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體制人的年輕人，請和事務性工作保持距離體制內(nèi)工作，大多數(shù)是事務性工作，所以大多人都無法出眾。由于長時間陷入事務性工作的泥潭，每個人都變得相似，年輕人混資歷，老油條混日子。無論哪兒，新人總是打雜的，比如部隊里，有新兵蛋子，體制內(nèi)“打雜”是傳統(tǒng)，時間一久，就能找到自己的路，或卷或躺。但是，在體制內(nèi)已經(jīng)有兩三年了，還一直干著事務性工作,無法真正提升自己，僅滿足于一些日常的工作！比如日常的一些臺賬整理、收發(fā)文件、常態(tài)化的數(shù)據(jù)上報……那么，這一生應該是看到頭了，在不知不覺中就廢掉了！你仔細想想，你干的工作是不是很容易被人替代？你的價值如何體現(xiàn)？事務性工作會讓人陶醉其中，自我感覺良好，標榜自己認真負責，其實也逐步在消耗人的情緒，最糟糕的的是，導致我們無法去尋找發(fā)現(xiàn)提升自己的核心競爭力。那么，體制內(nèi)的事務性工作怎么破局？我給大家以下幾點建議：1、工作分主次。在體制內(nèi)干的越久，就越知道，有些人忙死，有些人閑死，有兩極分化現(xiàn)象，一定要分清重點，把最重要的人優(yōu)先安排，即使沒那么重要。2、拖一下，也是工作?！笆掠胁豢删苷?，勿拒。拖之緩之，消其勢也，而后徐圖?！笆聞招怨ぷ髂芫軇t拒，實在拒絕不掉的，有些可以巧妙的拖一拖，可以做但不用心做，巧妙的拖之緩之。3、按時比質(zhì)量更重要。有些人喜歡追求完美，結(jié)果把自己和其他人整的很累?？捎行┦虑?，原本可有可無，可詳細可大概，關(guān)鍵是要學會區(qū)分，學會了可以減少一般工作量。4、學會借力打力。如果有下屬，把事務性工作進行合理劃分，安排給下屬。如果你是最底層，無人可用，你就要學會任務分解，做好方案向領(lǐng)導匯報，協(xié)調(diào)好各方力量。5、挖掘隱性知識。比如，在每一次的會議中，學習每位領(lǐng)導、同級的優(yōu)秀發(fā)言，知道他們的工作亮點、難點。他們敢在會上說，是要負責的，是有可信度的，對其總結(jié)提煉，才能給自己帶來啟發(fā)。6、跳出“低端勤奮”。在做事務性工作的時候，要多向領(lǐng)導同事溝通，要帶著思考去做，否則，就會陷入“低端勤奮”，俗稱瞎忙。以上，是我如何在日常的工作中找到的一些應對之策。你要相信，每個單位都有一些核心崗位，有一

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