工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法一、總則第一條為了調(diào)動(dòng)職員的工作積極性，創(chuàng)造最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。第二條公司實(shí)行效益工資制。公司職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況限額遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。第三條公司職員工資隨著公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。第四條公司正式錄用專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問在應(yīng)聘期間工資發(fā)放適用本辦法。二、工資總額構(gòu)成工資總額是指公司在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。第六條工資總額由下列六個(gè)部分組成：1.計(jì)時(shí)工資；2.計(jì)件工資；3.獎(jiǎng)金；4.津貼和補(bǔ)貼;5.加班加點(diǎn)工資；6.特殊情況下支付的工資。第七條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：1.對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；移惠2期.孤效益工資旺制情況下燦支付給職雙員的基礎(chǔ)惡效益工資明和崗位工幻資；均茄3彎.拜新聘職員群試用期間身的見習(xí)工碌資。貞想伴第八貿(mào)條印維關(guān)計(jì)件工資轎是指對已粗做工作按咽計(jì)件單價(jià)意支付的勞階動(dòng)報(bào)酬，本包括：漆同1育.洋按超額累弓進(jìn)計(jì)件、倘直接無限飼計(jì)件、限推額計(jì)件、五超定額計(jì)住件單價(jià)支誠付給職員端的工資；圣閣2侵.識按工作任撈務(wù)包干方株法支付給匹職員的工護(hù)資；層劑3綿.拆按營業(yè)額扯提成或利婚潤提成辦利法支付給踩職員的工嚼資。景活紅第九梨條考鎖罪獎(jiǎng)金是指干支付給職巷員完成任蔥務(wù)或超額畜完成任務(wù)誓或創(chuàng)收節(jié)份支的勞動(dòng)窩報(bào)酬，包守括：勺遺1那.鴨任務(wù)泰（度定額竊）情獎(jiǎng)；衡早2婆.蓋超額獎(jiǎng)；呢稀3俊.份節(jié)約獎(jiǎng)；轟籠4坊.膠創(chuàng)收獎(jiǎng)；挨藝5擦.綁管理獎(jiǎng)；梳定6頑.百勞動(dòng)競賽吩獎(jiǎng)；查居7賞.鄭其他獎(jiǎng)金卷。慢庭綠第十殲條池鑰適津貼和補(bǔ)矩貼是為了挑補(bǔ)償職員去特殊或額修外的勞動(dòng)沈消耗和因喘其地特殊俗原因支付向給職員的錄津貼，以曾及為了?；枳C職員工寧資水平不遇受物價(jià)影階響支付給黑職員的物剝價(jià)補(bǔ)貼，凡包括：終勇1此.秒津貼包括晨補(bǔ)償職員嬌特殊或額肯外勞動(dòng)消歐耗的津貼構(gòu)、保健性玩津貼、技采術(shù)性津貼愛、年功性輕津貼及其武他津貼；吧轉(zhuǎn)2甘.謙物價(jià)補(bǔ)貼挪包括為保帥證職員工幕資水平不絞受物價(jià)上臉漲或變動(dòng)踩而支付的造各種補(bǔ)貼承。巾貴苦第十一矮條概則郵加班加點(diǎn)孝是指按規(guī)豆定支付的妙加班工資靜或加點(diǎn)工嘉資。引催管第十二萬條橋足嗎特殊情況奧下支付的只工資包括亮：用既1萍.糟根據(jù)國家圍法律、法罰規(guī)和政策押規(guī)定或公從司規(guī)定，玻因病、工限傷、產(chǎn)假書、計(jì)劃生中育假、婚壘喪假、定臭期休假、礙停工學(xué)習(xí)獻(xiàn)等原因按悅計(jì)時(shí)工資她標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)獄時(shí)工資標(biāo)勞準(zhǔn)一定比跟例支付的功工資。膊仁2蟻.運(yùn)附加工資蔬、保留工百資。上姐窗第十三搏條嶺建刊工資總額作不包括下戲列項(xiàng)目：張應(yīng)1淹.顛在國家有勝關(guān)部門或迅公司取得漆的創(chuàng)造發(fā)頸明獎(jiǎng)、自冬然科學(xué)獎(jiǎng)管、科學(xué)技半術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)爸、合理化燙建議獎(jiǎng)、藥技術(shù)改進(jìn)薄獎(jiǎng)及為公酷司引進(jìn)資距金、人才也、信息、土技術(shù)、產(chǎn)適品獎(jiǎng)和卓今越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)晚；秩復(fù)2岸.朗職員保險(xiǎn)敲和福利方俱面的各種得費(fèi)用；倚3.較勞動(dòng)保護(hù)捐的各項(xiàng)支戚出；抄脹4澆.黃稿費(fèi)、授貸課費(fèi)、校奸對費(fèi)及其董他勞務(wù)性奉報(bào)酬；傷島5饞.燙出差伙食舒補(bǔ)助費(fèi)、謀誤餐補(bǔ)助膨費(fèi)；沫領(lǐng)6掀.零職員包干奮完成工作兆任務(wù)的風(fēng)咬險(xiǎn)性補(bǔ)償阿收入；廚史7屠.昂因錄用職屆員向有關(guān)歐單位支付賢的手續(xù)費(fèi)本、管理費(fèi)鄙、停薪留勢職費(fèi)；很城8驕.拖其他認(rèn)定秩不應(yīng)包括罰的事項(xiàng)。局三、總工資級別校和工資標(biāo)默準(zhǔn)索腐領(lǐng)第十四蒼條炮再許公司將職她員分為高周級、中級它、一般三箱類，工資濫級別定為誘五個(gè)檔。嚷倡悲第十五仆條齊俱徒公司職員暗分為下列版三類：幣添1富.宵高級職員事：總經(jīng)理雹、副總經(jīng)旋理；杜吐2僻.艘中級職員嘉：主管經(jīng)刷理、總經(jīng)蒜理助理、承總經(jīng)理秘喬書、總會(huì)間計(jì)師、主刮編、各部朗室主任；替仔3華.既一般職員掩：主任助章理、秘書冠、會(huì)計(jì)、遇審計(jì)、出籌納、保管牌、公務(wù)、掏編輯、信播息員、發(fā)支行策劃、孩公關(guān)策劃予、培訓(xùn)管攜理、電腦芹操作員等芬。繭將仰第十六葛條挺藍(lán)酬公司職員失的工資級挪別和工資鳴標(biāo)準(zhǔn)如下象：狗結(jié)1數(shù).走高級職員浮分為一級銅、二級。敬卻尺一級：總醬經(jīng)理：標(biāo)漿準(zhǔn)月雁薪短200鍵0插元；束婦儲(chǔ)二級：副傭總經(jīng)理：驅(qū)標(biāo)準(zhǔn)月淋薪話160率0埋元；倚耀2岸.邁中級職員椒分為三級棍、四級。間療葡三級：主懷管經(jīng)理、冰總經(jīng)理助烘理、總經(jīng)真理秘書、蘇主編：標(biāo)頭準(zhǔn)月李薪組140榆0攪元；胡醬字四級：總形會(huì)計(jì)師、話各典(晨部汽)叨室主任：禁標(biāo)準(zhǔn)月兔薪輕120乎0默元；沿別3聯(lián).遼一般職員凝為五級。師塊濟(jì)五級：一澡般職炸員榮(時(shí)包括第十們五條第三糠款規(guī)定的誦所有職扣員脾)歪：標(biāo)準(zhǔn)月揪薪尸100講0毀元；斤扭拾第十七寶條摔唱飲公司職員畝的標(biāo)準(zhǔn)月飾薪包括下抹列項(xiàng)目：閘洲1哭.欺計(jì)時(shí)工資撫；黎他2飽.和計(jì)件工資牛；克易3進(jìn).驗(yàn)獎(jiǎng)勵(lì)工膝資臺(秧完成方案訴責(zé)任指標(biāo)津后核發(fā)的粒工頑資萬)拆；有嘴4受.暑各種津貼慌和補(bǔ)貼；落勵(lì)5幸.眠經(jīng)認(rèn)可的凍其他項(xiàng)目冰。奧伴括第十八栗條優(yōu)定窗公司職員姨的標(biāo)準(zhǔn)月脹薪不包括援下列項(xiàng)目墻：族渾1然.紙獎(jiǎng)金；襖蟻2靈.尾加班加點(diǎn)治工資；衛(wèi)剪3款.襖特殊情況填下支付的渡工資；趨壤4詠.筋本辦法第貢十三條規(guī)醫(yī)定的項(xiàng)目玉。怠哈刃第十九顏條聚倘瘋公司顧問墾、兼職職島員、特邀孔職員不享璃受本辦法堪第十六條糞規(guī)定的工逼資標(biāo)準(zhǔn)?；鹁氲诙l心縮菊公司聘請隙的顧問實(shí)尾行結(jié)構(gòu)工贊資制，包斑括基礎(chǔ)工夜資和崗位玻工資。侵薄晚第二十一氣條客臘粱公司顧問頌工資按級例別不得高嗽于下列標(biāo)賢準(zhǔn)：何深1耽.滴高級顧問攻：標(biāo)準(zhǔn)月五薪鮮100扎0盯元；遍軋2吸.以專業(yè)顧問愉：標(biāo)準(zhǔn)月繭薪窩50途0柱元；刷貓3瘡.演一般顧盡問末(沙具有特殊噸專長慮的導(dǎo))革：標(biāo)準(zhǔn)月噸薪?jīng)]30恰0擱元。娛遍殖第二十二弊條甲脖圖公司兼職娃人員、特歇邀職員實(shí)烤行計(jì)件或絲計(jì)時(shí)工資象制，具體袍標(biāo)準(zhǔn)由兼榨職人員和系特邀職員庸管理部門低制定。駐四、腐工資及非孫工資收入背的評定糧第二十三慢條抽孩餃享受效益消工資的公額司職員由姐部門主管廊根據(jù)公司哲管理目標(biāo)顫逐級評定址。拆省疤公司副總抖經(jīng)理的工貸資由總經(jīng)拉理評定，亭主管經(jīng)理戰(zhàn)、總經(jīng)理史秘書、總萍經(jīng)理助理怕、總會(huì)計(jì)腥師，各部浮室主任的皮工資由主沿管副總經(jīng)桿理評定，棵一般職員匯的工資由字各部室主襯任評定。百耍隆第二十四否條問輛粘公司職員公效益工資燥的評定依喇據(jù)為：嘉役1怎.張任務(wù)占工蛛資標(biāo)準(zhǔn)憲的庫30號％隊(duì)，其中定拴額引為掏1猛5宰％，質(zhì)量道為孤1李5擁％；脊悟2柿.儀效益占工隨資標(biāo)準(zhǔn)守的昆5傘0倉％，其中田利潤幟為塵4姑0鳥％，創(chuàng)收倚為緞5比％，節(jié)約窮為喬5畜％；腳微3夜.贈(zèng)管理占工頂資標(biāo)準(zhǔn)逗的更2館0鋒％，其中念出勤完為富7綱％，制度皮執(zhí)行情況招為榜6扶％，衛(wèi)生掛與安全郵為揮2亮％，紀(jì)律連為沸3北％，綜合偽考評稀為轎2鼓％。樸奔欠第二十五心條翁渣褲公司職員累效益工資棉的核發(fā)辦仗法如下：平蛛1榜.置享受效益盯工資的公裙司職員，西從效益工睬資實(shí)行之舞日起，月意發(fā)效益工凝資標(biāo)準(zhǔn)真的欣5掛0瞎％。上年終核定倘指標(biāo)后，殿達(dá)標(biāo)者一編次補(bǔ)清；膝示2肝.沒享受效益的工資的公頓司職員，津年終核定案本部門未姑達(dá)標(biāo)時(shí)，怨按未完成音指標(biāo)的比描例遞減標(biāo)宇準(zhǔn)效益工拜資；鼓斤3掛.銜已享受效避益工資的超職員，經(jīng)靜定期考核碗發(fā)現(xiàn)其完運(yùn)成的指標(biāo)峽低于當(dāng)月今指標(biāo)身的蘭5府0萍％以下時(shí)利，按效益帆工資標(biāo)準(zhǔn)艱的趟2杯0圈％發(fā)放；慶捐4裙.竿已享受效苦益工資的易職員三個(gè)表月均未能丟完成核定賴指標(biāo)時(shí)，榴停發(fā)標(biāo)準(zhǔn)島效益工資慢。車予煮第二十六尼條鄉(xiāng)曾珠公司職員飼年終獎(jiǎng)勵(lì)蠻工資和獎(jiǎng)翁金采取與量核發(fā)工資扮比值等同犬比例的辦星法評定發(fā)宜放，也就另是說公司乎職員每年紐平均月薪幟收入比例逮即為公司詢職員年終朽獎(jiǎng)勵(lì)工資面和獎(jiǎng)金比約例聚。猛滅顏第二十七統(tǒng)條效拾宰公司對按初期完成責(zé)勁任指標(biāo)、眨超額完成詳責(zé)任指標(biāo)鉗、創(chuàng)收節(jié)巧約者的獎(jiǎng)杯金評定按演照公司有爆關(guān)規(guī)定執(zhí)泰行?？償[外第二十八炕條終賭乓公司的獎(jiǎng)剪金評定以畝公司或部閃門核定責(zé)追任指標(biāo)的猜完成情況姿為依據(jù)，精出現(xiàn)下列溉情況之一撓的，公司蒜職員不得鼓享受獎(jiǎng)金緒：敢黨1普.湯公司或部關(guān)門沒有按在核定的方嗽案實(shí)現(xiàn)其售利潤指標(biāo)土，而且創(chuàng)壤收和節(jié)約蟻等實(shí)際收太入又不能邀補(bǔ)足利潤屈指標(biāo)的；猛劣2很.絞公司或部賄門的創(chuàng)收衫和節(jié)約指隊(duì)標(biāo)均低于象核定方案栗的買3歌0到％以下的沉；獻(xiàn)佩3癢.窯公司或部浙門管理指巡標(biāo)低于核蛇定方案宮的片5克0適％以下的歲；婦餅4榮.碌公司或部鞠門在實(shí)施球方案中出狂現(xiàn)一次以責(zé)上責(zé)任事扁故以致造肥成嚴(yán)重社義會(huì)影響和臺重大經(jīng)濟(jì)封損失的；免填5餐.砍總經(jīng)理辦佳公會(huì)認(rèn)定萬其他不應(yīng)輔當(dāng)享受獎(jiǎng)共金原因的胖。砌村男第二十九勸條車父敵公司高級回職員的獎(jiǎng)棗金從公司憲核定方案筍實(shí)施后的濟(jì)效益指標(biāo)穴中提取。備獎(jiǎng)金數(shù)額扣一般不得瓶超過效益劣指標(biāo)濱的參3趕％。鄰斧瓶第三十須條真切富公司中級移職員的獎(jiǎng)氣金數(shù)額根棄據(jù)下列情淘況確定：融憤1英.罪能夠按期沃完成責(zé)任豈指標(biāo)的部談門，該部券門負(fù)責(zé)人賤有權(quán)取得橋高于本部祖職員平均舟獎(jiǎng)金收入川兩倍的獎(jiǎng)券金數(shù)額；忌湯2兔.沒能夠超額送完成責(zé)任脅指標(biāo)的，粒該部門負(fù)赤責(zé)人有權(quán)綱取得高于贈(zèng)本部門職潤員平均獎(jiǎng)餃金收入三典倍的獎(jiǎng)金鵲數(shù)額；激獸3戲.蕉超額完成礙效益指標(biāo)冰，超過該電部門核定壺方案效益寬指標(biāo)冠的咸3打0避％以上的直，該部門畢負(fù)責(zé)人有妻權(quán)取得高先于本部門樹職員平均舅獎(jiǎng)金收入恰四倍的獎(jiǎng)積金數(shù)額；害擾4悅.疲部門負(fù)責(zé)煙人完成上練述那1甚、憑2姜、港3看項(xiàng)，并且劉本人為公誕司作出卓閘越貢獻(xiàn)，敵或本人創(chuàng)心收超過十冬萬元的，君部門負(fù)責(zé)訪人有權(quán)取兵得高于本資部門職員俱平均獎(jiǎng)金家收入五倍勾的獎(jiǎng)金數(shù)厲額。是否誼為卓越貢編獻(xiàn)由總經(jīng)功理辦公會(huì)陪確定。覽姿繪第三十一呀條坐鋒賣公司職員銀非工資收螞入的評定啟按公司制申定的有關(guān)裂規(guī)定執(zhí)行見。公司沒嘗有明文規(guī)滴定的，由拐總經(jīng)理辦指公會(huì)或總守經(jīng)理辦公述室評定。擠五、散核發(fā)程序虜導(dǎo)冊第三十二胳條幟畢幼公司總經(jīng)董理辦公室填財(cái)務(wù)部是大發(fā)放工資釀及非工資糕收入的唯淚一合法機(jī)虧構(gòu)。財(cái)務(wù)怖人員根據(jù)居總經(jīng)理簽來批的工資流表及領(lǐng)款傾單發(fā)放。即其他任何棟部門無權(quán)碧發(fā)放工資嶄及非工資搜性收入。勇彎陷第三十三傲條怖取單公司職員植工資表由飾各部門主位管依據(jù)本躲辦法第二呢十四條規(guī)妨定和其他蝦規(guī)章鑼制度悄，按月分晝部門逐級金編制。編填制工資表疲必須做到槐：內(nèi)容具染體有依據(jù)虹，項(xiàng)目齊盞全有事實(shí)批，金額準(zhǔn)春確無差錯(cuò)宅，字跡清式楚無涂改丘。編制工燈資表必須管使用碳素資墨水鋼筆互或簽字筆稅。劑天幕第三十四笛條妨紫朗部門編制寇的工資表剝經(jīng)復(fù)查無敘誤，由部盟門主管和環(huán)編制人簽封名蓋章后旦交總經(jīng)理澡辦公室。沃總經(jīng)理辦蟻公室會(huì)同慕財(cái)務(wù)人員攏對各部門類提交的工些資表逐一趨審核。認(rèn)薪定內(nèi)容、稅項(xiàng)目、金啟額等準(zhǔn)確莖無誤后，為由審核人脫員簽字蓋邀章，送交希總經(jīng)理批羞準(zhǔn)。致邪堆第三十五她條更竟組總經(jīng)理辦幣公室在審蠅核中，發(fā)碗現(xiàn)部門編軋制的工資章表有誤，渾應(yīng)及時(shí)指殊出并退回茅有關(guān)部門袍重新編制根，并限定抱編制時(shí)間段。審核中海對某些問跨題或事項(xiàng)使有爭議的搶，報(bào)主管膨副總經(jīng)理箭或總經(jīng)理醬認(rèn)定。波寫梯第三十六喪條耕柳季公司財(cái)務(wù)聰人員依據(jù)飄總經(jīng)理批挨準(zhǔn)的工資犬表，及時(shí)你提款，按示時(shí)發(fā)放工把資。配濤欺第三十七且條補(bǔ)騎悟非工資性家收入的發(fā)礎(chǔ)放由公司堡職員填寫敞領(lǐng)款單，封部門主管第批準(zhǔn)并簽鼻字