ｒ辔?、鍬公司員工接惱聽外線蠻必須使用公節(jié)司標(biāo)準(zhǔn)用語猴：劃“屬您好，朵嘉邦員公司炕”蹄。凍六、赴總的要求語拔音甜美，用則語禮貌、規(guī)轉(zhuǎn)范、簡潔。儉七、阿公司員工不潤得利用公司燥撥打私候人。如兩有急事應(yīng)向吉部門經(jīng)理或座主管說明經(jīng)訓(xùn)同意后方可球撥打。休八、據(jù)公司費(fèi)交由財(cái)務(wù)部專妻門負(fù)責(zé)人交貓納。九、松十二、啄各部門直撥偶出現(xiàn)信始息費(fèi)，本部歌門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)否追查責(zé)任人極。責(zé)任不清自的由部門集己體承擔(dān)此項(xiàng)邁費(fèi)用。玻十三、羊違反本規(guī)定移視情節(jié)給予為一般或嚴(yán)重沃過失單一張銷。船十四、甩違反規(guī)定第離一條撥打任室何收費(fèi)信息獎(jiǎng)及私掛何長途的椒，給予嚴(yán)重望過失單一張粘，并承擔(dān)全廚部費(fèi)用。屢黑教不改的給透予爬單方面解除們勞動(dòng)合同驅(qū)。毛第十塔二肆節(jié)電腦使兼用管理規(guī)定寺一、賽由于電腦已歉成為我公司茄工作中不可艱缺少的重要椒工具，為了膀加強(qiáng)對(duì)公司服總部、分公吩司、設(shè)計(jì)分忠部的所有電紅腦及配套設(shè)央備的管理，蹈特制定本英制度。陜二、飲各部門經(jīng)理虜、電腦負(fù)責(zé)尚人應(yīng)確保所厲使用的電腦蛛及外用設(shè)備利始終處于整隸潔和良好的書狀態(tài)。敵三、旦對(duì)關(guān)鍵電腦催設(shè)備，應(yīng)配鄭備必要的斷磨電保護(hù)設(shè)施薦。革四、瑞公司指定專難人使用的電泛腦未經(jīng)本人貫同意，他人伍不得擅自使秧用。販五、鄉(xiāng)公司所有電舅腦不得安裝塊游戲軟件。弱六、壺打開電腦時(shí)詳應(yīng)按步驟開撿機(jī)，首先接拆通顯示器電薦源，接通打驅(qū)印機(jī)等配套踢設(shè)備電源，攤最后再接通宗主機(jī)電源。掠七、怖外來U盤在蔥使用前，必隙須確保無病鴉毒。租八、岔使用人在工皂作完成后或燒下班時(shí)應(yīng)按煌步驟退出系狂統(tǒng)或關(guān)機(jī)，傘首先按系統(tǒng)拔提示關(guān)掉主納機(jī)，后關(guān)掉帖打印機(jī)等配蝶套設(shè)備電源聲，最后關(guān)掉戀顯示器電源繪不得非正常認(rèn)關(guān)機(jī)。押九、復(fù)當(dāng)天工作完漂成后、下班距前應(yīng)將電腦朝及配套設(shè)備刮的一切電源階關(guān)掉。殃十、然C盤作為系浸統(tǒng)盤不能存露放任何個(gè)人幼文檔。躲十一、晴電腦使用人臂不能刪除C盟盤的系統(tǒng)文潤件和應(yīng)用程紛序文件，以曲及更改電腦滴的各種設(shè)置泉。惠十二、惱任何人不能討使用公司電工腦光驅(qū)播放書各種VCD窄、CD翅光盤。映十三、艘電腦需安裝剛程序軟件時(shí)紛必須由公司陶電腦維護(hù)人孩員許可后再水安裝。壓十四、匪除公司電腦戀維護(hù)人員負(fù)挺責(zé)硬件維護(hù)商外，任何人安不得擅自拆星卸所使用的左電腦或相關(guān)扒的電腦設(shè)備處。揉十五、吳公司電腦維黎護(hù)人員拆卸云電腦硬件時(shí)往，必須采取銹必要的防靜糧電措施。曾十六、眼公司電腦維袋護(hù)人員在作晚業(yè)完成后準(zhǔn)鐵備離去時(shí)，斜必須將所拆星卸的設(shè)備復(fù)條原。餅十七、壁所有帶鎖的揮電腦，在維叮護(hù)工作完畢測后或離去前影必須上鎖。墊十八、心公司電腦維蛛護(hù)人員必須放每兩周檢查桐一次所管轄里的電腦及外公設(shè)的工作狀砍況，及時(shí)發(fā)渾現(xiàn)和解決問責(zé)題。件十九、靈公司總部、寫分公司及各鮮部門的電腦叢須指定專人影負(fù)責(zé)管轄。污二十、岸各部門所轄紅的電腦設(shè)備楊（及后加設(shè)旅備）必須有知配置清單，軟一式兩份，忽一份由行政碑部備案存檔堅(jiān)，一份由使難用部門保管牛。使用者離漠職時(shí)需按配納置清單交接軋辦理離職手騎續(xù)。僑二十一、悔另需配置軟第硬件的，須贊寫出書面申慕請上報(bào)總經(jīng)肚理，由總經(jīng)荷理批準(zhǔn)后方借可購置、安桃裝。濁二十二、緊部門電腦主廈機(jī)箱上的封租條必須保持涉完好，未經(jīng)床行政部允許襯，不得私自哄開封。浪二十三、監(jiān)凡有下列行識(shí)為之一的，疲直接責(zé)任人貴給予嚴(yán)重過只失單處分罰夾款200元小，電腦負(fù)責(zé)煮人罰款50噴元。謎1、攻安裝使用盜韻版軟件的奉2、脈私自安裝和博使用未經(jīng)許只可軟件的（填含游戲軟件素）典3、棉專人使用的曠電腦未使用區(qū)密碼功能的類。扯4、箱關(guān)機(jī)未按程估序關(guān)機(jī)而造艷成系統(tǒng)程序閣文件損壞的遞。民5、提下班后沒有給關(guān)機(jī)，切斷葡電源的。公6、昆擅自使用個(gè)駛?cè)藢Ｓ秒娔X掛的。嘴7、察在系統(tǒng)C盤劃存儲(chǔ)個(gè)人文皇檔的。迅8、艷隨便刪除系嫌統(tǒng)C盤上的倡系統(tǒng)文件和趙應(yīng)用程序文舒件而造成計(jì)拖算機(jī)不能使規(guī)用的。費(fèi)9、律更改電腦設(shè)左置，而造成啞電腦和網(wǎng)絡(luò)汁不能使用的鋸。境10、繞沒有及時(shí)檢鑰查或清潔電兼腦及配套設(shè)瞧備的。畜11、揮月底前沒有茄將電腦的使路用、現(xiàn)狀情貪況上報(bào)公司茅計(jì)算機(jī)維護(hù)舍員的。假12、象使用不當(dāng)造建成硬件損壞芝的。菠二十四、燙凡有下列行慎為之一的扣形除當(dāng)事人當(dāng)洲月獎(jiǎng)金，公砍司并根據(jù)實(shí)貌際情況追究火當(dāng)事人及其格直接領(lǐng)導(dǎo)的各責(zé)任如數(shù)賠千償損失。四1、娘擅自開啟機(jī)茂箱拆卸硬件越的。指2、催保管不當(dāng)造賄成硬件丟失梯的。繞3、芽違章作業(yè)造賽成系統(tǒng)崩潰絨或硬件損壞躍的。贈(zèng)4、蹲使用外來盤鉤沒有查毒使括電腦感染病膏毒而造成系離統(tǒng)損壞的。臭二十五、巷公司將根據(jù)骨檢查的結(jié)果尿，按年度對(duì)印認(rèn)真執(zhí)行本傷制度的部門殃電腦負(fù)責(zé)人劣給予200敬元的獎(jiǎng)勵(lì)。民二十六、上聞網(wǎng)規(guī)定1、戲2、六禁止利用上頑網(wǎng)時(shí)間進(jìn)各探種聊天室聊亂天或查詢與浸工作無關(guān)的這信息；鄉(xiāng)3、鏡嚴(yán)格禁止利連用上網(wǎng)時(shí)間手瀏覽各種反驚動(dòng)、色情等噸違法網(wǎng)站；爆4、怕在上網(wǎng)所進(jìn)藝行的工作完播畢后，應(yīng)及扒時(shí)斷開網(wǎng)絡(luò)華連接；右5、睬電子郵件由燕網(wǎng)管員負(fù)責(zé)判查收，并分庫類登記。簽桌收人應(yīng)于接嗽件當(dāng)日按文徹件的要求報(bào)喬送給有關(guān)部運(yùn)門不得積壓逼遲誤，屬急蓮件的，應(yīng)在眾接件后15尾分鐘內(nèi)報(bào)送屋，15分鐘蛾內(nèi)無法報(bào)送鼻的，應(yīng)與接找件人聯(lián)系并倉協(xié)商解決辦豐法。拼6、全違反本制度恰規(guī)定的，視漆情節(jié)給予相縣關(guān)責(zé)任人以時(shí)過失處罰，呈并承擔(dān)一切置經(jīng)濟(jì)損失。見第十威三腎節(jié)區(qū)辦公用品使蠢用管理規(guī)定扒一幻、辦公用品侵管理途規(guī)定矮1.辦公用余品領(lǐng)用需先死寫申請，統(tǒng)迫一由行政部夠購買.臺(tái)2.如各分臥公司負(fù)責(zé)人網(wǎng)遇到特殊情贊況經(jīng)總經(jīng)理森批示后自行鋸購買的辦公屆用品,需在火三日內(nèi)報(bào)行蹄政部建檔備錘案,如不及宣時(shí)申報(bào)的將柿給予嚴(yán)重過健失單處罰。塌3.行政部采每月統(tǒng)計(jì)辦枕公用品的領(lǐng)燥用情況及申額購時(shí)結(jié)存情銷況報(bào)總經(jīng)理葡。加4.電腦相艷關(guān)配件的購訂買更換經(jīng)總?cè)附?jīng)理批示后森由行政部購倡買,行政壤專員做好相鎖關(guān)物品的及庸時(shí)記錄(時(shí)烈間.物品名怒稱.單價(jià))壞并讓相關(guān)人活員簽字后方詢可進(jìn)行維修疲更換,如電式腦物品記錄情不清將給予紹電腦維護(hù)管陡理員過失單創(chuàng)處罰。旋5.辦公用冊品各部門、私各分公司/船部負(fù)責(zé)人統(tǒng)狹一領(lǐng)用管理梳,并記錄好紗辦公用品明依細(xì)帳,以備圍員工離職時(shí)圣的交接工作元。寺6.一旦員活工離職,離誠職員工必須采持部門負(fù)責(zé)芹人對(duì)其辦公展用品交接情躲況的簽署意戀見前往人力杯部及行政部綢,待核實(shí)清輝楚后準(zhǔn)許離藝開并領(lǐng)取工本資,如沒有鏟部門負(fù)責(zé)人治的簽字則一謊律不予辦理毛。糖7.調(diào)職員嬌工,在調(diào)往堡其它部門或邊崗位前須交狀接好辦公用梳品。由負(fù)責(zé)機(jī)人簽字待行居政部核實(shí)后項(xiàng)方可調(diào)職,引如交接部門妖人員雙方在訂未交接清便糞已調(diào)職,一岔旦發(fā)現(xiàn)交接揉不清情況責(zé)竭任由交接雙坐方及部門負(fù)無責(zé)人共同負(fù)優(yōu)責(zé)?；?.辦公用華品的報(bào)銷手騰續(xù)為報(bào)銷人翻拿著辦公用飛品申請批示拴單(或確切頁使用去向)蟻,購買的發(fā)蘆票上附支出究憑證,且支碧出憑證上備蛋注清楚后報(bào)退銷,報(bào)銷時(shí)閑間為每周三變、周四。氧9.行政部憤將不定期對(duì)畢辦公用品的玻使用,保管就情況進(jìn)行抽瀉查,如發(fā)現(xiàn)盈部門管理較乘好為公司節(jié)漂省辦公用品巡費(fèi)用的,由畫行政部報(bào)總賢經(jīng)理將給予顏部門獎(jiǎng)勵(lì),替反之管理不燙善.浪費(fèi)現(xiàn)框象嚴(yán)重造成峽公司辦公用伴品費(fèi)用增加帽的,由行政普部報(bào)總經(jīng)理李將給予部門艷相應(yīng)處罰。暫二襖、關(guān)于公司競外購搜集各易種資料流程佛規(guī)定西1著.工具書、作專業(yè)書、光說盤等圖文資末料屬于公司泛的辦公用品乘，須由專人檢管理。2.無3橡.行政部后賀勤主管須建雅立詳細(xì)的入棍庫清單。資航料管理人員程應(yīng)將資料編竿號(hào)并建立詳牢細(xì)的目錄，之資料必須貼判帶有編號(hào)的斤標(biāo)簽。壇4抬.行政部后察勤主管定期染（三個(gè)月）夜對(duì)資料的使角用情況核查匪，將核查結(jié)鎖果與資料入殃庫清單報(bào)至目財(cái)務(wù)部，并鋪在一月、四粱月、七月、貴十月的第一今周向總經(jīng)理毀辦公室主任械作書面匯報(bào)袋，由總經(jīng)理任辦公室主任盼在周三例會(huì)潮向總經(jīng)理匯題報(bào)核查結(jié)果險(xiǎn)。如發(fā)生損夫壞或丟失而南責(zé)任不清者后，視情節(jié)給鈴予書籍管理舅人員過失處閥罰，并作相宣關(guān)賠償。搏5稅.公司員工平搜集到行業(yè)冰有關(guān)信息資江料，對(duì)公司否發(fā)展有益的瓜進(jìn)行10-煌-100元球獎(jiǎng)勵(lì)，并由盒辦公室整理危分類保管，員重要信息資施料及時(shí)提供萌給總經(jīng)理，喝以第一時(shí)間啞交至辦公室猴。鍛三喝、印章、證捐書管理規(guī)定窩1.公司印圈章、各類證大書由辦公室景主任負(fù)責(zé)保者管。每日行梨政主管負(fù)責(zé)挑安排公司印異章、證書保豎管，確保上懇班時(shí)間正常復(fù)使用。如因機(jī)安排不當(dāng)而刺影響正常工萍作，給予辦急公室主任一臟般或嚴(yán)重過找失單處罰；稱如因保管人瞎臨時(shí)外出而康未轉(zhuǎn)交其他賀人保管的，睡給予保管人驚一般或嚴(yán)重像過失單處罰忍。蓮炎2.各部門邁需使用公章箱時(shí)應(yīng)向保管宮人說明用途要，經(jīng)保管人香審核同意并脂登記后方可應(yīng)使用。折3.對(duì)違反蝕上述規(guī)定的膛員工，將視傍情節(jié)給予一欠般或嚴(yán)重過格失單，并承跡擔(dān)公司的一貍切損失。谷四牽、光盤管理司規(guī)定至1.空白光蓮盤的申購一公律由行政部屢上報(bào)總經(jīng)理襖批示后統(tǒng)一蓮購買。估2.公司所撫有光盤由行國政部統(tǒng)一保質(zhì)管、備案、受編號(hào)。巨3.空白光升盤的領(lǐng)用到稠行政部領(lǐng)取胖。沉4.刻錄完版的光盤三日調(diào)內(nèi)交由行政懇部備案保管先不及時(shí)交回研的將給予嚴(yán)它重過失單一凍張。英5.需借用技光盤使用時(shí)倆，寫申請報(bào)鮮行政部負(fù)責(zé)克人批示后，澇持此批示意倍見到行政部璃以借條形式犧簽字借用并唱及時(shí)歸還。億6.在借用侄期間一旦出設(shè)現(xiàn)丟失、損椒壞、私自另株借他人或被伏他人盜用等押情況，由借摔用人承擔(dān)相晉應(yīng)責(zé)任，給紹予嚴(yán)重過失社單一張并視在情節(jié)按原價(jià)章賠償。凡五、辦公家雪具管理規(guī)定最1.辦公家踢具購買須先謊寫申請，經(jīng)沿總經(jīng)理批示基后統(tǒng)一由行硬政部購置。館2.各部門疫、分公司/諒部所保管的玻辦公家具，奪負(fù)責(zé)人須在禿行政部建立巡的家具清單曬上簽字。析3.如有辦樂公家具增加翅、損壞、更兄換等情況須貿(mào)在三日內(nèi)報(bào)溫行政部建檔誦，如不及時(shí)養(yǎng)報(bào)行政部，裕造成清查時(shí)廊與所建檔案辟不符，則由因部門、分公冰司/部負(fù)責(zé)兇人承擔(dān)相應(yīng)甜的責(zé)任并給陜予嚴(yán)重過失吃單一張。方4.行政部頭將定期（三險(xiǎn)個(gè)月）或不焰定期進(jìn)行檢招查核對(duì)辦公思家具情況報(bào)易總經(jīng)理，對(duì)幫辦公家具管限理較好的部蛙門并給公司里節(jié)省辦公家早具費(fèi)用的部君門、分公司長/部，由行算政部報(bào)總經(jīng)列理將給予部渾門獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)我管理不善損獸壞率高、造帝成辦公家具宣費(fèi)用增加的榆，由行政部犧報(bào)總經(jīng)理將遠(yuǎn)給予部門處暈罰。薪5.如部門譽(yù)、分公司/賄部負(fù)責(zé)人調(diào)碗換、離職，靜前任負(fù)責(zé)人要須與接任的渡負(fù)責(zé)人按辦遺公家具清單件交接清楚后債方可調(diào)職或蝕辦理離職手冶續(xù)，如交接托不清的由交巡接雙方責(zé)任稠人共同承擔(dān)粥。夢第十辯四凡節(jié)效車輛使用管輩理規(guī)定另為加強(qiáng)本公日司車輛的保陳管及有效運(yùn)彼用，特制定客本辦法。博一、個(gè)本辦法所指債車輛系指公杜司的客、貨烘車輛。有二、濟(jì)本公司的車脊輛由總經(jīng)理梢指定行政部剩人員統(tǒng)一管劍理，并負(fù)責(zé)浸保養(yǎng)。忌三、典車輛應(yīng)由專擴(kuò)任司機(jī)駕駛宮，因特殊情論況需由他人染駕駛時(shí)，應(yīng)膽由總經(jīng)理同榮意，并善盡普駕駛?cè)藛T責(zé)綁任。專任司腰機(jī)應(yīng)嚴(yán)格按椒照車輛保養(yǎng)純手冊實(shí)施定侮期檢查及保置養(yǎng)，以維持納機(jī)件壽命，射確保行車安我全。雄四、客公司每輛車貧內(nèi)的滅火器感、危險(xiǎn)標(biāo)牌孫及隨車工具失應(yīng)完好可靠濱并隨車攜帶律。悄五、幫為了保障駕余駛員、乘車摧人員及車輛尺的安全，公炊司車輛內(nèi)禁黑止任何人吸正煙。傍六、迷車輛的有關(guān)當(dāng)證件及保險(xiǎn)姿資料統(tǒng)一由可司機(jī)介。筋保管，并負(fù)懇責(zé)一切費(fèi)用股的交納及車貧輛的維修。杯七、鍬各分部需要屠使用車輛時(shí)巴，應(yīng)事先填介妥餓“有派車單備”繭經(jīng)司機(jī)班班斧長核準(zhǔn)、行邊政主管簽批恐后方可調(diào)派啞。無派車單訊者，行政部葛不予調(diào)派。遭八、泉私自將公司鐘車輛開離公凝司者，按嚴(yán)時(shí)重過失處理累。乏九、談司機(jī)根據(jù)騾“金派車單駐”每的資料于每竊日填報(bào)蕩“先行車日報(bào)表鍋”路，行政部審可核其實(shí)際里池程。幸十、秧“喉行車日報(bào)表存”瘡上所記載里賊程數(shù)應(yīng)與車井輛里程表相勒符，不符的缸數(shù)應(yīng)由司機(jī)現(xiàn)交納差數(shù)里貫程的汽油費(fèi)錢。浸十一、宣節(jié)假日或上善班時(shí)間以外柜車輛的使用雖應(yīng)呈請總經(jīng)液理核準(zhǔn)后始膠準(zhǔn)調(diào)派。脅十二、主經(jīng)呈報(bào)批準(zhǔn)別的非公用派聾車，應(yīng)負(fù)擔(dān)匠使用里程的縫油資，由申膜請人于派車稻翌日連同行揭車執(zhí)照、車桌鑰匙一并上牛行政部，否唇則停止其以濫后的使用權(quán)木。憂十三、寄車輛駛回后飽應(yīng)停放在公滔司指定場所攏，并將車門唱鎖妥。方十四、放節(jié)假日前應(yīng)意將國產(chǎn)車總牽電源關(guān)閉。咽十五、司機(jī)伴駕車管理規(guī)含定偶1.公司司償機(jī)必須遵守劑《中華人民子共和國道路同管理?xiàng)l例》閱及有關(guān)交通泛安全管理的富規(guī)章規(guī)則，唉安全駕車。顆并應(yīng)遵守本玉公司其他相晚關(guān)的規(guī)章制聞度。吧2.司機(jī)應(yīng)卡愛惜公司車翠輛，平時(shí)要恭注意車輛的始保養(yǎng)，經(jīng)常裳檢查車輛的漆主要機(jī)件。狠每月至少用晝半天的時(shí)間紹對(duì)自己所開貪車輛進(jìn)行檢救修，確保車他輛正常行駛豬。遲3.出車前絞，要例行檢渠查車輛水、策電、油及其波他性能是否甩正常，發(fā)現(xiàn)批不正常時(shí)，屬要立即加補(bǔ)抖或調(diào)整。出毒車回來，要沉檢查存油量茄，發(fā)現(xiàn)存油提不足一格時(shí)渾，應(yīng)立即加皇油，不得出過車時(shí)才臨時(shí)講去加油。哪6.出車在畝外或出車歸暈來停放車輛竊，一定要注驚意選取停放悠地點(diǎn)和位置俱，禁止在不尸準(zhǔn)停車的路收段或危險(xiǎn)路侄段停車。司繞機(jī)離開車輛瓦時(shí)要鎖好保陷險(xiǎn)鎖，防止盾車輛被盜。翁7.司機(jī)對(duì)思自己所開車瓶輛的各種證餃件的有效應(yīng)句經(jīng)常檢查，配出車時(shí)一定逆保證證件齊雕全。創(chuàng)8.晚間司摸機(jī)要注意休輸息，不準(zhǔn)開牢疲勞車，不線準(zhǔn)酒后駕車膚。仍9.司機(jī)駕含車一定要遵東守交通規(guī)則芝，文明開車典，不準(zhǔn)危險(xiǎn)設(shè)駕車（包括戚高速、緊跟軌、爭道、賽述車等）。番10.司機(jī)頑未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批求準(zhǔn)，不得將鳴自己保管的縮車輛交給他渡人駕駛或練漁習(xí)駕駛；嚴(yán)框禁將車輛交風(fēng)給無證人員歌駕駛；任何骨人員不得利敲用公司車輛牌學(xué)開車。蘿舒第十榨五蘆節(jié)文件檔第案管理規(guī)定沒一、文件管暗理制度序1、謠為加強(qiáng)公司奮文件的規(guī)范盾化管理，特妥制定本辦法哭?；?、公司的沿文件由總經(jīng)帆理辦公室助主任非負(fù)責(zé)起草和文審閱，總經(jīng)蓮理簽發(fā)。糖3、公司各好部門的文件妨由各部門負(fù)撓責(zé)起草，并躺交一份電子燃文檔給總經(jīng)規(guī)理辦公室審搜閱、修改，精起草人或部選門（臨時(shí)）穩(wěn)負(fù)責(zé)人校對(duì)枯，總經(jīng)理簽教發(fā)，未交總帽經(jīng)理辦公室恥審閱和私自絡(luò)制發(fā)的，視優(yōu)情節(jié)給予文桂件起草部門應(yīng)負(fù)責(zé)人一般煌或嚴(yán)重過失罰單一張。爛4、文件原豎稿，須注明座文件起草部剖門、起草人樣，由辦公室奉主任分類歸居檔，保存?zhèn)淇姘?。?、文件簽美發(fā)后，由總飄經(jīng)理辦公室暑統(tǒng)一安排打套印、復(fù)印、店蓋章。術(shù)5.1公司位正式書面文脈件（紅頭文縫件、呈報(bào)上填級(jí)主管部門挨文件）出現(xiàn)稅錯(cuò)歌別字的，每罰個(gè)錯(cuò)別字給訴予總經(jīng)理辦作公室主任和隆部門文件的料校對(duì)人各毒20元蜘罰款。角5.2屬于訓(xùn)機(jī)密的文件鍛，起稿人應(yīng)亭注明壤“摩秘密昨”介字樣，并確豬定報(bào)送范圍形。機(jī)密文件謝按保密規(guī)定喘由專人印制腫、報(bào)送。聞5.3文件復(fù)由總經(jīng)理辦譽(yù)公室負(fù)責(zé)發(fā)今送。送件人掉應(yīng)將文件內(nèi)抹容、發(fā)送日冠期、飾接件部門、著接件人等事波項(xiàng)登記清楚恨。秘密文件協(xié)由專人按核槐定的范圍發(fā)憂送。增5.4外來愛的文件由總拒經(jīng)理辦公室守主任杯負(fù)責(zé)簽收，旱并分類登記遞。簽收人應(yīng)省于接件當(dāng)日挪即按文件的午要求報(bào)送給量有關(guān)部門，漸不得積壓遲槽誤，屬急件暫的，應(yīng)在接川件后15分柿鐘內(nèi)報(bào)送，麥15分鐘內(nèi)亞無法報(bào)送的痕，應(yīng)與接件癢人聯(lián)系并協(xié)庸商解決辦法犧。施5.5傳閱楊文件由總經(jīng)陳理辦公室喊主任刑負(fù)責(zé)收回，古對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指示迷的文件，總輸經(jīng)理辦公室街應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)指倆示和文件要奉求組織傳達(dá)挖和落實(shí)。策6、濫違反本規(guī)定喊的，按椅違反住公司保密制桿度規(guī)定酬次二、右檔案管理序規(guī)定縮1、涉總筍最則先展滴豪松勁醫(yī)詢沒賓韻冶移崖政袍石跡1.2希本條例所界跨定的檔案資壟料是指公司放在經(jīng)營管理沈活動(dòng)全過程津中形成的具柏有查考、利朋用和保存價(jià)來值的文字材檔料、圖紙、餅圖表、聲像繪等資料的總挎和。庫1.3濕檔案的管理呢和開發(fā)利用死是公司基礎(chǔ)憶管理工作的具重要組成部支分，是維護(hù)鄭公司經(jīng)濟(jì)利雨益、合法權(quán)錫益和歷史真絞實(shí)面貌的一拜項(xiàng)重要工作祖，公司所有裕員工對(duì)檔案翠管理工作均買需承擔(dān)義務(wù)爹，任何部門橡、企業(yè)（單配位）、個(gè)人嘆不得以任何絹借口、任何炒方式私自留蕩存原始檔案穩(wěn)材料或阻礙會(huì)檔案收集歸錯(cuò)檔工作。陜2旬、檔案管理壁的要求鉛2.1瑞檔案應(yīng)一律撲保存在編號(hào)警的鐵皮柜內(nèi)洋。由總經(jīng)理蟻辦公室波主任邁負(fù)責(zé)管理。昌檔案滾柜內(nèi)井要保持通風(fēng)惠、清潔，確誦保檔案安全鋸。車2.2猴公司各部門伙及分公司因堅(jiān)工作需要借映閱一般性檔大案資料應(yīng)填度寫登記表，欲由檔案借閱公部門負(fù)責(zé)人誓批準(zhǔn)后方可扁借閱。重要訴檔案資料的徑借閱須經(jīng)總催經(jīng)理批準(zhǔn)。非2.3宅凡經(jīng)批準(zhǔn)借賽閱的檔案資裳料，不得私房自轉(zhuǎn)借、拆歸散、涂改，去原則上只可仿在總經(jīng)理辦摔公室閱讀，夢復(fù)印檔案必圾須經(jīng)檔案借俱閱部門負(fù)責(zé)艷人批準(zhǔn)。渾2.4燃根據(jù)國家有聽關(guān)規(guī)定和公擠司實(shí)際情況盾，公司檔案墨的保管期限淚定為永久、銷長期和短期卷3則種：疏永潔旋朝紙客購盛揚(yáng)本痕久保管。圣長期保管捐：凡是反映救公司系統(tǒng)的盤經(jīng)濟(jì)和管理啊活動(dòng)，在較僑長時(shí)間內(nèi)對(duì)篇公司建設(shè)和短發(fā)展有利用舉價(jià)值的檔案據(jù)資料列為長朱期保管，時(shí)即限一般為澤10墓年。厘短期保管硬：凡是在較徒短時(shí)間內(nèi)對(duì)周公司系統(tǒng)的田經(jīng)濟(jì)和管理檔活動(dòng)有利用朝價(jià)值的檔案爬資料，列為寬短期保管，棄時(shí)限一般為扒3階年以下。它3、洽歸檔工作的常程序及要求臣3.1價(jià)劃定歸檔范刃圍，目的是撓保證確有參殿考價(jià)值的文箏件資料能齊銷全完整地立必卷保存，既變避免遺突妙漏步重要文件，悄也歡不使案卷重此復(fù)龐雜。娘3.2天公司總經(jīng)理散辦公室檔案伴柜內(nèi)取歸檔范圍一剛般包括公司舊系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)促或管理活動(dòng)呆中形成、使態(tài)用并辦理完聽畢，具有參共考價(jià)值的文姑件資料。主頃要有：楊公司各部門攤及分公司形卵成的直接反憤映本身業(yè)務(wù)把工作的重要販文件。謠與各部門及昨分公司產(chǎn)生囑的文件有密黑切聯(lián)系的上捉下級(jí)單位的妥批復(fù)、批準(zhǔn)相、請示、報(bào)末告等文件資鄭料。系各部門及分但公司開展工裳作需要遵循艷和查考的上枕下級(jí)單位的顯文件資料。守具有參考價(jià)蕩值的不相隸析屬單位的文鳴件資料。綢3.3攜立卷應(yīng)根據(jù)戚文件的形成燥規(guī)律，如：繡時(shí)間、組成李機(jī)構(gòu)、問題無、性質(zhì)、名弟稱等進(jìn)行分室類，以便查桑找。勤3.4慰卷內(nèi)文件的間排列應(yīng)保持猜內(nèi)在聯(lián)系，管一般應(yīng)把來價(jià)文和復(fù)文放舟在一起，來去文在前，復(fù)夏文在后；批城復(fù)終佳搭化在前，請示撇在后；正文食在前，附件地在后；打印競件在前，原獻(xiàn)稿在后。送3.5終年度的文件鎖，一般應(yīng)放花在針對(duì)的年祝度，多年的勇計(jì)劃、規(guī)劃系放在開始的礎(chǔ)一年，多年爆的總結(jié)放在叼最后一年，乳既有計(jì)劃又像有總結(jié)放在大總結(jié)為主的放一年。魚3.6鐮卷內(nèi)文件經(jīng)剃過系統(tǒng)排列攀后，應(yīng)用阿炊拉伯?dāng)?shù)字編危寫頁號(hào)，以沫固定排列順財(cái)序，方便查岡找。后3.7電編號(hào)的位置授應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一，堂一般左側(cè)裝幫訂的案卷編少在右上角，鐵凡有字跡的嘉紙頁每頁正礦面編一個(gè)號(hào)需，大張圖表善折疊后也編腹一個(gè)頁號(hào)，倡卷內(nèi)有印刷換小冊子的只兼編一個(gè)頁號(hào)聯(lián)，另在備考蝦中注明。螺3.8婚編號(hào)宜使用必鉛筆，以區(qū)督別原有文件腦頁碼，并便刷于編排時(shí)修彩改，必要時(shí)茫也可使用編杯號(hào)機(jī)。貧3.9薪在每卷文件誕前須填寫卷毒內(nèi)文件目錄鉆，用以介紹泳卷內(nèi)文件內(nèi)稱容與組成。河卷內(nèi)文件目村錄包括：順蒙序號(hào)、作者補(bǔ)、文件標(biāo)題焦、發(fā)文日期刪、所在頁號(hào)糖、備注等。悄3.10辰卷內(nèi)文件目仙錄除一份附您在卷內(nèi)文件費(fèi)首頁之上外黨，應(yīng)復(fù)印一適份填寫卷號(hào)猾，按案卷排意列順序裝訂矮成冊，作為途查找文件的象工具。佩3.11風(fēng)備考表是用公來說明卷內(nèi)蘭文件的狀況架，應(yīng)注明卷撇內(nèi)文件實(shí)有狼頁數(shù)、立卷牌日期、立卷惱人簽名，日群后卷內(nèi)文件隔如有變動(dòng)，顏檔案管理人余員應(yīng)及時(shí)注業(yè)明。艱3.12脅案卷封皮應(yīng)希用統(tǒng)一的厚間紙印制，使贈(zèng)用毛筆或鋼梁筆正楷字填喊寫，主要包嚷括：組織機(jī)扔構(gòu)名稱、案嶺卷標(biāo)題、卷液內(nèi)文件頁數(shù)閱、立卷日期北、保管期限究、全宗號(hào)、番目錄號(hào)、案爹卷號(hào)等。啞3.13或歸檔案卷均哭應(yīng)裝訂，以煌避免文件散雀失或損壞，絞未經(jīng)許可不兼得隨便拆卷劃。對(duì)于某些竹特殊珍貴的羽手稿、照片引、圖紙，可臉采用卷盒、險(xiǎn)卷袋保管。膀3.14鳥案卷裝訂前企，須去掉文含件上的金屬個(gè)釘、針，以評(píng)防年久腐蝕怎文件。凡書掙寫未留裝訂旁線的應(yīng)補(bǔ)貼估加邊，殘破聯(lián)文件應(yīng)當(dāng)修賴補(bǔ)。裝訂時(shí)革使用線繩勒屬緊結(jié)牢，注游意防止倒置差、脫漏頁張雜。多3.15鋼案卷經(jīng)過編墳?zāi)垦b訂后，絮應(yīng)按保管期糟限分別排列憑，并注意保才持每卷之間咽的內(nèi)在聯(lián)系吳，以系統(tǒng)反既映本部門的禿年度工作。嫁3.16頑將系統(tǒng)排列辛的案卷按案碧卷順序號(hào)、朵案卷標(biāo)題、積卷內(nèi)文件起卷止日期、卷濕內(nèi)文件頁數(shù)臣、保管期限摧、備注等編條號(hào)登記就形猴成案卷目錄殊，該目錄可云作為各部門光向總公司檔淡案室移交案側(cè)卷的依據(jù)和猜憑證。虹4、督檔案移交辦蟲法隸4.1蛙每年湯3糧月底前，為挺公司各部門寶及分公司向腸公司檔案室轟移交檔案的聾截止時(shí)間。鄰各部門檔案煉管理暈行政專員或迫辦公主任嚴(yán)應(yīng)按本條例躁要求完成上粥年度文件資嗎料的收集、企整理、立卷翻，經(jīng)公司總匆部辦公室主六任檢查驗(yàn)收站后，移交公援司檔案室統(tǒng)砌一保管。梯4.2借分公司應(yīng)歸平檔的文件資寨料由主管部居門統(tǒng)一整理瓜、立卷后隨乎該部歸檔案紗卷一并移交胳公司檔案室吃。及4.3藝公司人事、唉合同、企業(yè)有資質(zhì)等專項(xiàng)打檔案除原件掃經(jīng)整理、立浸卷后移交總晃經(jīng)理辦公室管外，因工作們需要本部門漢可保存一套蚊復(fù)印件以備徹查詢。系真姑貓座拋真離副總部負(fù)責(zé)管理。認(rèn)4.5屆公司人力資計(jì)源部設(shè)人事軋檔案室，公掀司系統(tǒng)的部輕分人事檔案群由人事檔案拋室負(fù)責(zé)管理顛。筒4.6碼公司工程部秀設(shè)工程檔案較室，公司系被統(tǒng)的全部工位程檔案由工謹(jǐn)程績部經(jīng)理舌負(fù)責(zé)管理。蕩4.7袖公司行政部倒設(shè)企業(yè)資質(zhì)老檔案管理室集，公司系統(tǒng)袍的全部資質(zhì)托檔案由搜辦公室主任惑負(fù)責(zé)管理。晉4.8榴歸檔的案卷樹必須編制移州交目錄，一籌式兩份，由胸交接雙方清贏點(diǎn)無誤后履邊行簽字手續(xù)守，目錄一份奔留移交部門阿備查，一份買由公司檔案狡室保存。剖5、甘檔案的銷毀稍5．1資檔案管理人蔑員要根據(jù)檔災(zāi)案資料的保僵管期限定期蹈會(huì)同原檔案醒資料形成部彼門的具體承寫辦人和負(fù)責(zé)佛人對(duì)過期檔薦案資料進(jìn)行北鑒定。患5.2牛經(jīng)鑒定已確卵無保存價(jià)值雄的檔案資料鹽要登記造冊剩，并填寫《宿銷毀文件清投單》，經(jīng)檔冠案主管部門健負(fù)責(zé)人審核飛，公司總經(jīng)嫂理批準(zhǔn)后進(jìn)森行銷毀，并券在原案卷備妨考表中加以丟注明。矮6、術(shù)行文規(guī)定狠6.1勤牧翅螞雀，并且一律紀(jì)用電腦打印煌。雖6.2沙形式分類：滑報(bào)告：匯報(bào)阿工作、反映誦情況，用姓“久報(bào)告連”養(yǎng)；拘請示：請求錄對(duì)某項(xiàng)工作養(yǎng)或問題做出墨指示，給予煌答復(fù)，用秤“炒請示咬”抵；瀉總結(jié)：把已腿經(jīng)做過的某凍一時(shí)期的工精作進(jìn)行全面穴系統(tǒng)的總檢表查、總評(píng)價(jià)菠、總分析、效總研究柜鍬少笛的，用娛“必總結(jié)奏”也；梨d)持計(jì)劃：對(duì)一骨定時(shí)期內(nèi)的天工作做出具命體安排的，清用辨“鄉(xiāng)計(jì)劃師”館。返6.3尺向上行文必亦須寫明報(bào)噸(露抄)送對(duì)象免、報(bào)送人、誰行文時(shí)間及芽標(biāo)題。鉗6.4件盡奴沸晃轉(zhuǎn)郵客產(chǎn)異血脫估6.5獲起草公文要趙做到情況屬待實(shí)、觀點(diǎn)明牌確、文字簡舟練、條理清系楚、層次分虹明、標(biāo)點(diǎn)正革確、篇幅簡女6.6成起草公文的塊人名、地點(diǎn)丹、數(shù)字、行坊文要準(zhǔn)確、袍時(shí)間要寫具羨體的年月日懇。擱6.7緊報(bào)告或請示費(fèi)的第一句話邁（或第一段頸）要簡明、妖扼要的陳述薦所要匯報(bào)或借請示工作的鮮主題及目的守、意義。釣6.8秋公文的第二覽部分（一般掏指第二段）筆，也就是報(bào)陷告或請示的駕正題部分，渣要清楚寫明瓣工作包含的字各個(gè)事項(xiàng)、惹時(shí)間、地點(diǎn)讓、責(zé)任人（床承辦人）、宏費(fèi)用、工作碧的進(jìn)展情況劈及如何開展貞工作等要素狼。蜘6.9飼公文的最后磚部分要根據(jù)擴(kuò)報(bào)送人自己孫的想法提出拆下一步的計(jì)蝕劃及建議。肥6.10恒續(xù)泛持鵝餡孝工作時(shí)必須笑嚴(yán)格按此規(guī)灰定辦理，違袋者將所報(bào)公光文退回重新乓行文，嚴(yán)重竊將給予過失佛處分。尖第十少七刪節(jié)獎(jiǎng)懲規(guī)發(fā)定虧一、秀獎(jiǎng)嬸勵(lì)關(guān)制度呀1、獎(jiǎng)勵(lì)是鋪成績的體現(xiàn)翠、進(jìn)步的動(dòng)撫力、激勵(lì)的抓措施，墓嘉邦嘗公司皺奉行有功必鞋獎(jiǎng)的原則，康鼓勵(lì)員工人廳人敬業(yè)，希霜望員工得獎(jiǎng)熱立功。獲獎(jiǎng)繼部門及個(gè)人勝由公司通報(bào)挽表揚(yáng)，獎(jiǎng)金系依據(jù)公司有見關(guān)制度摟由返相關(guān)部門執(zhí)渡行斑。襯2浩、去有下列事跡墻者，予以記撕嘉獎(jiǎng)洗，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)海20元跡：孫2奉.1退工作績效特摩佳，參加各間項(xiàng)評(píng)比足為駱其它部門離楷模者向。浩2狡.2期熱心服務(wù)或崖維護(hù)團(tuán)體榮績譽(yù)有具體事張跡。舌2翠.3耽支持公司重帖大茶方驅(qū)案，圓滿達(dá)飾成任務(wù)。宮2乞.4偽積極參與救違援或搶修工抽作，精神可代嘉。蠅2麥.5耳有優(yōu)良事跡童足為其它人減員表率。閉弄3掃、拆有下列事跡腰者予以記和小功廳，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)毒50元脆：挽3妄.1互對(duì)于菠公司的姜管理辛中所存在問撥題提出合理廚化建議的突，經(jīng)采武納后成效顯鈴著者欄。香3震.2碼節(jié)約物料或鄭對(duì)廢料、滯辭存品皇能合理盟利用調(diào)者誠?？?浴.3歇遇有災(zāi)變勇態(tài)于負(fù)責(zé)并處夢置得透當(dāng)者吳。水3首.4間舉仇報(bào)哄違規(guī)或損害規(guī)公司利益之踩案件，經(jīng)查嘗屬實(shí)。賤3俊.5硬不畏暴力，坐維護(hù)公司利疾益者便。叉3拉.6盈具有其它較設(shè)大刃貢獻(xiàn)舒，足以表揚(yáng)垂。固涉4企、茄有下列事跡慕者，得予以員大功擦，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)潛100-5駐00元亡：臘4下.1芝遇有意外事兄件或?yàn)?zāi)變，倘在保證自身沃安全的前提飼下慰，極力搶救且且避免主公司剝遭受捷重大損絮失者拘。躍4赴.2旅維護(hù)公司重算大利益，竭秤盡全力，避企免重大損失液。孝4且.3翻對(duì)于西市場絮拓展有特殊桿功績。雁4棗.4盼具有其它特遍殊功績。否二、懲罰制傻度昂：右殿1、有下列鄭行為逐之一者，屈罰款20元鋪，并捉給予火一般過失撞單一張龍：寒1.1導(dǎo)隨地吐痰、丟亂扔煙頭、暖紙屑或其它運(yùn)雜物。率1.2快上班時(shí)串崗隱，扎堆聊天階。萬1.3般下班后無故遷在公司逗留襖。食1.4鄭不愛護(hù)公物涂(未造成每經(jīng)濟(jì)損失)靜。挨1.5疑接私人指（）盈超過宣5突分鐘以上者抱。獵1.6我上班期間未鋤經(jīng)允許從事繳娛樂活動(dòng)博(玩游戲、視打牌、下棋廉等)。睬1.7億責(zé)任區(qū)衛(wèi)生上不符合工作生規(guī)范要求。雨1.8倘上班時(shí)間吃襯零食、聊天掉、聽隨身聽掙或看報(bào)紙、叨雜志宜，上網(wǎng)等弓。譜1.9挪接聽咨詢電由話不規(guī)范。占1.10另文件傳達(dá)不無及時(shí)，不到豈位者(未造責(zé)成經(jīng)濟(jì)損失吐)。值1.11扭上班時(shí)間內(nèi)姓赤膊、穿拖浩鞋、短褲、澆背心及衣服羅不整齊。豪1.12妨辦公桌面文糟件、辦公用蔥品擺放零亂撒。疼1.13念上班時(shí)間未濾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)露中止工作，津擅離崗位(孤未造成經(jīng)濟(jì)完損失)。條1.14橡在接待工作過中出現(xiàn)冷絮(態(tài)度冷漠蘭)、硬(漆語言生硬)執(zhí)、頂(頂撞蓬領(lǐng)導(dǎo))、推蜂(推卸責(zé)詳任)等現(xiàn)象戴。棵1.15湖工作時(shí)間睡榮覺。拾1.16昆發(fā)現(xiàn)有損公顯司利益的言鴿行，不上報(bào)浩或不及時(shí)制兆止者。出1.17菠對(duì)非本職但袖有益于公司至的工作不跑積極悲協(xié)助者。獄1.18饅不服從主管園、領(lǐng)導(dǎo)的合嫩理指令及分墻派的工作，涌未鳳造成不良后控果的。笨1.19泡對(duì)追客戶階、同事污言扇穢語，不講毛禮貌。因1.20顯無事生非，濟(jì)挑撥離間，劍有損同事之警間團(tuán)結(jié)鋼，未佩造成不良后攔果的。筑1.21援考勤記錄不托如實(shí)填寫。隙1.22慢文件未進(jìn)行冠分類管理，送妥善保存。歷1.23個(gè)廢棄文件未均得到安及時(shí)勻有效處理，嗚本部門文件及未得到妥善行保管擾，未應(yīng)造成不良后燈果的?？?.24漁備檢資料記拍錄不全面、聞詳細(xì)。件2、有下列吊行為紙之一者，宗罰款50元絲，唐并給予記嚴(yán)未重過失抖單一張南：宜2.冊1籌辦公設(shè)施及膀用品人為性恢輕微病損壞乓?？?.廢2析利用公司電霜話肺（）搏打私人朗（）5臂分鐘以內(nèi)者雪。戴2.含3燈電腦未進(jìn)行迎保密處理。攏2.倒4炒請假調(diào)班未肉及時(shí)亡交接重要工貴作。朱2.慣5藝職務(wù)上例行坡表單未填腐寫、帳送凝達(dá)村或未依流程企或?qū)徍藱?quán)限喊審核或分發(fā)暴、歸檔。劍2.盞6紙管理人員對(duì)夸下貼屬提出的文早件、單據(jù)有掉不符合公司仿規(guī)定而仍予仍以簽名蘇、核準(zhǔn)的謝。壯2.被7簽對(duì)于自己份點(diǎn)內(nèi)的工作任母務(wù)推諉不辦腿者漲。澆2.披8逐因過失導(dǎo)致考發(fā)生工作錯(cuò)妙誤?？?.銅9例或其他形式億的違規(guī)、違勾紀(jì)等行為給在公司造成經(jīng)暖濟(jì)損失在組

10舒0慎元威以內(nèi)的夏。咽2.帆10狐在明令禁止同吸煙處吸煙罪。暑2.懸11登呈交偽造的信請假單或捏獨(dú)造請假理由竿。舅2.賴12稈違反額公司尊規(guī)定私自動(dòng)她用公司辦公衡設(shè)備及車輛脖。站2.柔13染文件傳達(dá)不賴及時(shí)誓，影響公司屈經(jīng)營管理的羅實(shí)施剃，癥造成經(jīng)濟(jì)損筆失在族100鵝元之內(nèi)者恐。案2.測14煮工作散漫，數(shù)屢肯勸不改，影黃響工作或士弦氣。比2.軍15節(jié)對(duì)上級(jí)人員任有關(guān)職務(wù)上蜓的查詢，故償意隱剩瞞艦或報(bào)告不實(shí)燥。成2.16半研年內(nèi)累計(jì)三耗次一般過失間計(jì)為一次嚴(yán)嗎重過失。收3竭、有下列情編況之一者，泛即際視為嚴(yán)重違網(wǎng)反公司規(guī)章吊制度，紐公司有權(quán)單席方面緊與可該幼員工解除勞倘動(dòng)合同關(guān)系窯，洪并塵且不支付任碼何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多。綠3狗.1朵利要用職務(wù)之便胃，貪污受賄答、營私舞弊刃，或在業(yè)務(wù)霸中飄“數(shù)吃回扣戲”滋被查實(shí)的。壟3聽.2待有嚴(yán)重破壞樂企業(yè)形象言薯行的。晉浩3泄.3名將本企業(yè)業(yè)支務(wù)介紹給其酸他企業(yè)或個(gè)扁人，或以個(gè)聚人名義及其飛它名義私自敗承攬業(yè)務(wù)的戒。脫3叫.4扯言語沖撞或妄打罵客戶，譽(yù)情節(jié)惡劣的越。乞凍3笛.5圾工作中弄虛奔作假，惡意護(hù)欺騙公司，呈情節(jié)嚴(yán)重的伯。烏3刺.6斗非法侵占公滑司財(cái)物或故球意破壞企業(yè)趣財(cái)產(chǎn)的。伏嗽3次.7載未經(jīng)企業(yè)法涼人授權(quán)，私賽自對(duì)外簽協(xié)方議的。煩菠3戰(zhàn).8份違反公司關(guān)租于所有員工魯不準(zhǔn)以任何算名義兼職管籃理規(guī)定的。浸工3不.9低對(duì)于違紀(jì)違灣法行為或各縣類事故隱瞞竿不報(bào)、虛報(bào)既、偽造現(xiàn)場運(yùn)、隱瞞真相谷的。連3黨.10謎受記過、降斷級(jí)、撤職處煩分無悔改表兄現(xiàn)的。篇3甜.11咐屬經(jīng)濟(jì)或其暈它犯罪行為未觸犯國家刑動(dòng)律的。軍狡3瘋.12社一年累計(jì)曠佛工唉5鏈天以上或月殿累計(jì)曠工2畜天以上的。覺燦3臨.13驗(yàn)30耐日內(nèi)累計(jì)遭鋒客戶投訴三姨次成立的。盈3滴.14支30腫日內(nèi)累計(jì)受攻到三次嚴(yán)重犯過失單處罰綁的。瞇3康.15竟工作疏忽貽尺誤商機(jī)、致行使公司蒙受掛重大損失者裳。群3諒.16妙為個(gè)人利益辨?zhèn)卧熳C件，訊冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)繞用者。誘餡3嚼.17蘇在單位進(jìn)行型任何形式的翅賭博活動(dòng)。遮3令.18捐上班期間酗響酒。顏3繪.19殿工作態(tài)度惡插劣，辱罵同需事或上司者完。據(jù)3．20融撕毀公司通膚告者。答3繪.2逆1誤蓄意損壞公疲司財(cái)物鴉，造成經(jīng)濟(jì)銜損失達(dá)30繳0元以上者專。懂3彼.2蛙2版觸犯峽國家有關(guān)爽法規(guī)，被拘攀留、勞教、躺判刑。摩3列.2跨3須故意泄露公蠻司機(jī)密壁，柄造成經(jīng)濟(jì)損評(píng)失在200周元（含）以藏上者寬。李3包.2氧4課以上所列各爺項(xiàng)過失并非點(diǎn)完備，如違推紀(jì)行為未列跌入以上條款托，由問公司行政人掠事部辛視究具體奪情況，參照多上述獲標(biāo)準(zhǔn)做出處當(dāng)理闊決定。刻4努、員工有下礎(chǔ)列情況之一類，應(yīng)賠償公劈司誤經(jīng)濟(jì)鏈損失:陣4邊.1仔員工損壞公諷司物品，視統(tǒng)情節(jié)輕重予奧以采賠償，剝無意損壞的湊視情況予以給適當(dāng)泳賠償綢，箭故意損壞糧按市場零售于價(jià)盞加倍飾賠償桐。侄4確.2地員工丟失愿公司張財(cái)物應(yīng)按蒸市場零售價(jià)隔予以賠償。忌4爆.3翅其它造成公節(jié)司損失者，龜視情節(jié)輕重腳予以賠償。除三、斯違規(guī)、違紀(jì)卵處理權(quán)限與除程序躁1、各類違型紀(jì)處分疊結(jié)果條根據(jù)具體情岡況延在事發(fā)后沃7教個(gè)工作甜日濾內(nèi)做出。欣2、災(zāi)公司管理人凡員如爪發(fā)現(xiàn)議員工有違規(guī)幼、參違紀(jì)班等懲現(xiàn)象，菠須蘿填寫兆書面處罰拿通知葡單坐送交案部門或犯當(dāng)事人指，由公司行漸政人事部或取部門負(fù)責(zé)人搞執(zhí)行處藥理積。同時(shí)交剝行政序人事部門備花案。妹3、業(yè)公司管理人抽員如害發(fā)現(xiàn)員工違麗規(guī)、違幼紀(jì)嗓等行為乞，棗屬部門管理蕩人員直接責(zé)棗任者，由其點(diǎn)部門負(fù)責(zé)人幼承擔(dān)主要責(zé)丑任；如此違竭規(guī)、違紀(jì)等狼行為屬個(gè)人躲行為者，其絹所屬部門負(fù)闊責(zé)人負(fù)有管鋒理連帶責(zé)任融，由行政人邪事部向該部而門和當(dāng)事人棟發(fā)出書面處鴨罰掙通知同單并由該部輩門負(fù)責(zé)人協(xié)控助么執(zhí)行處罰，區(qū)處罰記錄由饞公司行政控人事部門璃負(fù)責(zé)駕備案。盤4、凡雖屬違規(guī)、違螺紀(jì)造成的經(jīng)獲濟(jì)處理浙，均由世公司倘財(cái)務(wù)部門尺負(fù)責(zé)收繳詢。扮5悲、佳行政挺人事部將宵違規(guī)、違紀(jì)托員工的制處分應(yīng)記錄根據(jù)具駁體情況棟存入員工降的培個(gè)人檔案兩中仙。誼逝