第頁共頁勞動者在試用期解除勞動合同相關(guān)法律問題勞動者在試用期解除勞動合同相關(guān)法律問題根據(jù)理論中發(fā)生的試用期勞動爭議，勞動者在試用期解除勞動合同一般會涉及到如下法律問題：1、用人單位在合同中約定勞動者在試用期解除合同需承當(dāng)違約責(zé)任是否有效?根據(jù)《勞動法》第三十二條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，勞動者在試用期解除勞動合同相關(guān)法律問題。勞動法賦予了勞動者試用期隨時解除勞動合同的權(quán)利，且該解除權(quán)是無條件的。用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承當(dāng)違約責(zé)任實(shí)際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此該約定損害了勞動者的合法權(quán)利，違背了法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為無效條款。2、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同是否需提早三十天通知?根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要提早通知，假如用人單位在合同中對解除勞動合同附加條件，如約定需提早通知，該約定違背法律規(guī)定，勞動者行使解除權(quán)可不受其約束。3、試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?用人單位出資對職工進(jìn)展各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，假如在試用期內(nèi)，那么用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用，這里值得注意的是用人單位的出資是特指有支付貨幣憑證的出資，如發(fā)票，資料共享平臺《勞動者在試用期解除勞動合同相關(guān)法律問題》(s://..)。假如試用期滿，在勞動合同期內(nèi)，那么用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用，詳細(xì)支付方法是：約定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付;沒約定效勞期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的'，從其約定。假如合同期滿，職工要求終止合同，那么用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用。4、試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的招錄費(fèi)用?筆者認(rèn)為，鑒于勞動者在試用期享有可隨時解除勞動合同的權(quán)利，而作為用人單位來說，假如因招用該勞動者支出了相關(guān)費(fèi)用，但勞動者卻在試用期可隨時解除合同，顯然對用人單位是不公平的，因此彌補(bǔ)用人單位的損失成為必要，畢竟在這情況下，用人單位并沒有過錯，假如權(quán)利卻因此受到損害，這不符合法律的公平原那么。因此，勞動者賠償招錄費(fèi)用從法理上來說屬于彌補(bǔ)損失，以到達(dá)利益的平衡。因此，勞動部對該問題也做出了如下規(guī)定：假如是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)包括試用期解除與用人單位的勞動合同，那么該用人單位可按照《違背〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》勞部發(fā)〔1995〕223號第四條第一項規(guī)定向職工索賠?！哆`背〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》第四條第一項規(guī)定，勞動者違背