創(chuàng)業(yè)必備-人力資源管理金鑰匙知到章節(jié)測試答案智慧樹2023年最新陜西工商職業(yè)學(xué)院第一章測試

被西方經(jīng)濟學(xué)家和管理學(xué)家稱為第一資源的是（

）。

參考答案:

人力資源

一個國家或地區(qū)具有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人的總稱是（

）。

參考答案:

人才資源

在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理是（

）。

參考答案:

動態(tài)管理

人力資源管理部門的人員類型不包括（

）。

參考答案:

業(yè)務(wù)員

人力資源管理的特點包括（

）。

參考答案:

社會性;再生性;時效性

;增值性;能動性

影響人力資源數(shù)量的因素有（

）。

參考答案:

人口年齡結(jié)構(gòu)

;人口遷移;人口總量

依據(jù)職工的年齡、工齡、經(jīng)歷和學(xué)歷來確定工資和晉升的制度是彈性工資制。

參考答案:

錯

人力資源管理就是組織為了獲取、開發(fā)、保持和有效利用在生產(chǎn)和經(jīng)營過程中必不可少的人力資源，通過運用科學(xué)的管理活動，實現(xiàn)組織的既定目標。

參考答案:

對

傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理的管理視角不同。

參考答案:

對

第二章測試

下列說法錯誤的是？

參考答案:

人力資源規(guī)劃是一個靜態(tài)的封閉的系統(tǒng)，一旦制定就不能變化。

企業(yè)人力資源供求關(guān)系存在哪幾種關(guān)系：

參考答案:

其他都對

企業(yè)內(nèi)部招聘的渠道主要有哪些？

參考答案:

內(nèi)部員工推薦;臨時員工轉(zhuǎn)正;內(nèi)部晉升或崗位輪換;內(nèi)部公開招聘

人力資源規(guī)劃是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標及內(nèi)外環(huán)境的變化，預(yù)測未來的任務(wù)和環(huán)境對企業(yè)的要求，為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人力資源的過程。這種說法正確嗎？

參考答案:

對

人力資源管理工作的工作分析是指（

）。

參考答案:

對工作描繪、工作規(guī)范的分析

工作規(guī)范是指（

）。

參考答案:

崗位勝任的資格條件規(guī)定

以下屬于工作描繪應(yīng)有內(nèi)容的有（

）。

參考答案:

崗位所處的組織體系位置;工作職責(zé);工作條件;勞動強度

觀察法運用的要點之一在于不干擾被觀察對象的正常工作。

參考答案:

對

選擇招聘渠道的首要步驟是(

)。

參考答案:

分析單位的招聘要求

（

）原理要求在人與事的配置過程中保證對人、對事的安排留有余地。

參考答案:

彈性冗余

簡歷的篩選應(yīng)涉及到(

)等幾個方面。

參考答案:

審查簡歷中的邏輯性分析簡歷內(nèi)部結(jié)構(gòu);分析簡歷內(nèi)部結(jié)構(gòu);對簡歷的整體印象;審查簡歷的客觀內(nèi)容

信息技術(shù)手段的進步使得企業(yè)招聘渠道更加豐富，因此企業(yè)在招聘時應(yīng)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主。

參考答案:

錯

第三章測試

績效面談的質(zhì)量和效果主要取決于(

)。

參考答案:

考評雙方的準備情況以及提供資料的詳細和準確程度

職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的是（

）。

參考答案:

明確一個自我定位

人們從自己的職業(yè)期望，職業(yè)理想出發(fā)，依據(jù)自己的興趣、能力、特點等自身素質(zhì)，從社會現(xiàn)有的職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)的過程，這被稱為（???）。?

參考答案:

職業(yè)選擇

在培訓(xùn)方法中，（

）適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力，技能和管理實務(wù)類的培訓(xùn)。

參考答案:

研討法

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性是（

）。

參考答案:

幫助你目標明確地發(fā)展自己;幫助你揚長避補地發(fā)展自己

績效管理的過程包括（

）。

參考答案:

績效反饋與面談;績效考核與評價;績效管理的過程控制;績效計劃與指標體系構(gòu)建;績效考核結(jié)果的應(yīng)用

在人生道路上，人們通過職業(yè)活動改善物質(zhì)條件，實現(xiàn)自我價值，得到社會對自己的認同。

參考答案:

對

職業(yè)生涯規(guī)劃有明確的方向和可操作性，要求目標要明確，階段要清晰，至于措施則不必要太具體。

參考答案:

錯

績效考核結(jié)果應(yīng)盡量平均化，以免造成不公平現(xiàn)象。

參考答案:

錯

人力資源中最能體現(xiàn)價值的資源是物力資源。

參考答案:

錯

第四章測試

下列關(guān)于基本薪酬說法錯誤的是（

）。

參考答案:

它是勞動者在法定工作時間內(nèi)和正常勞動條件下所完成的定額勞動報酬

下列關(guān)于技能薪酬體系說法正確的是（

）。

參考答案:

激勵員工不斷提高知識和技能，使生產(chǎn)效率得以提升;忽略了工作績效和能力的實際發(fā)揮程度等因素;增加了企業(yè)薪酬成本;有助于高度參與型管理風(fēng)格的形成

能使員工承擔(dān)更多、更廣泛的責(zé)任，而不僅僅是職位說明書中涉及的責(zé)任。

參考答案:

對

自我認知是指一個人所形成的關(guān)于自己的身份、人格以及個人價值的概念，它是一種內(nèi)在的自我。

參考答案:

對

以下不屬于關(guān)愛員工計劃的有（

）。

參考答案:

增加員工休息時間

以下對社會保險認識不正確的有（

）。

參考答案:

生育保險不是用人單位必須為員工辦理的保險項目

以下屬于應(yīng)急管理的有（

）。

參考答案:

應(yīng)急管理預(yù)案;應(yīng)急指南;應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案;互助預(yù)案

勞動合同的中培訓(xùn)條款屬于必備條款。

參考答案:

錯

用人單位可以在實習(xí)期內(nèi)隨時解除合同合同，但應(yīng)提供不符合錄用條件提供證明。

參考