2023年度員工入職手冊范本7篇【完整版】

（員工手冊）是企業(yè)必備的手冊，能夠幫忙新員工快速了解（企業(yè)（文化））及相關(guān)工作、福利、制度，使員工快速適應(yīng)新環(huán)境，提高工作效率。以下是細(xì)心收集整理的員工（入職）手冊優(yōu)秀范本，下面就和大家共享，來觀賞一下吧。

員工入職手冊優(yōu)秀范本篇1

第一節(jié)職工招用

第1條職工應(yīng)聘公司職位時，必需年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第2條職工應(yīng)聘公司職位時，必需與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，照實填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

第3條公司依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、在崗連續(xù)（教育）等。

其次節(jié)（勞動合同）治理

第4條公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第5條勞動合同必需經(jīng)職工本人、（公司法）定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第6條公司對新錄用的職工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。

第7條公司與職工協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動合同。

第8條公司與職工協(xié)商全都可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金;由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商全都可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞等。

第9條職工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)供應(yīng)與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;

(3)嚴(yán)峻違反公司依法制定的工作制度的;

(4)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的;

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

第10條有以下情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;

(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第11條職工有以下情形之一，公司不得解除勞動合同;勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時終止：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全丟失或局部丟失勞動力量的;

(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在符合規(guī)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第12條職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。

第13條職工有以下情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)職工開頭依法享受根本養(yǎng)老（保險）待遇的;

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)公司被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司打算提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的;公司被依法宣告破產(chǎn)的;公司被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司打算提前解散的;公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。

第14條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費;

2.對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失;

3.本合同所商定的其他賠償費用。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第15條公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，治理崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工作制。

第16條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第17條其他休息休假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第18條職工根本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第19條安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

第20條公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資;

第21條因職工緣由給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當(dāng)月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工根本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第22條有以下狀況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費;

(2)扣除依法賠償給公司的費用;

(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司懲罰的罰款;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第五節(jié)社會保險

第23條公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別擔(dān)當(dāng)。

第六節(jié)勞動紀(jì)律

第24條職工必需遵守如下考勤和辭職制度：

(1)上班時間為：8:30-11:30、13:00-17:00，按時上班、下班，不得遲到、早退;

(2)有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;

(3)請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);

(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;

(5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(6)職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《（辭職（報告））》;

(7)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，公司方與其辦理（離職）手續(xù)。

員工入職手冊優(yōu)秀范本篇2

為使公司的治理制度與人事考核制度有機的結(jié)合起來，特制定如下的行為標(biāo)準(zhǔn)：

1、三不進賣場：

不穿工作服不進賣場；

不佩戴工號牌不進賣場；

儀表不注意，衣帽不干凈不進賣場。

2、三條鐵法規(guī)：

商品必需上齊、飽滿、衛(wèi)生；

顧客罵不還口，打不還手，以理服人，理直氣和；

定位定崗，不集扎堆閑聊，不說笑打鬧，不搶購快訊商品。

3、三個必需這樣做：

待客必需有禮貌，有敬語，有五聲；

說話誠懇，幫忙選擇，當(dāng)好顧客參謀；

仔細(xì)執(zhí)行便民（措施），保證顧客滿足。

4、衣著要求

A、個人衛(wèi)生：外表樸實、潔凈、干凈，發(fā)式要求樸實大方，并保持頭發(fā)清潔。

B、制服：公司為全部員工統(tǒng)一配備制服，全體員工必需保持制服的潔凈、干凈。

C、工號牌：公司將發(fā)給每位員工工號牌，它是每日著裝的重要組成局部，若您上班時未佩戴工號牌，將會受到公司的警告懲罰，若遺失，則必需重新補辦，并繳納工本費五元。

5、員工購物/包裝

公司鼓舞全部員工成為風(fēng)采超市有限公司的會員，并享受購物樂趣，故有如下規(guī)定：

A、員工只可在非工作時間購物，也不行在用餐時間內(nèi)選購。

B、全部員工的包袋在進入和離開賣場時間均承受檢查（購物需在營業(yè)時間內(nèi)進展）。

C、全部員工在未經(jīng)許可的狀況下不得購置損壞的商品。

D、當(dāng)快訊商品緊缺時，全部員工必需把利益讓給廣闊顧客，而不得私占、多占緊銷商品。

員工入職手冊優(yōu)秀范本篇3

第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和治理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤治理規(guī)定須由總公司標(biāo)準(zhǔn)化治理委員會審核簽發(fā)）。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；

因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條全部員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；

違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均賜予記過一次的處分。

第六條公司每天安排人員一到兩名監(jiān)視員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

第七條全部人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特別狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；

不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；

提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即扣除當(dāng)月全勤獎，并賜予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎，并賜予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并賜予一次警告處分；

每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過一次處分；

無故曠工達(dá)一個星期以上者，賜予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登表；

副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層治理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)準(zhǔn)時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞開工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；

特別狀況須報總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。

員工入職手冊優(yōu)秀范本篇4

一、目的

為了加強內(nèi)部治理，促使工程人員自我改良，自我完善，鼓舞先

進，鞭策后進，進而提高工作效率，提升工作業(yè)績，現(xiàn)結(jié)合公司實際

狀況，制定本規(guī)定。

二、工程治理人員治理制度

1、誠懇守信，務(wù)實高效，遵守公司的各項治理規(guī)定及制度，確保工作質(zhì)量和工作效率。

2、工程治理人員必需以身作則，帶頭執(zhí)行和遵守公司的各項（規(guī)章制度）。

3、工程治理人員要有集體

4、工程治理人員要以公司利益為重，保守公司機密。

5、下級必需聽從上級的工作安排、指令、或者處理，做到先聽從后申述。

6、工程治理人員要分工負(fù)責(zé)，治理人員之間遇到?jīng)_突時，要尋求正確的解決途徑。不準(zhǔn)相互謾罵、詆毀、爭吵。

7、假如發(fā)生打架，斗毆者，先打人者開除處理，并且取消一切待遇，還手者處留守查看。

8、工程治理人員遇到?jīng)_突或者意見不全都，必需尋求上級解決。

9、工程治理人員必需準(zhǔn)時精確的答復(fù)下級或者員工提出的任何問題，不得拖而不辦。

10、工程治理人員對自己拿不精確的問題不能隨口作答，必需先請示上級，得到精確答案后才賜予答復(fù)，否者造成的一切后果自負(fù)。

11、工程治理人員要恪盡職守，起表率帶頭作用，在上班時，嚴(yán)禁在工程場所內(nèi)部嘻打哈笑、勾肩搭背。

12、嚴(yán)禁在上班時間吃東西。

13、工程治理人員嚴(yán)管自己的生活作風(fēng)，不得索取下級員工的財、物、接收下級請吃請喝。

14、工程治理人員在處理問題的過程中，不得有污辱人格的語言，不得有拍桌子、吼叫或者其他不良的言行。

15、工程治理人員要做到早到晚走，關(guān)懷下級，愛惜下級，敬重下級。

16、工程治理人員要擅長聽取下級意見，集思廣益，擅長批判和自我批判。

17、工程治理人員對消失的問題要積極實行解決措施，分析問題根源，尋求新的（方法）和防范措施，防止同一問題屢次消失，

18、工程治理人員必需擅長引導(dǎo)下級和員工，充分發(fā)揮下級的積極性和制造性。

19、工程治理人員要獎罰清楚，不行唯親是用，要一視同仁。

20、工程治理人員上傳下達(dá)要準(zhǔn)時精確，不行拖泥帶水。

21、工程治理人員對未確認(rèn)的事務(wù)不行隨便泄漏和宣傳，否則造成的后果嚴(yán)懲不怠。

22、工程治理人員對當(dāng)天的事情必需當(dāng)天完成。

23、工程治理人員要擅長

24、工程治理人員不得散布謠言，會上不說，會后亂說，背后談?wù)撍嗽g毀他人，造成輿論。

25、工程治理人員要有長遠(yuǎn)的規(guī)劃安排，精通本部門的人和事，能合理的運用本部門的人員，充分利用本部門人力完成任務(wù)。

26、工程治理人員敢于擔(dān)當(dāng)錯誤和責(zé)任。

27、工程治理人員必需熟識和把握下級人員的特征和特長，合理安排任務(wù)，才能充分發(fā)揮下級的作用和力量。

28、工程治理人員必需要有宏觀調(diào)控的力量，堅決處理消失的問題和突發(fā)性問題。工程治理人員要有較強的猜測力量，能夠依據(jù)本部門的人力合理的安排任務(wù)，并猜測進度狀況。

29、工程治理人員要有徹底追蹤的力量，對消失的問題要一竿子查究竟，追根求源。

員工入職手冊優(yōu)秀范本篇5

1、工地的全部員工必需遵守本公司制定的一切規(guī)章制度，聽從公司治理人員的指揮和安排，聽從建立單位、施工單位、監(jiān)理公司、工程質(zhì)量監(jiān)視部門及相關(guān)部門的指導(dǎo)、檢查。

2、遵紀(jì)守法，爭做奉獻求實、（愛崗敬業(yè)）文明先進員工。

3、堅決遵守工地作息時間，按時上、下班和晚休、不得遲到和早退、有事要請假、不得擅離職守。

4、嚴(yán)禁打架斗毆、賭博，若有違犯者，不管情由，均處以1000元罰款，其醫(yī)藥費自理后公司再做處理。對屢教不改、情節(jié)嚴(yán)峻者，送交司法部門處理。

5、對不聽從公司治理人員和相關(guān)部門人員的安排，尋釁鬧事、有意制造事端均處以500元罰款，其醫(yī)藥費自理后公司再做處理，并開除當(dāng)事人。

6、文明用語、講文明、講禮貌、團結(jié)進取、求實創(chuàng)新。

7、對工地材料、設(shè)備、機械、工具、用具等人人都得關(guān)懷和愛惜，不得損壞和喪失（包括甲方及相鄰單位的財物）。文明工地的設(shè)施人人都得關(guān)懷愛惜。對有意損害公共財物者，賠償原物價值的200%。對不按操作規(guī)程操作、無意損壞者賠償其原物的50%。愛惜公物、人人有責(zé)。

8、工地用電要留意安全，全部用電線路、電器、接電、照明用電均應(yīng)由工地電工專人負(fù)責(zé)接線，他人不得私自亂動亂接。否則引起的一切擔(dān)心全事故、機械損壞事故及傷亡事故，均由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)及賠償。機械設(shè)備的操作應(yīng)持（上崗證）的專業(yè)人員操作，操作必需根據(jù)《機械操作規(guī)程》操作，他人不得隨便亂開亂動，否則一切后果自負(fù)。安全駕駛、文明操作。

9、工地全部員工必需樹立安全第一的

10、進入施工現(xiàn)場的所的人員必需佩戴安全帽，嚴(yán)禁穿拖鞋及高跟鞋。嚴(yán)禁從高空拋扔?xùn)|西，高空作業(yè)必需系好安全帶，嚴(yán)格遵守《建筑施工安全操作規(guī)程》，若有違章操作，所發(fā)生的一切擔(dān)心全事故及傷亡事故，公司概不負(fù)責(zé)，其醫(yī)療費、護理費及誤工費等，均由本人自理。若在工地以外發(fā)生的一切擔(dān)心全事故，其后果由本人負(fù)責(zé)自理，公司

概不負(fù)責(zé)。高快樂興上班，平平安安下班。

11、工地全部員工應(yīng)妥當(dāng)保管好自己所攜帶的行李、物品。嚴(yán)禁在本工地、建立單位、相鄰單位及他人處盜竊財物或伙同外界人員盜竊本工地財物，若有發(fā)覺，不問情由均處以1000元以上罰款或處以原價值二十倍以上罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者送交司法部門處理。遵紀(jì)守法、做文明使者。

12、工地應(yīng)做到文明施工，要求同事之間禮貌用語，搞好自身衛(wèi)生及環(huán)境衛(wèi)生，施工現(xiàn)場應(yīng)常常保持衛(wèi)生良好，施工機械設(shè)備及現(xiàn)場材料布局井井有條，做好工地容貌及個人容貌完全符合文明工地的標(biāo)準(zhǔn)。講文明禮貌、樹良好風(fēng)氣。

13、工地全部員工、各施工班組應(yīng)保管、保養(yǎng)好其所用的一切財物（機具、工具、用具、設(shè)備、車輛、鋼化、生活用品、辦公用品等），如有損壞、喪失等應(yīng)照價賠償，設(shè)備為我創(chuàng)效益、我為設(shè)備搞干凈。

14、嚴(yán)格遵守文明工地及宿舍的治理制度。自覺愛護環(huán)境衛(wèi)生。

四、工程監(jiān)理人員治理制度

1、監(jiān)理單位要對每個施工標(biāo)段專業(yè)配備齊全。

2、全部進駐施工現(xiàn)場的監(jiān)理人員必需持證上崗，沒有證件的監(jiān)理人員，不得參加本工程的監(jiān)理工作。

3、要求監(jiān)理單位對所監(jiān)理的全部工程責(zé)任到人，每項工程都要列出工程責(zé)任人名單表。

員工入職手冊優(yōu)秀范本篇6

一、為加強考勤治理制度，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，制定本制度。

二、工作人員必需嚴(yán)格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀(jì)錄；

在1：00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀(jì)錄。

四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進展換休。沒有打卡記錄的，不予換休。

六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，工作人員需在治理部登記補卡證明并有主管簽字。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效狀況下放棄打卡或因疏忽遺忘打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準(zhǔn)，分別按以下狀況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，根據(jù)早退處理；

2、上班時不打卡，下班時打卡的，根據(jù)遲處處理；

3、上下班均不打卡的，根據(jù)曠工處理。

八、經(jīng)屢次打卡考勤機不予確認(rèn)者，須在規(guī)定時間內(nèi)準(zhǔn)時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向治理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等緣由不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室依據(jù)本人的（請假條）辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。

十、部門員工因以下狀況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未準(zhǔn)時辦理補卡登記的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)：

1、因公出差的；

2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；

十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽遺忘打卡的，可根據(jù)本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。

十二、有意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。

十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。

十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到治理部查詢。

十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。

十六、為了維護公司的整體形象，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，自覺遵守考勤打卡治理制度，不得消失有損于團隊的言論和行為。工作人員消失無理取鬧，與考勤治理人員爭吵的，或治理人員營私舞弊的，賜予通報批判，造成不良影響的，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定處理。

十七、員工相互之間不得代打卡，如若發(fā)覺代打卡現(xiàn)象，根據(jù)公司規(guī)定代打卡者和被代者都進展懲罰。

十八、考勤卡喪失或者人為損壞的話，準(zhǔn)時向治理部申請新卡，并支付制卡費用。

員工入職手冊優(yōu)秀范本篇7

一、為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤治理

嚴(yán)厲工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際狀況，特制定本規(guī)定。

二、工作時間

周一至周六上班。

作息時間為：上午08：30——12：00

下午14：30——18：30

三、考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。

2、因公外出不能按時報道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。

3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。

5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

6、員工如遇特別狀況(如大雨、（大雪）等惡劣天氣)未能按時到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可前方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。

四、請假規(guī)定

1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特別狀況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。

2、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時間完畢后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

五、節(jié)假