版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
文檔收集于互聯(lián)網(wǎng),已重新整理排版文檔收集于互聯(lián)網(wǎng),已重新整理排版.word版本可編輯.歡迎下載支持.11文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.一、能級管理目的1、發(fā)揮能級管理的“學(xué)習(xí)導(dǎo)向”作用,建立“學(xué)習(xí)型”隊伍,給員工確定學(xué)習(xí)的方向。2、能級級別確定后,區(qū)分不同級別人員,注重采取相應(yīng)措施,實施不同的教育培訓(xùn)計劃,因材施教,因勢利導(dǎo),針對不同的對象,安排不同的培訓(xùn)內(nèi)容,提高教育培訓(xùn)的針對性,做到各有側(cè)重、有的放矢。3、通過明確的能力級別定位,并且與員工工資提成相掛鉤提高員工學(xué)習(xí)的主動性二、修理工的能級評定的執(zhí)行1、員工能級評定的頻率:半年一次、全年兩次考核2、對象:售后部車間一線在職員工3、實施日期:2013年1月1日4、評定人員:服務(wù)總監(jiān)、技術(shù)經(jīng)理、車間主任、三、修理工級別規(guī)劃1、按維修工的技能水平、工作能力、學(xué)習(xí)能力劃分為4個級別。(1)A級疑難問題診斷,發(fā)動機大修和變速箱的大修B級一般故障診斷和修理C級普通修理和一般零部件更換D級保養(yǎng)四、修理工的人員配置1,合理的人員配置,可以有效地提高服務(wù)質(zhì)量,降低營業(yè)成本。2,推薦維修工的人員配置結(jié)構(gòu)圖如下。更換約占維修工的20%約占維修工的30%五、維修工能級劃分評定箱的大■維修工約占維修工的40A級維修工級疑難問題診斷,發(fā)動機大修和變速般故障診斷和修理C級維修工級普通修理和一般零部件D級維修工保養(yǎng)根據(jù)具體的情況把員工分成4個等級,即A、B、C、D4個級別,每個級別有各自的標(biāo)準。主要從以下幾個方面進行劃分技術(shù)技能20%、工作態(tài)度表現(xiàn)10%、內(nèi)外返情況20%、工作能力《工時費》30%、月度考核成績20%1)維修工分4個能級等級,即A、B、C、DA級=完全掌握7大模塊的40小項100%+良好工作態(tài)度+內(nèi)外返率小于平均內(nèi)返+工作能力+內(nèi)部培訓(xùn)成績大于90%B級=掌握40項中的32項+良好工作態(tài)度+內(nèi)外返率小于平均內(nèi)返+工作能力+內(nèi)部培訓(xùn)成績大于90%C級=掌握40項中的24項+良好工作態(tài)度+內(nèi)外返率小于平均內(nèi)返+工作能力+內(nèi)部培訓(xùn)成績大于90%D級=標(biāo)準燈光手勢+常規(guī)保養(yǎng)流程(完全掌握)+簡單電器故障處理設(shè)置了能級獎金系數(shù),一定的能級獎金系數(shù)和一定的職務(wù)級別享受的獎金系數(shù)基本保持一致,做到能級的評定與擔(dān)任的職務(wù)級別沒有必然的聯(lián)系,真正體現(xiàn)能級管理的公正性。在獎金分配上,把能級劃分的情況納入崗責(zé)體系一并考核,根據(jù)每個人的能級、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績進行綜合考核,基本上做到高能多得、多勞多得。六、售后員工能級分析評估1、員工能級清單姓名崗位級別入站時間學(xué)歷提成比例維修證書年度綜合評價工作表現(xiàn)
制表人: 審批人:2、2013年員工月度考核指標(biāo):月度考核分數(shù)月度返工數(shù)量(按班組長統(tǒng)計)姓名123456789101112123456789101112合格合格合格合格
3、2012年度員工能級明細(常規(guī)保養(yǎng)模塊+維修7大模塊)分類常規(guī)保養(yǎng)發(fā)動機(9)變速器(6)底盤(7)車身電器具體項目及維修工時項目規(guī)范操作燈光手勢保養(yǎng)常識日rn£^^機的拆士門校err1苗%西對隹我為,龍又rAFPOL系列發(fā)動機的拆裝,校對正時血.8發(fā)動機的拆裝,校對正時野動機缸頭拆裝普通、鏈式發(fā)動機大修發(fā)動機電控系統(tǒng)控制原理電控發(fā)動機故障檢測與維修發(fā)動機本疑難故障排除更換水泵及曲軸前油封拆裝變速箱總成手動變速器維修自動變速器維修D(zhuǎn)SG變器修變速器疑難故障診斷DSG變速器故障診斷四輪定位、動平衡前后橋更換更車輪軸承、轉(zhuǎn)向機構(gòu)ABS電器系統(tǒng)檢修剎車系統(tǒng)檢修底盤異響故障判斷一彳一E一7一、—力專一四驅(qū)原理及故障檢修音響及儀表檢查僉竽苴抑—冢殳甘空貢拆裝儀表臺及內(nèi)飾分類鈑金項目油漆項目具體項目項目今拆裝內(nèi)部拆裝倒車影像安裝防腐處理小面積整形車身校正天窗
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 物料索道操作工安全文化競賽考核試卷含答案
- 膠帶機移設(shè)機司機沖突解決強化考核試卷含答案
- 供電服務(wù)員常識知識考核試卷含答案
- 水產(chǎn)品腌熏干制品制作工沖突解決考核試卷含答案
- 高壓試驗工崗前客戶關(guān)系管理考核試卷含答案
- 礦山救護工安全宣貫水平考核試卷含答案
- 濾棒成型設(shè)備操作工測試驗證知識考核試卷含答案
- 2024年湖北體育職業(yè)學(xué)院輔導(dǎo)員考試筆試題庫附答案
- 船舶木塑帆纜制造工安全風(fēng)險競賽考核試卷含答案
- 梳理縫編非織造布制作工班組評比考核試卷含答案
- 2025年延安市市直事業(yè)單位選聘(76人)考試參考試題及答案解析
- 2026長治日報社工作人員招聘勞務(wù)派遣人員5人參考題庫及答案1套
- 2026年菏澤學(xué)院單招職業(yè)傾向性考試題庫附答案解析
- 2025年體育教師個人年終述職報告
- 實際問題與一次函數(shù)課件2025-2026學(xué)年人教版八年級數(shù)學(xué)下冊
- 2024年鹽城市體育局直屬事業(yè)單位招聘真題
- 檔案管理操作規(guī)程及實施細則
- 2025-2026學(xué)年教科版(新教材)二年級上冊科學(xué)全冊知識點梳理歸納
- MDT在老年髖部骨折合并癥患者中的應(yīng)用策略
- 2026天津農(nóng)商銀行校園招聘考試歷年真題匯編附答案解析
- 八上語文期末作文押題??贾黝}佳作
評論
0/150
提交評論